Employment Pass Singapore : A Comprehensive Guide to Application and Criteria
Guia do passe de emprego
Ligações rápidas
- Overview of Employment Pass
- O que é um passe de emprego?
- Features of Employment Pass
- How to Qualify for EP?
- Step-by-step EP Applicaiton Guide
- BÚSSOLA
- Quadro de considerações justas
- Documentos necessários
- Processing Time of Employment Pass
- Situação do passe de emprego
- Appeal for Employment Pass
- Dependant Passes for Family Members
- Overseas Sponsorship Cases
- Issuance & Collection of EP
- Employment Pass Vs Entrepass
- Renovação do cartão de emprego
- Alterações importantes para notificar o MOM
- EP Cancellation
- Pathway to Singapore PR
- Key Updates to Employment Pass
- Perguntas frequentes
Navegar no processo de obtenção do "Employment Pass" em Singapura
Embarque numa viagem pelo intrincado mundo de Singapura Passe de emprego (EP)O Employment Pass é um instrumento fundamental para os talentos globais que procuram entrar no próspero ecossistema empresarial de Singapura. Este guia foi concebido para servir de ferramenta de navegação para compreender e tirar partido do Employment Pass para as suas aspirações profissionais.
Principais destaques do nosso Guia do Passe de Emprego:
- Importância estratégica: Descubra como o Employment Pass serve como pedra angular para os profissionais, incluindo directores e proprietários de empresas, no alinhamento com o sólido quadro económico de Singapura.
- Mobilidade empresarial: Obter informações sobre a forma como o Employment Pass pode ser estrategicamente utilizado pelas empresas para uma relocalização perfeita dos trabalhadores, contribuindo para o fascínio de Singapura como um centro de negócios global.
- Visão global: Desde o destaque dos pormenores da candidatura até à definição dos critérios de elegibilidade essenciais, o nosso guia fornece uma descrição completa do processo do Employment Pass. Para além disso, oferecemos soluções pragmáticas para ultrapassar potenciais obstáculos, como a resposta a uma rejeição de candidatura ao PE.
- Esta secção prepara o terreno para uma exploração mais aprofundada das nuances do Employment Pass, garantindo que está bem equipado com os conhecimentos essenciais para aproveitar todo o potencial de trabalho em Singapura.
What is an Employment Pass in Singapore?
O Employment Pass (EP) em Singapura é um tipo de visto de trabalho especificamente concebido para profissionais estrangeiros que pretendam trabalhar em Singapura. É emitido pelo Ministério dos Recursos Humanos (MOM) e destina-se principalmente a profissionais, gestores, executivos e especialistas estrangeiros qualificados que pretendam contribuir para a economia dinâmica de Singapura. Eis o que precisa de saber:
- Elegibilidade do passe de emprego: O Employment Pass está disponível para profissionais estrangeiros com ofertas de emprego em Singapura, com qualificações aceitáveis, tais como um bom diploma universitário, qualificações profissionais ou competências especializadas.
- Aprovação do Ministério dos Recursos Humanos (MOM): A PE é concedida pelo MOM, garantindo o emprego legal em Singapura.
- Versatilidade para profissionais: Ideal para profissionais, gestores, executivos e directores.
- Sem sistema de quotas: Os titulares de EP não estão sujeitos a quotas de passes de trabalho, o que proporciona flexibilidade.
- Processo de candidatura: O processo implica que o empregador apresente um pedido ao MOM juntamente com os documentos relevantes. O sucesso de um pedido de PE depende de vários factores, incluindo o salário, as qualificações, a experiência e o sector em que o candidato vai trabalhar.
- Explorar mais: Para compreender melhor o Employment Pass de Singapura, é necessário conhecer os seus pormenores.
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Utilize a nossa ferramenta gratuita Employment Pass Eligibility Tool para saber se preenche os critérios.
Key Features of Employment Pass (EP) in Singapore
- Tempo de processamento: O tempo de processamento dos pedidos de Employment Pass varia entre 2 e 8 semanas após a sua apresentação.
- Casos especiais: Dependendo da sua situação, pode considerar outras opções de passe como o EntrePass, o Personalized Employment Pass (PEP) ou o ONE Pass Singapore.
