Principais opções de visto para a deslocação de trabalhadores para Singapura: O que os RH precisam de saber

Singapura é a intersecção de algumas das cidades com maior diversidade cultural do mundo. É um destino popular com uma economia forte, infra-estruturas bem construídas e um elevado nível de vida. A cidade-estado oferece muitas oportunidades de emprego nos sectores financeiro, tecnológico e da saúde. Inclui uma comunidade empresarial próspera com numerosas indústrias que atraem pessoas de todo o mundo.

No entanto, é necessário ter um visto de trabalho de Singapura para trabalhar em Singapura como estrangeiro. Se é uma entidade patronal que pretende contratar talentos estrangeiros ou deslocalizar membros do seu pessoal para esta meca global dos negócios, deve conhecer as autorizações de trabalho e os requisitos em matéria de vistos para facilitar a vida aos seus empregados.

Existem várias opções de vistos de Singapura para trabalhadores por conta de outrem, cada uma com o seu próprio conjunto de requisitos e utilizações. Para facilitar um processo de recrutamento sem problemas para as empresas, este artigo descreve os vários tipos de autorizações disponíveis, os procedimentos de candidatura e os requisitos essenciais.

Vistos e imigração em Singapura

Os vistos de Singapura são adaptados a várias categorias de indivíduos, tais como expatriados, estudantes internacionais e profissionais qualificados que procuram trabalhar, estudar e residir em Singapura. No domínio do emprego, os principais regimes de vistos são o Employment Pass, destinado a trabalhadores altamente qualificados, e o S Pass, destinado a trabalhadores com qualificações médias. Se é um empresário que pretende criar uma empresa, pode candidatar-se a um EntrePass. Os familiares dos titulares do Employment Pass e do S Pass podem obter passes para dependentes ou para visitas de longa duração.

Para além disso, Singapura abre permanentemente caminhos para aqueles que procuram uma vida enraizada no país. O sistema de imigração acolhe os talentos e os investimentos, apoia o desenvolvimento económico e desenvolve a harmonia social numa sociedade multicultural.

Tipos de visto de Singapura

Singapura oferece uma variedade de autorizações de trabalho e de vistos adaptados a várias categorias profissionais e níveis de competência. Segue-se um resumo de todos estes tipos de vistos:

EntrePass (Passe de Empresário)

O EntrePass é uma autorização de trabalho para os proprietários de empresas internacionais que pretendam lançar e gerir uma nova empresa em Singapura.

Elegibilidade: Os candidatos devem preencher requisitos específicos, tais como ter dinheiro de um anjo ou de um investidor de capital de risco de renome, possuir tecnologia de ponta ou ter um sólido historial de sucesso empresarial.

Principais caraterísticas do EntrePass

• Aplicação direta: As pessoas elegíveis podem candidatar-se diretamente através de Ministério do Trabalho de Singapura (MOM).
• Validade: Inicialmente válido por um período máximo de um ano, o passe deve ser renovado três meses antes do seu termo, desde que sejam cumpridos todos os critérios de renovação. A primeira renovação concede uma prorrogação de um ano, e as renovações seguintes têm a duração de dois anos.
• Registo comercial: Os candidatos devem registar a sua empresa na Autoridade de Regulamentação Contabilística e Empresarial (ACRA) no prazo de seis meses antes de se candidatarem ou receberem a aprovação EntrePass.
• Sem salário mínimo: Não existe qualquer requisito de salário mínimo para poder beneficiar de um EntrePass.
• Passes familiares: Os titulares do EntrePass podem trazer familiares para Singapura se cumprirem os critérios mínimos de despesa anual da empresa e de emprego local.

Elegibilidade para o EntrePass

O EntrePass está disponível para pessoas de todas as nacionalidades que sejam:

• Empresários: Apoiado por um capitalista de risco ou um business angel reconhecido pelo governo.
• Inovadores: Detentores de propriedade intelectual e colaboradores em investigação com institutos sedeados em Singapura.
• Investidores: Ter um historial notável de investimentos bem sucedidos.

