Singapore Entrepass vs Employment Pass

Se quiser começar a trabalhar em Singapura, normalmente terá de adquirir algum tipo de visto ou passe de emprego. É por isso que é importante perceber que visto é crucial quando se tenta trabalhar no país e em que é que se deve concentrar. Para trabalhar em Singapura, é necessário o Employment Pass Singapore ou o Entrepass. Ambos são cruciais porque permitem-lhe trabalhar no país. No entanto, existem diferenças entre os dois, pelo que deve certificar-se de que compreende o que cada um deles faz e qual é a opção correcta para a sua situação específica.

O que é o "employment pass" de Singapura?

O Employment Pass Singapura é uma autorização que permite aos profissionais de empresas de outros países trabalhar em Singapura. Para ter direito a este passe, é necessário receber uma oferta de emprego de Singapura. Para além disso, existem certos requisitos, como ganhar pelo menos S$5000 por mês, juntamente com qualificações aceitáveis.

Consoante a idade, os requisitos salariais podem ser um pouco mais elevados, pelo que é preciso ter isso em consideração. A entidade patronal é também a pessoa que solicita o passe, não sendo possível fazê-lo enquanto trabalhador por conta de outrem. E, obviamente, terá de passar por um processo de aprovação exaustivo.

Mas, após a aprovação do cartão, poderá trabalhar em Singapura durante um período máximo de 2 anos. Mas se renovar o passe de emprego, pode aumentar a duração do mesmo para 3 anos por cada renovação. Não existe qualquer quota ou taxa de trabalhador estrangeiro que tenha de respeitar, o que torna este sistema muito fiável e abrangente.

Outro aspeto a ter em conta é que, se um trabalhador assalariado receber o passe de emprego, este é extensível aos membros da sua família. Pode vir a Singapura com toda a família com o Long Term Visit Pass ou o Dependent Pass, consoante a situação. É importante notar que tem de cumprir o requisito de salário mínimo e quaisquer outros requisitos específicos que a entidade patronal possa ter.

O que é o Entrepass?

Quando se pergunta o que é o Singapore e Pass, a maior parte das vezes fica-se bastante confuso. Mas o que é interessante notar em relação ao Entrepreneur Pass é que ajuda os investidores estrangeiros e os empresários em série a tentar criar uma empresa em Singapura. Durante este processo, essas pessoas estão também a mudar-se para Singapura, o que é algo a ter em conta.

A razão pela qual o Entrepass existe é o facto de o governo de Singapura querer encontrar uma forma de atrair empresários para o país. Não há um salário mínimo estipulado e pode ficar cá até um ano com o Entrepass. Depois, pode renová-lo de poucos em poucos anos, sendo que atualmente o processo de renovação ocorre de 2 em 2 anos.

No caso de ter uma família, pode conseguir que alguns dos membros se juntem a si se cumprirem os requisitos mínimos de despesas da empresa. Não existe qualquer quota, pelo que é bom considerar e ter em conta este processo.

Quais são os critérios mínimos para obter o Entrepass?

Se for empresário em Singapura, a empresa terá de receber pelo menos S$100000 em financiamento ou investimento. Este deve provir de uma fonte acreditada. A empresa também pode ser incubada por uma incubadora ou aceleradora, que também tem de ser reconhecida pelo governo. Além disso, deve ter uma rede comercial estabelecida e um bom historial.

Se o candidato for um inovador, tem de ter propriedade intelectual em seu nome. O candidato também tem de estabelecer colaborações com um instituto sediado em Singapura. Além disso, deve ter um historial de realizações na sua área de especialização.

Para um investidor, as coisas são mais fáceis, principalmente porque os investidores só precisam de ter um bom registo de investimento. Se for esse o caso, basta cumprir todos os outros requisitos normais do Entrepass.