- Empresários/Investidores/Proprietários de empresas: Pode explorar outros vistos como o Entrepass.
- Validade: O Employment Pass é normalmente válido por 1 a 2 anos e pode ser renovado por um máximo de 3 anos.
- Múltiplas viagens: Este passe permite-lhe entrar e sair de Singapura sem necessitar de um visto de entrada sempre que sair.
- Sem taxas ou quotas: Embora não exista normalmente qualquer taxa ou quota para o Employment Pass, podem aplicar-se algumas condições, especialmente se a empresa patrocinadora tiver um elevado número de titulares de EP.
- Para aqueles que desejam ter mais flexibilidade no seu emprego, de modo a que o seu visto seja independente do patrocinador da sua empresa em Singapura, podem explorar a Passe de emprego personalizado (PEP) se se tratar de uma pessoa com rendimentos elevados.
- Para aqueles que gostariam de ter um negócio e trabalhar numa empresa em Singapura ao mesmo tempo, podem explorar a UM passe Opção Singapura.
- Caso seja proprietário de uma empresa ou empresário com uma ideia de negócio inovadora, pode ler mais sobre como garantir a Visto de Empresário de Singapura (Entrepass).
Critérios de elegibilidade para um passe de emprego em Singapura?
A partir de 1 de setembro de 2023, os novos candidatos a PE têm de cumprir o salário de qualificação para o passe de emprego e passar no exame Quadro de avaliação COMPASS. Este quadro reforça a clareza dos critérios de elegibilidade do PE e tem por objetivo melhorar a qualidade dos candidatos ao Employment Pass em Singapura.
Step-by-Step Guide to Applying for an Employment Pass (EP) in Singapore
1. A Singapore registered company to sponsor the application. (if you are a business owner or entrepreneur, check out how to register your Singapore Company to sponsor your EP).
2. A Recognised Education qualification;
3. Relevant work experience for the occupation;
4. Met the EP qualifying salary.
Currently, the applicant must go through a 2 step-process to assess their Employment Pass Eligibility. Firstl, the applicant must pass the EP minimum qualifying salary based on the applicant’s age and industry.
Secondly, the applicant must score at least 40 points on COMPASS. It is also possible to use the MOM EP Self-Assessment Tool to check the EP eligibility.
You must first gather all the required documents for Employment Pass prior to the application. Below are the list of required documents for Employment Pass Application:
1. Passport Biodata (in clear scanned copy);
2. Recognised Education Certificate and its education verification report from the vetting agency.
3. Job description and salary details;
4. Employment Contract.
- Application fee for Employment Pass: S$105
- Tempo de processamento: Typically, 2 weeks but from more complex cases, it can take up to 8 weeks.
If you are unsure about the application process or whether the applicant would be eligible for an Employment Pass, it is always better to go through a professional Employment Pass Agency like One Visa. Try our Free EP Assessment Tool Today.
- Validity of the IPA letter to collect your Pass
- Duration of the Pass
- Medical Examination requirements (if applicable)
- Collection procedure
Both the Employer and the Applicant must sign on the declaration form on the IPA letter for the issuance of the Employment Pass.
Upon arrival in Singapore, the employer or an authorised Employment Pass Agency like One Visa, needs to request for Employment Pass issuance via the MOM EP online portal. The following is required for the issuance:
- Pass an issuance fee of 225 – 255 SGD to MOM
- Provide latest passport details, residential address and de-embarkation card no.;
- Upload signed declaration form on the IPA from Employer and Applicant;
- Upload Medical Examination (if required)
Applicant would receive a notification letter from MOM and is required to physically attend a MOM appointment at EPSC centre.
MOM would delivers your EP card to the employer or the authorised agent within 4 working days. The applicant can officially start working from the day his/her EP is issued.
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Salário de qualificação do "Employment Pass" (EP) (Fase 1)
- Sector não financeiro: Salário mínimo do EP de SGD 5 500 por mês (aumentando para SGD 10 500 para pessoas com 45 anos ou mais).
