Singapore Entrepass vs Arbeidspas

Als je in Singapore wilt gaan werken, heb je meestal een soort visum of tewerkstellingspas nodig. Daarom is het belangrijk om te begrijpen welk visum cruciaal is als je in het land wilt werken en waar je op moet letten. Om in Singapore te kunnen werken, heb je de Employment Pass Singapore of de Entrepass nodig. Beide zijn cruciaal omdat ze je toestaan om in het land te werken. Er zijn echter verschillen tussen de twee, dus zorg ervoor dat je begrijpt wat ze allebei doen en welke optie de juiste is in jouw specifieke situatie.

Wat is de werkgelegenheidspas Singapore?

De Arbeidspas Singapore is een vergunning waarmee zakelijke professionals uit andere landen in Singapore kunnen werken. Als je in aanmerking wilt komen voor deze pas, moet je een baan aangeboden krijgen uit Singapore. Bovendien zijn er bepaalde vereisten, zoals minstens S$5000 per maand verdienen en aanvaardbare kwalificaties hebben.

Afhankelijk van de leeftijd kunnen de salariseisen iets hoger liggen, dus dat is zeker iets waar je rekening mee moet houden. De werkgever is ook degene die de pas aanvraagt, als werknemer kom je daar niet voor in aanmerking. En uiteraard moet je een uitgebreid goedkeuringsproces doorlopen.

Maar nadat de pas is goedgekeurd, kun je maximaal 2 jaar in Singapore werken. Maar als je de tewerkstellingspas verlengt, kun je de duur verlengen met 3 jaar per verlenging. Je hoeft je niet te houden aan quota of een heffing voor buitenlandse werknemers, wat dit systeem erg betrouwbaar en uitgebreid maakt.

Als een werknemer een tewerkstellingspas krijgt, geldt dat ook voor de gezinsleden. Je kunt met het hele gezin naar Singapore komen met de Long Term Visit Pass of de Dependent Pass, afhankelijk van de situatie. Hierbij moet je wel voldoen aan de minimumsalarisvereisten en eventuele andere specifieke vereisten van de werkgever.

Wat is de Entrepass?

Als je je afvraagt wat de Singapore e Pass is, ben je meestal nogal in de war. Maar het interessante aan de Entrepreneur Pass is dat het buitenlandse investeerders en seriële ondernemers helpt om te proberen een bedrijf te starten in Singapore. Tijdens dit proces verhuizen deze personen ook naar Singapore, iets om in gedachten te houden.

De reden waarom de Entrepass bestaat, is omdat de regering van Singapore een manier wilde vinden om ondernemers aan te trekken naar het land. Er is geen minimumsalaris vastgesteld en je kunt hier maximaal een jaar blijven met de Entrepass. Daarna kun je hem om de paar jaar verlengen, nu gebeurt dat om de 2 jaar.

Als je een gezin hebt, kun je een aantal leden laten meedoen als ze voldoen aan de minimale vereisten voor zakelijke uitgaven. Er is geen quotum, dus dat is goed om te overwegen en in gedachten te houden voor dit proces.

Wat zijn de minimumcriteria om de Entrepass te krijgen?

Als je als ondernemer in Singapore komt, dan moet het bedrijf minstens S$100000 aan financiering of investering ontvangen. Dit moet afkomstig zijn van een erkende bron. Het bedrijf kan ook geïncubeerd worden door een incubator of accelerator, deze moet ook erkend zijn door de overheid. Bovendien moet je een gevestigd zakelijk netwerk hebben met een goede staat van dienst.

Als je aankomt als innovator, moet je intellectueel eigendom op je naam hebben staan. De aanvrager moet ook samenwerkingsverbanden aangaan met een instituut in Singapore. Bovendien moet je een staat van dienst hebben op jouw vakgebied.

Voor een investeerder is het eenvoudiger, vooral omdat je als investeerder alleen maar een goed investeringsverleden hoeft te hebben. Als dat het geval is, hoef je alleen maar aan alle andere reguliere Entrepass-vereisten te voldoen.

