Avaliação gratuita do visto de Singapura até 30/11/24!
Avaliação gratuita do visto de Singapura até 30 de novembro de 2024 - Desbloqueie o seu sonho
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Embarque numa viagem pelo intrincado mundo de Singapura Passe de emprego (EP)O Employment Pass é um instrumento fundamental para os talentos globais que procuram entrar no próspero ecossistema empresarial de Singapura. Este guia foi concebido para servir de ferramenta de navegação para compreender e tirar partido do Employment Pass para as suas aspirações profissionais.
Principais destaques do nosso Guia do Passe de Emprego:
O Employment Pass (EP) em Singapura é um tipo de visto de trabalho especificamente concebido para profissionais estrangeiros que pretendam trabalhar em Singapura. É emitido pelo Ministério dos Recursos Humanos (MOM) e destina-se principalmente a profissionais, gestores, executivos e especialistas estrangeiros qualificados que pretendam contribuir para a economia dinâmica de Singapura. Eis o que precisa de saber:
A partir de 1 de setembro de 2023, os novos candidatos a PE têm de cumprir o salário de qualificação para o passe de emprego e passar no exame Quadro de avaliação COMPASS. Este quadro reforça a clareza dos critérios de elegibilidade do PE e tem por objetivo melhorar a qualidade dos candidatos ao Employment Pass em Singapura.
Salário de qualificação do "Employment Pass" (EP) (Fase 1)
COMPASS (Fase 2)
O sistema COMPASS utiliza uma abordagem baseada em pontos para avaliar os candidatos ao PE com base em critérios como o salário, as qualificações, a diversidade e o apoio ao emprego local. Para passar esta fase, os candidatos devem obter um total de 40 pontos no âmbito dos critérios fundamentais.
| *C1. Salário (Individual) Salário mensal fixo comparado com os salários locais das PMET no sector, por idade | Pontos | **C2. Qualificação (Individual) Com base nas qualificações do candidato | Pontos |
|---|---|---|---|
| ≥ percentil 90 | 20 | Instituição de primeira linha | 20 |
| 65º a < percentil 90 | 10 | Qualificação equivalente ao grau | 10 |
| < 65º percentil | 0 | Sem qualificações equivalentes a um diploma | 0 |
| * Todos os candidatos devem atingir o salário de qualificação do PE, que aumenta com a idade. O COMPASS tem ainda em conta as diferenças sectoriais nas normas salariais. A sua candidatura ganha pontos se cumprir os valores de referência específicos do sector para os salários PMET locais. Estes valores de referência são também ajustados em função da idade. | ** Enquanto empregador, é responsável por garantir que as qualificações do seu candidato são genuínas e foram concedidas por instituições acreditadas. Saiba mais sobre os requisitos. | ||
| ***C3. Diversidade (relacionado com a empresa) Percentagem da nacionalidade do candidato entre os PMETs da empresa.* | ****C4. Apoio ao emprego local (relacionado com a empresa) Quota de PMET locais da empresa no seu subsector* | ||
| < 5% | 20 | ≥ percentil 50 | 20 |
| 5 para < 25% | 10 | 20 a < percentil 50 | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < percentil 20 | 0 |
| *** Uma mistura diversificada de nacionalidades enriquece as empresas com novas ideias e redes e contribui para uma mão de obra mais inclusiva e resiliente. O COMPASS atribui mais pontos às candidaturas em que a nacionalidade do candidato representa uma pequena parte dos trabalhadores PMET da empresa. Não são atribuídos pontos se a empresa se candidatar a um candidato cuja nacionalidade represente atualmente uma parte significativa dos seus trabalhadores PMET. | O **** COMPASS reconhece as empresas que se esforçam por criar oportunidades para a mão de obra local e por constituir equipas complementares compostas por profissionais locais e estrangeiros. A sua candidatura ganha mais pontos se a sua empresa tiver uma percentagem relativamente mais elevada de trabalhadores locais entre os empregados das PMET, em comparação com os seus pares no mesmo subsector. |
Critérios de base:
Este é o principal conjunto de critérios que os candidatos e as empresas devem cumprir. É composto por duas subcategorias:
A. Critérios do candidato:
Para cada critério, podem ser atribuídos pontos de 0 a 20.
B. Critérios da empresa:
Tal como os critérios dos candidatos, pode obter entre 0 e 20 pontos para cada um destes critérios.
O candidato deve ter como objetivo atingir um total de 40 pontos nos Critérios Fundamentais para passar esta fase. No entanto, se o candidato não atingir esta pontuação, tem uma oportunidade adicional de ganhar pontos através dos Critérios de Bónus.
