就业准证互补性评估框架（COMPASS）

互补性评估框架（COMPASS）入门指南--2023 年新就业合格标准

从 2023 年 9 月 1 日起，人力部将通过以下方式评估所有新的新加坡就业准证申请 互补性评估框架（COMPASS）。 就业准证续期只需符合以下条件 COMPASS 从 2024 年 9 月 1 日起。进一步了解 COMPASS 将如何影响您未来的申请。

什么是就业准证互补性评估框架（COMPASS）？

"(《世界人权宣言》) COMPASS 该框架是一个计分制度，既考虑到外国专业人员的质量，也考虑到赞助公司劳动力的多样性。人力部的目标是提高外国专业人员的素质，同时确保公司员工的多样性，并建立一个强大的新加坡核心团队。

目前，新加坡就业准证的申请是根据工资、公司的业务活动和申请人的背景（工资、经验和/或教育资格）进行评估的。明年实施 COMPASS 后，申请人不仅必须通过原有的就业准证标准，而且其整体申请必须在 COMPASS 计分系统中获得至少 40 分，才有资格获得就业准证。

有关现有的就业准证资格标准，请阅读我们的 就业准证申请指南.

COMPASS 如何工作？

新的新加坡就业准证（EP）申请评估标准包括两个阶段的评估过程。在第一阶段，就业准证申请人必须通过就业准证合格工资标准。

在第二阶段，您必须通过 COMPASS 评估。这是一个计分系统，新的就业准证申请将根据以下一系列与个人和公司相关的属性进行评估。详见下文：

互补性评估框架（COMPASS）

新加坡就业准证（EP）申请将根据四项基本标准进行评分，您将根据是否达到或超过预期标准获得相应分数。评分要求详见下文：

指南针评分细则

如果您符合下表所列的相关资格条件，您的就业准证（EP）申请将在奖励标准上获得额外加分。当技能职业出现技能短缺或申请支持战略性经济优先事项时，可获得这些加分。

要通过 COMPASS 考试，至少需要 40 分：

• 就业准证》申请符合所有基本标准的所有要求（获得 10 分）；或

• 就业准证》申请未达到一个或多个基本类别的要求，需要依靠在基本标准或奖励标准上获得额外分数。

  *C1.薪资 个人 按年龄分列的固定月薪与当地部门 PMET 薪金的比较	积分	**C2.资格 个人 根据候选人的资格	积分
  ≥ 90 百分位数	20	顶级机构	20
  第 65 至 < 第 90 百分位数	10	同等学历	10
  < 第 65 百分位数	0	无同等学历	0
  * 所有申请人都必须达到 EP 合格工资标准，该标准随年龄增长而提高。 COMPASS 会进一步考虑各行业在薪资标准方面的差异。如果您的申请符合当地 PMET 工资的特定行业基准，则可获得相应分数。这些基准也经过年龄调整。		** 作为雇主，您有责任确保您的应聘者的学历是真实的，并且是由经认可的机构颁发的。了解有关要求的更多信息。
  ***C3.多样性 （与公司有关） 候选人国籍在公司 PMETs 中所占比例*。		****C4.支持本地就业 （与公司有关） 企业在其分行业内的当地私营、微型和小型企业所占份额*
  < 5%	20	≥ 第 50 个百分点	20
  5至 < 25%	10	第 20 至 < 第 50 百分位数	10
  ≥ 25%	0	< 20 个百分点	0
  *** 多元化的国籍组合为企业提供了新思路和新网络，有助于打造一支更具包容性和复原力的员工队伍。 如果候选人的国籍在公司 PMET 雇员中所占比例较小，COMPASS 将给予更多分数。如果贵公司申请引进的候选人的国籍目前在其 PMET 员工中所占比例较大，则不会获得任何分数。		**** COMPASS 奖项旨在表彰那些努力为本地劳动力创造机会并建立由本地和外国专业人员组成的互补团队的公司。 如果贵公司的 PMET 员工中本地人比例高于同行业的同行，您的申请将获得更多分数。

哪些人可以免于 COMPASS 认证？

还需注意的是，在某些情况下，就业准证申请可以免于 COMPASS 的审核。就业准证持有者必须符合以下任一标准才能获得豁免：

• 每月赚取 $20,000 的固定工资

• 将就业准证申请作为 海外公司内部受让人 (世界贸易组织《服务贸易总协定》下的信息和通信技术（ICT）
  或

• 短期就业（即 1 个月或更短时间）

结束语 - 您应如何做好准备？ 

尽管 COMPASS 的实施增加了获得就业准证的难度，但基于计分的制度旨在提高申请就业准证的申请人的质量，并加强新加坡成为亚洲人才中心的目标。 

但是，如果我们从公司的角度来看，在 2023 年 9 月实施 COMPASS 之前推进所有招聘计划至关重要。

围绕就业准证政策的最新发展，如果您想知道自己是否仍有资格获得就业准证、 联系我们 今天就免费进行个人资料评估！