2021 年就业准证政策不容错过的重要变化

您知道吗？就业准证 (EP) 持有者有两大变化。

1. 现在，职位发布时间将延长至 28 天。

由于 去年 8 月宣布新加坡人力部（MOM）收紧了招聘广告的规则，以便让更多新加坡人优先获得本地空缺职位。这一变化自 2020 年 10 月起生效。

在为外籍员工申请新的 EP 或 S 通行证之前，企业现在必须在以下网站上发布招聘广告 MyCareersFuture.sg 至少 28 天，而以前的要求是 14 天。

广告规则过去只适用于 EP 级职位。但考虑到 COVID-19 对经济造成的破坏，人力部将该规则扩展至 S Pass 工作岗位。这些工作，包括酒店服务人员和技术人员，是受疫情影响最严重的工作。

在宣布这一消息的同时，还进行了另一项重大改革： 提高最低合格工资 EP 通行证和 S 通行证持有者。

2. 公司内部调动人员（ICTs） 他们不能再携带家属来新加坡。他们不能申请永久居留权（PR），也不能将通行证延期超过五年。
   
   

ICT 是指作为跨国公司的一部分被调往或派往新加坡的通行证持有者。ICT 必须是经理、行政人员或专家。在调往新加坡办事处之前，他/她必须已在新加坡境外工作至少一年。

人力部最近强调，信息和通信技术人员在新加坡的逗留时间有限。此外，一旦他们目前的工作准证到期或被终止，他们就没有资格在新加坡申请另一份工作。允许信息和通信技术人员逗留的最长期限为五年。与其他临时准证持有者不同，他们没有资格申请永久居民身份。

信息和通信技术人员也将不再被允许通过家属通行证（DP）或长期访问通行证途径携带直系亲属。这不适用于那些受适用的自由贸易协定（FTA）保护并符合通行证标准的人员。新加坡-澳大利亚自由贸易协定就是一个例子。

与此同时 希望在新加坡工作的 DP 持有人 现在必须申请工作准证，而不是同意书。他们应申请 EP、S 通行证或工作许可证。如果他们目前正在使用同意书工作，则可以继续使用。一旦过期，他们就需要申请适用的工作准证。

这意味着，希望雇用 DP 持有者的公司必须遵守有关雇用外国雇员的适用规则。

只要企业为新加坡人或永久居民创造就业机会，拥有企业的 DP 持有人就可以继续经营企业。DP 持有人应是独资业主、合伙人或在企业中至少拥有 30% 份额的董事。想要开办新企业的人可以申请同意书，并确保他们符合其他标准。

作为雇主，这意味着什么？

您仍然可以通过以下方式引进合格的外国专业人员 正常就业准证 而不是使用 ICT 途径。然而，这意味着您将无法豁免公平考虑框架下的扩展广告规则，而且在常规的就业辅助计划框架下，对您将外国雇员引入新加坡的原因会有更严格的审查。

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如果没有专业人士的帮助，在处理这些变更时可能会手忙脚乱。即使是一个简单的错误，也会大大延误流程，对您的申请造成不利影响。 

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