C. Critérios de bonificação:
Isenções do COMPASS:
Os candidatos podem ser dispensados do COMPASS se preencherem uma das seguintes condições
** Isenções do COMPASS: Alguns candidatos podem ser isentos do COMPASS com base em condições específicas.
Sugestões para navegar no COMPASS
Alinhar a sua força de trabalho com as normas COMPASS
Promover a diversidade e apoiar os talentos locais.
Procure orientação profissional para uma viagem COMPASS tranquila.
O FCF tem por objetivo garantir práticas de contratação justas em Singapura, promovendo a igualdade de oportunidades independentemente do sexo, idade, nacionalidade ou raça. As entidades patronais devem anunciar as vagas de emprego no portal nacional de emprego, jobsbank, durante pelo menos 14 dias antes de se candidatarem a uma PE.
Os empregadores devem agora anunciar o seu emprego no portal nacional de emprego, jobsbank, durante pelo menos 28 dias antes de poderem avançar com o processo de candidatura a um passe de emprego ou S-Pass.
Todas as empresas registadas localmente em Singapura devem praticar a contratação justa, a não ser que estejam isentas. Está isento de fazer publicidade em MyCareersFuture se a sua empresa preenche algum dos seguintes critérios:
** Nos termos do GATS da OMC, o trabalhador estrangeiro deve ter trabalhado numa empresa ligada ao estrangeiro durante pelo menos 1 ano e deve desempenhar determinadas funções para ser elegível para as TIC.
Apenas as empresas com menos de 10 trabalhadores ou quando o salário oferecido é superior a 20 000 SGD estão isentas.
Para além dos documentos acima referidos, poderá ter de apresentar documentos suplementares como prova de actividades comerciais ou uma explicação pormenorizada da razão pela qual necessita do requerente.
Pode apresentar o seu Candidatura PE em linha ou manualmente. As candidaturas em linha demoram normalmente 3 semanas, enquanto as candidaturas manuais demoram 8 semanas. Recomendamos a apresentação de candidaturas em linha para evitar atrasos.
Recomendamos vivamente a candidatura em linha, uma vez que a candidatura manual pode provocar atrasos na sua candidatura e complicar ainda mais a apresentação de documentos adicionais.
Situação do passe de emprego Receberá uma atualização do MOM no prazo de 2 semanas após a sua primeira apresentação. Se necessário, podem ser-lhe pedidos documentos adicionais para avaliar o seu caso.
Nesta altura, pode obter um resultado favorável ou o MOM pode enviar um pedido de documentos comprovativos adicionais necessários para avaliar melhor o seu caso (em certos casos, pode ser rejeitado em primeiro lugar). Receberá uma notificação por SMS ou por correio eletrónico sobre o estado do seu pedido, consoante o que tiver declarado ao MOM sobre o modo de comunicação.
Caso não receba o seu cartão de emprego de Singapura no prazo de 3 semanas após a apresentação, pode verificar o seu estado do passe de trabalho aqui.
O pedido de documentos adicionais do MOM ocorre normalmente quando a sua empresa é nova ou não tem registos financeiros suficientes para provar que tem as receitas necessárias para patrocinar um titular de visto de trabalho. No entanto, também pode haver outras razões relacionadas com as credenciais do requerente, como o facto de o requerente não ter a experiência ou as qualificações necessárias para o trabalho.
O primeiro passo é analisar cuidadosamente a lista de documentos que o MOM lhe pede para fornecer. Os documentos fornecidos ao MOM devem ser suficientemente fortes para justificar a contratação de um estrangeiro para trabalhar na empresa.
Nesta fase, é provável que tenha apresentado um pedido de "Employment Pass" ou um recurso do seu pedido de "Employment Pass", mas o seu pedido de PE continua a ser rejeitado. Pode haver muitas razões para a rejeição de um pedido de PE, mas não deve preocupar-se se tiver um caso forte. Pode sempre recorrer de uma rejeição se tiver uma razão forte para que o pedido de PE não seja rejeitado.
Pode apresentar o seu recurso no portal Employment Pass Online através da entidade patronal ou de agências de emprego terceiras autorizadas, como a One Visa. Deve apresentar o seu recurso no prazo de 3 meses a contar da data de recusa. Assim, tem tempo mais do que suficiente para rever o(s) motivo(s) da rejeição ou procurar aconselhamento junto de um profissional antes de apresentar todos os documentos necessários ou cartas de justificação. Lembre-se de que só tem duas oportunidades para recorrer de um indeferimento, pelo que, sem saber o que o funcionário do MOM pretende, não vale a pena desperdiçar a sua oportunidade num recurso. Procure sempre a ajuda de um agente de emprego profissional se não tiver a certeza de como proceder com o seu recurso.
