Waarom wordt het tegenwoordig steeds moeilijker om een tewerkstellingspas (EP) te krijgen?

De afgelopen jaren is het aantal afwijzingen in Sollicitaties voor tewerkstellingspassen zijn blijven stijgen. Singapore heeft zijn aanwervingsrichtlijnen aangescherpt om zijn burgers eerlijk in aanmerking te laten komen voor banen van hogere kwaliteit. Het land zag de grootste daling in het aantal buitenlanders met een werkvisum in 2017. Er was een afname van meer dan 30.000 en dat was tien keer meer dan de afname van buitenlandse werknemers in 2016.

De ambitieuze economische De ambitieuze economische groei van het land wordt belemmerd door een steeds kleiner wordende beroepsbevolking. De kleine stadstaat heeft een dalend vruchtbaarheidscijfer dat op dit moment op een zevenjarig laag is van 1,16 en dit is de belangrijkste reden waarom er behoefte is aan het binnenhalen van buitenlands talent van over de hele wereld binnen te halen om het dalende aantal van de lokale beroepsbevolking aan te vullen.

Wat is een Werkgelegenheidspas en voor wie is die bedoeld?

De Employment Pass is een werkvisum afgegeven door het ministerie van Arbeid, waarmee buitenlanders in Singapore kunnen werken in Singapore in bepaalde gespecialiseerde, leidinggevende of managementfuncties. Het staat werken en wonen in Singapore, en het land in- en uitreizen zonder dat er extra visa nodig zijn.

De vergunning is meestal 1-2 jaar geldig en kan daarna worden verlengd. Mensen die in het bezit zijn van een EP hebben ook betere kansen om hun aanvragen voor permanent verblijf (PR) goedgekeurd.

Hoe Kom je in aanmerking voor een tewerkstellingspas?

Om in aanmerking te komen voor een Werkpas, heb je het volgende nodig:

• Werkt in een gespecialiseerde, leidinggevende of uitvoerende functie
• Beschikt over een diploma van een gerenommeerde universiteit, heeft een sterke geschiedenis en een hoog salaris
• Een vast minimumsalaris verdienen van minstens $3.600 per maand voor jonge afgestudeerden. Buitenlandse talenten met meer ervaring kunnen een hoger salaris nodig hebben.

Redenen waarom het moeilijker wordt voor buitenlanders om werk te vinden Tegenwoordig

Er zijn verschillende redenen waarom het nu een grotere uitdaging is voor buitenlandse werknemers om een tewerkstellingspas te krijgen in Singapore te krijgen. Enkele van de meest voorkomende redenen worden hieronder besproken.

Stagnatie van Lokaal salaris

In het verleden gebruikten de meeste lokale bedrijven EP's om buitenlandse managers in te huren die een schat aan talent en ervaring hebben en bereid zijn voor veel minder te werken dan de lokale bevolking. die bereid zijn voor veel minder te werken dan de lokale bevolking. Echter, tegenwoordig worden werkgevers gedwongen om het minimumsalaris voor buitenlandse buitenlandse werknemers te verhogen zodat ze op gelijke voet staan met de lokale bevolking. Als hun salaris te laag is, is de kans groot dat hun EP-aanvraag wordt afgewezen.

Ongerechtvaardigd bedrijfspraktijken om buitenlanders in te huren

Bedrijven ondergaan nu een strenge beoordeling of ze buitenlanders mogen aannemen. Bedrijven die smoesjes verzinnen om buitenlands talent in te huren zonder dat er echte bedrijven zijn, worden onmiddellijk uitgesloten van EP-privileges.

Kwaliteit van aanvragers

Alleen buitenlands talent dat ten minste mid-executive en hoger zijn of kandidaten met vaardigheden die niet lokaal kunnen worden komen in aanmerking om te solliciteren naar het EP.

Kunnen bedrijven nog buitenlanders aannemen als ze nieuwe vacatures hebben?

De belangrijkste redenen voor bedrijven om buitenlanders in te huren met een tewerkstellingspas is wanneer hun functies senior of niche zijn en/of er geen lokale werknemer geschikt is voor de functie waarvoor ze in dienst nemen. Er zijn bepaalde uitzonderingen voor het aannemen van Junior executives op een EP om lokale werknemers te vervangen, maar het is van het grootste belang om heel voorzichtig te zijn met de motivering voor de noodzaak om een buitenlandse sollicitant aan te nemen, omdat een EP gemakkelijk kan worden afgewezen om de verkeerde redenen. In extreme gevallen kunnen je rechten voor een Employment Pass worden ingetrokken. In zo'n geval, als je op de zwarte lijst van de overheid staat, wordt het veel moeilijker om goedkeuring te krijgen voor je volgende EP.