- Sector financeiro: Salário mínimo do EP de 6 000 SGD por mês (aumentando para 11 500 SGD para pessoas com 45 anos ou mais). Os candidatos devem atingir o salário mínimo de qualificação, que é determinado pelo sector e pela idade do candidato.
| SECTOR | Minimum qualifying salary for renewal of passes expiring from 1 Jan 2025 to 31 Dec 2025 | Minimum qualifying salary for new applications from 1 Jan 2025, and for renewals of passes expiring from 1 Jan 2026 |
|---|---|---|
| All (except financial services) | $5,000 (increases progressively with age from age 23, up to $10,500 at age 45 and above) | $5,600 (increases progressively with age from age 23, up to $10,700 at age 45 and above) |
| Financial services | $5,500 (increases progressively with age from age 23, up to $11,500 at age 45 and above) | $6,200 (increases progressively with age from age 23, up to $11,800 at age 45 and above) |
COMPASS (Fase 2)
O sistema COMPASS utiliza uma abordagem baseada em pontos para avaliar os candidatos ao PE com base em critérios como o salário, as qualificações, a diversidade e o apoio ao emprego local. Para passar esta fase, os candidatos devem obter um total de 40 pontos no âmbito dos critérios fundamentais.
| *C1. Salário (Individual) Salário mensal fixo comparado com os salários locais das PMET no sector, por idade | Pontos | **C2. Qualificação (Individual) Com base nas qualificações do candidato | Pontos |
|---|---|---|---|
| ≥ percentil 90 | 20 | Instituição de primeira linha | 20 |
| 65º a < percentil 90 | 10 | Qualificação equivalente ao grau | 10 |
| < 65º percentil | 0 | Sem qualificações equivalentes a um diploma | 0 |
| * Todos os candidatos devem atingir o salário de qualificação do PE, que aumenta com a idade. O COMPASS tem ainda em conta as diferenças sectoriais nas normas salariais. A sua candidatura ganha pontos se cumprir os valores de referência específicos do sector para os salários PMET locais. Estes valores de referência são também ajustados em função da idade. | ** Enquanto empregador, é responsável por garantir que as qualificações do seu candidato são genuínas e foram concedidas por instituições acreditadas. Saiba mais sobre os requisitos. | ||
| ***C3. Diversidade (relacionado com a empresa) Percentagem da nacionalidade do candidato entre os PMETs da empresa.* | ****C4. Apoio ao emprego local (relacionado com a empresa) Quota de PMET locais da empresa no seu subsector* | ||
| < 5% | 20 | ≥ percentil 50 | 20 |
| 5 para < 25% | 10 | 20 a < percentil 50 | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < percentil 20 | 0 |
| *** Uma mistura diversificada de nacionalidades enriquece as empresas com novas ideias e redes e contribui para uma mão de obra mais inclusiva e resiliente. O COMPASS atribui mais pontos às candidaturas em que a nacionalidade do candidato representa uma pequena parte dos trabalhadores PMET da empresa. Não são atribuídos pontos se a empresa se candidatar a um candidato cuja nacionalidade represente atualmente uma parte significativa dos seus trabalhadores PMET. | O **** COMPASS reconhece as empresas que se esforçam por criar oportunidades para a mão de obra local e por constituir equipas complementares compostas por profissionais locais e estrangeiros. A sua candidatura ganha mais pontos se a sua empresa tiver uma percentagem relativamente mais elevada de trabalhadores locais entre os empregados das PMET, em comparação com os seus pares no mesmo subsector. |
Critérios de base:
Este é o principal conjunto de critérios que os candidatos e as empresas devem cumprir. É composto por duas subcategorias:
A. Critérios do candidato:
- C1 - Salário
- C2 - Qualificação
Para cada critério, podem ser atribuídos pontos de 0 a 20.
B. Critérios da empresa:
- C3: Diversidade
- C4. Apoio ao emprego local
Tal como os critérios dos candidatos, pode obter entre 0 e 20 pontos para cada um destes critérios.
O candidato deve ter como objetivo atingir um total de 40 pontos nos Critérios Fundamentais para passar esta fase. No entanto, se o candidato não atingir esta pontuação, tem uma oportunidade adicional de ganhar pontos através dos Critérios de Bónus.