Overeenkomsten tussen de Employment Pass en de Entrepass

• Beide zijn bedoeld als tijdelijke verblijfsregelingen. Als je in Singapore wilt werken of zelfs een bedrijf wilt starten, dan kun je dat via deze programma's doen. Ze zijn op een verschillende manier ontworpen, maar de focus is om je te helpen in Singapore te werken. Maar natuurlijk heeft elk programma zijn eigen richtlijnen en beperkingen waar je rekening mee moet houden.
• Deze passen worden allebei beoordeeld door de autoriteiten. Dus zelfs als je aan alle eisen voldoet, is het nog steeds mogelijk dat je niet aan alle eisen voldoet. En dat kan een probleem worden, afhankelijk van de situatie.
• Je kunt beide passen verlengen. De tijdlijn hangt ervan af, in sommige gevallen is de verlenging 3 jaar, in andere gevallen 2 jaar. Dat gezegd hebbende, met beide passen kun je een familielid meenemen, wat erg behulpzaam kan zijn en een groot deel van het proces uitmaakt.
• Er is hier geen regeling waarbij je een gestort kapitaal nodig hebt. Maar als je de mogelijkheid hebt om kapitaal in te brengen, is dat een voordeel. Het is echter niet verplicht en daar moet je allemaal rekening mee houden.

Verschillen tussen de Employment Pass en de Entrepass

Wat je je bij deze programma's moet realiseren is dat ze allemaal vanaf de basis zijn ontworpen om je te helpen Singapore binnen te komen en er te werken. Maar zoals we weten zijn er grote verschillen tussen deze programma's. Afhankelijk van het programma heb je een aantal voor- en nadelen, maar ook vereisten.

• Een groot verschil zit hem in de toelatingscriteria. Voor de tewerkstellingspas moet je bijvoorbeeld een salaris van minstens S$5000 hebben om in aanmerking te komen, en ook diploma's worden geaccepteerd. Daarnaast zijn de kwalificaties van belang, samen met de unieke vaardigheden. In het geval van de ondernemerspas moet je gefinancierd worden door een erkende derde partij of in het bezit zijn van je eigen IP, uitzonderlijke ervaring hebben in je niche, een goede staat van dienst op het gebied van investeringen of een incubator zijn bij een erkende incubator.
• Voor de tewerkstellingspas moet het bedrijf een kapitaal van $1 storten, terwijl dit niet nodig is voor de Entrepass.
• De Entrepass vereist echter dat je na 2 jaar ten minste 3 lokale werknemers hebt, en elke 2 jaar moet je 3 extra werknemers toevoegen. Verwacht wordt dat je na 8 jaar 12 lokale werknemers hebt.
• De verwerkingstijd van de MOM verschilt ook. Voor de Employment Pass kan het 1 dag tot 8 weken duren. Maar in het geval van de Entrepass kan het 3 weken tot 3 maanden duren, iets om rekening mee te houden.
• De Employment Pass is verlengbaar zolang het bedrijf aan de tewerkstellingscriteria voldoet. Voor de Entrepass moet het verlengingskader er echter voor zorgen dat de bijdragen in overeenstemming zijn met de tijd dat het bedrijf al in Singapore is. Dus in dit geval wil je dat de totale bedrijfsuitgaven toenemen, en zoals we al zeiden, moet je ook steeds meer lokale werknemers toevoegen naarmate de tijd verstrijkt.
• De pas voor personen ten laste wordt toegekend aan de wettelijk gehuwde echtgeno(o)t(e) of ongehuwde kinderen jonger dan 21 als de houder van de Employment Pass S$6000 of meer per maand verdient. Voor de Entrepass moet je deze pas minstens een jaar hebben en moet je de afhankelijk-pas beoordeling ondergaan. En natuurlijk moet je ook voldoen aan de zakelijke eisen van de Entrepass, wat een hele uitdaging kan zijn.
• Ook de aanvraagtijd kan een beetje verschillen. De tewerkstellingspas kan bijvoorbeeld op elk moment na de oprichting van het bedrijf worden aangevraagd. Maar de Ondernemerspas moet worden aangevraagd vóór de oprichting of binnen 6 maanden na de oprichting.

Zijn er onderwijsgerelateerde vereisten?

We weten dat de houder van de Employment Pass in Singapore moet blijven, maar is het nodig om onderwijsgerelateerde kwalificaties te hebben? Wat je hier zult zien is dat er soms opleidingseisen worden gesteld, en die gelden meer voor de Employment Pass. Iemand kan de Entrepass krijgen zonder veel kennis te hebben in een specifieke niche, zolang hij maar een goede achtergrond en investeerders heeft.

