Singapura, 6 de março de 2024 - Numa iniciativa estratégica destinada a reforçar os padrões da sua mão de obra estrangeira, o Ministério da Mão-de-Obra (MOM) de Singapura anunciou actualizações fundamentais da Critérios do cartão de emprego (EP)O Employment Pass de Singapura é um documento de trabalho que entrará em vigor em janeiro de 2025. Estes ajustamentos fazem parte dos esforços contínuos de Singapura para assegurar uma integração equilibrada dos profissionais estrangeiros na sua força de trabalho, melhorando tanto a qualidade dos titulares do Employment Pass como as oportunidades disponíveis para os trabalhadores locais. Uma alteração notável deste ano é o requisito de os requerentes que renovam o EP navegarem no Quadro de Avaliação da Complementaridade (COMPASS), garantindo um processo de qualificação sólido.
Reformas políticas sectoriais específicas
Para além dos ajustamentos dos critérios gerais, o Ministério da Economia está a orientar a reforma para sectores específicos, estando o sector dos estaleiros navais preparado para alterações destinadas a promover a produtividade e a sustentabilidade. Estas reformas sectoriais específicas são indicativas da estratégia mais ampla de Singapura para garantir que os titulares do Employment Pass contribuam de forma significativa para a inovação e o crescimento da indústria.
Apoio aos trabalhadores locais no contexto dos ajustamentos do PE
Para complementar os requisitos reforçados do passe de emprego, o salário local de qualificação (LQS) será aumentado de SG$1.400 para SG$1.600 a partir de 1 de julho de 2024. Este ajustamento é um elemento fundamental do Quadro salarial progressivo de SingapuraO objetivo é manter uma distribuição justa dos salários e um controlo rigoroso da mão de obra, valorizando simultaneamente a mão de obra local.
Esclarecer as implicações comerciais
Reconhecendo as potenciais preocupações da comunidade empresarial com estas mudanças de política, o MOM disponibilizou uma secção de FAQ detalhada. Este esforço visa desmistificar as intenções subjacentes e os impactos previstos dos novos critérios do Passe de Emprego, facilitando uma transição mais suave para as empresas que se adaptam a estas actualizações. É possível aceder a mais informações através de Comunicado de imprensa oficial do MOM.
Dominar o novo cenário dos passes de emprego
À medida que os critérios para o "Employment Pass" de Singapura são objeto de aperfeiçoamentos significativos, a experiência dos consultores de imigração torna-se inestimável. A One Visa está equipada para orientar as empresas e os profissionais estrangeiros através das complexidades dos regulamentos actualizados, garantindo uma conformidade e integração perfeitas. Para obter informações específicas sobre como navegar no requisito COMPASS para candidatos ao EP, nosso guia especializado sobre o Novos critérios de aprovação de emprego - Quadro de avaliação da complementaridade (COMPASS) fornece informações cruciais.
Experiência ao seu serviço
Navegar no panorama atualizado do Employment Pass exige um conhecimento profundo e um planeamento estratégico. À medida que Singapura reforça os seus critérios do Employment Pass para promover uma mão de obra competitiva e de alta qualidade, a contratação de uma consultora de imigração experiente como a Um visto oferece clareza e orientação. Os nossos profissionais dedicados estão prontos a prestar o apoio necessário para navegar com confiança e eficácia nestas alterações, garantindo que a sua empresa e os profissionais estrangeiros prosperam ao abrigo dos novos regulamentos.
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