Atualização do Singapore Employment Pass - O que precisa de saber antes de se candidatar?

O Singapore Employment Pass é um visto de trabalho que permite aos estrangeiros trabalhar em Singapura em determinados cargos de direção ou executivos. É apenas um dos três tipos de passes de trabalho profissional em que as empresas não são obrigadas por lei a contratar cidadãos de Singapura antes da aprovação do passe de trabalho de Singapura. Entre todos, Singapore Employment Pass é um dos vistos de trabalho mais comuns e flexíveis, mas aplica-se um salário mínimo mensal a este tipo de visto de trabalho.

 Nos últimos anos, o Ministério da Mão-de-Obra (MOM) impôs critérios severos, mas subjectivos, no que diz respeito tanto à empresa patrocinadora como à elegibilidade do candidato para os passes de emprego. As empresas interessadas em obter um passe de emprego para os seus empregados estrangeiros devem assegurar-se de que o candidato é de um calibre mais elevado antes de os estrangeiros serem autorizados a possuir esse passe que oferece flexibilidade e concessão.

Até à data, existem apenas dois outros passes que têm um requisito ainda mais rígido do que o Singapore Employment Pass e são o Passe Empresarial (ou EntrePass) e o Passe de Emprego Personalizado (PEP).

A partir do 1^st a partir de julho de 2018, os empregadores ou empresas com dez ou mais trabalhadores devem anunciar as suas ofertas de emprego no banco de empregos que é um portal administrado pelo governo, durante um mínimo de duas semanas antes de serem autorizados a apresentar um pedido de Singapore Employment Pass para um trabalhador estrangeiro no caso de não haver um candidato local adequado para preencher o lugar.

Requisitos para a publicidade no banco de empregos

Antes de apresentarem qualquer pedido de "Employment Pass" (EP), as empresas devem anunciar no portal do Banco de Empregos, administrado pela Workforce Singapore (WSG).

O anúncio deve satisfazer os seguintes requisitos:

• Aberto a cidadãos de Singapura
• Em conformidade com o Directrizes Tripartidas sobre Práticas de Emprego Justas (TAFEP)
• Correr durante, pelo menos, catorze (14) dias antes de apresentar um pedido de PE
• Qualquer alteração introduzida no anúncio implica a sua prorrogação por mais catorze dias
• O anúncio de emprego deve incluir as seguintes informações

• Título e descrição do cargo
• Requisitos do cargo, tais como experiência, competências necessárias e qualificações
• Data de expiração
• Faixa salarial

Quem está isento?

Há empresas que estão isentas dos requisitos de publicidade do Banco de Emprego e são as seguintes

• Empresas com menos de 10 trabalhadores
• O posto de trabalho paga um salário mensal fixo de $15,000 e superior
• O emprego é necessário para contingências de curto prazo (o período de emprego em Singapura é inferior a um mês)
• O posto de trabalho deve ser preenchido por um ICT ou por uma pessoa transferida dentro da empresa. As TICs referem-se a posições de topo na organização, ou àqueles que têm níveis avançados de especialização.

As empresas são fortemente aconselhadas a anunciar qualquer vaga no Banco de Empregos para terem acesso a um maior número de candidatos, mesmo que o emprego seja elegível para isenção de publicidade.

Qualquer organização que tenha práticas discriminatórias será objeto de um exame minucioso por parte do MOM e verá os seus privilégios de passe de trabalho revogados.

Outros requisitos para o passe de emprego

As empresas que patrocinam os passes de emprego estão também sujeitas a uma análise mais aprofundada por parte do MOM no que respeita à sua natureza e actividades empresariais, especialmente no caso das empresas recentemente criadas. Já não é possível patrocinar um passe de emprego sem actividades comerciais reais e justificáveis. Agora, tem de explicar que a sua empresa necessita deste pedido de acordo com os requisitos da TAFEP e se as suas actividades empresariais justificam a contratação de trabalhadores estrangeiros.

Estas são as principais actualizações para 2019, para garantir um processo de visto sem problemas. Em suma, está a tornar-se muito mais difícil para as empresas contratarem trabalhadores estrangeiros com base em passes de trabalho, uma vez que lhes é exigido que apresentem muito mais documentação (por exemplo, informações financeiras da empresa, carta de justificação sobre a necessidade do candidato...). Para ser bem sucedido, num passe de emprego, deve ter um conhecimento mais profundo dos requisitos do passe de trabalho, de modo a poder apresentar uma justificação mais forte para a contratação de profissionais estrangeiros em vez de locais.

Se o seu passe de emprego for rejeitado ou se não tiver a certeza de como apresentar um pedido com êxito, não entre em pânico! Entre em contacto com os nossos consultores hoje mesmo em info@one-visa.com.