Navegar no processo de candidatura ao novo EP com a implementação do COMPASS

O processo de candidatura ao Employment Pass (EP) em Singapura sempre foi conhecido pela sua eficiência e transparência. No entanto, nos últimos anos, o Ministério dos Recursos Humanos de Singapura introduziu um sistema inovador denominado COMPASS (Control of Passes System) para melhorar e simplificar ainda mais o processo de candidatura ao Employment Pass (EP). Neste artigo, vamos explorar o processo de candidatura ao Employment Pass após a implementação do COMPASS, destacando as principais alterações, benefícios e etapas envolvidas.

Compreender os critérios-chave do "Employment Pass" (EP) no âmbito do Quadro de Avaliação da Complementaridade (COMPASS)

O primeiro passo para preparar uma candidatura sólida ao Singapore Employment Passes é assegurar-se de que compreende os critérios-chave antes da candidatura ao Employment Pass. Consulte a lista de critérios-chave abaixo:

1. Patrocínio de empresas: Uma empresa registada em Singapura deve atuar como patrocinadora do pedido de "Employment Pass" (EP). Além disso, a empresa registada em Singapura deve demonstrar estabilidade financeira e prova de actividades comerciais genuínas em curso.

2. Salário mínimo de qualificação: Singapura valoriza as competências e a experiência dos titulares do seu Employment Pass. Para garantir que os titulares de um Employment Pass estrangeiro são remunerados de forma justa, o Ministério da Mão-de-Obra (MOM) estabelece directrizes salariais mínimas (o salário mínimo começa a partir de 5000 SGD). Estes valores de referência variam, sendo influenciados por factores como a formação académica, a especialização e a natureza da função. Além disso, o salário mensal fixo para o sector dos serviços financeiros é de 5.500 SGD por mês.

3. O novo quadro COMPASS: Para além de passar o salário mínimo de qualificação, o candidato e a empresa empregadora devem obter 40 pontos na avaliação COMPASS, que avalia requisitos adicionais com base nas qualificações salariais e educacionais do candidato, na diversidade da empresa e no apoio ao emprego local. Veja abaixo os detalhes sobre os Quatro Critérios Fundamentais de acordo com o COMPASS:

• C1: Salário (0-20 pontos): O salário declarado pelo candidato deve corresponder ao salário de referência do mercado de trabalho local;
• C2: Qualificações (0-20 pontos): O candidato obtém até 20 pontos com base na sua formação académica;
• C3: Diversidade (0 - 20 pontos): Avaliar a diversidade da mão de obra da empresa (se o candidato reforça a diversidade de nacionalidades na empresa).
• C4: Apoio ao emprego local: Com base na quota da empresa no emprego local de referência para as PMET no seu subsector.
  
  

4. Quadro de Consideração Justa: Se a sua empresa tiver mais de 10 trabalhadores, é obrigada a anunciar no Portal do Banco de Emprego de Singapura durante 14 dias antes do pedido de passe de emprego.

Saiba mais sobre o Novo quadro de avaliação da complementaridade (COMPASS).

Dicas COMPASS para elaborar uma estratégia para a sua candidatura ao Employment Pass (EP)

Enquanto navega pelas políticas em constante mudança do Singapore Employment Pass Application Post COMPASS, podemos definir estratégias e identificar várias formas de melhorar as suas hipóteses de sucesso. Veja abaixo 4 dicas privilegiadas para combater o COMPASS:

1. Planeamento estratégico da força de trabalho: Adapte os seus planos de contratação aos requisitos do COMPASS, concentrando-se em funções que se destacam em atributos fundamentais e de bónus para aumentar as suas hipóteses de sucesso na candidatura ao passe de emprego.
   
   
2. Avaliação comparativa dos salários: Examinar os pacotes salariais para os alinhar com as referências locais, melhorando a ocupação da sua candidatura a um passe de emprego durante as avaliações com base numa remuneração competitiva.
   
   
3. Abraçar a diversidade e o talento local: Promova uma força de trabalho diversificada contratando talentos de várias nacionalidades e capacite os funcionários locais através de formação, reforçando a sua pontuação COMPASS.
   
   
4. Utilizar os critérios de bónus: Capitalizar os critérios de bónus, identificando funções qualificadas para o Bónus de Competências ou explorando a elegibilidade ao abrigo das Prioridades Económicas Estratégicas para ganhar pontos adicionais.