C. Critérios de bonificação:
- Se os candidatos não atingirem os 40 pontos necessários nos Critérios Fundamentais, podem ganhar pontos adicionais através dos Critérios de Bónus.
- Os candidatos podem obter entre 10 e 30 pontos adicionais nesta categoria.
Isenções do COMPASS:
Os candidatos podem ser dispensados do COMPASS se preencherem uma das seguintes condições
- Ganhar um salário fixo de 22.500 SGD por mês;
- Candidatar-se a um passe de emprego como cessionário de uma empresa no estrangeiro
- O período de emprego em Singapura é inferior a 1 mês.
** Isenções do COMPASS: Alguns candidatos podem ser isentos do COMPASS com base em condições específicas.
For more updated information on the latest EP criteria, check out our article on 2025 Updated EP Criteria.
Sugestões para navegar no COMPASS
Alinhar a sua força de trabalho com as normas COMPASS
Promover a diversidade e apoiar os talentos locais.
Procure orientação profissional para uma viagem COMPASS tranquila.
Não deixe a sua viagem COMPASS ao acaso; aproveite a experiência de profissionais para navegar com confiança e atingir os seus objectivos. Obter mais Passes de emprego Dicas COMPASS.
Não tem a certeza se é elegível para um passe de emprego?
Utilize a nossa ferramenta gratuita Employment Pass Eligibility Tool para saber se preenche os critérios.
O FCF tem por objetivo garantir práticas de contratação justas em Singapura, promovendo a igualdade de oportunidades independentemente do sexo, idade, nacionalidade ou raça. As entidades patronais devem anunciar as vagas de emprego no portal nacional de emprego, jobsbank, durante pelo menos 14 dias antes de se candidatarem a uma PE.
Os empregadores devem agora anunciar o seu emprego no portal nacional de emprego, jobsbank, durante pelo menos 28 dias antes de poderem avançar com o processo de candidatura a um passe de emprego ou S-Pass.
Quem está isento de Publicidade
Todas as empresas registadas localmente em Singapura devem praticar a contratação justa, a não ser que estejam isentas. Está isento de fazer publicidade em MyCareersFuture se a sua empresa preenche algum dos seguintes critérios:
- A força de trabalho total da empresa é inferior a 10 trabalhadores;
- O salário mensal fixo do cargo é de 22 500 SGD ou superior;
- A vaga é de curta duração e não ultrapassa 1 mês;
- A posição é ocupada por um trabalhador local transferido que é empregado de uma empresa de Singapura (sucursal, filial ou associada relacionada em Singapura);
- O lugar é preenchido por uma pessoa transferida para uma empresa estrangeira ao abrigo do OMC em Serviços.
** Nos termos do GATS da OMC, o trabalhador estrangeiro deve ter trabalhado numa empresa ligada ao estrangeiro durante pelo menos 1 ano e deve desempenhar determinadas funções para ser elegível para as TIC.
Apenas as empresas com menos de 10 trabalhadores ou quando o salário oferecido é superior a 20 000 SGD estão isentas.
Quais são os documentos necessários para requerer um "Employment Pass" em Singapura?
- Dados biográficos do passaporte;
- Formulário de candidatura em linha ao PE preenchido e aprovado pela empresa patrocinadora.
- Descrição das actividades comerciais e dos produtos/serviços da empresa patrocinadora.
- Funções do candidato.
- Cópia do último currículo do candidato;
- Testemunhos de empregadores anteriores
- Documentos complementares necessários para apoiar a sua candidatura.
Para além dos documentos acima referidos, poderá ter de apresentar documentos suplementares como prova de actividades comerciais ou uma explicação pormenorizada da razão pela qual necessita do requerente.
Singapore Employment Pass (EP) Processing Time
Pode apresentar o seu Candidatura PE em linha ou manualmente. As candidaturas em linha demoram normalmente 3 semanas, enquanto as candidaturas manuais demoram 8 semanas. Recomendamos a apresentação de candidaturas em linha para evitar atrasos.
