Hoogopgeleide buitenlanders willen graag de felbegeerde Singapore Employment Pass of EP krijgen. Onlangs heeft het ministerie van Manpower de aanvraagprocedure voor de Werkgelegenheidspas Singapore strenger. Het sponsorbedrijf van de tewerkstellingspas moet nu extra documentatie overleggen om de toekenning van het EP te rechtvaardigen.
Dit betekent echter niet dat bedrijven zich zorgen moeten maken als ze van plan zijn om buitenlanders in dienst te nemen. Lees verder om meer te weten te komen over de recente veranderingen in tewerkstellingspassen die je kunnen helpen om te slagen in je volgende EP-sollicitatie.
Bedrijfsactiviteiten en aanwervingspraktijken van de sponsor
Momenteel is de beoordeling niet langer beperkt tot de kandidaten. De inhurende bedrijven worden ook beoordeeld op de aard van hun bedrijfsactiviteiten en het aantal lokale werknemers in hun organisatie, hoewel er geen quota of heffing is vereist voor EP. De bevoegde autoriteiten zullen vaststellen of het bedrijf burgers heeft aangenomen of van plan is dit te doen. Bedrijven met onterecht veel buitenlanders zullen hun EP-aanvragen vertraagd of afgewezen zien worden, omdat dit neerkomt op het niet tonen van betrokkenheid of het niet geven van kansen aan de lokale bevolking.
Zelfsponsorschap Arbeidspas voor buitenlandse directeur leidt tot complicatie
Als je een buitenlandse directeur en aandeelhouder bent van het bedrijf dat je tewerkstellingspas sponsort, krijg je te maken met meer complicaties vanwege het volgende:
- Er is in dit geval geen sprake van een werkgever-werknemerrelatie;
- U kunt onderworpen zijn aan de ondernemerspas (of Entrepass) criteria omdat een ondernemer typisch zowel directeur als aandeelhouder is.
Er kunnen uitzonderingen zijn voor zelf gesponsorde tewerkstellingspassen, maar je moet je bewust zijn van het risico zonder het juiste advies vóór de aanvraag.
Achtergrond en kwalificaties van de aanvrager
Zolang een buitenlander goed gekwalificeerd is in termen van ervaring, gespecialiseerde vaardigheden en academische kwalificaties, zal hij nog steeds in aanmerking kunnen komen voor het bovengenoemde werkvisum. Om in aanmerking te komen, moeten buitenlandse professionals
- Een maandsalaris van minstens $3.600 verdienen. (Van meer ervaren of senior kandidaten wordt een hoger maandsalaris verwacht)
- Een baan aangeboden krijgen in Singapore
- Werken in een leidinggevende, management- of gespecialiseerde functie
- Beschikken over aanvaardbare kwalificaties of speciale vaardigheden
Elke nationaliteit is welkom om te solliciteren naar het EP, omdat het land openstaat voor mensen met veel talent, ongeacht waar ze vandaan komen. De goedkeuring hangt af van de vraag of een dergelijk talent lokaal beschikbaar is en de rechtvaardiging waarom het inhuren van een buitenlander nodig is voor een dergelijke rol.
Een opvallende verandering is dat kandidaten niet langer worden beoordeeld op basis van hun professionele vaardigheden, academische kwalificaties, expertise en salaris. Buitenlanders die de Singapore Employment Pass willen aanvragen, worden ook beoordeeld op hun economische en sociale impact op het land en zijn inwoners.
Het vermogen van het sponsorbedrijf om de bedrijfsactiviteiten voort te zetten
Andere criteria waar de autoriteiten naar kijken bij de beoordeling van bedrijven zijn het vermogen om het salaris van de houders van de tewerkstellingspas te betalen en hun kapitaalstructuur. Bedrijven moeten tijdens het verificatieproces ook bewijsstukken indienen, zoals verklaringen van inkomstenbelasting, bankafschriften, facturen, huurovereenkomsten, financiële verklaringen, enz. De tewerkstellingspas kan alleen voor een kortere periode worden goedgekeurd als er twijfel bestaat over de waarheidsgetrouwheid.
De aanvraagprocedure zal een stuk vlotter verlopen voor bedrijven die actief handel drijven met stijgende inkomsten en een gezond aantal Singaporese werknemers hebben. Het is belangrijk om in gedachten te houden dat het doel van de Werkgelegenheidspas Singapore Het beleid is erop gericht bedrijven aan te moedigen meer senior buitenlanders aan te nemen met exclusieve vaardigheden en kennis die als mentor kunnen optreden en hun vaardigheden kunnen overdragen aan toekomstige potentiële Singaporese werknemers, en hen opleidingsmogelijkheden te bieden die bijdragen aan hun ontwikkeling, zodat er op de lange termijn minder afhankelijkheid zal zijn van buitenlands talent.
De kans dat de status van je EP-aanvraag wordt goedgekeurd, wordt nog groter als aan alle kwalificatiecriteria is voldaan en alle benodigde documenten zijn ingediend volgens het verzoek van de MOM. Zodra je EP is ingediend, duurt de verwerkingstijd van de Employment Pass maximaal 8 weken en kun je de status van je EP-aanvraag controleren op de website van het Ministerie van Landbouw via EP online. Je EP is 2 jaar geldig en daaropvolgende verlengingen zijn maximaal 3 jaar. Als je naaste familieleden hebt, kun je ook een pas voor afhankelijke personen aanvragen.
Als je niet zeker bent van je aanvraag voor een Employment Pass of als je je zorgen maakt over je kansen op succes vanwege een van de bovenstaande criteria, waarom neem je dan geen contact op met onze consultant bij One Visa voor een Gratis geschiktheidsbeoordeling?
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 