Os titulares do passe de emprego só podem patrocinar os membros da sua família direta, como o cônjuge, os filhos e os pais. Além disso, tem de auferir um rendimento mensal de, pelo menos, 6 000 SGD por mês para poder patrocinar os seus dependentes. Requisitos de rendimento adicionais para patrocinar os seus pais com um passe de visita de longa duração. O cônjuge em união de facto também pode beneficiar do passe de visita de longa duração.
| Categoria de membro da família | Tipo de passe a solicitar |
|---|---|
| Cônjuge casado e filhos solteiros (incluindo os que são legalmente adoptados) | Passe de dependente |
| Cônjuge em união de facto, filhos deficientes solteiros com mais de 21 anos e enteados solteiros com menos de 21 anos | Passe de visita de longa duração |
| Pais (Os titulares do cartão de emprego devem auferir um rendimento mínimo de 12 000 SGD por mês) | Passe de visita de longa duração |
| Verificar o estado do ltvp ou DP | Portal MOM sem login |
O "Overseas sponsorship Employment Pass" em Singapura é adequado para as empresas estrangeiras (sem presença local) que planeiam enviar os seus empregados como consultores para um projeto de 1 a 2 anos, a fim de ficarem ligados a uma empresa cliente local em Singapura. O salário continuará a ser pago pela empresa estrangeira, mas a empresa cliente é responsável pelo patrocínio do passe de emprego. Deve definir claramente a relação entre a sua empresa estrangeira e a empresa local, bem como a natureza do trabalho do consultor estrangeiro.
Para este tipo de passe de emprego em Singapura, só é permitido requerer o epass manualmente e demorará pelo menos 8 a 12 semanas. Por isso, deve preparar-se com bastante antecedência se quiser candidatar-se a este tipo de passe de emprego.
Quando o seu "Employment Pass" em Singapura for aprovado, receberá uma notificação do MOM e poderá descarregar em linha a sua carta de aprovação em princípio do PE (IPA).
Quando se refere à carta de aprovação em princípio, é-lhe normalmente concedido um prazo de 3 a 6 meses para concluir o processo de obtenção do cartão de emprego. Se a sua carta de aprovação em princípio estiver a expirar, pode pedir uma prorrogação única ao MOM.
A sua empresa ou o seu agente de emprego deve tratar de o aconselhar sobre toda a documentação necessária para o processo de recolha, como a assinatura de todos os formulários de declaração e o exame médico (quando necessário). Em seguida, deve marcar uma reunião com o MOM no centro de atendimento do "Employment Pass" para cumprir a formalidade de emissão do seu cartão de trabalho.
Ao abrigo do regime de vistos de trabalho de Singapura, os "Employment Passes" são concedidos aos trabalhadores por conta de outrem. No entanto, os proprietários de empresas, directores ou accionistas que não cumpram os requisitos inovadores do Entrepass podem candidatar-se ao Employment Pass. Ver abaixo uma comparação pormenorizada entre o Employment Pass e o Entrepass.
| Entrepass | Passe de emprego (EP) | |
|---|---|---|
| Requisitos da empresa | Deve ser uma nova empresa < 6 meses | Não é exigido qualquer requisito quanto ao tempo de existência da empresa |
| Actividades empresariais | A plano de negócios é suficiente como prova de atividade | Necessidade de actividades comerciais concretas como prova de atividade contínua |
| Requisito salarial | Não é necessário salário | Necessidade de receber um salário mínimo mensal |
| Principais critérios de avaliação | Ideia empresarial inovadora e historial empresarial do candidato. É necessário um plano de actividades de 10 páginas. Consulte o nosso lista completa dos critérios Entrepass. | A empresa patrocina as actividades comerciais e as credenciais do candidato (habilitações literárias, experiência profissional relevante, etc.). Consulte a nossa lista completa de critérios. |
| Critérios de renovação | Necessidade de cumprir determinados objectivos comerciais para que a renovação seja concedida. | A sua empresa deve apresentar provas de actividades comerciais para que a sua renovação seja concedida. |
| Tempo de processamento | 8 - 12 semanas | 3 - 8 semanas |
| Elegibilidade do passe para dependentes | Tem de atingir os objectivos comerciais estabelecidos pela MOM antes de poder solicitar Passes para Dependentes para a sua família. | Tem de auferir um salário mínimo de 6.000 SGD por mês para poder solicitar Passes para Dependentes para a sua família. Consulte o nosso lista completa dos critérios de aprovação de dependentes. |
| Validade do passe | Emitido por 12 meses e pode ser renovado numa base de 12 meses | Emitido por 12 a 24 meses e pode ser renovado por 24 a 36 meses. |
As EP são normalmente concedidas por um período de 12 a 24 meses e podem ser renovadas por um período máximo de 36 meses. Para renovar a sua EP, siga estes passos:
Existem determinadas alterações que devem ser notificadas ao MOM. Consulte abaixo os detalhes de todas as alterações que devem ser actualizadas pelo MOM:
A entidade patronal dispõe de um prazo de 7 dias a contar do último dia de trabalho para anular o cartão de emprego de um titular de PE quando este já não trabalha na empresa. No caso de o PE expirar, é-lhe concedido um dia para cancelar o passe. Só a entidade patronal ou uma agência de emprego podem ajudar a cancelar o passe em linha.