- Candidatura em linha: Registar uma conta do Employment Pass Online numa empresa registada em Singapura ou contratar uma agência de passes de emprego para o ajudar a apresentar a candidatura. Normalmente, a candidatura em linha demora 3 semanas a ser apresentada.
- Pedido manual: Obter o formulário de candidatura manual do MOM e anexar todos os documentos necessários ao formulário. Este pedido pode ser enviado por correio eletrónico e o prazo de processamento é de 8 semanas. Além disso, se for
Recomendamos vivamente a candidatura em linha, uma vez que a candidatura manual pode provocar atrasos na sua candidatura e complicar ainda mais a apresentação de documentos adicionais.
Employment Pass Singapore Status
You’ll receive an update from MOM within 2 weeks after your first submission. If necessary, you may be asked for additional documents to assess your case.
Nesta altura, pode obter um resultado favorável ou o MOM pode enviar um pedido de documentos comprovativos adicionais necessários para avaliar melhor o seu caso (em certos casos, pode ser rejeitado em primeiro lugar). Receberá uma notificação por SMS ou por correio eletrónico sobre o estado do seu pedido, consoante o que tiver declarado ao MOM sobre o modo de comunicação.
Caso não receba o seu cartão de emprego de Singapura no prazo de 3 semanas após a apresentação, pode verificar o seu estado do passe de trabalho aqui.
Ministério do Trabalho (MOM) Pedido de documentos adicionais
O pedido de documentos adicionais do MOM ocorre normalmente quando a sua empresa é nova ou não tem registos financeiros suficientes para provar que tem as receitas necessárias para patrocinar um titular de visto de trabalho. No entanto, também pode haver outras razões relacionadas com as credenciais do requerente, como o facto de o requerente não ter a experiência ou as qualificações necessárias para o trabalho.
O primeiro passo é analisar cuidadosamente a lista de documentos que o MOM lhe pede para fornecer. Os documentos fornecidos ao MOM devem ser suficientemente fortes para justificar a contratação de um estrangeiro para trabalhar na empresa.
Recurso contra a rejeição do cartão de emprego (EP)
Nesta fase, é provável que tenha apresentado um pedido de "Employment Pass" ou um recurso do seu pedido de "Employment Pass", mas o seu pedido de PE continua a ser rejeitado. Pode haver muitas razões para a rejeição de um pedido de PE, mas não deve preocupar-se se tiver um caso forte. Pode sempre recorrer de uma rejeição se tiver uma razão forte para que o pedido de PE não seja rejeitado.
Pode apresentar o seu recurso no portal Employment Pass Online através da entidade patronal ou de agências de emprego terceiras autorizadas, como a One Visa. Deve apresentar o seu recurso no prazo de 3 meses a contar da data de recusa. Assim, tem tempo mais do que suficiente para rever o(s) motivo(s) da rejeição ou procurar aconselhamento junto de um profissional antes de apresentar todos os documentos necessários ou cartas de justificação. Lembre-se de que só tem duas oportunidades para recorrer de um indeferimento, pelo que, sem saber o que o funcionário do MOM pretende, não vale a pena desperdiçar a sua oportunidade num recurso. Procure sempre a ajuda de um agente de emprego profissional se não tiver a certeza de como proceder com o seu recurso.
Passes para os membros da família do titular do Singapore Employment Pass
Os titulares do passe de emprego só podem patrocinar os membros da sua família direta, como o cônjuge, os filhos e os pais. Além disso, tem de auferir um rendimento mensal de, pelo menos, 6 000 SGD por mês para poder patrocinar os seus dependentes. Requisitos de rendimento adicionais para patrocinar os seus pais com um passe de visita de longa duração. O cônjuge em união de facto também pode beneficiar do passe de visita de longa duração.
