Novas actualizações do Employment Pass em 2022 - O que esperar?

Se está a planear mudar-se para Singapura ou se o seu atual passe de emprego vai expirar em breve, deve ler mais para se manter atualizado sobre as novas alterações do PE. 

Desde a sua independência, Singapura tem mantido um carácter distinto como centro de negócios global. Cresceu enormemente nos sectores industrial e ecológico e resistiu a tempos difíceis através de práticas justas e políticas rigorosas.

Muitas vezes apelidada de tigre asiático pelo seu carácter comercial e industrial, Singapura é um destino de sonho para os profissionais e empresários iniciarem e desenvolverem as suas empresas.

As autoridades de Singapura regulam o afluxo e a permanência de estrangeiros através do Ministério da Mão-de-Obra (MOM). O recente orçamento de 2022 registou alterações drásticas na estrutura e nos critérios de elegibilidade para os requerentes de visto. 

Novos critérios para o Employment Pass (EP) em 2022

As recentes alterações aos critérios do Employment Pass ou EP são apresentadas nos pontos seguintes. Todos os requisitos e alterações de elegibilidade entrarão em vigor a partir de 1 de setembro de 2022. 

• As empresas de Singapura que procuram estrangeiros para cargos de direção e gestão terão de lhes pagar um salário mínimo de $5.000, um aumento de quase 10% em relação ao salário inicial de $4.500
• As empresas que operam no sector financeiro terão de pagar $5.500 aos seus trabalhadores, pelo menos, para garantir o EP para o ano seguinte.
• Os salários elegíveis para as pessoas na casa dos 40 anos ou mais velhas continuam a ser mais elevados e quase duplicam os dos seus homólogos mais jovens.

Estes desenvolvimentos afectaram as empresas que procuram os seus empregados. Isto é evidente pelo facto de o número de titulares de PE ter diminuído de 189,7000 em junho de 2020 para 177,100 em dezembro do mesmo ano. Consulte o nosso lista completa de requisitos para o Employment Pass.

Últimos desenvolvimentos em S Pass

Os requisitos para a emissão do S Pass também sofreram alterações significativas. A partir de 1 de setembro de 2022, o salário mínimo para o S Pass será de $3.000, um aumento de $500 em relação ao valor inicial de $2.500.

O Ministério da Mão-de-Obra também declarou que não haverá alterações nas taxas e quotas. Consulte a nossa lista completa de requisitos para o S Pass.

Quadro rigoroso de justa consideração (FCF)

Quadro de considerações justas (FCF) também foi objeto de uma revisão significativa, uma vez que o MOM tornou mais rigorosas as regras de contratação de estrangeiros. O Ministério prometeu que irá aprofundar a sua análise no que diz respeito à consideração das organizações pelo PMET.

Para garantir que os cingapurianos não sejam discriminados ou maltratados na contratação e nas oportunidades económicas, o Ministério da Economia adoptará uma posição rigorosa e agirá em conformidade contra as empresas que foram consideradas culpadas de más práticas.   

A principal decisão a este respeito consiste em dar instruções às empresas para colocarem um posto de trabalho no portal de ofertas de emprego, MyCareersFuture. Na legislação anterior, Sg (MCF) durante 28 dias, um aumento em relação aos 14 dias.

As empresas que violarem estas regras podem ser penalizadas, quer através da redução das quotas no S Pass e no PE, quer através de acções judiciais punitivas. 

Observações finais

Singapura quer preservar o seu carácter comercial e favorável às empresas, promovendo uma cultura de crescimento. Ainda assim, MÃE tem também em grande consideração o bem-estar económico dos singapurenses que foram gravemente atingidos pela pandemia, especialmente os sectores do comércio, da hotelaria e do turismo. Os resultados destes desenvolvimentos ainda estão para ser vistos quando forem aplicados em setembro de 2022.  

Em torno dos últimos desenvolvimentos nas políticas do PE e do S Pass, se estiver a pensar se será elegível para um visto, contactar-nos hoje para uma avaliação gratuita do perfil!