Maar in het geval van de tewerkstellingspas liggen de zaken een beetje anders. Je moet een diploma hebben van een gerenommeerde universiteit en professionele ervaring die geldig is voor die specifieke niche. Daarom kan het behoorlijk moeilijk zijn om ervoor te zorgen dat je voorbij eventuele hindernissen op de arbeidsmarkt komt en deze uit de eerste hand aanpakt. Met dat gezegd hebbende, wil je er altijd voor zorgen dat je je kennis en expertise verbetert, omdat dit de kans op het krijgen van een tewerkstellingspas vergroot.

Wervingsvereisten

Dit is natuurlijk niet van toepassing op de tewerkstellingspas omdat je een werknemer bent. Maar in het geval van de Ondernemerspas is dat wel belangrijk. Er wordt van je verwacht dat je elke 2 jaar minstens 3 lokale mensen aanneemt als voltijds personeel. Dat betekent dat je in 8 jaar minstens 12 lokale mensen in je bedrijf moet hebben werken.

De reden daarachter is simpel: de regering van Singapore moedigt buitenlanders aan om naar het land te komen, maar ze moedigen hen ook aan om lokale inwoners in dienst te nemen. Dat helpt en het laat het unieke karakter van het proces zien, samen met de mogelijkheid om de pas te vernieuwen en naar een hoger niveau te tillen.

En daarnaast moet je hier ook zakelijke uitgaven doen. Je moet dus minstens S$100000 aan uitgaven hebben gedaan in de afgelopen 12 maanden. Dat is belangrijk om in gedachten te houden, omdat het bedrag op de lange termijn blijft groeien als je een verlenging aanvraagt. Het is uiterst belangrijk dat je samenwerkt met een jurist om problemen te voorkomen en op de hoogte te blijven van de laatste regels en wettelijke wijzigingen.

Zijn er verschillen wat betreft de voordelen voor de gezondheidszorg?

Je kunt gebruikmaken van de gezondheidszorg als je in het bezit bent van een van deze 2 passen. Met dat in gedachten, moet je een permanente inwoner zijn om toegang te krijgen tot gezondheidszorgvoordelen. Alleen permanente inwoners kunnen gebruikmaken van MediShield, dus als je geen permanente inwoner bent, moet je kiezen voor een particuliere ziektekostenverzekering.

Over het algemeen is een particuliere ziektekostenverzekering de juiste keuze en kan deze zeer nuttig zijn. Met dat in gedachten zou MediShield niet altijd alle kosten dekken. Dus zelfs als je een van de passen hebt, wil je er toch voor zorgen dat je ook voor een particuliere verzekering gaat. Op die manier ben je beschermd voor het geval er iets gebeurt, dus gebruik dat in je voordeel.

Is een visum nodig als je een van deze passen hebt?

Deze passen zijn eigenlijk werkvisa. Maar zoals we al zeiden, hebben ze allebei verschillende categorieën waar ze zich op richten. De Employment Pass is geschikt voor mensen met een goede staat van dienst in hun niche die een werkgever in Singapore hebben. De Entrepreneur Pass is voor mensen die een bedrijf willen opzetten in Singapore, zelfs als ze daar niet vandaan komen.

Over het algemeen zijn deze passen ontworpen om het proces te stroomlijnen, het zo eenvoudig mogelijk te maken en tegelijkertijd een veel betere en consistentere aanpak te implementeren. De belangrijkste focus is om mensen te helpen investeren in Singapore en tegelijkertijd nieuw talent aan te moedigen om hierheen te komen. En voor degenen die nieuwe bedrijven oprichten, geldt dat ze ook lokale inwoners in dienst moeten nemen, wat het beste van twee werelden is.

Conclusie

Zoals je kunt zien, verschillen de Singapore Employment Pass en de EntrePass behoorlijk van elkaar. Wat je moet beseffen is dat de reikwijdte en de vereisten van elke pas verschillen, maar uiteindelijk stellen ze je allebei in staat om legaal in Singapore te werken. In het ene geval kun je echter je eigen bedrijf opzetten, terwijl je in het andere geval door iemand anders wordt ingehuurd om voor hen te werken. Hoe dan ook, beide passen bieden getalenteerde mensen buitengewone mogelijkheden om in Singapore te werken en het is een goed idee om ze eens te bekijken!