3 maiores erros quando se candidata a um passe de emprego

O Singaporean Employment Pass (EP) é um visto que permite a profissionais estrangeiros com um bom nível de formação viver e trabalhar em Singapura. Aqueles que o obtiverem poderão usufruir das muitas vantagens que o país tem para oferecer, para além de viverem numa cidade vibrante e cosmopolita. Estas incluem a possibilidade de trazer a família para Singapura, o EP pode ser concedido até dois anos (e renovado por mais três anos), e o requerente terá uma excelente hipótese de obter o estatuto de Residência Permanente. Para além disso, pessoas de todas as nacionalidades são bem-vindas a candidatar-se às EP. No entanto, o processo de candidatura pode ser complicado e os candidatos podem facilmente cometer três erros comuns. Antes de os discutir em pormenor, apresentamos a seguir uma breve panorâmica do processo de candidatura. Passe de emprego.

Para ser considerado para um emprego em Singapura, a empresa a que o candidato se candidata deve estar bem estabelecida e poder demonstrar a sua capacidade para pagar ao candidato o salário adequado. A empresa deve igualmente dar aos singapurenses duas semanas para se candidatarem ao emprego antes de o abrir a estrangeiros. Os candidatos devem possuir um diploma e/ou um título emitido por uma faculdade ou universidade, ter pelo menos três anos de experiência profissional na sua área, possuir competências valiosas que sejam procuradas em Singapura e ter um passaporte válido. Por outras palavras, quanto mais habilitações e experiência tiver, mais hipóteses terá de receber o PE. Isto não significa que as pessoas com menos experiência não se possam candidatar, uma vez que existem três níveis de trabalhadores estrangeiros. No entanto, em geral, a experiência e as competências tendem a ser mais importantes do que as habilitações literárias; um historial escolar excecional não é suficiente para obter o PE.

Durante muito tempo, a obtenção de um Singaporean Employment Pass (EP) era relativamente simples, uma vez que o governo acolhia e confiava nos trabalhadores estrangeiros. Antes de 2012, a aprovação era fácil de obter, desde que os candidatos cumprissem os requisitos básicos e possuíssem as credenciais correctas. No entanto, o processo de candidatura começou a estreitar-se depois disso, uma vez que se passou a dar mais atenção ao facto de o potencial empregador ser capaz de gerir a empresa com sucesso e ter a capacidade de contratar um novo funcionário. Finalmente, depois de julho de 2015, o processo do PE foi ainda mais reduzido e começou a centrar-se nas actividades da empresa e na qualidade do candidato. O Ministério dos Recursos Humanos (MOM) implementou estas regras com o objetivo de criar um melhor equilíbrio entre trabalhadores estrangeiros e nativos. Embora isto possa parecer uma desvantagem para os estrangeiros interessados em trabalhar em Singapura, ajuda o governo a selecionar candidatos mais qualificados que receberão muitos benefícios. Em contrapartida, Singapura beneficia de uma mão de obra mais produtiva. Em suma, trata-se de uma situação vantajosa para o governo e para o candidato.

No entanto, independentemente das qualificações do candidato, é essencial seguir rigorosamente as instruções de candidatura. A rejeição ocorre normalmente em resultado de três erros fundamentais:

1. Fraca justificação da rejeição. Esta situação deve-se à falta de conhecimento das políticas de emprego em Singapura. Por vezes, a autoridade dá-lhe razões para a rejeição e, mesmo quando não são dadas razões, os documentos de recurso devem ser tratados com cuidado.

2. O candidato não possui uma sólida experiência profissional e/ou académica que seja suficientemente relevante e convincente para ser considerada pela autoridade. A maior parte dos casos deve-se à falta de compreensão do mercado de trabalho de Singapura e ao facto de trazer talentos estrangeiros que não possuem valor suficiente para Singapura.

3. A empresa não está a gerar receitas suficientes ou a contratar trabalhadores locais, o que não acrescenta valor suficiente à economia de Singapura.

Apesar de tudo o que foi dito, nem tudo está perdido. A procura de aconselhamento profissional por parte de uma empresa que possua conhecimentos especializados sobre as políticas de imigração e de mão de obra de Singapura ajudá-lo-á no processo de candidatura. De facto, há alturas em que o seu caso não é tido em devida consideração e é simplesmente rejeitado sem uma razão válida. No entanto, é possível, com a assistência da One Visa - que tem experiência em lidar com este tipo de rejeição - obter uma segunda revisão. Além disso, a One Visa fornece uma Avaliação de Rejeição do seu caso gratuitamente. No caso de determinarmos que não tem um caso forte, informá-lo-emos de imediato para que não tenha de perder tempo.