Navigeren door de nieuwe EP-aanvraagprocedure met COMPASS-implementatie

De aanvraagprocedure voor een Employment Pass (EP) in Singapore heeft altijd bekend gestaan om zijn efficiëntie en transparantie. De afgelopen jaren heeft het Ministerie van Manpower Singapore echter een baanbrekend systeem geïntroduceerd, COMPASS (Control of Passes System) genaamd, om de aanvraagprocedure voor een Employment Pass (EP) verder te verbeteren en te stroomlijnen. In dit artikel gaan we dieper in op de aanvraagprocedure voor een Employment Pass na de invoering van COMPASS, waarbij we de belangrijkste veranderingen, voordelen en stappen belichten.

Inzicht in de belangrijkste criteria van de werkgelegenheidspas (EP) onder Complementariteitstoetsingskader (COMPASS)

De eerste stap bij het voorbereiden van een sterke aanvraag voor een tewerkstellingspas in Singapore is ervoor te zorgen dat je de belangrijkste criteria begrijpt voordat je de aanvraag voor een tewerkstellingspas indient. Raadpleeg de onderstaande lijst met belangrijkste criteria:

1. Bedrijfssponsoring: Een in Singapore geregistreerd bedrijf moet optreden als sponsor van de aanvraag voor een Employment Pass (EP). Daarnaast moet het in Singapore geregistreerde bedrijf aantonen dat het financieel stabiel is en moet het kunnen bewijzen dat het echt doorgaat met zijn zakelijke activiteiten.

2. Minimum in aanmerking komend salaris: Singapore waardeert de vaardigheden en ervaring van zijn werknemerspashouders. Om ervoor te zorgen dat buitenlandse houders van een Employment Pass een eerlijke beloning krijgen, stelt het Ministry of Manpower (MOM) minimumsalarisrichtlijnen op (het minimumsalaris begint vanaf 5000 SGD). Deze benchmarks variëren en worden beïnvloed door factoren zoals je opleidingsachtergrond, expertise en de aard van je functie. Daarnaast is het vaste maandsalaris voor de financiële dienstverleningssector 5.500 SGD per maand.

3. Het nieuwe COMPASS-kader: Naast het behalen van het minimumsalaris, moeten de sollicitant en het bedrijf 40 punten scoren op de COMPASS-evaluatie die aanvullende vereisten evalueert op basis van de salaris- en opleidingskwalificaties van de sollicitant, de diversiteit van het bedrijf en de ondersteuning voor lokale werkgelegenheid. Zie hieronder voor meer informatie over de vier basiscriteria volgens COMPASS:

• C1: Salaris (0-20 punten): Het opgegeven salaris van de aanvrager moet voldoen aan de salarisbenchmark op de lokale arbeidsmarkt;
• C2: Kwalificaties (0-20 punten): Aanvrager scoort maximaal 20 punten op basis van zijn/haar bestaande educatieve achtergrond;
• C3: Diversiteit (0 - 20 punten): Evalueer de diversiteit van het personeelsbestand van het bedrijf (of de kandidaat de diversiteit van nationaliteiten in het bedrijf bevordert).
• C4: Steun voor lokale werkgelegenheid: Gebaseerd op het bedrijfsaandeel van de lokale werkgelegenheidsbenchmark voor PMET's binnen zijn subsector.
  
  

4. Eerlijk Overwegingskader: Als je meer dan 10 werknemers in je bedrijf hebt, ben je verplicht om te adverteren in de Singapore Jobsbank-portaal gedurende 14 dagen voorafgaand aan de aanvraag van de tewerkstellingspas.

Meer informatie over de Nieuw complementariteitsbeoordelingskader (COMPASS).

COMPASS Tips voor een strategische aanvraag van een tewerkstellingspas (EP)

Terwijl je je een weg baant door het veranderende beleid van de Singapore Employment Pass Application Post COMPASS, kunnen we verschillende strategieën en manieren aanwijzen om je kansen op succes te vergroten. Zie hieronder 4 insidertips om COMPASS tegen te gaan:

1. Strategische personeelsplanning: Stem uw wervingsplannen af op de COMPASS-vereisten en richt u op functies die uitblinken in basis- en bonusvaardigheden om uw kansen op succes voor de sollicitatieprocedure te vergroten.
   
   
2. Benchmarking van salarissen: Bekijk de salarispakketten om ze af te stemmen op de lokale benchmarks, zodat je sollicitaties beter worden beoordeeld op basis van concurrerende vergoedingen.
   
   
3. Omarm diversiteit en lokaal talent: Stimuleer een divers personeelsbestand door talent van verschillende nationaliteiten aan te nemen en geef lokale werknemers meer mogelijkheden door middel van training, waardoor uw COMPASS-score wordt verbeterd.
   
   
4. Bonuscriteria gebruiken: Maak gebruik van de bonuscriteria door rollen te identificeren die in aanmerking komen voor de vaardigheidsbonus of door te onderzoeken of ze in aanmerking komen voor de strategische economische prioriteiten om extra punten te verdienen.

Aanvraagprocedure voor een baanpas in Singapore na implementatie van COMPASS

Laten we nu stap voor stap de aanvraagprocedure voor de Singapore Employment Pass doorlopen na de lancering van COMPASS:

Stap 1: Beoordeling van de geschiktheid van de Singapore Employment Pass Application:

Voordat de aanvraagprocedure voor de Singapore Employment Pass begint, is het belangrijk om vast te stellen of de buitenlandse professionals (of de aanvragers) voldoen aan de belangrijkste toelatingscriteria. Ten eerste moet de kandidaat slagen voor het minimum kwalificatiesalaris en ten minste 40 punten scoren op COMPASS.

