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Os diferentes regimes de visto em Singapura
Um dos principais centros financeiros e empresariais do Sudeste Asiático, Singapura continua a atrair investidores e talentos estrangeiros de todo o mundo graças às suas políticas de imigração abertas. Como é que um empresário ou um profissional liberal pode permanecer legalmente no país? Quais são os muitos regimes de vistos de trabalho de Singapura disponíveis para eles? Vejamos.
O UM passe é introduzido em 2023 para atrair para Singapura pessoas altamente qualificadas ou talentosas a nível mundial. O Work Pass é um tipo de Visto de Talento Global que lhe dá a flexibilidade de trabalhar para mais do que uma entidade patronal e de gerir uma empresa em Singapura. Ver abaixo os principais critérios:
- A via dos actuais profissionais activos: Os candidatos que já sejam titulares de um passe de trabalho e os candidatos estrangeiros devem auferir um salário mensal fixo mínimo de S$30 000 durante o último ano, ou potencialmente auferir um salário mensal fixo mínimo de pelo menos S$30 000 com a sua futura entidade patronal sediada em Singapura.
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O itinerário das realizações excepcionais: Destina-se a indivíduos que tenham demonstrado contribuições excepcionais nos domínios das artes e da cultura, do desporto, da ciência e da tecnologia, bem como do meio académico e da investigação. Estes candidatos podem qualificar-se para o Overseas Networks & Expertise Pass sem satisfazer o critério do salário, demonstrando o empenhamento de Singapura em diversos domínios de excelência.
O Tech pass é um novo sistema de passe de trabalho de Singapura (emitido pelo EDB) que permite que líderes tecnológicos, peritos e empresários estabelecidos se desloquem a Singapura para introduzir e aplicar ideias tecnológicas inovadoras. O objetivo é atrair peritos tecnológicos ou talentos tecnológicos estrangeiros para ajudar a contribuir para a economia tecnológica dinâmica de Singapura.
- O candidato deve receber um salário de 20 000 SGD por mês
- O candidato deve trabalhar para uma empresa estabelecida no sector da tecnologia.
- Os titulares de um Tech.Pass podem candidatar-se à residência permanente ou PR.
O EP ou Passe de Emprego é o principal tipo de autorização de trabalho concedida a trabalhadores qualificados ou a trabalhadores de empresas que vão viver em Singapura. É-lhes exigido um salário mensal fixo de pelo menos $5,000 e a boa notícia é que não existe um sistema oficial de quotas que limite o número de EPs que uma empresa pode emitir.
- As pessoas elegíveis para as EP são os proprietários de empresas ou os profissionais com experiência relevante e formação superior.
- O PE é válido por um a dois anos e pode ser facilmente renovado, desde que o requerente continue a trabalhar para a mesma empresa.
- Não existe um sistema de quotas para os PE.
- Os titulares de EPs podem candidatar-se a residência permanente ou PR.
Um tipo especial de passe de emprego, o Passe de emprego personalizado ou PEPO visto de trabalho é um visto que não está vinculado a um empregador específico. Uma das maiores vantagens deste tipo de visto de trabalho é o facto de permitir que o titular do passe mude de empregador sem ter de voltar a candidatar-se a um novo visto de trabalho, desde que o desemprego seja inferior a seis meses. No entanto, os indivíduos com este visto de trabalho para Singapura não poderão abrir as suas próprias empresas e o governo é bastante rigoroso com os requisitos de elegibilidade.
- O PEP destina-se aos profissionais que auferem salários elevados e que pretendem trabalhar em Singapura para uma entidade empregadora, mas não podem criar a sua própria empresa.
- O PEP é válido por três anos e não é renovável.
- Não existe um sistema de quotas para o PEP.
- Os titulares do visto de trabalho PEP podem candidatar-se à residência permanente ou RP
O EntrePass é um visto para os proprietários de empresas recentemente constituídas em Singapura, que pretendam mudar-se para o país para exercer a sua atividade.
