Navegar no novo quadro COMPASS: 8 dicas de especialistas para facilitar a transição

A partir de 1 de setembro de 2023, todos os pedidos de passe de emprego (exceto as renovações de PE que começam mais tarde) devem passar pelo Quadro de Avaliação da Complementaridade (COMPASS). Como especialistas do sector, a One Visa está aqui para fornecer aconselhamento estratégico e dicas para garantir que a sua empresa navegue neste novo cenário com confiança. A combinação de aconselhamento especializado e ação estratégica é a sua fórmula vencedora para uma transição sem problemas. Vamos aprofundar uma abordagem holística que combina a nossa experiência com as directrizes COMPASS para prosperar neste ecossistema evoluído.

1. Planeamento estratégico dos recursos humanos: Adaptação ao COMPASS

A sua força de trabalho é a espinha dorsal da sua empresa. Tenha uma visão estratégica dos seus planos de contratação. Identifique funções e ocupações que se alinham com Requisitos COMPASSespecialmente aqueles que se destacam em atributos fundamentais e de bónus. Investir estrategicamente nestas funções pode aumentar as suas hipóteses de sucesso no COMPASS.

2. Avaliação comparativa dos salários: Definir o nível correto

Uma remuneração competitiva é uma pedra angular. Examine minuciosamente os seus pacotes salariais para os candidatos a PE. Para maximizar a pontuação no critério salarial, alinhe os salários com PMET local referências. Isto coloca-o numa posição favorável durante as avaliações.

3. Abraçar a diversidade e o talento local: Uma situação em que todos ganham

A diversidade e o apoio ao emprego local são os pilares do COMPASS. Nutrir uma força de trabalho diversificada, contratando talentos de várias nacionalidades. Simultaneamente, capacite os funcionários locais por meio de iniciativas de treinamento e aprimoramento de habilidades. Uma força de trabalho bem estruturada fortalece a sua pontuação COMPASS.

4. Utilização dos critérios de bónus: Milha extra para pontos extra

Capitalize os critérios de bónus identificando funções que se qualificam para o Bónus de Competências ou veja como a sua empresa se pode qualificar para as Prioridades Económicas Estratégicas. Ambas as categorias de bónus podem ajudar a sua empresa a ganhar 10 a 20 pontos adicionais cada, elevando a sua pontuação global no COMPASS.

5. Aproveitamento da ferramenta de informação sobre a força de trabalho: Sucesso orientado para os dados

A ferramenta Workforce Insights é a sua arma secreta. Liberte o seu potencial através do Portal myMOM. Compare os padrões da indústria em termos de salários e benefícios para ajustar as suas estratégias. É o seu guia para cumprir eficazmente os padrões COMPASS.

6. Procurar orientação profissional: Brilho de navegação

Considere esta nova viagem como águas desconhecidas. O brilhantismo da navegação vem de especialistas em consultoria bem versados no panorama de emprego de Singapura. Os seus conhecimentos traduzem-se numa estratégia personalizada para a sua empresa, alinhada com os critérios COMPASS e os seus objectivos.

7. Melhorar a qualificação dos talentos actuais: Uma linha de vida para os titulares de EP

Os titulares de EP são os seus activos. Avalie a sua elegibilidade no âmbito do COMPASS. Se existirem lacunas, ofereça oportunidades de formação ou de atualização de competências para as colmatar. Isto garante que os seus talentos actuais continuam a ser uma parte valiosa da sua força de trabalho.

8. Monitorização e adaptação contínuas: Navegar na evolução

O COMPASS é um quadro dinâmico. Mantenha-se informado sobre as alterações e orientações das autoridades. Reveja regularmente as suas estratégias para garantir que estão em conformidade com os requisitos mais recentes.

Abrace o COMPASS com confiança: O seu caminho para o sucesso começa aqui!

Navegar no novo BÚSSOLA A era da tecnologia pode parecer um desafio, mas com a nossa experiência combinada com a nossa abordagem estratégica, o sucesso está ao seu alcance. Deixe-nos ser a sua luz orientadora através destas mudanças e ajudá-lo a prosperar na paisagem em evolução de Pedidos de passe de emprego.

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