| Categoria de membro da família | Tipo de passe a solicitar |
|---|---|
| Married Spouse & Unmarried Children below 21 year-old (including those that are legally adopted). * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Passe de dependente |
| Common-law spouse, unmarried handicapped children above 21 year-old & unmarried step-children below 21 year-old. * Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 6,000 SGD per month. | Passe de visita de longa duração |
| Pais ** Work pass holder must earn a minimum fixed-salary of 12,000 SGD per month | Passe de visita de longa duração |
Caso de patrocínio no estrangeiro para o Singapore Employment Pass
O "Overseas sponsorship Employment Pass" em Singapura é adequado para as empresas estrangeiras (sem presença local) que planeiam enviar os seus empregados como consultores para um projeto de 1 a 2 anos, a fim de ficarem ligados a uma empresa cliente local em Singapura. O salário continuará a ser pago pela empresa estrangeira, mas a empresa cliente é responsável pelo patrocínio do passe de emprego. Deve definir claramente a relação entre a sua empresa estrangeira e a empresa local, bem como a natureza do trabalho do consultor estrangeiro.
Para este tipo de passe de emprego em Singapura, só é permitido requerer o epass manualmente e demorará pelo menos 8 a 12 semanas. Por isso, deve preparar-se com bastante antecedência se quiser candidatar-se a este tipo de passe de emprego.
Emissão e cobrança de PE
Quando o seu "Employment Pass" em Singapura for aprovado, receberá uma notificação do MOM e poderá descarregar em linha a sua carta de aprovação em princípio do PE (IPA).
Quando se refere à carta de aprovação em princípio, é-lhe normalmente concedido um prazo de 3 a 6 meses para concluir o processo de obtenção do cartão de emprego. Se a sua carta de aprovação em princípio estiver a expirar, pode pedir uma prorrogação única ao MOM.
A sua empresa ou o seu agente de emprego deve tratar de o aconselhar sobre toda a documentação necessária para o processo de recolha, como a assinatura de todos os formulários de declaração e o exame médico (quando necessário). Em seguida, deve marcar uma reunião com o MOM no centro de atendimento do "Employment Pass" para cumprir a formalidade de emissão do seu cartão de trabalho.
Singapore Employment Pass Vs. Entrepass
Ao abrigo do regime de vistos de trabalho de Singapura, os "Employment Passes" são concedidos aos trabalhadores por conta de outrem. No entanto, os proprietários de empresas, directores ou accionistas que não cumpram os requisitos inovadores do Entrepass podem candidatar-se ao Employment Pass. Ver abaixo uma comparação pormenorizada entre o Employment Pass e o Entrepass.
| Entrepass | Passe de emprego (EP) | |
|---|---|---|
| Requisitos da empresa | Deve ser uma nova empresa < 6 meses | Não é exigido qualquer requisito quanto ao tempo de existência da empresa |
| Actividades empresariais | A plano de negócios é suficiente como prova de atividade | Necessidade de actividades comerciais concretas como prova de atividade contínua |
| Requisito salarial | Não é necessário salário | Necessidade de receber um salário mínimo mensal |
| Principais critérios de avaliação | Ideia empresarial inovadora e historial empresarial do candidato. É necessário um plano de actividades de 10 páginas. Consulte o nosso lista completa dos critérios Entrepass. | A empresa patrocina as actividades comerciais e as credenciais do candidato (habilitações literárias, experiência profissional relevante, etc.). Consulte a nossa lista completa de critérios. |
| Critérios de renovação | Necessidade de cumprir determinados objectivos comerciais para que a renovação seja concedida. | A sua empresa deve apresentar provas de actividades comerciais para que a sua renovação seja concedida. |
| Tempo de processamento | 8 - 12 semanas | 3 - 8 semanas |
| Elegibilidade do passe para dependentes | Tem de atingir os objectivos comerciais estabelecidos pela MOM antes de poder solicitar Passes para Dependentes para a sua família. | Tem de auferir um salário mínimo de 6.000 SGD por mês para poder solicitar Passes para Dependentes para a sua família. Consulte o nosso lista completa dos critérios de aprovação de dependentes. |
| Validade do passe | Emitido por 12 meses e pode ser renovado numa base de 12 meses | Emitido por 12 a 24 meses e pode ser renovado por 24 a 36 meses. |
Renovação do cartão de emprego
As EP são normalmente concedidas por um período de 12 a 24 meses e podem ser renovadas por um período máximo de 36 meses. Para renovar a sua EP, siga estes passos:
- Candidatar-se online: Apresente o seu pedido de renovação do EP em linha através do portal EP Online. O pedido pode ser apresentado até 6 meses antes da expiração do seu passe atual.
