Singapore Employment Pass: Um guia completo

O Singapore Employment Pass é ótimo para aqueles que querem trabalhar em Singapura e já encontraram um empregador. Com isso em mente, a elegibilidade para o Singapore Employment Pass pode variar de acordo com os diferentes requisitos, e também com o empregador ou o seu nicho. Estamos aqui para o ajudar a compreender bem o Employment Pass e os requisitos, mas também o processo e a forma de o obter.

O que deve ter em atenção é que a taxa de rejeição do Singapore Employment Pass é de 93%, o que significa que, na maioria das vezes, acabará por obter o passe. Mas há situações em que o cartão é rejeitado. Pode dever-se ao facto de a entidade patronal não ser qualificada, de o candidato não possuir as qualificações necessárias ou a uma série de outros critérios. Seja como for, tem de saber o que correu mal e pode candidatar-se novamente. Não há limite para as candidaturas, mas se foi rejeitado, deve saber exatamente o que aconteceu e como pode resolver este processo específico.

Qual é o papel do "Employment Pass"?

Pode recorrer a uma agência de emprego em Singapura para o ajudar a encontrar uma empresa com a qual trabalhar e obter o Employment Pass. Dito isto, o próprio Employment Pass foi concebido para ajudar o seu titular a viver e a trabalhar em Singapura. Poderá viver aqui durante cerca de 2 anos e, depois disso, pode prolongar o Employment Pass por 3 anos de uma só vez. Isto é importante, porque significa que continuará a trabalhar e a viver aqui, algo a ter em conta.

Uma coisa que é mal compreendida por muitas pessoas é o facto de a senha de emprego não ser pedida pelo trabalhador. A empresa que o quiser contratar terá de requerer a autorização de trabalho. No entanto, tem de ser um prestador de serviços empresarial autorizado e tem de ter uma licença de agência de emprego. A maioria das empresas tem esta licença, mas algumas não a têm, por isso tenha isso em atenção.

Qual é o montante mínimo de salário para ter direito ao passe de emprego?

Um dos principais requisitos de elegibilidade do Employment Pass é ganhar pelo menos S$5000 num mês. Há casos em que, dependendo da idade ou do sector, o montante mínimo pode ser um pouco mais elevado. Mas isso será solicitado aquando da candidatura, e ficará a saber o mais rapidamente possível. Isso é importante, pois permite-lhe limitar tudo e garantir que pode trabalhar sem problemas.

Quem concede o passe de emprego?

O Employment Passm é concedido pelo Ministry of Manpower ou MOM. É ele que assegura o emprego legal a qualquer pessoa em Singapura. Por conseguinte, a empresa solicita o Employment Pass ao MOM e são eles que aceitam ou recusam o seu pedido. É por isso que é muito importante garantir que o pedido é enviado para o MOM a tempo, caso contrário podem surgir alguns problemas.

Uma das vantagens de optar pela via do Employment Pass é o facto de poder ser versátil para uma variedade de profissionais. Pode ser ótimo para pessoas com alguma experiência no seu nicho, mas também para directores, gestores e pessoas que aperfeiçoaram muito bem o seu ofício. É por isso que achamos que o Employment Pass é uma óptima solução, porque lhe dá tudo o que precisa, juntamente com benefícios excepcionais e uma grande sensação de flexibilidade.

Pode mudar de entidade patronal depois de ter recebido o cartão de emprego, mas, aquando da renovação, terá de se certificar de que preenche todos os requisitos novamente. Isto significa que precisa de ter uma entidade patronal registada que o MOM reconheça e que não tenha problemas. Desta forma, pode passar a renovação e tudo ficará mais do que bem.

Aspectos importantes a ter em conta no que respeita ao "Employment Pass

• Se receber o cartão de emprego, este terá uma validade de 1 a 2 anos. Depois, pode ser renovado por um período máximo de 3 anos, consoante a situação.
• Uma das principais vantagens é o facto de o passe lhe permitir entrar e sair de Singapura sem precisar de um visto de cada vez que sai. Isto pode não parecer muito, mas a possibilidade de viajar livremente sem estar preso a Singapura é o que o distingue.
• Para além disso, não existe qualquer quota ou imposto a que tenha de obedecer. Isto é especialmente verdade nos casos em que a empresa patrocinadora tem um grande número de titulares de EP. Na maior parte dos casos, a inexistência de uma taxa é extremamente importante e é também um dos aspectos mais atractivos do sistema de passes de emprego.
• Claro que também existem casos especiais e opções. Se não puder optar pelo Passe de Emprego, tem o Passe de Emprego Personalizado, mas também o One Pass ou o Entrepass. Cada um tem os seus próprios requisitos, mas pode ser uma boa opção para si, e pode oferecer um aspeto muito bom, juntamente com excelentes resultados e um valor muito bom.
• O tempo de processamento do Employment Pass varia, mas, em geral, é de 2 a 8 semanas. Pode variar, nalguns casos pode ser mais curto se tudo for enviado em conformidade e a tempo. Mas também depende do volume de trabalho do MOM, por vezes pode demorar muito mais tempo do que o previsto, e é importante ter isso em conta.

Qual é o sistema de armazenamento do cartão de emprego?

O que é preciso ter em mente quando se trata do Employment Pass é o facto de que é preciso ter pelo menos 40 pontos com base nos seus critérios para passar nos requisitos do Compass. Por exemplo, se o candidato melhorar a diversidade da empresa, obtém 20 pontos. As qualificações académicas podem oferecer mais 20 pontos. O emprego da quota local do PMET também pode dar 20 pontos, e o salário relativo às normas do PMET também dará 20 pontos.