Passe de emprego personalizado (PEP)

O Personalised Employment Pass (PEP) foi concebido para profissionais altamente qualificados, incluindo os actuais titulares do Employment Pass (trabalhadores estrangeiros em Singapura com um Employment Pass) e profissionais estrangeiros que preencham critérios de elegibilidade específicos.

O público-alvo são os profissionais internacionais com rendimentos elevados, que ganham pelo menos S$18.000 por mês.

Elegibilidade: Os candidatos devem ter um sólido historial profissional e preencher os requisitos salariais.

Taxas: S$225 é a taxa de emissão do cartão, e a taxa de candidatura é S$105.

Principais caraterísticas do PEP

• Processo de candidatura: As pessoas elegíveis podem candidatar-se diretamente através do Ministério dos Recursos Humanos (MOM).
• Validade: O PEP é válido por um período máximo de três anos e não é renovável. Só pode ser emitido uma vez.
• Flexibilidade no emprego: Os titulares de PEP podem mudar de empregador sem requerer um novo visto e podem permanecer em Singapura até seis meses sem emprego enquanto procuram um novo emprego.
• Salário mínimo exigido: Os actuais titulares de um passe de emprego devem auferir um salário mensal de, pelo menos, $12 000. Os profissionais estrangeiros devem ter um último salário mensal de, pelo menos, $18.000 nos seis meses anteriores ao pedido.
• Passes familiares: A Passe de dependente está disponível para cônjuges e filhos menores de 21 anos. A Passe de visita de longa duração podem ser emitidos para cônjuges em união de facto, filhos deficientes não casados com mais de 21 anos, enteados não casados com menos de 21 anos e pais.
• Restrições: O desemprego por um período superior a seis meses implica a anulação do visto.

Passe S

O S Pass é um regime de visto de trabalho para trabalhadores técnicos estrangeiros com qualificações médias. As entidades patronais podem utilizar este passe para contratar esses trabalhadores, mas o número de titulares do S Pass está sujeito a quotas baseadas no número total de trabalhadores da entidade patronal. A posição destina-se a trabalhadores de nível médio competentes que ganhem pelo menos S$3,000 por mês (mais para candidatos sénior).

Elegibilidade: Os candidatos devem ter experiência profissional relevante no sector, satisfazer os requisitos salariais e possuir as credenciais necessárias.

Taxas: A taxa de candidatura varia consoante o sector e a duração da autorização de trabalho.

Principais caraterísticas do S Pass

• Processo de candidatura: Os candidatos não podem candidatar-se ao S Pass de forma autónoma. As entidades patronais ou terceiros autorizados devem apresentar os pedidos em seu nome.
• Validade: Os S Passes são emitidos inicialmente por um período máximo de 2 anos. As renovações podem ser concedidas por um período máximo de 3 anos, consoante a validade do passaporte do candidato.
• Salário mínimo: A partir de outubro de 2020, o salário mínimo elegível para um S Pass é de $2.500. Este montante aumenta com a experiência profissional do requerente e pode ser ajustado aquando das renovações.
• Seguro médico: As entidades patronais devem fornecer cobertura de seguro médico a todos os titulares do S Pass.
• Limitações de quotas: As limitações de quotas para os titulares do S Pass estão limitadas a 10% nos serviços, 20% na indústria transformadora e 18% noutros sectores.
• Passes familiares: Os titulares do S Pass que ganhem pelo menos $6.000 por mês podem patrocinar o seu cônjuge e filhos para um Passe de Dependente.

Autorização de trabalho para trabalhadores migrantes

Para pessoal semi-qualificado das indústrias transformadoras, de transformação, da construção e marítima.

