Werkgelegenheidspas Singapore: Een complete gids

De Singapore Employment Pass is geweldig voor mensen die in Singapore willen werken en al een werkgever hebben gevonden. Met dat in gedachten kan de geschiktheid van de Singapore Employment Pass variëren op basis van de verschillende vereisten en ook de werkgever of je niche. We zijn hier om je te helpen een goed inzicht te krijgen in de Employment Pass en de vereisten, maar ook het proces en hoe je er een kunt krijgen.

Wat je moet weten is dat het afwijzingspercentage van de Singapore Employment Pass 93% is, wat betekent dat je de pas meestal krijgt. Maar er zijn situaties waarin de pas wordt afgewezen. Dat kan zijn omdat de werkgever niet gekwalificeerd is, omdat jij niet de juiste kwalificaties hebt of omdat er allerlei andere criteria zijn. Hoe dan ook, je moet leren wat er fout ging en je kunt opnieuw solliciteren. Er staat geen limiet op sollicitaties, maar als je bent afgewezen, wil je precies weten wat er is gebeurd en hoe je dit specifieke proces kunt aanpakken.

Wat is de rol van de tewerkstellingspas?

Je kunt een uitzendbureau in Singapore inschakelen om je te helpen bij het vinden van een bedrijf om mee samen te werken en de Employment Pass te krijgen. Dat gezegd hebbende, de Employment Pass zelf is ontworpen om de houder te helpen zowel te wonen als te werken in Singapore. Je kunt hier ongeveer 2 jaar wonen en daarna kun je de Employment Pass met 3 jaar verlengen. Dat is belangrijk, want het betekent dat je hier kunt blijven werken en wonen, iets om in gedachten te houden.

Wat veel mensen verkeerd begrijpen is dat de tewerkstellingspas niet wordt aangevraagd door de werknemer. Een bedrijf dat je in dienst wil nemen moet de tewerkstellingspas aanvragen. Ze moeten echter wel een erkende zakelijke dienstverlener zijn en ze moeten een uitzendvergunning hebben. De meeste bedrijven hebben dit, maar sommige niet, dus houd daar rekening mee.

Wat is het minimuminkomen om in aanmerking te komen voor de Werkgelegenheidspas?

Een van de belangrijkste vereisten om in aanmerking te komen voor de Employment Pass is om ten minste S$5000 per maand te verdienen, maar dit zal worden herzien naar 5.600 SGD per maand in 2025. Er zijn gevallen waarin, afhankelijk van de leeftijd of de sector, het minimumbedrag iets hoger kan zijn. Maar dat wordt bij de aanvraag gevraagd en je krijgt er zo snel mogelijk informatie over. Dat is belangrijk, want zo kun je alles beperken en ervoor zorgen dat je zonder problemen kunt werken.

Wie verleent de tewerkstellingspas?

De Employment Pass wordt verstrekt door het Ministry of Manpower (MOM). Zij zorgen voor legaal werk voor iedereen in Singapore. Het bedrijf vraagt de tewerkstellingspas dus aan bij het MOM en zij zijn degenen die je aanvraag accepteren of weigeren. Daarom is het heel belangrijk om ervoor te zorgen dat de aanvraag op tijd naar het MOM wordt gestuurd, anders kunnen er problemen ontstaan.

Een van de voordelen van de Employment Pass is dat het veelzijdig kan zijn voor verschillende professionals. Het kan geweldig zijn voor mensen met enige ervaring in hun niche, maar ook voor directeuren, managers en mensen die hun vak goed onder de knie hebben. Daarom denken we dat de Employment Pass een geweldige oplossing is, omdat het je alles geeft wat je nodig hebt, samen met een uitzonderlijk voordeel en een groot gevoel van flexibiliteit.

Je kunt van werkgever veranderen nadat je de tewerkstellingspas hebt ontvangen, maar bij verlenging moet je ervoor zorgen dat je opnieuw aan alle eisen voldoet. Dat betekent dat je een geregistreerde werkgever moet hebben die de MOM erkent en dat er geen problemen zijn. Op die manier kun je slagen voor de verlenging en is alles meer dan in orde.

