Overzicht Australische banenmarkt

Australië staat bekend als een van de beste werkbestemmingen ter wereld. De bloeiende grondstoffensector van het land, de hoge salarissen, de effectieve wetgeving en de aantrekkelijke nominatieprogramma's van de overheid werken als een magneet op talenten van over de hele wereld. Het kan echter veel tijd kosten om de perfecte baan te vinden vanwege de hoge concurrentie en de geografische bijzonderheden van de banenmarkt. Op zoek naar je eerste baan in Australië? Of moet je rondkijken om een betere baan te vinden? Wij zijn er om je te helpen ontdekken waar de baan is, de plaatselijke werkcultuur te begrijpen en de beste toepassing voor je vaardigheden te vinden.

De arbeidsmarkt van het land ontwikkelt zich voortdurend en vertoont een langzame maar tastbare groei: het totale aantal vacatures in november 2015 was 12% (12,9% voor online advertenties) groter dan een jaar eerder. Economie van Australië is servicegericht en omdat deze sector vrij arbeidsintensief is, blijft de banenmarkt van het land zeer levendig. De steun van de Australische dollar, de levendige vastgoedmarkt en de lage rentetarieven zijn voelbaar in sectoren die een vertraging zouden kunnen ondervinden door een afname van de investeringen in grondstoffen en zwakke grondstofprijzen.

Het werkloosheidscijfer in Australië is 6,2%. Met een totale bevolking van bijna 24 miljoen mensen blijven meer dan 700.000 mensen ouder dan 15 jaar werkloos. De concurrentie voor afgestudeerden is 39 werkzoekenden voor een baan. Volgens de gegevens van ABS zijn er meer dan 11 miljoen werkende Australiërs (54.1% mannen en 45.9% vrouwen) die ongeveer 1.150 AUD per week verdienen (voor voltijdse jobs). Aussies in loondienst hebben 20 dagen jaarlijks verlof, wat voor sommige buitenlanders schandalig kort lijkt.

De lokale arbeidskrachten zijn intelligent (40% hebben een hogeronderwijsdiploma) en om met de lokale bevolking te kunnen concurreren, moet een buitenlander dus over uitstekende kwalificaties en waardevolle vaardigheden beschikken. Aangezien Australië een multicultureel land is en het vierde deel van de bevolking in het buitenland geboren is, zijn ruimdenkendheid en het spreken van minstens één Europese of Aziatische (andere taal dan Engels) gemeenschappelijke kenmerken van de lokale arbeidskrachten.

Voorspelbaar voor het servicegerichte land, werken veel Australiërs in loondienst als verkoopassistent (meer dan 520 duizend). Dan zijn er kleinere groepen algemene bedienden, geregistreerde verpleegkundigen en managers in de detailhandel. De werkgelegenheid groeit het sterkst in beroepen als Professionals, Persoonlijke Dienstverlening en Gemeenschapswerkers, technici en vaklieden.

De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling schatte het percentage van de beroepsbevolking dat langer dan een jaar zonder werk zat op 1% (vergeleken met het gemiddelde van de OESO van 2,8%). De gemiddelde jaarsalarissen van de Australiërs liggen veel hoger (50,1k USD per jaar) dan het gemiddelde van de OESO (36k USD). Toch legt de organisatie de nadruk op het enorme verschil tussen hoeveel de 20% van de hoogste en 20% laagste werknemers verdienen: respectievelijk 64k USD en 28k USD.

Werk zoeken voor buitenlanders

Nog voordat je je leven ingrijpend verandert, kun je de arbeidskansen in Australië ontdekken, de concurrentie proeven en je vleugels uitslaan via het overheidsportaal MyFuture. Voor het zoeken kun je ook gebruikmaken van gespecialiseerde online diensten zoals SEEK, CareerOne of Jobs.com.au.

Een tip: Sommige beroepen worden in Australië anders genoemd, dus om verwarring te voorkomen moet je voordat je op zoek gaat naar een baan eerst uitzoeken hoe de functie waarin je geïnteresseerd bent down under wordt genoemd. Negeer de selectiecriteria in de personeelsadvertentie niet en doe je best om er competent op in te gaan.

Als je een Engelstalige professional bent met concurrerende vaardigheden en expertise in jouw niche, heb je een grote kans om aan het werk in Australië zolang de staat of het territorium waar je genomineerd wordt een sterke behoefte heeft aan jouw vaardigheden. Het Australische ministerie van Werkgelegenheid onderzoekt de marker regelmatig om een tekort aan vaardigheden op de markt op te sporen. Uit hun rapporten blijkt dat Australië een tekort heeft aan specialisten in gezondheidszorg, onderwijsen opleiding, landmeters, sonografen, audiologen, fysiotherapeuten voor ouderen en gehandicapten, automonteurs, automonteurs, bouwvakkers, bakkers, boomverzorgers, loodgieters en zelfs kappers.

Natuurlijk, hoe verder de locatie van de grote steden af ligt, hoe groter het tekort zal zijn. Op de website van het ministerie kun je gedetailleerde informatie vinden over elke regio of staat: de vaardigheden die ontbreken en de reden voor het tekort. Queensland heeft bijvoorbeeld wanhopig behoefte aan Child Care Centre Managers die bereid zijn om te verhuizen naar regionaal Australië of om lang te pendelen naar hun werk. Het probleem van de verhuizing veroorzaakte een tekort aan specialisten zoals gediplomeerde verpleegkundigen, vroedvrouwen (voor plattelandsziekenhuizen), apothekers, lassers, dieselmonteurs, enzovoort. In Noord-Australië is er een tekort aan onderwijs- en gezondheidswerkers, ingenieurs en managers in de detailhandel, de horeca en de dienstensector.

