Singapore, 6 maart 2024 - In een strategische zet gericht op het versterken van de normen van zijn buitenlandse werknemers, heeft het ministerie van Werkgelegenheid (MOM) in Singapore belangrijke updates aangekondigd van de Werkgelegenheidspas (EP) criteriaDeze aanpassingen zullen in januari 2025 van kracht worden. Deze aanpassingen maken deel uit van Singapore's voortdurende inspanningen om te zorgen voor een evenwichtige integratie van buitenlandse professionals binnen zijn beroepsbevolking, waardoor zowel de kwaliteit van de houders van een Employment Pass als de mogelijkheden voor lokale werknemers toenemen. Een opmerkelijke verandering dit jaar is de vereiste voor aanvragers die hun EP verlengen om het Complementarity Assessment Framework (COMPASS) te doorlopen, waardoor een robuust kwalificatieproces wordt gegarandeerd.
Sectorspecifieke beleidshervormingen
Naast algemene aanpassingen van de criteria, richt de MOM zich op specifieke sectoren voor hervorming, waarbij de scheepswerfsector klaar is voor veranderingen die gericht zijn op het stimuleren van productiviteit en duurzaamheid. Deze sectorspecifieke hervormingen zijn kenmerkend voor de bredere strategie van Singapore om ervoor te zorgen dat houders van een Employment Pass een zinvolle bijdrage leveren aan innovatie en groei in de sector.
Steun voor lokale werknemers te midden van EP-aanpassingen
Als aanvulling op de verbeterde Employment Pass-vereisten wordt het Local Qualifying Salary (LQS) verhoogd van SG$1.400 naar SG$1.600 vanaf 1 juli 2024. Deze aanpassing is een cruciaal element van Progressief loonkader in Singaporegericht op het handhaven van een eerlijke loonverdeling en strenge personeelscontroles, terwijl de lokale beroepsbevolking wordt opgewaardeerd.
Zakelijke implicaties verduidelijken
MOM is zich bewust van de mogelijke zorgen van het bedrijfsleven over deze beleidswijzigingen en heeft daarom een gedetailleerde sectie met veelgestelde vragen opgesteld. Het doel hiervan is om de bedoelingen achter en de verwachte gevolgen van de nieuwe Employment Pass-criteria te verduidelijken, zodat de overgang voor bedrijven die zich aan deze updates moeten aanpassen, soepeler verloopt. Meer informatie is te vinden op de Officieel persbericht van MOM.
Het nieuwe arbeidspaslandschap onder de knie krijgen
Nu de criteria voor Singapore's Employment Pass aanzienlijk worden verfijnd, is de expertise van immigratieconsultants van onschatbare waarde. One Visa is uitgerust om bedrijven en buitenlandse professionals door de complexiteit van de bijgewerkte regelgeving te loodsen, zodat een naadloze naleving en integratie gegarandeerd is. Voor specifieke informatie over het navigeren door de COMPASS-vereisten voor EP-aanvragers, kunt u onze gespecialiseerde gids over de Nieuwe werkgelegenheidscriteria - Complementariteitstoetsingskader (COMPASS) biedt cruciale inzichten.
Expertise tot uw dienst
Het bijwerken van het landschap van de Employment Pass vereist een grondig begrip en strategische planning. Nu Singapore zijn Employment Pass-criteria aanscherpt om een kwalitatief hoogstaand, concurrerend personeelsbestand te bevorderen, is het belangrijk om een ervaren immigratieadviesbureau zoals Een visum biedt duidelijkheid en richting. Onze toegewijde professionals staan klaar om de ondersteuning te bieden die nodig is om deze veranderingen zelfverzekerd en efficiënt door te voeren, zodat uw bedrijf en buitenlandse professionals floreren onder de nieuwe regelgeving.
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 