Belangrijke aspecten voor de tewerkstellingspas

• Als je de tewerkstellingspas krijgt, is deze 1-2 jaar geldig. Daarna kun je hem verlengen met maximaal 3 jaar, afhankelijk van de situatie.
• Een van de belangrijkste voordelen is dat je met de pas Singapore in en uit kunt reizen zonder telkens een visum nodig te hebben. Dat lijkt misschien niet veel, maar de mogelijkheid om vrij te reizen zonder gebonden te zijn aan Singapore is wat de pas onderscheidt.
• Daarnaast is er geen quotum of heffing waar je je aan hoeft te houden. Dat geldt vooral als het sponsorbedrijf een groot aantal EP-houders heeft. In de meeste gevallen is het niet hebben van een heffing erg belangrijk en het is ook een van de meest aantrekkelijke aspecten van het werkgelegenheidspassysteem.
• Natuurlijk zijn er ook speciale gevallen en opties. Als je niet voor de Employment Pass kunt gaan, heb je de Personalized Employment Pass, maar ook de One Pass of Entrepass. Elk heeft zijn eigen vereisten, maar het kan een goede pasvorm voor je zijn, en het kan een heel goed aspect bieden samen met uitstekende resultaten en een zeer goede waarde.
• De verwerkingstijd voor de tewerkstellingspas verschilt, maar over het algemeen duurt het 2 tot 8 weken. Het varieert, in sommige gevallen kan het korter duren als alles op tijd is verzonden. Maar het hangt ook af van de werkdruk van het MOM, soms kan het veel langer duren dan verwacht, en dat is belangrijk om rekening mee te houden.

Wat is het COMPASS-scoresysteem voor de Employment Pass?

Wat je in gedachten moet houden als het gaat om de Employment Pass is het feit dat je ten minste 40 punten moet hebben op basis van hun criteria om te voldoen aan de Compass-eisen. Als de sollicitant bijvoorbeeld de diversiteit van het bedrijf verbetert, krijg je 20 punten. Onderwijskwalificaties kunnen nog eens 20 punten opleveren. De tewerkstelling van een lokaal PMET-aandeel kan ook 20 punten opleveren, en het salaris in verhouding tot de PMET-normen zal ook 20 punten opleveren. Meer over Werkgelegenheid Paskompas.

Documenten die nodig zijn voor de aanvraag van een tewerkstellingspas

Je zult meteen zien dat de Employment Pass heel nuttig kan zijn als je legaal in Singapore wilt werken. Je hebt veel voordelen en de mogelijkheid om werk te vinden in het land is ook een groot voordeel. Met dat in gedachten zijn er een aantal documenten die je nodig hebt om de Employment Pass aan te vragen, zoals je hieronder kunt zien.

• Paspoort biogegevens
• Je moet de EP-aanvraag online invullen en deze moet worden goedgekeurd door het sponsorbedrijf.
• Getuigenissen van vorige werkgevers
• Een kopie van het meest recente cv van de werknemer
• De taken van de sollicitant
• Een beschrijving van het sponsorbedrijf en zijn zakelijke activiteiten
• In verschillende gevallen kunnen aanvullende documenten nodig zijn, als deze kunnen helpen om de aanvraag van de persoon in kwestie te ondersteunen.

Waarom duurt het tot 8 weken voordat de aanvraag wordt verwerkt?

We zeiden al eerder dat het 3 tot 8 weken kan duren. Maar hoe kun je ervoor zorgen dat je aan de kortere kant van deze tijdlijn blijft? Over het algemeen is online aanvragen het beste idee, omdat je er dan zeker van bent dat alle documenten en gegevens worden verzonden. Bovendien sta je dan in de online verwerkingswachtrij. Gemiddeld worden deze aanvragen verwerkt binnen 3 weken nadat je je aanvraag hebt ingediend, dus houd daar rekening mee.

De handmatige aanvraagprocedure neemt wat meer tijd in beslag. Je kunt het handmatige formulier aanvragen bij de MOM en alle documenten bij het formulier voegen. Je kunt alles via Singpost opsturen en het duurt ongeveer 8 weken voordat alles verwerkt is.

Over het algemeen is online aanvragen de betere optie. Natuurlijk zijn er mensen die graag handmatig solliciteren omdat ze dat een geschiktere aanpak vinden. Het probleem is dat zoiets uiteindelijk veel meer tijd kan kosten, en dat is zeker iets waar je aandacht aan moet besteden. Daarom is het sterk aan te raden om online te solliciteren, gewoon omdat je dan minder tijd kwijt bent. Zodra je dat doet, zal het leiden tot een veel betere ervaring.