- Elegibilidade: Certifique-se de que continua a cumprir os critérios de elegibilidade, incluindo o salário mínimo do PE, para renovar o seu passe.
- Documentos: Prepare os documentos necessários, tais como as funções actualizadas, os detalhes salariais e quaisquer alterações no seu emprego.
- Tempo de processamento: Os pedidos de renovação do PE são normalmente processados no prazo de 3 semanas para as apresentações em linha.
- Renovação do passe de dependente: Se tiver dependentes com passes para dependentes, certifique-se de que os passes deles são renovados ao mesmo tempo que o seu.
- Coleção de EP renovados: Se a sua renovação for aprovada, receberá uma carta de aprovação em princípio (IPA). Siga as instruções para levantar o seu PE renovado.
Alterações importantes para notificar o MOM
Existem determinadas alterações que devem ser notificadas ao MOM. Consulte abaixo os detalhes de todas as alterações que devem ser actualizadas pelo MOM:
- Redução do salário do titular do cartão de emprego
- Atualizar o nome da empresa ou o capital realizado
- Atualizar o volume de negócios da empresa
- Alteração do endereço da empresa
- Transferência do titular de um visto de trabalho existente para uma empresa coligada
- Se o titular do PE tiver desaparecido
- Alteração do endereço de residência do titular do visto de trabalho
- Novos dados pessoais do titular do PE: Número do passaporte, nome ou estado civil, ou novos dados do passaporte
Cancelamento do Singapore Employment Pass
A entidade patronal dispõe de um prazo de 7 dias a contar do último dia de trabalho para anular o cartão de emprego de um titular de PE quando este já não trabalha na empresa. No caso de o PE expirar, é-lhe concedido um dia para cancelar o passe. Só a entidade patronal ou uma agência de emprego podem ajudar a cancelar o passe em linha.
Em caso de cancelamento do cartão de trabalho, o titular do cartão de trabalho receberá um cartão de visita de curta duração de 30 dias para organizar a sua partida. Antes da partida, é da responsabilidade do requerente obter uma autorização fiscal do Autoridade Tributária de Singapura (IRAS). O empregador deve também liquidar todos os salários em dívida ao titular do PE.
Caminho para a residência permanente em Singapura
Enquanto titular de um PE, pode candidatar-se a um RP de Singapura, mas o Residência permanente em Singapura segue um conjunto diferente de critérios. O PR é avaliado com base na sua contribuição para Singapura enquanto indivíduo, no seu perfil familiar e na sua capacidade de se integrar na cultura de Singapura. Não existe um número fixo de anos de estadia para ser elegível para o SPR. Se estiver interessado, pode consultar o nosso Serviço de pedido de residência permanente em Singapura.
Principais actualizações para o Employment Pass 2022 / 2023
A partir de setembro de 2022, haverá algumas pequenas alterações aos critérios do Employment Pass. Estas alterações centram-se principalmente no aumento do salário de qualificação do pedido do Employment Pass. Leia mais sobre o Alterações ao Employment Pass para 2022.
A partir de setembro de 2023, os critérios do "Employment Pass" serão objeto de uma profunda reformulação. É nessa altura que entra em vigor o novo Quadro de Avaliação Complementar do Employment Pass (COMPASS). Todas as candidaturas terão de obter 40 pontos para serem elegíveis para a candidatura ao Employment Pass. Consulte o nosso guia para principiantes sobre o Novos requisitos COMPASS aqui.
Acelere o seu Singapore Employment Pass com a experiência comprovada da One Visa
Navegar pelos complexos procedimentos de imigração de Singapura pode ser assustador, especialmente quando o seu emprego de sonho está em jogo. Escolha a parceria com a One Visa - uma agência licenciada pela MOM com uma reputação de uma década. Com uma notável taxa de sucesso de 90%, já ajudámos mais de 10.000 empresários, empreendedores, investidores e executivos a fazer de Singapura a sua casa profissional. As nossas soluções personalizadas e completas garantem que a sua candidatura ao Employment Pass se destaca de todas as formas correctas.