Semelhanças entre o Employment Pass e o Entrepass

• Ambos foram concebidos para serem regimes de residência temporária. Se quiser trabalhar em Singapura ou mesmo abrir uma empresa aqui, pode fazê-lo através destes programas. Foram concebidos de forma diferente, mas o objetivo é ajudá-lo a trabalhar em Singapura. Mas, como é óbvio, cada um tem as suas próprias directrizes e restrições a ter em conta.
• Estes passes estão ambos sujeitos a uma análise por parte das autoridades. Assim, mesmo que cumpra todos os requisitos, é possível que não passe em todos eles. E isso pode tornar-se um problema, dependendo da situação.
• Pode renovar estes dois passes. O prazo depende: em alguns casos, a renovação será de 3 anos, noutros casos, de 2 anos. Dito isto, ambos os passes permitem-lhe trazer um membro da família consigo, o que pode ser extremamente útil e uma parte importante do processo.
• Não existe aqui nenhum regime que exija a realização de um capital. No entanto, se tiver a possibilidade de contribuir com capital, isso será uma vantagem. No entanto, não é obrigatório e é preciso ter tudo isso em consideração.

Diferenças entre o Employment Pass e o Entrepass

O que tem de perceber com estes programas é que todos eles foram concebidos de raiz para o ajudar a entrar em Singapura e a trabalhar lá. Mas, como sabemos, há diferenças significativas entre eles. Dependendo do programa, terá um conjunto de prós e contras, mas também de requisitos.

• A principal diferença reside nos critérios de elegibilidade. Por exemplo, para o passe de emprego, é necessário ter um salário de, pelo menos, S$5000 para se qualificar, bem como diplomas aceites. Além disso, as qualificações são importantes, juntamente com os conjuntos de competências únicas. No caso do Entrepreneur Pass, tem de ser financiado por um terceiro reconhecido ou deter a sua própria PI, ter uma experiência excecional no seu nicho, um bom historial de investimento ou ser um incubado numa incubadora aprovada.
• Para o Employment Pass, é necessário que a empresa efectue um capital de $1, ao passo que para o Entrepass não existe essa exigência.
• No entanto, o Entrepass exige que tenha pelo menos 3 trabalhadores locais ao fim de 2 anos e, de 2 em 2 anos, terá de acrescentar mais 3 trabalhadores. Espera-se que, ao fim de 8 anos, tenha 12 trabalhadores locais.
• O tempo de processamento do MOM também é diferente. Para o Employment Pass, pode demorar entre 1 dia e 8 semanas. Mas no caso do Entrepass, pode demorar entre 3 semanas e 3 meses, algo a ter em conta.
• O Employment Pass é renovável desde que a empresa cumpra os critérios de emprego. No entanto, no caso do Entrepass, o quadro de renovação deve garantir que as contribuições estão em conformidade com o tempo de permanência da empresa em Singapura. Assim, neste caso, pretende-se que as despesas totais da empresa aumentem e, como já dissemos, também é necessário acrescentar mais e mais trabalhadores locais à medida que o tempo passa.
• O passe de dependente é concedido ao cônjuge legalmente casado ou a filhos solteiros com menos de 21 anos, se o titular do passe de emprego ganhar S$6000 ou mais por mês. Para obter o Entrepass, é necessário ter este passe há pelo menos um ano e submeter-se à avaliação do passe de dependente. E, claro, também é necessário estar em conformidade com os requisitos comerciais do Entrepass, o que pode ser um desafio por si só.
• Além disso, o tempo de aplicação também pode ser um pouco diferente. Por exemplo, o cartão de emprego pode ser solicitado em qualquer altura após a constituição da empresa. Mas o Passe de Empresário tem de ser requerido antes da constituição da empresa ou no prazo de 6 meses após o processo de constituição.

Existem requisitos em matéria de educação?