Processo de pedido de passe de emprego em Singapura após a implementação do COMPASS

Vamos agora percorrer passo a passo o processo de candidatura ao Singapore Employment Pass após o lançamento do COMPASS:

Etapa 1: Avaliação da elegibilidade do pedido do Singapore Employment Pass:

Antes de iniciar o processo de candidatura ao Singapore Employment Pass, é importante determinar se os profissionais estrangeiros (ou os candidatos) cumprem os principais critérios de elegibilidade. Em primeiro lugar, o candidato deve primeiro passar o salário mínimo de qualificação e obter pelo menos 40 pontos no COMPASS.

Etapa 2: Preparação de documentos e verificação da(s) qualificação(ões)

Prepare todos os documentos necessários para a apresentação. Uma vez que a maior parte dos pedidos de autorização de trabalho são apresentados sem papel ou em linha (exceto os casos de patrocínio no estrangeiro do PE), deve ter todos os documentos necessários para limpar cópias digitalizadas prontas para apresentação. Além disso, todos os profissionais estrangeiros devem obter uma prova de verificação dos seus certificados de habilitações académicas através de um dos agências aprovadas em Singapura.

Etapa 3: Preencher e apresentar o pedido de PE através da EPOL

Ao preencher o formulário em linha, certifique-se de que todas as informações são exactas no momento da apresentação. Preste atenção à secção relativa à profissão declarada e ao salário declarado, que podem ter um grande impacto no sucesso da candidatura. Carregue todos os documentos necessários e efectue o pagamento da taxa de candidatura em linha. As candidaturas não serão processadas se a taxa de candidatura ao MOM não for paga.

Etapa 4: Acompanhamento do processo de pedido de passe de emprego

Normalmente, o processamento do passe de emprego (ep) demora pelo menos duas semanas, uma vez que o pedido de EP tem de ser objeto de uma análise minuciosa por parte do MOM. Este processo envolve a verificação das habilitações académicas do requerente, do salário declarado e da legitimidade do emprego em Singapura. Em caso de complicações, é necessário fornecer documentos adicionais para a apresentação do recurso ao PE. Leia mais sobre como lidar com a rejeição de um Employment Pass.

Etapa 5: Processo de recolha do cartão de emprego de Singapura

Uma vez aprovado o pedido de passe de emprego (EP), a empresa receberá uma carta de aprovação inicial (IPA). Esta carta IPA descreve as condições e os requisitos para a emissão do EP. Normalmente, são concedidos 3 a 6 meses para a emissão e ativação do seu passe de emprego. Além disso, é necessário comparecer a uma consulta biométrica do MOM aquando da emissão.

O que fazer quando um pedido de titular de um cartão de emprego é rejeitado?

Receber uma rejeição do seu pedido de passe de emprego (EP) pode ser desanimador, mas é importante não perder a esperança no seu pedido de EP. Em muitos casos, uma nova candidatura com os documentos justificativos correctos pode levar a um resultado positivo. Eis os passos a seguir se o seu pedido de EP for rejeitado:

1. Compreender os motivos da rejeição: Analise cuidadosamente a carta de rejeição. O Ministério dos Recursos Humanos (MOM) apresenta normalmente os motivos da rejeição. É fundamental compreender esses motivos, pois isso ajudá-lo-á a corrigir eventuais deficiências da sua candidatura.
2. Procurar esclarecimentos, se necessário: Se os motivos da rejeição não forem claros ou se necessitar de mais informações, não hesite em contactar a MOM para obter esclarecimentos. Uma comunicação clara pode ajudá-lo a resolver os problemas de forma eficaz.
3. Corrigir os problemas: Depois de identificar os motivos da rejeição, procure corrigi-los. Os motivos comuns de rejeição podem incluir qualificações insuficientes, ofertas salariais inadequadas ou inexactidões na candidatura.
4. Reaplicar quando estiver pronto: Depois de resolver os problemas, pode voltar a candidatar-se ao PE. Certifique-se de que a sua nova candidatura está correcta e completa. Faça as actualizações necessárias às suas qualificações, aos detalhes da oferta de emprego ou a quaisquer outras áreas de preocupação.

Se não tiver a certeza da rejeição do seu PE, procure sempre a ajuda de uma empresa profissional como a Um visto.

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