Singapore Visa Types - Which is more suitable for you?
Tipos de visto de Singapura
Ligações rápidas
Overview of Singapore Visa Types
Sendo um dos principais centros financeiros e empresariais do Sudeste Asiático, Singapura adopta uma política de imigração aberta, oferecendo diferentes tipos de vistos de Singapura, principalmente para atrair profissionais estrangeiros, empresários, indivíduos com elevado património líquido e investidores. Além disso, existem também esquemas de vistos familiares de Singapura destinados aos membros da família e ao cônjuge dos cidadãos de Singapura.
Nesta secção, vamos analisar os vários regimes de vistos disponíveis em Singapura e a forma como os estrangeiros podem trabalhar e viver legalmente em Singapura.
Em primeiro lugar, há alguns aspectos a ter em conta antes de proceder ao pedido do seu passe/visto de trabalho para Singapura:
1. Tem uma empresa patrocinadora?
2. O visto de trabalho específico para Singapura exige quotas?
3. É necessário pagar alguma taxa para obter o visto de trabalho?
4. Tem os antecedentes adequados (por exemplo, formação académica, experiência)?
5. O visto que está a solicitar é de residência temporária ou permanente?
6. Prazo de validade do visto que vai ser emitido?
7. Como é que se pode prorrogar o visto e quais os requisitos adicionais para a sua renovação?
8. Whether the work pass can lead to a Residência permanente em Singapura?
O EP ou o Singapore Employment Pass é um tipo de passe de trabalho emitido pelo MOM para profissionais estrangeiros, directores e executivos de empresas trabalharem legalmente em Singapura. Este passe de trabalho destina-se a executivos de nível médio e superior que pretendam trabalhar em Singapura. Não é exigida qualquer quota, mas a empresa patrocinadora deve apresentar uma razão genuína para contratar trabalhadores estrangeiros em vez de locais.
O Regime Entrepass de Singapura é concedido a empresários ou proprietários de empresas que pretendam exercer ou iniciar a sua nova atividade em Singapura. O regime de passe para empresários destina-se a pessoas altamente inovadoras que tenham uma ideia de negócio criativa (orientada para a tecnologia) e os antecedentes comerciais necessários para estabelecer a sua empresa em Singapura. Existem também vários tipos de requisitos no âmbito do regime de "entrepass" que devem ser tidos em conta antes de apresentar o pedido, nomeadamente o marco empresarial que o requerente deve cumprir no prazo de dois anos após a obtenção do visto.
The ONE Pass (a.k.a. Overseas Network and Expertise Pass) is a newly launched visa scheme to attract global talents from all sectors, such as business, sports, science arts to relocate to Singapore.
The ONE Pass provides flexibility for applicant as it allows the pass holders to work as an employee or consultant with multiple companies, and run their own business.
O Passe de trabalho PEP destina-se a pessoas com rendimentos elevados que gostariam de explorar oportunidades de trabalho em Singapura com a flexibilidade de obter o visto sem o patrocínio de uma empresa em Singapura. Este visto de trabalho está sujeito a outras condições que devem ser tidas em conta antes da apresentação do pedido.
O S-Pass é um visto de trabalho de Singapura para pessoal técnico estrangeiro com qualificações médias ou para quadros juniores. O salário mínimo mensal para este passe de trabalho é de 2 400 SGD por mês e a empresa patrocinadora está sujeita aos requisitos de quota de estrangeiros, dependendo do sector industrial.
Este tipo de autorização de trabalho destina-se a trabalhadores estrangeiros não qualificados ou semi-qualificados. A principal vantagem é o facto de não haver um salário mínimo fixado para o trabalhador, mas é necessária uma quota para este tipo de passe de trabalho. Para além disso, a entidade patronal tem de cumprir outros requisitos, como o alojamento dos trabalhadores, etc.
| Tech.Pass | Entrepass | Passe de emprego (EP) | Passe de emprego personalizado (PEP) | |
|---|---|---|---|---|
| Critérios principais | Critérios principais: Critério 1: o seu último salário mensal fixo (nos últimos 12 meses) deve ser de, pelo menos, S$20 000 ou, se for proprietário de uma empresa, com um rendimento anual superior a S$ 240 000; e Critério 2: Ter mais de 5 anos de experiência numa função de liderança numa empresa tecnológica com um valor de mercado de, pelo menos, US$500 milhões ou ter, pelo menos, US$30 milhões de fundos angariados; ou Critério 3: Ter, no mínimo, cinco anos cumulativos de experiência numa empresa de tecnologia, desempenhando um papel de liderança no desenvolvimento de uma tecnologia com, pelo menos, 100 000 utilizadores activos ou cujo produto tenha gerado, pelo menos, um rendimento anual de 100 milhões de euros. Consulte o nosso lista completa dos critérios de aprovação técnica. | - As empresas devem ser apoiadas por capital de risco; - Tipo de atividade: Empresa de tecnologia inovadora Ver lista completa dos critérios Entrepass. | - Mostrar actividades comerciais concretas - Requerente: i. Cumprir os critérios de salário mínimo ii. Experiência profissional relevante; e/ou iii. Qualificações académicas relevantes Ver full list of Employment Pass Criteria. | - Meet minimum monthly salary of 12,000 - 18,000 SGD. Ver our full list of Employment Pass Criteria. |
| Tempo de processamento | Tempo de processamento: 10 -12 weeks | 8 - 12 semanas | 3 - 10 semanas | 8 - 12 semanas |
| Opção de visto para a família | Opção de visto para a família: Family members are Eligible for Dependant's Pass. | Must meet certain milestones. See critérios de aprovação da PD. | O passe de dependente é possível, mas tem de cumprir o critério do salário mínimo. Ver Critérios de PD. | Dependant's Pass is possible. |
| Critérios de renovação | Critérios de renovação: See our full list of Tech.Pass renewal criteria. | yearly basis. But need to meet criteria business milestones. | Visa issued for 1 - 2 years. Possible to renew for additional 2 - 3 years. | Only issued for one time. Non-renewable. |
| Caminho para a residência permanente | Pathway to Permanent Residence: Possible after 1 year of working in Singapore. | Eligible to apply for PR after 1 year. Ver our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. Ver our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. |
| Advantages | Advantages: Flexibility in Employment and permitted to work and operate your own business. | Investimento significativamente mais baixo em comparação com o PIG. | Low entry level to meet the eligibility criteria. | Investimento significativamente mais baixo em comparação com o PIG. |
| Disdvantages | Disdvantages: High Entry Level to qualify. | Investimento significativamente mais baixo em comparação com o PIG. | Tied to one company. So you are required to re-apply a new Employment Pass whenever you change job. | Investimento significativamente mais baixo em comparação com o PIG. |
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- +65 6385 4386
- info@one-visa.com
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