Work Permit Singapore Guide
Guia para a Autorização de Trabalho (WP) em Singapura
Ligações rápidas
- Visão geral
- Requisitos de elegibilidade para a autorização de trabalho em Singapura (WP)
- Documentos necessários para a autorização de trabalho
- Como requerer a autorização de trabalho em Singapura?
- Recurso contra o indeferimento da autorização de trabalho
- Renovação da autorização de trabalho em Singapura
- Documentos necessários para a renovação do WP
- Perguntas frequentes
Visão geral: O que é uma autorização de trabalho em Singapura?
O visto de trabalho para Singapura inclui vários tipos de autorizações de trabalho que permitem que a mão de obra estrangeira não qualificada de países asiáticos aprovados procure emprego nos sectores promissores e em expansão de Singapura, como os serviços, a construção, a indústria transformadora, a marinha, os processos, etc. Devido ao facto de os critérios de entrada serem muito mais baixos do que os dos outros passes de trabalho, implica maiores exigências e certas restrições para as empresas contratantes, tais como taxas, quotas, uma caução e uma cobertura de saúde adequada para cada titular de uma autorização de trabalho. O objetivo é proteger o mercado de trabalho local dos trabalhadores pouco qualificados em Singapura. Leia mais para saber mais sobre a autorização de trabalho em Singapura.
Tipos de vistos de trabalho para Singapura
O visto de trabalho para Singapura inclui vários tipos de autorizações de trabalho que permitem que a mão de obra estrangeira não qualificada de países asiáticos aprovados procure emprego nos sectores promissores e em expansão de Singapura, como os serviços, a construção, a indústria transformadora, a marinha, os processos, etc. Devido ao facto de os critérios de entrada serem muito mais baixos do que os dos outros passes de trabalho, implica maiores exigências e certas restrições para as empresas contratantes, tais como taxas, quotas, uma caução e uma cobertura de saúde adequada para cada titular de uma autorização de trabalho. O objetivo é proteger o mercado de trabalho local dos trabalhadores pouco qualificados em Singapura. Leia mais para saber mais sobre a autorização de trabalho em Singapura.
Autorização de trabalho em Singapura (WP) Requisitos de elegibilidade e salário mínimo de qualificação
- A empresa empregadora deve dispor da quota elegível para contratar o titular da autorização de trabalho;
- Os estrangeiros, incluindo os trabalhadores semi-qualificados, devem provir de determinados países de origem tradicionais aprovados, como a Malásia, a China, a Índia, o Bangladesh, Hong Kong, Macau e a Coreia do Sul. Apenas alguns sectores da indústria estão autorizados a contratar trabalhadores com autorização de trabalho de fontes não tradicionais, como a construção e o sector marítimo;
- Idade mínima: 18 anos e a idade máxima para trabalhar no estrangeiro é de 50 anos. Apenas os malaios estão autorizados a trabalhar com um visto de autorização de trabalho até aos 58 anos de idade;
- A este cartão de trabalho aplica-se a taxa mensal de trabalhador estrangeiro;
- É exigida uma caução para os titulares de autorizações de trabalho não-malaias;
- É necessário um seguro médico com uma cobertura mínima;
- Controlo médico pré-emprego - o trabalhador estrangeiro deve ser submetido a um controlo médico para garantir a sua aptidão;
- Certos cursos de segurança são obrigatórios para determinados sectores da indústria.
- Confirm that your company has available quota under the Dependency Ratio Ceiling (DRC).
- Verify that the candidate is from an approved source country and meets the eligibility criteria (e.g., age, sector, skills).
Secure written consent from the foreign worker to apply for the Work Permit on their behalf.
- Worker’s passport copy (bio-data page)
- Completed WP Application Form
- Written consent form signed by the worker
- Any relevant educational or vocational certificates (if applicable)
- Log into MOM’s WP Online (WPOL) system.
- Complete the online application form and upload all supporting documents.
- Pay the non-refundable application fee via GIRO, VISA, or MasterCard.
Check the application status in WPOL. Processing typically takes about 7 business days.
- Once approved, download the IPA letter via WPOL.
- The IPA allows the foreign worker to enter Singapore (if applying from overseas).
Arrange the following before issuing the Work Permit:
- Purchase medical insurance with at least SGD $15,000 coverage.
- Secure the required security bond (for non-Malaysian workers).
- Complete a pre-employment medical examination for the worker.
- Ensure worker has completed any mandatory safety courses (depending on the sector).
- Log into WPOL to issue the Work Permit.
- Pay the issuance fee and request for the Work Permit card.
- Worker to visit MÃE’s designated service center (e.g., EPSC) for photo-taking and fingerprinting.
- The Work Permit card will be delivered to the employer within a few working days.
