Diferentes tipos de regimes de visto de Singapura disponíveis
Diferentes tipos de regimes de visto de Singapura disponíveis
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Visão geral
Sendo um dos principais centros financeiros e empresariais do Sudeste Asiático, Singapura adopta uma política de imigração aberta, oferecendo diferentes tipos de vistos de Singapura, principalmente para atrair profissionais estrangeiros, empresários, indivíduos com elevado património líquido e investidores. Além disso, existem também esquemas de vistos familiares de Singapura destinados aos membros da família e ao cônjuge dos cidadãos de Singapura.
Nesta secção, vamos analisar os vários regimes de vistos disponíveis em Singapura e a forma como os estrangeiros podem trabalhar e viver legalmente em Singapura.
Em primeiro lugar, há alguns aspectos a ter em conta antes de proceder ao pedido do seu passe/visto de trabalho para Singapura:
1. Tem uma empresa patrocinadora?
2. O visto de trabalho específico para Singapura exige quotas?
3. É necessário pagar alguma taxa para obter o visto de trabalho?
4. Tem os antecedentes adequados (por exemplo, formação académica, experiência)?
5. O visto que está a solicitar é de residência temporária ou permanente?
6. Prazo de validade do visto que vai ser emitido?
7. Como é que se pode prorrogar o visto e quais os requisitos adicionais para a sua renovação?
8. Se o cartão de trabalho pode dar origem a uma residência permanente em Singapura?
O EP ou o Singapore Employment Pass é um tipo de passe de trabalho emitido pelo MOM para profissionais estrangeiros, directores e executivos de empresas trabalharem legalmente em Singapura. Este passe de trabalho destina-se a executivos de nível médio e superior que pretendam trabalhar em Singapura. Não é exigida qualquer quota, mas a empresa patrocinadora deve apresentar uma razão genuína para contratar trabalhadores estrangeiros em vez de locais.
O Regime Entrepass de Singapura é concedido a empresários ou proprietários de empresas que pretendam exercer ou iniciar a sua nova atividade em Singapura. O regime de passe para empresários destina-se a pessoas altamente inovadoras que tenham uma ideia de negócio criativa (orientada para a tecnologia) e os antecedentes comerciais necessários para estabelecer a sua empresa em Singapura. Existem também vários tipos de requisitos no âmbito do regime de "entrepass" que devem ser tidos em conta antes de apresentar o pedido, nomeadamente o marco empresarial que o requerente deve cumprir no prazo de dois anos após a obtenção do visto.
O Passe de trabalho PEP destina-se a pessoas com rendimentos elevados que gostariam de explorar oportunidades de trabalho em Singapura com a flexibilidade de obter o visto sem o patrocínio de uma empresa em Singapura. Este visto de trabalho está sujeito a outras condições que devem ser tidas em conta antes da apresentação do pedido.
O S-Pass é um visto de trabalho de Singapura para pessoal técnico estrangeiro com qualificações médias ou para quadros juniores. O salário mínimo mensal para este passe de trabalho é de 2 400 SGD por mês e a empresa patrocinadora está sujeita aos requisitos de quota de estrangeiros, dependendo do sector industrial.
Este tipo de autorização de trabalho destina-se a trabalhadores estrangeiros não qualificados ou semi-qualificados. A principal vantagem é o facto de não haver um salário mínimo fixado para o trabalhador, mas é necessária uma quota para este tipo de passe de trabalho. Para além disso, a entidade patronal tem de cumprir outros requisitos, como o alojamento dos trabalhadores, etc.
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