Singapore Visa Types - Which is more suitable for you?
Overview of Singapore Visa Types
Als toonaangevend financieel en zakelijk centrum in Zuidoost-Azië voert Singapore een open immigratiebeleid door verschillende soorten Singapore-visa aan te bieden, voornamelijk om buitenlandse professionals, bedrijfseigenaren, vermogende particulieren en investeerders aan te trekken. Daarnaast zijn er ook familievisa voor Singaporese familieleden en echtgenoten.
In dit gedeelte gaan we dieper in op de verschillende visumregelingen voor Singapore en hoe buitenlanders legaal in Singapore kunnen werken en wonen.
Ten eerste zijn er een paar dingen waar je rekening mee moet houden voordat je je Singapore Work Pass / Visum aanvraagt:
1. Heb je een bedrijfssponsor?
2. Zijn er quota vereist voor het specifieke werkvisum voor Singapore?
3. Moet er een heffing worden betaald voor het werkvisum?
4. Heb je de juiste achtergrond (bijv. opleiding, ervaring)?
5. Of het visum dat je aanvraagt tijdelijk of permanent verblijf is?
6. Geldigheidsduur van het af te geven visum?
7. Hoe kun je het visum verlengen en zijn er extra vereisten voor verlengingen?
8. Whether the work pass can lead to a Permanente verblijfsvergunning Singapore?
De EP of de Singapore Employment Pass is een soort werkpas die door de MOM wordt uitgegeven voor buitenlandse professionals, directeuren en leidinggevenden om legaal in Singapore te werken. Deze werkpas is bedoeld voor leidinggevenden op middelhoog en hoog niveau die in Singapore willen werken. Er is geen quotum vereist, maar de sponsor van het bedrijf moet wel kunnen aantonen dat er een goede reden is om buitenlandse werknemers aan te nemen in plaats van lokale werknemers.
De Singapore Entrepass regeling wordt toegekend aan ondernemers of bedrijfseigenaren die hun nieuwe bedrijf in Singapore willen opstarten. De ondernemerspasregeling is gericht op zeer innovatieve individuen met een creatief (sterk technologiegedreven) bedrijfsidee en de vereiste zakelijke staat van dienst om hun bedrijf in Singapore op te zetten. Er zijn ook verschillende vereisten binnen de ondernemerspasregeling waar je op moet letten voordat je een aanvraag indient, vooral de zakelijke mijlpaal die de aanvrager moet halen binnen 2 jaar na het verkrijgen van het visum.
The ONE Pass (a.k.a. Overseas Network and Expertise Pass) is a newly launched visa scheme to attract global talents from all sectors, such as business, sports, science arts to relocate to Singapore.
The ONE Pass provides flexibility for applicant as it allows the pass holders to work as an employee or consultant with multiple companies, and run their own business.
De PEP-werkpas is bedoeld voor mensen met een hoog inkomen die de arbeidsmogelijkheden in Singapore willen verkennen met de flexibiliteit om het visum te verkrijgen zonder sponsoring van een bedrijf in Singapore. Er zijn ook andere voorwaarden voor dit werkvisum waar je rekening mee moet houden voordat je een aanvraag indient.
De S-Pass is een werkvisum voor Singapore voor middelbaar geschoold buitenlands technisch personeel of junior leidinggevenden. Het minimum maandsalaris voor deze werkpas is 2.400 SGD per maand en het sponsorbedrijf is onderworpen aan de vereisten voor buitenlandse quota's, afhankelijk van de industriesector.
Dit type werkvergunning is voor ongeschoolde tot halfgeschoolde buitenlandse werknemers. Het belangrijkste voordeel is dat er geen minimumsalaris is vastgesteld voor de werknemer, maar er is wel een quotum vereist voor dit type werkpas. Daarnaast zijn er ook andere vereisten die de werkgever moet hanteren, zoals huisvesting van de werknemers, enz.
| Tech.Pas | Entrepass | Werkgelegenheidspas (EP) | Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP) | |
|---|---|---|---|---|
| Belangrijkste criteria | Belangrijkste criteria: Criterium 1: Je laatst verdiende vaste maandsalaris (in de afgelopen 12 maanden) moet minimaal S$20.000 zijn of als je een bedrijfseigenaar bent met een jaarinkomen van meer dan S$ 240.000; en Criterium 2: Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol in een technologiebedrijf met een marktwaarde van ten minste US$500 miljoen of hebt ten minste US$30 miljoen aan fondsen geworven; of Criterium 3: Je hebt minimaal vijf cumulatieve jaren ervaring in een technologiebedrijf waar je in een leidende rol hebt gewerkt aan de ontwikkeling van een technologie met minimaal 100.000 actieve gebruikers of het product heeft minimaal een jaaromzet van US$100 miljoen. Bekijk onze volledige lijst met Tech.Pass-criteria. | - Het bedrijf moet risicodragend zijn; - Type bedrijf: Innovatief tech. bedrijf Zie volledige lijst Entrepass-criteria. | - Concrete bedrijfsactiviteiten tonen - Aanvrager: i. Voldoen aan minimumsalariscriteria ii. Relevante werkervaring; en/of iii. Relevante onderwijskwalificatie Zie full list of Employment Pass Criteria. | - Meet minimum monthly salary of 12,000 - 18,000 SGD. Zie our full list of Employment Pass Criteria. |
| Verwerkingstijd | Verwerkingstijd: 10 -12 weeks | 8 - 12 weken | 3 - 10 weken | 8 - 12 weken |
| Visumoptie voor familie | Visumoptie voor familie: Family members are Eligible for Dependant's Pass. | Must meet certain milestones. See Entrepass-criteria voor DP. | Een pas voor hulpbehoevenden is mogelijk, maar moet voldoen aan het minimumsalariscriterium. Zie DP-criteria. | Dependant's Pass is possible. |
| Vernieuwingscriteria | Vernieuwingscriteria: See our full list of Tech.Pass renewal criteria. | yearly basis. But need to meet criteria business milestones. | Visa issued for 1 - 2 years. Possible to renew for additional 2 - 3 years. | Only issued for one time. Non-renewable. |
| Traject naar permanent verblijf | Pathway to Permanent Residence: Possible after 1 year of working in Singapore. | Eligible to apply for PR after 1 year. Zie our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. Zie our full list of Singapore PR criteria. | Eligible to apply for PR after 1 year. |
| Advantages | Advantages: Flexibility in Employment and permitted to work and operate your own business. | Aanzienlijk lagere investering in vergelijking met GIP. | Low entry level to meet the eligibility criteria. | Aanzienlijk lagere investering in vergelijking met GIP. |
| Disdvantages | Disdvantages: High Entry Level to qualify. | Aanzienlijk lagere investering in vergelijking met GIP. | Tied to one company. So you are required to re-apply a new Employment Pass whenever you change job. | Aanzienlijk lagere investering in vergelijking met GIP. |
Professionele hulp nodig om uw visum veilig te stellen?
- +65 6385 4386
- info@one-visa.com
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 