Garantir o muito cobiçado Singapore Employment Pass ou EP é algo que os estrangeiros altamente qualificados desejam. Recentemente, o Ministério da Mão de obra tornou o processo de candidatura ao Singapore Employment Pass mais rigoroso. A empresa patrocinadora do passe de emprego deve agora apresentar documentação adicional para justificar a concessão do PE.
No entanto, isto não significa que as empresas devam preocupar-se se tencionam contratar estrangeiros. Continue a ler para ficar a conhecer em profundidade as recentes alterações ao "employment pass" que o podem ajudar a ser bem sucedido na sua próxima candidatura ao PE.
Actividades comerciais e práticas de contratação da empresa patrocinadora
Atualmente, a avaliação já não se limita aos candidatos. As empresas contratantes são também avaliadas em termos da natureza das suas actividades comerciais e do número de trabalhadores locais na sua organização, embora não seja exigida qualquer quota ou taxa para as EP. As autoridades competentes determinarão se a empresa contratou algum cidadão ou se tenciona fazê-lo. As empresas com um número injustificadamente elevado de estrangeiros correm o risco de ver os seus pedidos de EP atrasados ou rejeitados, uma vez que tal equivale a não mostrar empenhamento ou a não dar oportunidades aos locais.
Auto-patrocínio O passe de emprego para um diretor estrangeiro pode causar complicações
Se for um diretor e acionista estrangeiro da empresa que patrocina o seu passe de emprego, estará sujeito a mais complicações devido ao seguinte
- Neste caso, não existe uma relação entre empregador e empregado;
- O utilizador pode estar sujeito ao passe de empresário (ou Entrepass) critérios devido ao facto de um empresário ser tipicamente simultaneamente diretor e acionista
Poderá haver excepções para o passe de emprego com autopatrocínio, mas deve estar ciente dos riscos envolvidos sem o aconselhamento correto antes da candidatura.
Antecedentes e qualificações do candidato
Desde que um estrangeiro seja bem qualificado em termos de experiência, competências especializadas e habilitações académicas, poderá qualificar-se para o referido visto de trabalho. Para se qualificar, os profissionais estrangeiros devem:
- Receber um salário mensal de, pelo menos, $3.600. (Os candidatos mais experientes ou seniores deverão ter um salário mensal mais elevado)
- Ter uma oferta de emprego em Singapura
- Trabalhar num cargo executivo, de gestão ou especializado
- Possuir qualificações aceitáveis ou competências especializadas
Qualquer nacionalidade é bem-vinda para se candidatar ao PE, uma vez que o país está aberto a aceitar indivíduos com elevados níveis de talento, independentemente da sua origem. A aprovação dependerá da existência desse talento a nível local e da justificação da necessidade de contratar um estrangeiro para essa função.
Uma mudança notável é que os candidatos já não são avaliados com base nas suas competências profissionais, qualificações académicas, conhecimentos especializados e salário. Os estrangeiros que pretendam candidatar-se ao Singapore Employment Pass são também avaliados quanto ao seu impacto económico e social no país e nos seus cidadãos.
Capacidade da empresa patrocinadora para manter as suas actividades comerciais
Outros critérios que as autoridades têm em conta na avaliação das empresas são a capacidade de pagar o salário dos titulares do cartão de emprego e a sua estrutura de capital. As empresas são igualmente obrigadas a apresentar documentos comprovativos, tais como declarações de imposto sobre o rendimento, extractos bancários, facturas, contratos de arrendamento, declarações financeiras, etc., durante o processo de verificação. O cartão de emprego só pode ser aprovado por um período mais curto se houver dúvidas quanto à sua veracidade.
O processo de candidatura será muito mais fácil para as empresas que operam ativamente com receitas de string e têm um número saudável de empregados de Singapura. É importante ter em conta que o objetivo do Singapore Employment Pass A política consiste em encorajar as empresas a contratarem estrangeiros mais experientes com competências e conhecimentos exclusivos que possam orientar e transferir as suas competências para os futuros trabalhadores potenciais de Singapura e proporcionar-lhes oportunidades de formação que contribuam para o seu desenvolvimento, de modo a que, a longo prazo, haja uma menor dependência de talentos estrangeiros.
As probabilidades de aprovação da sua candidatura ao PE aumentam ainda mais quando todos os critérios de elegibilidade são cumpridos e todos os documentos necessários são apresentados de acordo com o pedido do MÃE. Uma vez apresentado o seu PE, o tempo de processamento do passe de emprego pode demorar até 8 semanas e pode verificar o estado do seu pedido de PE no sítio Web do MOM através do PE online. O seu EP é válido por 2 anos e as renovações subsequentes podem ir até 3 anos. Se tiver familiares directos, pode também solicitar um passe para dependentes.
Se tiver dúvidas quanto ao seu pedido de passe de emprego ou se tiver alguma preocupação quanto às suas hipóteses de sucesso devido a qualquer um dos critérios acima referidos, contacte o nosso consultor da One Visa para obter uma Avaliação gratuita da elegibilidade?
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