Singapore Employment Pass

A compreensão dos critérios é o primeiro passo para garantir o êxito da candidatura. Para ser considerado para o PE, o candidato deve satisfazer as seguintes condições prévias:

1. Patrocínio de empresas: Uma pedra angular do processo de candidatura ao PE é o apoio de uma empresa de confiança de Singapura. Este patrocinador actua como seu fiador local, afirmando as suas credenciais e relevância para o passe.

2. Salário de qualificação: Singapura valoriza as competências e a experiência dos seus titulares de EP. Para garantir que os profissionais são remunerados de forma justa, o Ministério da Mão-de-Obra (MOM) estabelece directrizes salariais mínimas. Estes valores de referência variam, sendo influenciados por factores como a formação académica, a especialização e a natureza da função.

3. Avaliação COMPASS: Para além do salário, a avaliação COMPASS avalia vários critérios, incluindo as qualificações, a diversidade e o apoio ao emprego local

   • Quatro critérios fundamentais: O COMPASS avalia os candidatos com base em quatro critérios fundamentais:

   • C1: Salário: Relativo às normas salariais locais PMET (Profissionais, Gestores, Executivos e Técnicos) para o sector.

   • C2: Qualificações: Com base nas qualificações do candidato.

   • C3: Diversidade: Avalia se o candidato reforça a diversidade de nacionalidades na empresa.

   • C4: Apoio ao emprego local: Com base na quota de TPM locais da empresa no seu subsector.

   • Critérios de bónus: O COMPASS também oferece critérios de bónus que permitem ganhar pontos adicionais, incluindo:

     • C5: Bónus de Perícia: Para candidatos em funções com défice de competências.

     • C6: Bónus das prioridades económicas estratégicas: Para parcerias com o governo em actividades de inovação ou internacionalização.

   • Sistema de pontuação: Os pontos são atribuídos a cada critério com base no facto de as expectativas serem satisfeitas ou excedidas.

   • Pontuação mínima: É necessário um mínimo de 40 pontos para passar no COMPASS.

   • Isenções: Certas situações, tais como salários elevados ($20 000 ou mais), transferências intra-empresariais para o estrangeiro (ICT) ou emprego de curta duração (1 mês ou menos), podem isentar um pedido de PE do COMPASS.

   • Acompanhamento contínuo: O quadro COMPASS pode evoluir ao longo do tempo, pelo que é fundamental manter-se informado sobre as alterações e orientações.

   Lembre-se que estes critérios de elegibilidade podem mudar, pelo que é essencial consultar as informações mais actualizadas e procurar orientação especializada para a sua situação específica.

Os documentos específicos exigidos para a apresentação de um pedido de "Employment Pass" (EP) em Singapura podem variar em função da sua situação individual e das necessidades da empresa. No entanto, eis uma lista geral dos documentos normalmente exigidos para um pedido de EP:

1. Passaporte: Uma cópia da página de pormenores do passaporte do requerente. O passaporte deve ter, pelo menos, seis meses de validade.

2. Qualificação académica mais elevada: Cópias de certificados académicos e transcrições. Estes devem ser traduzidos oficialmente para inglês se estiverem noutra língua. Ao abrigo do novo Sistema COMPASSA certificação do ensino deve ser verificada por uma agência de controlo acreditada.

3. Contrato de trabalho: Uma cópia do contrato de trabalho assinado entre o empregador e o trabalhador estrangeiro.
   
   
4. Currículo ou Curriculum Vitae (CV): Um CV pormenorizado do trabalhador, incluindo o seu historial escolar e profissional.
   
   
5. Certificações profissionais: Se for caso disso, cópias de quaisquer certificações ou licenças profissionais necessárias para o trabalho.
   
   
6. Concluído devidamente Formulário de candidatura ao PE.

Singapura reconhece a importância da família e oferece vários passes para garantir que os seus entes queridos estão perto de si enquanto embarca na sua viagem profissional. Como titular de um Employment Pass, tem direito a trazer certos membros da família para o país, sujeito a requisitos de elegibilidade.

Critérios de elegibilidade:

• Ser titular de um cartão de emprego válido.
• Ganhar um salário mensal mínimo de $6,000.

Repartição dos passes familiares:

1. Passe de dependente

   • Membros da família elegíveis:
     • Cônjuge legalmente casado.
     • Filhos solteiros com menos de 21 anos, incluindo os legalmente adoptados.

2. Passe de visita de longa duração

   • Membros da família elegíveis:
     • Cônjuge em união de facto.
     • Filhos deficientes solteiros com idade igual ou superior a 21 anos.
     • Enteados solteiros com menos de 21 anos.
     • Pais (exclusivo para titulares de EP que auferem um salário mínimo mensal de $12.000).

Navegar na intrincada aplicação do Employment Pass (EP) requer conhecimentos especializados e estratégia. É aí que nós entramos em ação:

• Avaliação da elegibilidade: Avaliamos meticulosamente o seu perfil, garantindo a elegibilidade do PE com base nas qualificações, experiência e função.

• Suporte de documentos: Simplificamos a recolha de documentos, organizando a documentação essencial para uma candidatura bem feita.

• Apresentação estratégica: Os nossos consultores experientes alinham os seus pontos fortes com os critérios do PE, apresentando-os de forma estratégica.

• Monitorização da aplicação e actualizações: Mantenha-se informado, uma vez que o mantemos atualizado sobre o progresso da candidatura, garantindo a transparência.

• Apoio ao recurso: Em caso de complicação ou de rejeição, a nossa equipa entrará em contacto direto com a autoridade para resolver qualquer problema.

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