- O EntrePass destina-se a pessoas que pretendam constituir uma nova empresa ou a pessoas que tenham constituído uma nova empresa recentemente, há menos de seis meses. A empresa deve preencher um dos critérios introduzidos em 2013.
- O EntrePass é emitido inicialmente com validade de 1 ano e é renovável enquanto a empresa for viável.
- Não existe um sistema de quotas para o EntrePass.
- Os titulares do visto de trabalho EntrePass podem candidatar-se à residência permanente ou RP.
O Passe S destina-se a pessoas com qualificações médias que auferem um salário mínimo de $3 000 SGD. Os pedidos para este tipo de visto de trabalho em Singapura baseiam-se na elegibilidade da empresa para as quotas e nas qualificações do requerente.
- O passe S destina-se a pessoal técnico de nível médio.
- O S Pass é emitido inicialmente por um ou dois anos, mas é renovável enquanto o requerente permanecer na entidade patronal.
- Existe um sistema de quotas para os titulares do S Pass. Para mais informações, consulte este cálculo do saldo da quota.
- Os titulares do S Pass podem candidatar-se à residência permanente ou PR
Estas são as categorias de pessoas que podem reivindicar o direito de se tornarem residentes permanentes em Singapura: expatriados que trabalham com o PEP, o EP e o S Pass, empresários que trabalham com o EntrePass, investidores, artistas, cônjuges e filhos de residentes permanentes e de cidadãos de Singapura, bem como os pais idosos dos cidadãos. Os diferentes regimes implicam requisitos específicos:
- A forma mais popular de obter relações públicas é através de um visto de trabalho. Os expatriados (titulares do PEP/EP/S Pass) são oficialmente obrigados a apresentar os recibos de vencimento relativos a um período de 6 meses em que trabalharam em Singapura, mas o período de "qualificação" varia consoante os diferentes vistos de trabalho: Os titulares de P1 (EP) e PEP têm o período de qualificação mais curto (até um ano), ao passo que os titulares de S Pass podem necessitar de anos de história de trabalho em Singapura para se qualificarem. As autoridades não indicam os períodos exactos para cada passe de trabalho, mas a nossa experiência permite-nos avaliar sem falhas as suas hipóteses de obter uma autorização de residência, preparar antecipadamente os perfis de emprego dos candidatos e elaborar uma estratégia para um pedido de autorização de residência atempado. O mesmo se aplica aos titulares do visto de empresário.
- Os investidores e as suas famílias obtêm o estatuto de RP logo após terem efectuado um investimento mínimo de 2 500 000 SGD. Esta injeção de dinheiro pode ser feita em vários destinos: uma empresa nova ou já em funcionamento ou um Fundo do Programa Global de Investidores.
- Os artistas estrangeiros que procuram uma base permanente para os seus talentos devem contribuir de forma notável para a cultura de Singapura, ter um domínio notável do seu nicho, ser populares no seu próprio país (ou mesmo a nível mundial) e ter uma visão de como o seu talento ajuda a melhorar a cultura local.
Constituição de sociedades em Singapura é um breve procedimento de registo da empresa junto da ACRA, após uma estratégia competente de deslocação do pessoal, planeamento fiscal e documentação no âmbito de uma das entidades empresariais disponíveis. Com apenas 1 SGD no bolso, a sua empresa pode ser constituída num dia! Graças aos esforços do governo de Singapura e à sua posição pró-empresa, o procedimento de criação de uma empresa de Singapura foi simplificado e modernizado para eliminar qualquer corrupção e burocracia. Mas apesar da facilidade do procedimento, não deve ser feito de forma descuidada, pois há muitos factores que devem ser tidos em conta. É por isso que é essencial obter um conselho profissional para a sua decisão e uma assistência competente em qualquer altura.
O Work Permit é um passe de trabalho em Singapura que permite aos trabalhadores semi-qualificados ou não qualificados de uma lista aprovada de países trabalhar em determinados sectores em Singapura. Dependendo do sector da sua empresa, é-lhe atribuída uma determinada quota para contratar este grupo de trabalhadores estrangeiros.
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