Krijg je een update van de MOM als het gaat om de status van de inzending?

Ja, ze bieden een update aan en laten je weten of de aanvraag in behandeling is of dat ze meer documenten nodig hebben. In sommige gevallen moet je die delen, anders word je afgewezen. Gelukkig laat de MOM het je weten als er problemen zijn die een goedkeuring in de weg staan. En als ze meer informatie of documenten nodig hebben, zullen ze daar zeker zo snel mogelijk om vragen, zoals we al eerder zeiden.

Je kunt ook de MOM-website waar je de huidige status van je werkpas kunt controleren. Dat is geweldig, want je wilt zien of de tewerkstellingspas is verwerkt, of het meer tijd kost om te verwerken en andere relevante info. Hoe meer je weet, hoe gemakkelijker het is om een plan uit te werken en te kijken wat je kunt doen. Dat is waar het om gaat als het gaat om het krijgen van zo'n pas, en het zal je zeker een heel eind op weg helpen.

Extra documenten worden slechts af en toe gevraagd, en het hangt af van de situatie en de aanvrager. Ze kunnen bijvoorbeeld om extra referenties vragen, omdat ze denken dat wat je hebt gestuurd niet genoeg is. Of misschien hebben ze niet genoeg informatie over het bedrijf en de financiële gegevens om er zeker van te zijn dat ze een goede sponsor van inkomsten kunnen zijn. Nogmaals, dit wordt per geval bekeken en dat kan de zaken een stuk eenvoudiger maken.

Ze zullen alleen om de benodigde documenten vragen via hun speciale kanalen. Dat betekent dat je je ervan moet vergewissen dat de e-mail of sms van de MOM komt voordat je gegevens doorgeeft. Soms kom je oplichters tegen, dus het is heel belangrijk dat je goed onderzoek doet.

Wat gebeurt er als je wordt afgewezen?

Afwijzingen zijn een trieste situatie, maar ze komen af en toe voor. Je kunt beroep aantekenen als je aanvraag voor een Employment Pass is afgewezen. Het is mogelijk om binnen 3 maanden nadat je bent afgewezen beroep aan te tekenen. De reden waarom ze zoveel tijd bieden, is omdat ze je de tijd geven om alle benodigde gegevens en informatie opnieuw te verzamelen. Daarnaast kun je ook samenwerken met een professional, zoals een arbeidsbemiddelingsbureau in Singapore, dat je zal helpen de situatie aan te pakken en ervoor te zorgen dat er geen problemen zijn.

Je kunt echter niet voor altijd in beroep gaan tegen de afwijzing. Je kunt een beroep maar 2 keer delen. Dus als je meer dan 2 keer in beroep gaat, is het mogelijk dat je beroep niet in aanmerking wordt genomen. Daarom moet je elk beroep heel serieus nemen en ervoor zorgen dat je geen problemen krijgt. Uiteindelijk zal het werken met een professionele arbeidsbemiddelaar helpen problemen te omzeilen en ervoor zorgen dat je niet meer dan één keer in beroep hoeft te gaan.

Krijgt je familie ook een pas voor je familie?

Als je je gezin naar Singapore wilt brengen als houder van een Employment Pass, dan kan dat. Je mag hun sponsor zijn en dat geldt voor de gezinsleden. Als je je gezinsleden wilt sponsoren, moet je minstens S$6000 per maand verdienen. Afhankelijk van de situatie kunnen er extra inkomenseisen zijn, dus probeer daar rekening mee te houden.

Conclusie

De Employment Pass is een van de beste manieren voor buitenlanders om in Singapore te werken en wonen. Hoewel de Employment Pass zelf een beperkte geldigheidsduur heeft, kun je hem verlengen zolang je nog steeds aan de voorwaarden voldoet. Daarom is het sterk aan te raden om met een uitzendbureau te werken. Zij kunnen je alle nodige begeleiding en ondersteuning bieden als je klaar bent om in Singapore te werken en in aanmerking te komen voor de pas. Door samen te werken met een team van experts stroomlijn je het proces, maak je het effectiever en zorg je voor de beste resultaten!