Em caso de cancelamento do cartão de trabalho, o titular do cartão de trabalho receberá um cartão de visita de curta duração de 30 dias para organizar a sua partida. Antes da partida, é da responsabilidade do requerente obter uma autorização fiscal do Autoridade Tributária de Singapura (IRAS). O empregador deve também liquidar todos os salários em dívida ao titular do PE.
Enquanto titular de um PE, pode candidatar-se a um RP de Singapura, mas o Residência permanente em Singapura segue um conjunto diferente de critérios. O PR é avaliado com base na sua contribuição para Singapura enquanto indivíduo, no seu perfil familiar e na sua capacidade de se integrar na cultura de Singapura. Não existe um número fixo de anos de estadia para ser elegível para o SPR. Se estiver interessado, pode consultar o nosso Serviço de pedido de residência permanente em Singapura.
A partir de setembro de 2022, haverá algumas pequenas alterações aos critérios do Employment Pass. Estas alterações centram-se principalmente no aumento do salário de qualificação do pedido do Employment Pass. Leia mais sobre o Alterações ao Employment Pass para 2022.
A partir de setembro de 2023, os critérios do "Employment Pass" serão objeto de uma profunda reformulação. É nessa altura que entra em vigor o novo Quadro de Avaliação Complementar do Employment Pass (COMPASS). Todas as candidaturas terão de obter 40 pontos para serem elegíveis para a candidatura ao Employment Pass. Consulte o nosso guia para principiantes sobre o Novos requisitos COMPASS aqui.
Navegar pelos complexos procedimentos de imigração de Singapura pode ser assustador, especialmente quando o seu emprego de sonho está em jogo. Escolha a parceria com a One Visa - uma agência licenciada pela MOM com uma reputação de uma década. Com uma notável taxa de sucesso de 90%, já ajudámos mais de 10.000 empresários, empreendedores, investidores e executivos a fazer de Singapura a sua casa profissional. As nossas soluções personalizadas e completas garantem que a sua candidatura ao Employment Pass se destaca de todas as formas correctas.
Ver abaixo todos os tópicos relacionados:
O processamento do cartão de emprego demora normalmente 3 semanas após a sua apresentação. Em certos casos, como o pedido de documentos adicionais do MOM ou a apresentação de um recurso, são necessárias mais 3 a 5 semanas após a apresentação dos documentos adicionais ou do recurso. No caso de uma candidatura manual, o processo pode demorar até 8 semanas.
A partir de setembro de 2022, o salário mínimo para os novos requerentes do cartão de emprego (EP) passará dos actuais $4,500 para $5,000. Quanto aos trabalhadores do sector dos serviços financeiros, a fasquia do salário mínimo será aumentada de $5.000 para $5.500.
Regra geral, só é permitido ser diretor da empresa que patrocina o seu cartão de trabalho. Se quiser ser diretor de outra empresa, tem de pedir autorização ao MOM e obter uma carta de consentimento.
O passe de emprego destina-se aos trabalhadores assalariados que trabalham para uma empresa, ao passo que o passe de empresário se destina aos proprietários de empresas ou aos empresários que pretendem exercer legalmente a sua atividade em Singapura.
Sim, só pode requerer um passe de emprego se a sua empresa tiver mais de 6 meses. Se a empresa for constituída recentemente, terá de requerer o Singapore entrepass. Saiba mais sobre o entrepass
A One Visa está empenhada em simplificar o processo de obtenção de vistos através de uma orientação eficiente e especializada, ajudando os indivíduos, as famílias e as empresas a concretizarem as suas ambições de viagem e de trabalho a nível mundial com facilidade e confiança.
114 Lavender Street, CT Hub 2, #11-88,
Singapura 338729
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