Documentos necessários para o pedido de passe de emprego

O que verá desde o início é que o Employment Pass pode ser muito útil quando se trata de trabalhar legalmente em Singapura. Tem muitos benefícios, e a capacidade de encontrar trabalho no país é também um grande benefício. Com isso em mente, existem alguns documentos que você precisa para solicitar o Employment Pass, como você pode ver abaixo.

• Dados biográficos do passaporte
• O pedido de PE deve ser preenchido em linha e deve ser aprovado pela empresa patrocinadora
• Testemunhos partilhados por empregadores anteriores
• Uma cópia do último currículo do trabalhador
• As funções do candidato
• Uma descrição da empresa patrocinadora e das suas actividades comerciais
• Em vários casos, podem ser necessários documentos suplementares, se estes contribuírem para apoiar o pedido da pessoa em causa.

Porque é que a candidatura demora até 8 semanas a ser processada?

Mencionámos anteriormente que pode demorar entre 3 e 8 semanas. Mas como é que se pode garantir que se fica pelo lado mais curto deste prazo? De um modo geral, optar pela candidatura em linha é a melhor ideia, porque garante o envio de todos os documentos e dados. Além disso, estará na fila de processamento em linha. Em média, estes pedidos são processados no prazo de 3 semanas após a apresentação do pedido, por isso, tenha isso em conta.

O processo de candidatura manual é o que demora mais tempo. Pode obter o formulário manual junto do MOM e anexar todos os documentos ao formulário. Pode enviar tudo através do Singpost e demorará cerca de 8 semanas para que tudo seja processado.

De um modo geral, a candidatura em linha é a melhor opção. É certo que algumas pessoas gostam da ideia de se candidatarem manualmente porque consideram que é uma abordagem mais adequada. O problema é que isso pode acabar por levar muito mais tempo, e isso é definitivamente algo em que precisa de se concentrar. É por isso que é altamente recomendável optar pela candidatura em linha, apenas porque encurta o seu período de tempo. Assim que o fizer, terá uma experiência muito melhor.

Está a receber uma atualização do MOM no que diz respeito ao estado da apresentação?

Sim, eles oferecem uma atualização e informam-no se a apresentação está a ser processada ou se precisam de mais documentos. Em alguns casos, poderá ter de os partilhar, caso contrário será rejeitado. Felizmente, o MOM avisa-o se houver problemas que impeçam a sua aprovação. E se eles precisarem de mais informações ou documentos, eles certamente os solicitarão o mais rápido possível, como mencionamos anteriormente.

Também pode visitar o Sítio Web MOM onde pode verificar a situação atual do seu passe de trabalho. Isso é ótimo, porque quer ver se o cartão de trabalho foi processado, se demora mais tempo a ser processado e outras informações relevantes. Quanto mais souber, mais fácil será traçar um plano e ver o que pode fazer. É isso que importa quando se trata de obter um passe deste tipo, e irá certamente ajudar bastante.

Os documentos adicionais são pedidos apenas ocasionalmente e dependem da situação e do candidato. Por exemplo, podem solicitar credenciais adicionais, porque consideram que o material que enviou pode não ser suficiente. Ou talvez não tenham informações suficientes sobre a empresa e os dados financeiros para garantir que podem ser um patrocinador de receitas adequado. Mais uma vez, estas questões são partilhadas caso a caso, o que pode ajudar a tornar as coisas muito mais fáceis.

Só pedirão os documentos necessários através dos seus canais específicos. Isto significa que tem de se certificar de que a mensagem de correio eletrónico ou SMS provém do MOM antes de partilhar quaisquer dados. Por vezes, é possível encontrar burlões, pelo que é muito importante efetuar as devidas diligências.

O que acontece se fores rejeitado?

As rejeições são uma situação triste, mas acontecem de vez em quando. Pode requerer um recurso em caso de rejeição do seu pedido de Employment Pass. É possível partilhar o seu recurso no prazo de 3 meses após ter sido rejeitado. A razão pela qual oferecem tanto tempo é porque lhe dão tempo para readquirir todos os dados e informações necessários. Além disso, também pode trabalhar com um profissional, como uma agência de emprego em Singapura, que o ajudará a resolver a situação e a garantir que não há problemas.

No entanto, não pode recorrer da rejeição para sempre. Só é possível partilhar um recurso 2 vezes. Assim, se recorrer mais de duas vezes, é possível que o seu recurso não seja tido em conta. É por isso que deve levar cada recurso muito a sério e garantir que não tem de enfrentar quaisquer problemas. No final do dia, trabalhar com um agente de emprego profissional ajudará a contornar os problemas, assegurando ao mesmo tempo que não tem de passar por mais do que um recurso.

A sua família também recebe um passe para a sua família?

Se quiser trazer a sua família para Singapura na qualidade de titular de um Employment Pass, pode fazê-lo. Pode ser o seu patrocinador, e isso é válido para os membros da família. Se quiser patrocinar os seus dependentes, terá de ganhar pelo menos S$6000 por mês. Dependendo da situação, podem existir requisitos de rendimento adicionais, pelo que deve ter isso em conta.

Conclusão

O Employment Pass é uma das melhores formas de qualquer estrangeiro trabalhar e viver em Singapura. Embora o Employment Pass tenha um período de tempo limitado, pode renová-lo, desde que cumpra os requisitos. É por isso que é altamente recomendável trabalhar com uma agência de emprego. Esta pode oferecer toda a orientação e apoio necessários, uma vez que está pronto para trabalhar em Singapura e qualificar-se para o passe. Trabalhar com uma equipa de especialistas irá agilizar o processo, torná-lo mais eficaz e também garantir que obtém os melhores resultados!