Autorização de trabalho para sectores específicos
A Singapore Work Permit for Specific Industries (autorização de trabalho para sectores específicos de Singapura) é uma autorização de trabalho especializada que permite aos trabalhadores estrangeiros trabalharem em sectores como a construção, a indústria transformadora e os serviços. Esta autorização de trabalho é normalmente emitida por um período máximo de 2 anos e pode ser renovada se forem cumpridas as condições necessárias. Para se qualificarem para este passe de trabalho, os trabalhadores estrangeiros têm de atingir o salário mínimo de qualificação e possuir experiência de trabalho relevante nas suas respectivas áreas. Esta autorização garante que as indústrias com grande procura de mão de obra possam aceder à força de trabalho necessária, mantendo as normas regulamentares.
Responsabilidades do empregador
Em Singapura, as entidades patronais têm várias responsabilidades fundamentais quando contratam trabalhadores estrangeiros. Em primeiro lugar, devem assegurar-se de que o trabalhador preenche os critérios de elegibilidade para o passe de trabalho específico e que possui um passe de trabalho válido antes de começar a trabalhar. As entidades patronais são também obrigadas a pagar uma taxa mensal por cada trabalhador estrangeiro e a fornecer uma cobertura de seguro médico obrigatório. Além disso, devem respeitar o limite máximo do rácio de dependência (DRC) para os pedidos de autorização de trabalho e o Passe S A quota de trabalhadores estrangeiros, que garante que a proporção de trabalhadores estrangeiros não excede os limites permitidos. Estas medidas ajudam a manter um mercado de trabalho equilibrado e justo em Singapura.
Seguro de saúde
Em Singapura, o seguro médico é obrigatório para todos os titulares de Work Permit e S Pass. Os empregadores devem fornecer aos seus trabalhadores estrangeiros um seguro médico que cubra pelo menos SGD $15.000 por ano. Embora os titulares do Employment Pass não sejam obrigados a ter um seguro médico, é altamente recomendável garantir uma cobertura de saúde abrangente. O seguro de saúde internacional pode oferecer benefícios adicionais e paz de espírito aos trabalhadores estrangeiros e às suas famílias, salvaguardando o seu bem-estar enquanto trabalham em Singapura.
Recurso contra o indeferimento da autorização de trabalho
Normalmente, a autorização de trabalho pode ser recusada se a empresa não dispuser de quota ou se o requerente não for elegível para a autorização de trabalho. Deve também ter em conta que o seu trabalhador com qualificações de base do sector da construção só pode trabalhar durante um período máximo de 14 anos ao abrigo do regime de autorização de trabalho. Por conseguinte, é necessário atualizar o trabalhador para um trabalhador mais qualificado.
Para apresentar um recurso para uma autorização de trabalho, deve iniciar sessão no WP online e carregar todos os documentos necessários para apoiar o seu caso. O processo de recurso pode demorar até 3 semanas a partir da data de apresentação. Se não tiver a certeza de como proceder com o recurso, é melhor procurar aconselhamento profissional sobre o mesmo. Após a obtenção do passe de trabalho, os indivíduos devem registar-se no Centro de Serviços do Passe de Emprego (EPSC) no prazo de duas semanas para receberem o seu cartão de passe, que é normalmente emitido no prazo de quatro dias úteis.
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Renovação da autorização de trabalho em Singapura
Pode renovar a sua autorização de trabalho 6 a 8 semanas antes da data de expiração da mesma. No entanto, antes de renovar a sua WP ou outros passes de trabalho, deve certificar-se do seguinte
- A sua empresa tem o contingente existente para a renovação da autorização de trabalho. Pode utilizar esta ferramenta de cálculo de autorizações de trabalho.
- Prolongou a caução e o seguro médico;
- O exame médico do requerente ainda está em dia ou o requerente deve fazer um novo exame médico em qualquer clínica local em Singapura.
Documentos necessários para a renovação da autorização de trabalho
- Cópia digitalizada dos últimos dados biográficos do passaporte do candidato com uma validade mínima de 2 anos;
- Exigência de caução para os trabalhadores não malaios;
- Prorrogação do seguro médico existente para o requerente;
- Aviso de renovação da autorização de trabalho que pode ser descarregado do WP online;
- Dados para a entrega do cartão de autorização de trabalho: Endereço onde o cartão pode ser entregue e nome, NRIC, números de Fin ou de passaporte e dados de contacto dos destinatários autorizados a receber o cartão
Precisa de mais informações sobre os vistos de Singapura?
Ver abaixo todos os tópicos relacionados:
Tanto a autorização de trabalho como o S-Pass requerem uma quota e a entidade patronal deve pagar uma taxa de trabalhador. No entanto, a principal diferença reside no facto de existir um critério de salário mínimo para o S-Pass.
A autorização de trabalho para formação só é emitida por um período máximo de 6 meses. Esta autorização de trabalho destina-se principalmente aos formandos estrangeiros que se deslocam a Singapura para uma curta formação.
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