Os empregadores de sectores como a construção, a indústria transformadora, os estaleiros navais, os processos e os serviços podem contratar trabalhadores estrangeiros utilizando um Autorização de trabalho. A elegibilidade dos trabalhadores para esta autorização depende do seu país de origem e das regras do sector. Para mais informações sobre a regulamentação específica do sector e os países de origem elegíveis, clique aqui.

Principais caraterísticas de uma autorização de trabalho

• Processo de candidatura: Os trabalhadores não podem requerer uma autorização de trabalho de forma autónoma. Os empregadores ou os agentes de emprego autorizados devem apresentar os pedidos em seu nome.
• Validade: As autorizações de trabalho são válidas por um período máximo de 2 anos, sujeito a factores como a validade do passaporte do trabalhador, os requisitos da caução e a duração do emprego. Podem ser renovadas por mais 2 anos se todos os requisitos forem cumpridos.
• Salário mínimo: Não existe um salário mínimo obrigatório para os pedidos de autorização de trabalho.
• Quota e imposição: O número de autorizações que uma entidade patronal pode requerer é limitado por uma quota setorial específica. As entidades patronais devem igualmente pagar uma taxa mensal por cada trabalhador, calculada com base em critérios estabelecidos.
• Seguro médico: Os empregadores são obrigados a fornecer cobertura de seguro médico aos titulares de autorizações de trabalho.
• Passes familiares: Os trabalhadores com uma autorização de trabalho não são elegíveis para patrocinar membros da família para um passe de dependente ou um passe de visita de longa duração (LTVP).

Quem pode requerer uma autorização de trabalho?

Os critérios de candidatura e as condições de aprovação variam consoante o sector. Os empregadores devem cumprir os requisitos específicos do seu sector. Eis alguns dos sectores em que pode ser aplicável:

• Construção
• Fabrico
• Estaleiro naval
• Processo
• Serviços

Passe de emprego para formação (TEP)

O Employment Pass (EP) é a principal opção de visto de trabalho para as empresas que pretendem contratar profissionais estrangeiros. Este esquema foi concebido para profissionais altamente qualificados de gestão, executivos ou especializados. O Ministério da Mão-de-Obra (MOM) tem implementado critérios mais rigorosos ao longo do tempo para garantir que apenas os candidatos qualificados são elegíveis.

Principais caraterísticas do Employment Pass

• Processo de candidatura: Os candidatos não podem candidatar-se diretamente ao PE. As candidaturas devem ser apresentadas pela entidade patronal ou por um agente de emprego autorizado em nome do candidato.
• Validade: Os PE iniciais são emitidos por um período máximo de 2 anos, podendo ser renovados por um período máximo de 3 anos, desde que sejam cumpridos os critérios de elegibilidade.
• Salário mínimo: Existe um limite mínimo de salário.
• Seguro médico: Os empregadores não são obrigados a fornecer um seguro médico aos titulares de PE.
• Passes familiares: Os titulares de EP que ganham um mínimo de $6,000 por mês podem patrocinar membros da família para um Passe de dependente ou Passe de visita de longa duração.

Conclusão

O visto de Singapura é um bilhete de entrada para uma das economias mais activas e dinâmicas do mundo; é muito mais do que um simples visto. Com a ajuda deste documento de viagem essencial, os profissionais e as empresas podem juntar-se à florescente comunidade empresarial de Singapura, promovendo a sua expansão e desfrutando de condições de vida de primeira classe. Ao compreender as principais opções de visto e os seus requisitos, os profissionais de RH podem navegar eficazmente pelas complexidades da contratação de trabalhadores estrangeiros em Singapura. Quer se trate de contratar profissionais de alto nível, pessoal com qualificações intermédias ou dependentes, o planeamento adequado e o cumprimento dos regulamentos do MOM são essenciais para um processo sem problemas. No entanto, lembre-se de que estas informações são apenas para orientação geral e podem não ser totalmente abrangentes. Por favor, consulte o sítio Web oficial do governo de Singapura para obter as informações mais actualizadas e precisas.