申请就业准证时的三大误区

新加坡就业准证（EP）是一种允许受过良好教育的外国专业人士在新加坡生活和工作的签证。获得就业准证的人除了能在这个充满活力的国际大都市生活外，还能享受它带来的诸多好处。这些优势包括：可将家人带到新加坡；EP 的有效期最长可达两年（可续签三年）；申请人将有很大机会获得永久居民身份。此外，欢迎所有国籍的人士申请新加坡公民身份。然而，申请过程可能比较棘手，申请人很容易犯三个常见错误。在详细讨论这些错误之前，下面简要介绍一下 就业准证.

要在新加坡求职，应聘者所申请的公司必须有良好的信誉，并能证明有能力向应聘者支付适当的薪水。该公司在向外国人开放职位之前，还必须给新加坡人两周的申请时间。对于未来的应聘者，他们必须持有学院或大学颁发的文凭和/或学位，在其专业领域至少有三年的工作经验，拥有新加坡需要的宝贵技能，并持有有效护照。换句话说，教育程度越高、经验越丰富，就越有机会获得新加坡教育辅助计划。这并不意味着经验较少的人就不能申请，因为外籍员工分为三个等级。但一般来说，经验和技能往往比学历更重要；仅凭优异的学业成绩不足以获得就业辅助证。

长期以来，获得 新加坡就业准证（EP） 由于政府欢迎并依赖外籍员工，因此外籍员工的申请相对简单。2012 年以前，只要申请人符合基本要求并拥有适当的证书，就很容易获得批准。但在此之后，申请流程开始收窄，因为更多的关注点放在了未来雇主是否能够成功经营公司以及是否有能力雇佣新员工上。最后，在 2015 年 7 月之后，EP 程序的范围进一步缩小，开始关注公司的活动和申请人的素质。该流程 人力部（MOM） 实施这些规定是为了更好地平衡外籍和本地工人的比例。虽然这对有意在新加坡工作的外国人来说似乎是个不利因素，但这有助于政府挑选出更合格的候选人，他们将获得许多福利。作为回报，新加坡也将受益于生产力更高的劳动力。简而言之，这对政府和申请人来说是一个双赢的局面。

然而，无论申请人多么合格，都必须严格遵守申请说明。被拒通常是由于三个关键错误造成的：

1.拒绝的理由不充分。这是由于对新加坡的人力政策缺乏了解。有时当局会给出拒绝的理由，即使没有给出理由，也应谨慎处理上诉文件。

2.申请者没有强大的专业和/或教育背景，相关性和说服力不足以让当局考虑。这主要是由于缺乏对新加坡劳动力市场的了解，引进的外国人才对新加坡没有足够的价值。

3.企业没有创造足够的收入，也没有雇用本地员工，这就不能为新加坡经济增加足够的价值。

尽管存在上述情况，但并非一无所获。向对新加坡移民/人力政策有专业了解的公司寻求专业建议，将有助于您的申请过程。事实上，有时您的申请并没有得到公平的考虑，只是在没有正当理由的情况下被拒绝了。然而，在 One Visa 的协助下，您有可能获得二次审查，因为 One Visa 在处理此类拒签案件方面经验丰富。此外，One Visa 还免费为您提供拒签评估。如果我们认为您的申请理由不充分，我们会立即通知您，这样您就不必浪费时间。