Quadro de avaliação da complementaridade dos passes de emprego (COMPASS)

Guia para principiantes sobre o Quadro de Avaliação da Complementaridade (COMPASS) - Os novos critérios de admissão ao emprego para 2023

A partir de 1 de setembro de 2023, o Ministério dos Recursos Humanos (MOM) avaliará todos os novos pedidos de Singapore Employment Pass através do Quadro de Avaliação da Complementaridade, ou COMPASS. A renovação do cartão de emprego está sujeita apenas BÚSSOLA a partir de 1 de setembro de 2024. Continue a ler para saber mais sobre o impacto do COMPASS nas suas futuras candidaturas.

O que é o Quadro de Avaliação da Complementaridade dos Passes de Emprego (COMPASS)?

O BÚSSOLA é um sistema baseado em pontos que terá em consideração tanto a qualidade dos profissionais estrangeiros como a diversidade da força de trabalho da empresa patrocinadora. O objetivo do Ministério da Mão-de-Obra é aumentar a qualidade dos profissionais estrangeiros que se deslocam para Singapura, assegurando simultaneamente a diversidade da mão de obra numa empresa e construindo um núcleo forte de singapurenses.

Atualmente, o pedido do Singapore Employment Pass é avaliado com base no salário, nas actividades comerciais da empresa e nos antecedentes do candidato (salário, experiência e/ou habilitações literárias). Após a aplicação do COMPASS no próximo ano, não só o candidato deve satisfazer os critérios pré-existentes do EP, como também o pedido global deve obter, pelo menos, 40 pontos no sistema de pontos COMPASS para poder beneficiar de um EP.

Para saber mais sobre os critérios de elegibilidade do "Employment Pass", deve ler a nossa Guia de pedido de passe de emprego.

Como é que o COMPASS funciona?

Os novos critérios de avaliação das candidaturas ao Employment Pass (EP) de Singapura consistirão num processo de avaliação em duas fases. Na fase 1, o candidato ao Employment Pass deve passar o critério do salário de qualificação do Employment Pass.

Na segunda fase, deve passar a avaliação COMPASS. Trata-se de um sistema baseado em pontos, em que os novos pedidos de passe de emprego são avaliados com base num conjunto de atributos individuais e relacionados com a empresa. Para mais pormenores, ver abaixo:

Quadro de avaliação da complementaridade (COMPASS)

A candidatura ao "Singapore Employment Pass" (EP) será pontuada com base em quatro critérios fundamentais e ser-lhe-ão atribuídos pontos consoante corresponda ou exceda as expectativas. Para mais pormenores sobre os requisitos de pontuação, ver abaixo:

DETALHES DA PONTUAÇÃO DO COMPASS

O seu pedido de passe de emprego (EP) ganhará pontos adicionais nos critérios de bónus se cumprir as condições de qualificação relevantes com base na tabela abaixo. Estes pontos de bónus são atribuídos quando existe uma escassez de competências na profissão qualificada ou quando a candidatura apoia uma prioridade económica estratégica.

Para passar no COMPASS, é necessário um mínimo de 40 pontos:

• O pedido de "passe de emprego" satisfaz todas as expectativas (obter 10 pontos) em todos os critérios fundamentais; ou

• A candidatura ao passe de emprego não correspondeu às expectativas de uma ou mais categorias fundamentais e terá de obter pontos adicionais nos critérios fundamentais ou nos critérios de bónus.

  *C1. Salário (Individual) Salário mensal fixo comparado com os salários locais das PMET no sector, por idade	Pontos	**C2. Qualificação (Individual) Com base nas qualificações do candidato	Pontos
  ≥ percentil 90	20	Instituição de primeira linha	20
  65º a < percentil 90	10	Qualificação equivalente ao grau	10
  < 65º percentil	0	Sem qualificações equivalentes a um diploma	0
  * Todos os candidatos devem atingir o salário de qualificação do PE, que aumenta com a idade. O COMPASS tem ainda em conta as diferenças sectoriais nas normas salariais. A sua candidatura ganha pontos se cumprir os valores de referência específicos do sector para os salários PMET locais. Estes valores de referência são também ajustados em função da idade.		** Enquanto empregador, é responsável por garantir que as qualificações do seu candidato são genuínas e foram concedidas por instituições acreditadas. Saiba mais sobre os requisitos.
  ***C3. Diversidade (relacionado com a empresa) Percentagem da nacionalidade do candidato entre os PMETs da empresa.*		****C4. Apoio ao emprego local (relacionado com a empresa) Quota de PMET locais da empresa no seu subsector*
  < 5%	20	≥ percentil 50	20
  5 para < 25%	10	20 a < percentil 50	10
  ≥ 25%	0	< percentil 20	0
  *** Uma mistura diversificada de nacionalidades enriquece as empresas com novas ideias e redes e contribui para uma mão de obra mais inclusiva e resiliente. O COMPASS atribui mais pontos às candidaturas em que a nacionalidade do candidato representa uma pequena parte dos trabalhadores PMET da empresa. Não são atribuídos pontos se a empresa se candidatar a um candidato cuja nacionalidade represente atualmente uma parte significativa dos seus trabalhadores PMET.		O **** COMPASS reconhece as empresas que se esforçam por criar oportunidades para a mão de obra local e por constituir equipas complementares compostas por profissionais locais e estrangeiros. A sua candidatura ganha mais pontos se a sua empresa tiver uma percentagem relativamente mais elevada de trabalhadores locais entre os empregados das PMET, em comparação com os seus pares no mesmo subsector.

Quem está isento do COMPASS?

É importante notar também que, em determinadas circunstâncias, um pedido de passe de emprego pode ser isento do COMPASS. Para ser isento, o titular do cartão de emprego deve preencher um dos seguintes critérios

• Receber um salário fixo mensal de $20,000

• Aplicar a aplicação Passe de emprego como um cessionário intra-empresa no estrangeiro (TIC) ao abrigo do Acordo Geral sobre o Comércio de Serviços da Organização Mundial do Comércio
  OU

• o emprego é de curta duração (ou seja, 1 mês ou menos)

Observações finais - Como se deve preparar? 

Apesar da implementação do COMPASS dificultar a obtenção de um Employment Pass, o sistema baseado em pontos destina-se a melhorar a qualidade dos candidatos que se candidatam aos Employment Passes e a reforçar o objetivo de Singapura de se tornar o centro de talentos da Ásia. 

No entanto, se olharmos do ponto de vista da empresa, é fundamental avançar com todos os planos de contratação antes da implementação do COMPASS em setembro de 2023.

Tendo em conta os últimos desenvolvimentos nas políticas de "Employment Pass", se estiver a pensar se ainda é elegível para um EP, contactar-nos hoje para uma avaliação gratuita do perfil!