Guia do Passe de Emprego Personalizado (PEP)
Personalised Employment Pass (PEP) Singapura: Ganhe flexibilidade no seu emprego
O Personalised Employment Pass (PEP) é um passe de trabalho independente para profissionais estrangeiros com rendimentos elevados trabalharem em Singapura. O PEP oferece-lhe a flexibilidade de trabalhar para mais do que um empregador e não necessita de um patrocínio de uma empresa para este passe de trabalho. Saiba mais sobre como se pode candidatar ao Personalised Employment Pass (PEP) para tirar partido das suas vantagens.
O que é o Passe de Emprego Personalizado (PEP)?
O Singapore Personalised Employment Pass (PEP) é um visto (emitido pelo Ministério da Mão de obra) para os estrangeiros com rendimentos elevados que procuram flexibilidade no seu emprego, uma vez que se trata de um passe autopatrocinado e não o vincula a nenhuma entidade patronal. Não é necessário voltar a candidatar-se a um novo passe de trabalho quando muda de emprego, mas deve receber um salário mínimo de 22 500 SGD por mês. Saiba mais sobre os critérios de elegibilidade do PEP e como pode candidatar-se a este visto.
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Critérios de elegibilidade do Personalised Employment Pass (PEP)
Para poder beneficiar do passe personalizado de emprego (pep), deve preencher uma das seguintes condições
- Para os profissionais estrangeiros que auferem um salário fixo mensal de 22 500 SGD
- Os candidatos não devem estar desempregados há mais de 6 meses.
Estas categorias de executivos não são elegíveis para o regime PEP:
- Trabalhador independente
- Proprietário único, sócio, acionista, diretor de uma empresa registada em Singapura
- Jornalista, editor, subeditor ou produtor
- Empresários e proprietários de empresas que tencionam exercer a sua atividade em Singapura
Se pertence à lista de profissões acima referida que não lhe permitem obter uma PEP, pode procurar obter uma Passe de emprego (EP) em vez disso.
O Passe de Emprego Personalizado (PEP) Vs. Passe de Emprego
| Passe de emprego (EP) | Passe de emprego personalizado (PEP) | Tech.Pass Singapura | |
|---|---|---|---|
| Perfil do candidato | Quadros de empresas, profissionais activos, ou funções especializadas. Directores e proprietários de empresas | Executivos com rendimentos elevados e experiência profissional | Os candidatos devem pertencer ao sector da tecnologia. |
| Validade do visto emitido | Emitido pela primeira vez durante 1 a 2 anos. Renovação: 3 anos | Primeira emissão em 3 anos. O visto PEP só é emitido uma vez e não pode ser renovado. Pode ser prorrogado solicitando um Employment Pass e um Entrepass. | 2 anos |
| Critérios | Salário mensal fixo mínimo de, pelo menos, S$4,500 Ver lista Critérios do PE aqui. | Os candidatos devem satisfazer o critério de salário fixo de 18 000 SGD por mês. Para os titulares de EP existentes em Singapura, o salário mínimo é de 12 000 SGD por mês | Critério 1: o seu último salário mensal fixo (nos últimos 12 meses) deve ser de, pelo menos, S$20 000 ou, se for proprietário de uma empresa, com um rendimento anual superior a S$ 240 000; e Critério 2: Ter mais de 5 anos de experiência numa função de liderança numa empresa tecnológica com um valor de mercado de, pelo menos, US$500 milhões ou ter, pelo menos, US$30 milhões de fundos angariados; ou Critério 3: Ter, no mínimo, cinco anos cumulativos de experiência numa empresa de tecnologia, desempenhando um papel de liderança no desenvolvimento de uma tecnologia com, pelo menos, 100 000 utilizadores activos ou cujo produto tenha gerado, pelo menos, um rendimento anual de 100 milhões de euros. Consulte o nosso lista completa dos critérios de aprovação técnica. |
| Características | Os titulares de EP só podem trabalhar para um empregador ou empresa. | Os titulares de PEP podem trabalhar para mais do que uma empresa, mas têm de cumprir os requisitos de salário mínimo anualmente | 1. Criar e gerir mais do que uma empresa de tecnologia; 2. Trabalhar como trabalhador assalariado para mais do que uma empresa tecnológica sediada em Singapura ao mesmo tempo sem ter de pedir outro passe de trabalho; 3. Trabalhar como consultor, mentor ou professor em instituições terciárias locais, ou tornar-se investidor e diretor de uma ou mais empresas tecnológicas sediadas em Singapura; 4. Patrocinar o seu cônjuge, filhos e pais ao abrigo do cartão de dependente ou de um cartão de visita de longa duração; 5. Este visto é emitido por 2 anos e pode ser renovado por mais 2 anos se preencher os critérios de renovação |
| Patrocínio de empresas | Para se candidatar ao passe de emprego, o candidato deve ter um patrocinador de uma empresa local. | Os pedidos de PEP podem ser apresentados sem o patrocínio de uma empresa, o que significa que os candidatos podem obter o PEP pelo menos 6 meses antes de começarem a trabalhar em Singapura. | Não é necessário |
Quais são os documentos necessários para solicitar um PEP (Personalised Employment Pass)?