Sabemos que o titular do Employment Pass tem de permanecer em Singapura, mas será necessário possuir habilitações académicas? O que se pode notar aqui é que, por vezes, aparecem requisitos de educação, que são mais válidos para o Employment Pass. Alguém pode obter o Entrepass sem ter muitos conhecimentos num nicho específico, desde que tenha uma boa formação e investidores.

Mas no caso do cartão de emprego, as coisas são um pouco diferentes. É necessário ter um diploma de uma universidade de renome e experiência profissional válida para esse nicho específico. É por isso que pode ser bastante difícil garantir que ultrapassa os obstáculos ao emprego e que os resolve em primeira mão. Dito isto, deve sempre certificar-se de que melhora os seus conhecimentos e experiência, pois isso aumentará as hipóteses de obter o Employment Pass.

Requisitos de recrutamento

Obviamente, isto não se aplica ao Employment Pass porque é um trabalhador por conta de outrem. Mas no caso do Entrepreneur Pass, isso é importante. A cada 2 anos, deve contratar pelo menos 3 pessoas locais como funcionários a tempo inteiro. Isto significa que, em 8 anos, deve ter pelo menos 12 pessoas locais a trabalhar na sua empresa.

A razão é simples: o governo de Singapura incentiva os estrangeiros a virem para o país, mas também os incentiva a contratarem trabalhadores locais. Isso ajuda, e mostra a singularidade do processo, juntamente com a capacidade de renovar o passe e levá-lo ao próximo nível.

Para além disso, também é necessário efetuar despesas comerciais aqui. Assim, é necessário ter pelo menos S$100000 em despesas nos últimos 12 meses. É importante ter isto em mente, porque o montante continua a crescer a longo prazo, à medida que se pede uma renovação. É extremamente importante trabalhar com um perito jurídico para evitar quaisquer problemas e manter-se a par dos últimos regulamentos e alterações legais.

Existem diferenças no que diz respeito às prestações de saúde?

Pode beneficiar de prestações de cuidados de saúde se for titular de um destes dois passes. Para tal, é necessário ser residente permanente para ter acesso aos cuidados de saúde. Apenas os residentes permanentes têm apoio do MediShield, pelo que, se não for residente permanente, deve optar por um seguro médico privado.

De um modo geral, o seguro de saúde privado é geralmente a opção correcta e pode ser extremamente útil. No entanto, o MediShield não cobre sempre todas as despesas. Por isso, mesmo que tenha um dos passes, deve certificar-se de que opta também por um sistema de seguro privado. Desta forma, está protegido no caso de acontecer alguma coisa, por isso, use isso em seu proveito.

É necessário um visto se tiver algum destes passes?

Estes passes são efetivamente vistos de trabalho. No entanto, como já dissemos, ambos têm categorias diferentes nas quais se concentram. O "Employment Pass" é adequado para pessoas com um grande historial no seu nicho e que têm um empregador em Singapura. O Entrepreneur Pass destina-se às pessoas que pretendem criar uma empresa em Singapura, mesmo que não sejam de lá.

De um modo geral, estes passes destinam-se a racionalizar o processo, a torná-lo o mais simples possível e, ao mesmo tempo, a implementar uma abordagem muito melhor e mais coerente. O principal objetivo é ajudar as pessoas a investir em Singapura, incentivando simultaneamente a vinda de novos talentos. E para aqueles que criam novas empresas, também têm de contratar habitantes locais, o que é o melhor de dois mundos.

Conclusão

Como pode ver, o Singapore Employment Pass e o EntrePass são bastante diferentes um do outro. O que tem de perceber é que o âmbito e os requisitos de cada passe serão diferentes, mas, no final, ambos permitem-lhe trabalhar legalmente em Singapura. No entanto, num dos casos, pode criar o seu próprio negócio, enquanto no outro é contratado por outra pessoa para trabalhar para ela. Independentemente disso, ambos os passes oferecem oportunidades extraordinárias para pessoas talentosas trabalharem em Singapura, pelo que é uma óptima ideia dar-lhes uma vista de olhos!