Als je geïnteresseerd bent in wonen en werken in een bepaalde staat of een bepaald gebiedmoet je zoeken naar beschikbare nominaties in dit gebied. Territoriale overheden houden hun nominaties bij op hun websites.

Wat zijn de prestigieuze en goedbetaalde sectoren van Australië? Dat zijn engineering, bouw, gas- en olieproductie, mijnbouw, hernieuwbare energie en infrastructuur. Er is een enorm tekort aan arbeidskrachten in gebieden die gespecialiseerd zijn in deze industrieën - Queensland en Western Australia. De reden voor dit tekort ligt vaak in de noodzaak om in afgelegen gebieden te werken, wat moeilijk kan zijn voor de lokale bevolking. Maar voor buitenlandse professionals, die meestal zonder familie in Australië aankomen, kan het een perfecte kans op werk zijn. Het is belangrijk om de exacte vereisten te kennen voor het beroep waarin je geïnteresseerd bent. Van een mijnbouwingenieur wordt bijvoorbeeld verwacht dat hij of zij in het bezit is van een bachelordiploma en een hogere kwalificatie in de relevante niche.

Aanvraagprocedure

Om een baan te krijgen, moet een buitenlander een "Blijk van belangstelling" indienen via het nationale vaardigheidssysteem SkillSelect. Het is gebaseerd op de "vaardigheden waar vraag naar is" die buitenlanders beperken binnen het bestaande tekort aan vaardigheden, maar hen tegelijkertijd een enorm voordeel geven ten opzichte van de lokale bevolking. Als je voorstel van vaardigheden aankomt, krijg je een uitnodiging om een geschikt visum aan te vragen (tijdelijk of permanent).

Een tip: Voordat je je registreert bij het SkillSelect-systeem, raden we je aan om onderzoek te doen naar je niche en uit te zoeken of je beroep een licentie of registratie nodig heeft van de relevante autoriteit. Het doorlopen van deze procedure en het verkrijgen van de benodigde certificaten kan enige tijd in beslag nemen, dus zorg ervoor dat u de deadlines voor de aanvraag (60 dagen) kunt halen. Als je de benodigde certificaten niet krijgt, kun je niet in aanmerking komen voor de functie waar je naar solliciteert.

Bij de keuze van het visum wordt rekening gehouden met andere omstandigheden, zoals bijvoorbeeld sponsoring door een bepaalde werkgever of een familielid. Als je al een bedrijf hebt gevonden dat bereid is om je in dienst te nemen, vereenvoudigt zijn sponsoring het verkrijgen van het werkvisum (zonder de "Interest" te registreren met SkillSelect) en de permanente verblijfplaats.

Om hun kwalificaties te bewijzen, moeten buitenlanders slagen voor een heleboel tests, zoals de Engelse test (IELTS) en de vaardigheidsbeoordeling bij de instantie die verantwoordelijk is voor het beroep (dit is bijvoorbeeld Engineers Australia voor een mijnbouwingenieur).

Australische werkcultuur

Australiërs zijn een hardwerkende natie, maar ze respecteren ook hun rust: ze werken liever harder, maar op kortere uren. Collega's brengen meestal veel tijd met elkaar door na het werk, en dit hoeft niet alleen op vrijdagavond te gebeuren. Weekends beginnen meestal op vrijdagmiddag, en lange vakanties worden meestal dode seizoenen (de wintervakantie duurt bijna een maand vanaf kerstavond). Zo'n ontspannen houding ten opzichte van werk kan immigranten uit landen waar een strikte arbeidsethiek wordt gehanteerd, verrassen.

Australisch Engels dat je op het werk hoort is rijk aan godslastering. Op sommige gebieden smeken Australische managers om te vloeken, zelfs tijdens officiële zakelijke bijeenkomsten, wat overweldigend kan klinken voor hun Amerikaanse collega's. In dit land hoor je veel racistische scheldwoorden die Australiërs over zichzelf en hun eigen familie zeggen op een speelse toon zonder enige beledigende betekenis: deze natie is echt trots op haar smeltkroes erfgoed. Je kunt natuurlijk niet dezelfde woorden gebruiken om hen aan te spreken.

Het leven lijkt hier meer ontspannen. De Aussies zijn erg vriendelijk en het is vrij normaal om iedereen op je werkplek aan te spreken voor een praatje. Een relatie hebben met een collega is absoluut normaal, zolang je maar professioneel blijft onder werktijd. Je moet niet te laat komen op vergaderingen (het is ontoelaatbaar), maar te vroeg komen is ook niet aan te raden. Australische lunchbijeenkomsten zijn meer ontspannen en het is normaal om ze te beginnen met een ongedwongen gesprek.

Het is verbazingwekkend hoe de Australiërs hard werken kunnen combineren met een onbekommerde aanpak om zaken te regelen. De Australiërs klagen meestal niet dat ze overladen zijn met werk; zeggen dat je veel werk hebt zou hier betekenen dat je het niet aankunt. Dus als je wilt bewijzen dat je een goede werker bent, wees dan altijd bereid om meer werk aan te nemen.