Precisa de mais informações sobre os vistos de Singapura?
Ver abaixo todos os tópicos relacionados:
perguntas frequentes
O Employment Pass (EP) in Singapore is a type of work visa issued by the MOM for highly skilled foreign professionals, managers, and executives to work for a Singapore-registered company. The EP is usually issued for 1-2 years initially, renewable thereafter
and there is No foreign worker levy or quota applies.
O Employment Pass (EP) and S Pass are both Singapore work visas, but they cater to different job roles and skill
levels.
To qualify for an Employment Pass, the applicant must meet the following eligibility criteria:
- Salary Requirements (As of Sept 2023)
Minimum monthly salary:- S$5,600 (Most sectors)
- S$6,200 (Financial services sector)
- Older and more experienced applicants may require higher salaries
- Qualifications & Experience
- Recognised degree, diploma, or professional certifications
- Relevant work experience and job role
- Employer’s Requirements
- Must be a Singapore-registered company
- Must demonstrate economic viability to hire a foreign employee
Meeting the criteria does not guarantee the approval of an Employment Pass as the MOM assesses each case holistically under the COMPASS framework (evaluating qualifications, salary, diversity, and employer attributes). If you are unsure, you may use our Free Employment Pass Assessment Tool to check on your Eligibility.
O processamento do cartão de emprego demora normalmente 3 semanas após a sua apresentação. Em certos casos, como o pedido de documentos adicionais do MOM ou a apresentação de um recurso, são necessárias mais 3 a 5 semanas após a apresentação dos documentos adicionais ou do recurso. No caso de uma candidatura manual, o processo pode demorar até 8 semanas.
Não, as quotas só se aplicam ao S-Pass ou à autorização de trabalho, mas é necessário justificar substancialmente a necessidade do candidato.
No caso de uma nova candidatura, é-lhe concedido um período de 12 a 24 meses. Para as renovações, de 12 a 36 meses.
Once you have applied for your Employment Pass online, you are able to track your application status. .
Steps to Check EP Application Status:
- Visit MOM EP status online check
- Key in the following details:
- Passport Number;
- Date of Birth.
- Check EP Status: The system would show one of the following:
- Pending -> The application is under review
- Approved -> MOM has already approved your applicaton
- Rejected -> Your EP application has been rejected
Não existe um número oficial para a taxa de rejeição, mas desde que tenha uma razão válida para contratar o candidato e que a prática de contratação seja justa, deverá conseguir obter aprovação.
A partir de setembro de 2022, o salário mínimo para os novos requerentes do cartão de emprego (EP) passará dos actuais $4,500 para $5,000. Quanto aos trabalhadores do sector dos serviços financeiros, a fasquia do salário mínimo será aumentada de $5.000 para $5.500.
O PE é avaliado com base numa vasta gama de critérios. Desde que a sua empresa tenha capacidade financeira e uma razão genuína para contratar o candidato e este tenha as credenciais correctas, pode obter a aprovação para uma PE com o conjunto certo de documentos para reforçar o seu caso. No entanto, quando as políticas de mão de obra estrangeira estão sempre a mudar, é sempre importante procurar alguém profissional para si. Contacte-nos hoje para uma avaliação gratuita.
Regra geral, só é permitido ser diretor da empresa que patrocina o seu cartão de trabalho. Se quiser ser diretor de outra empresa, tem de pedir autorização ao MOM e obter uma carta de consentimento.
O passe de emprego destina-se aos trabalhadores assalariados que trabalham para uma empresa, ao passo que o passe de empresário se destina aos proprietários de empresas ou aos empresários que pretendem exercer legalmente a sua atividade em Singapura.
Sim, só pode requerer um passe de emprego se a sua empresa tiver mais de 6 meses. Se a empresa for constituída recentemente, terá de requerer o Singapore entrepass. Saiba mais sobre o entrepass
Sou elegível para um passe de emprego?
No âmbito do novo quadro COMPASS, é necessário obter 40 pontos para passar o requisito EP.
Não hesite em contactar-nos para uma consulta gratuita hoje mesmo!
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