Principais opções de visto para a deslocação de trabalhadores para Singapura: O que os RH precisam de saber

Está a pensar instalar-se em Singapura e quer começar uma nova vida longe da azáfama da sua cidade? Singapura é um país com imensas oportunidades de negócio e de emprego. As opções de visto específicas são essenciais para os profissionais estrangeiros aquando da definição do seu perfil. Este guia ajudá-lo-á a conhecer os passes e protocolos de vistos para o ajudar a estar em casa longe de casa.

A reputação do país tem atraído pessoas de todo o mundo para estabelecerem as suas empresas em Singapura. Existem várias opções de vistos em Singapura para os trabalhadores e as suas famílias. As pessoas podem beneficiar do "Employment Pass", do "S Pass" ou do "Dependant's Pass" e satisfazer as suas necessidades de acordo com a sua vontade. Isto ajudá-los-á significativamente a mudarem-se com facilidade para um país estrangeiro.

Passe de emprego (EP)

Este passe de visto é perfeito para si se se enquadrar na categoria de profissionais, gestores ou executivos altamente qualificados na sua área. Os critérios de elegibilidade para os candidatos estabelecidos pelo Governo de Singapura são um mínimo de $5000. Este valor pode variar consoante os diferentes sectores de atividade; para o sector financeiro, é necessário um mínimo de $ 5 500 para ser elegível para um Employment Pass em Singapura.

Todo o processo de candidatura é facilitado pelo Ministério da Mão-de-Obra (MOM). É necessário preencher todos os campos obrigatórios no seu portal em linha. São necessários os seus documentos de formação, o seu historial profissional anterior, os dados da entidade patronal e outros documentos que comprovem a sua experiência e conhecimentos. Basta carregar estes documentos no portal em linha e metade do seu trabalho está feito!

Se não tem um diploma de ensino superior de uma universidade, não tem de destruir os seus sonhos. Ainda pode candidatar-se manualmente ao PE. Para se qualificar, precisa de ter fortes capacidades de liderança e qualidades desejáveis para atrair as empresas. Recomendamos vivamente que se candidate manualmente ao Employment Pass, mesmo que tenha qualificações mínimas mas uma sólida experiência profissional.

Através do MOM, a maior parte do processamento dos pedidos demora cerca de 3 semanas, podendo demorar mais tempo, dependendo do seu pedido. O Employment Pass ajuda os requerentes a instalarem-se no país durante um período máximo de dois anos. Este acordo vem com a opção de renová-lo por cerca de 3 anos. Após a confirmação do MOM, ser-lhe-á enviada uma carta de aprovação inicial (In-Principle Approval - IPA), que deve ser apresentada quando levantar o "Employment Pass" na Divisão de "Work Pass" do Ministério.

Agora, se for um profissional estrangeiro, é necessário um visto de entrada. Encontrará um visto de entrada só de ida e a sua carta IPA para sua conveniência. Quando chegar a Singapura, complete alguns procedimentos essenciais e, em seguida, o seu Employment Pass estará disponível para levantamento em 3-4 dias úteis. O seu EP pode então ser levantado no Ministério do Trabalho.

O Governo de Singapura recomenda vivamente que renove o seu EP quatro semanas antes de este expirar. O MOM envia uma carta de renovação do EP à sua entidade patronal três meses antes da expiração. Pode requerer a renovação e, após a confirmação, a sua entidade patronal receberá a carta por correio eletrónico. Desta forma, pode levantar o seu cartão de emprego renovado no Ministério dos Trabalhadores.

Passe S

Os trabalhadores com qualificações intermédias e os técnicos que não reúnam as condições necessárias para obter o Employment Pass podem, ainda assim, adquirir um S Pass e começar a viver o seu sonho em Singapura. O Governo de Singapura tornou muito mais fácil a contratação de trabalhadores estrangeiros em Singapura e facilitou a sua contratação. Para ter direito a um S Pass, precisa dos seus documentos escolares e de um mínimo de $3000.

O processo é um pouco semelhante ao do pedido do Employment Pass. No entanto, a confirmação do S Pass depende muito das quotas e das taxas governamentais. Isto pode ou não limitar o número de titulares do S Pass, dependendo da força de trabalho da sua empresa e das necessidades da entidade patronal. O S Pass expira após dois anos de trabalho, mas pode ser renovado mais tarde.

O PE ajuda todos os profissionais altamente qualificados a obter um visto para Singapura. Por outro lado, para os trabalhadores com qualificações intermédias ou técnicas, o tempo de processamento pode ser um pouco mais longo devido aos procedimentos governamentais, mas podem continuar a sonhar em instalar-se neste centro de negócios. O governo e o Ministério da Mão-de-Obra tornaram o processo de candidatura fácil e correto.