Documentos necessários para o pedido do cartão de emprego personalizado (pep):
- Preencher o formulário de candidatura PEP e fornecer os dados de contacto locais
- Página específica do passaporte do requerente
- Folhas de salário e extractos bancários
- Último emprego Carta ou contrato
- Última declaração de imposto sobre o rendimento
Tempo de processamento do Singapore Personalised Employment Pass (PEP)
O prazo habitual para a aplicação do cartão de emprego personalizado (PEP) é de 8 semanas. No entanto, há situações em que o seu cartão de emprego personalizado (PEP) pode demorar até 12 semanas, consoante o período.
Após a aprovação do seu cartão de emprego personalizado (PEP), tem 6 meses para emitir/ativar o cartão de trabalho. O cartão de emprego personalizado é válido por 3 anos e não é renovável. Consultar o Programa de passes de emprego se pretender prolongar o seu PEP atual.
Os membros da família ou os pais dos titulares de PEP podem beneficiar de Passe de dependente ou Guia do passe para visitas de longa duração.
Manter o seu estatuto de Passe de Emprego Personalizado (PEP)
Uma vez que o PEP (Personalised Employment Pass) é emitido por um período de 3 anos, existem determinadas condições a cumprir para manter o estatuto do titular do PEP. É necessário atualizar os seguintes dados através do formulário de notificação PEP:
- Alterações no seu estatuto profissional;
- Alterações no seu estatuto profissional;
- Declaração do seu salário anual 30 dias após o último dia de cada ano civil
Os titulares do PEP devem ter em conta que têm de manter um salário mínimo de 12 000 SGD por mês e pelo menos 6 meses de emprego por ano civil para manterem o seu estatuto de PEP. Caso não cumpra os critérios, pode contactar o nosso especialista para obter ajuda.
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Posso renovar o meu cartão de emprego personalizado (PEP)?
Todos os titulares de PEP só podem obter um PEP uma única vez, pelo que não poderão renovar o seu cartão de emprego personalizado quando este expirar. Se os titulares do PEP pretenderem continuar a trabalhar em Singapura, devem solicitar Passe de emprego (EP) ou entrepasse opções.
Como posso converter o meu cartão de emprego personalizado em residência permanente em Singapura?
Enquanto titular de um Personalised Employment Pass (PEP), pode requerer a residência permanente em Singapura se permanecer pelo menos 6 meses em Singapura. No entanto, a residência permanente em Singapura obedece a um conjunto de critérios diferentes. A PR é avaliada com base na sua contribuição para Singapura enquanto indivíduo, no seu perfil familiar e na sua capacidade de se integrar na cultura de Singapura. Não existe um número fixo de anos de estadia para poder beneficiar da SPR.
Se estiver interessado, pode consultar a nossa Guia completo sobre como requerer o estatuto de cidadão de Singapura.
O que devo fazer se o meu cartão personalizado de emprego for rejeitado?
Não é frequente o PEP ser rejeitado, exceto se não cumprir o critério do salário ou se violar determinadas condições de autorização de trabalho. No entanto, quando o PEP é rejeitado, os requerentes dispõem de um prazo de 3 meses para apresentar um recurso do PEP. Só deve apresentar um recurso para o PEP se tiver motivos substanciais para justificar o seu caso.
Em primeiro lugar, deve analisar a carta de rejeição do PEP do Ministério dos Recursos Humanos (MOM) na secção "Motivos da rejeição". Com a rejeição do PEP, deve rever primeiro o motivo da rejeição antes de preparar uma carta de justificação forte e a documentação para o recurso PEP. O recurso PEP demorará 8 a 10 semanas a ser processado.
Se não tiver a certeza do motivo da rejeição ou se o Ministério dos Recursos Humanos (MOM) não lhe fornecer os motivos da rejeição do PEP, deve sempre procurar aconselhamento profissional junto de um consultor de imigração.
Devo contratar um consultor de imigração para o meu PEP?
Está a pensar candidatar-se a um Personalised Employment Pass (PEP) em Singapura? Com as políticas de imigração em constante mudança, pode ser um processo assustador e desafiante. Mas não deixe que isso o impeça de perseguir os seus objectivos.
A One Visa é uma agência de imigração totalmente licenciada (EA No.: 10C2994) em Singapura, com mais de 10 anos de experiência em imigração. Temos um historial comprovado de prestação de serviços excepcionais e de sucesso para os nossos clientes. Não se arrisque com o seu futuro; deixe-nos ajudá-lo a navegar no sistema de imigração de Singapura e a atingir os seus objectivos pessoais e profissionais.
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Não é permitido renovar o seu PEP. Deve candidatar-se a Passe de emprego em vez disso.
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