Viver longe da família é uma angústia. Assim que tiver assegurado a sua posição no país e adquirido um EP ou S Pass, ou mesmo antes disso, deve solicitar a deslocação dos seus entes queridos para perto de si. Para o fazer, tem duas opções: um passe para dependentes e um passe para visitas de longa duração. O pedido pode ser feito em linha, mas é necessário um DP separado para cada membro da família.

Passe de dependente

O Dependant's Pass é uma opção vital que todos os que pretendem relocalizar as suas famílias em Singapura devem conhecer. Todos os titulares do EP e do S Pass podem candidatar-se ao visto de reinstalação de trabalhadores em Singapura. As pessoas que ganham um mínimo de $6000 podem realojar o cônjuge legalmente casado e os filhos com menos de 21 anos e ajudar a promover a estabilidade e a prosperidade das suas famílias.

Passe de visita de longa duração

Os trabalhadores que ganham mensalmente entre $6000 e $12000 têm direito a um passe de visita de longa duração. Podem requerer o LTVP para o cônjuge e os filhos legais com menos de 21 anos. Uma das vantagens do LTVP é o facto de permitir requerer o passe para os enteados com menos de 21 anos.

Agora, as pessoas que ganham mais de $ 12 000 por mês também podem beneficiar do Long-Term Visit Pass para os seus pais. O pedido pode ser processado juntamente com o Employment ou o S Pass, mas depende do Ministério e dos especialistas que trabalham no seu caso.

Opções de residência permanente

Se está a planear uma estadia de longa duração em Singapura, deve procurar opções de residência permanente. Depois de ter adquirido um PE, pode candidatar-se à residência permanente em Singapura. O processo é simples, mas recomendamos que espere pelo menos seis meses antes de se candidatar. O esquema Professional, Technical & Skilled Workers (PTS) é a plataforma apropriada para se candidatar.

Recomenda-se que espere, uma vez que é necessário um mínimo de 6 meses de folhas de vencimento para processar o seu pedido. No entanto, o prazo de espera não é fixo, pelo que deve confiar no processo e candidatar-se ao PR. Trate da sua papelada adequadamente com a ajuda de um profissional, tente instalar-se com os habitantes locais e desfrute das vantagens diárias do estilo de vida de Singapura!

O que os RH precisam de saber

Para os profissionais de RH que lidam com competência com o processamento de vistos e passes dos trabalhadores, é importante manterem-se actualizados e informados sobre as mudanças nas políticas do país. É importante manter-se em contacto com o Ministério da Mão-de-Obra, uma vez que este desempenha um papel importante nestes processos de candidatura.

Em casos complexos, recomendamos a colaboração com agências profissionais para facilitar a vida dos trabalhadores. Embora o MOM tenha tornado o processo relativamente simples, os RH devem continuar a orientar os trabalhadores relativamente a quaisquer questões.

São altamente encorajados diferentes pacotes de relocalização para ajudar os empregados a instalarem-se num país estrangeiro. Estes podem incluir o alojamento inicial e a escolaridade, a ajuda com o sistema de saúde de Singapura ou a navegação nos sistemas bancários. Esta medida apoiaria grandemente os empregados, dando-lhes as boas-vindas calorosas e ajudando-os a navegar sem problemas na sua mudança para um país estrangeiro. 

Perguntas frequentes

Qual é o salário mínimo mensal para obter um passe de emprego (EP) em Singapura?

O PE exige um salário mensal de $5000 para poder candidatar-se. Isto depende do sector em que trabalha.

Quais são os tipos de passes de trabalho em Singapura?

Singapura oferece vários passes de trabalho, incluindo o Employment Pass, o S Pass, o Dependant's Pass e o Long-Term Visit Pass.

Qual é o prazo de processamento para obter um cartão de emprego e um cartão S?

O Employment Pass demora normalmente cerca de 3 semanas a ser processado. Para um S Pass, o tempo pode variar devido a taxas governamentais.

Existe uma quota para os passes de emprego em Singapura?

Ao contrário do "S Pass", os "Employment passes" não têm uma quota. Destinam-se geralmente a profissionais altamente qualificados com universidades de renome.

Conclusão

Mudar para um país diferente parece excitante e também assustador. Conhecer as opções de visto é essencial para garantir uma transição suave do seu país de origem. O Employment Pass e o S Pass são opções seguras para ajudar os trabalhadores qualificados e técnicos a realizar os seus sonhos. O Governo de Singapura também facilita aos trabalhadores a obtenção de vistos para famílias, para que não tenham de ficar longe dos seus entes queridos. Os profissionais de RH respondem a estas necessidades dos trabalhadores, mantendo-se actualizados junto do Ministério da Mão-de-Obra e do Governo de Singapura no que se refere à alteração das políticas. Desempenham um papel fundamental ao familiarizarem os trabalhadores com estas políticas e ao assegurarem um processo de relocalização caloroso e tranquilo. Deste modo, é mais fácil para todos os trabalhadores realizarem os seus sonhos e ganharem estabilidade financeira.