Stap 2: Documenten voorbereiden & kwalificatie(s) verifiëren

Zorg dat je alle vereiste documenten klaar hebt voor indiening. Aangezien de meeste aanvragen voor een tewerkstellingspas papierloos of online worden ingediend (behalve in het geval van overzeese sponsoring EP), moet je alle vereiste documenten klaar hebben liggen om gescande kopieën in te dienen. Daarnaast moeten alle buitenlandse beroepsbeoefenaars een bewijs van zijn/haar onderwijsgetuigschriften krijgen door een van de erkende agentschappen in Singapore.

Stap 3: de EP-aanvraag invullen en indienen via EPOL

Zorg er bij het indienen van het online formulier voor dat alle informatie correct is. Besteed aandacht aan het gedeelte voor het opgegeven beroep en het opgegeven salaris die van grote invloed kunnen zijn op het succes van de aanvraag. Upload alle vereiste documenten en betaal de aanvraagkosten online. Aanvragen worden niet in behandeling genomen als de MOM-aanvraagkosten niet zijn betaald.

Stap 4: De sollicitatieprocedure voor de tewerkstellingspas volgen

De verwerking van de tewerkstellingspas (ep) neemt gewoonlijk minstens 2 weken in beslag, omdat de ingediende ep-aanvraag grondig moet worden onderzocht door het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties. Dit proces omvat controles van de opleidingskwalificaties van de aanvrager, het opgegeven salaris en de legitimiteit van het werk in Singapore. In geval van complicaties moet je aanvullende documenten indienen voor het indienen van het EP-beroep. Lees verder over hoe om te gaan met een afwijzing van een tewerkstellingspas.

Stap 5: Verzamelprocedure Werkgelegenheidspas Singapore

Zodra de aanvraag voor een Employment Pass (EP) is goedgekeurd, ontvangt het bedrijf een In-Principle Approval (IPA)-brief. In deze IPA-brief staan de voorwaarden en vereisten voor de afgifte van de EP. Je krijgt meestal 3 - 6 maanden de tijd om je tewerkstellingspas uit te geven en te activeren. Bovendien moet je bij afgifte een biometrische afspraak met de MOM maken.

Wat moet ik doen als een aanvraag van een houder van een tewerkstellingspas wordt afgewezen?

Een afwijzing ontvangen voor je Employment Pass (EP)-aanvraag kan ontmoedigend zijn, maar het is belangrijk om de hoop in je EP-aanvraag niet te verliezen. In veel gevallen kan een nieuwe aanvraag met de juiste documenten tot een succesvolle uitkomst leiden. Hier zijn de stappen die je moet nemen als je EP-aanvraag is afgewezen:

1. Begrijp de redenen voor afwijzing: Lees de afwijzingsbrief zorgvuldig door. Het ministerie van Werkgelegenheid (MOM) geeft meestal redenen voor de afwijzing. Het is van cruciaal belang om deze redenen te begrijpen, omdat ze je zullen helpen om eventuele tekortkomingen in je aanvraag aan te pakken.
2. Vraag om opheldering als dat nodig is: Als de afwijzingsredenen onduidelijk zijn of als je meer informatie nodig hebt, aarzel dan niet om contact op te nemen met MOM voor opheldering. Duidelijke communicatie kan je helpen om de problemen effectief aan te pakken.
3. Corrigeer de problemen: Als je eenmaal de redenen voor afwijzing hebt geïdentificeerd, werk er dan aan om ze te corrigeren. Veel voorkomende redenen voor afwijzing zijn onvoldoende kwalificaties, ontoereikende salarisaanbiedingen of onnauwkeurigheden in de sollicitatie.
4. Breng opnieuw aan als je er klaar voor bent: Nadat je de problemen hebt opgelost, kun je de EP opnieuw aanvragen. Zorg ervoor dat je nieuwe aanvraag nauwkeurig en volledig is. Breng de nodige wijzigingen aan in je kwalificaties, functieaanbod of andere aandachtspunten.

Als je niet zeker bent van je EP-afwijzing, vraag dan altijd hulp aan een professioneel bedrijf zoals Een visum.

Ontvang vandaag nog een gratis EP-beoordeling

Hoe één visum kan helpen

1. Deskundig advies: Ons team van experts is goed uitgerust om je te voorzien van de nodige begeleiding en advies om je te helpen de nieuwe veranderingen te begrijpen en er effectief doorheen te navigeren.
2. Uitgebreide diensten: We bieden een uitgebreide reeks diensten aan, zowel voor werkgevers als sollicitanten, om een soepele en succesvolle navigatie door de Employment Pass-processen te garanderen.
3. Maximaliseer uw visumsucces: Krijg visumoplossingen op maat met onze gratis geschiktheidstest. Ons team is toegewijd aan het voorbereiden van de beste aanvraag voor jouw unieke situatie, en we zijn overtuigd van onze aanpak - zo overtuigd zelfs dat we een succespercentage van meer dan 90% hebben, dat je kunt vertrouwen op onze expertise en ervaring om je met gemak door het immigratieproces te loodsen.

Ontdek Visa-oplossingen op maat: Begin met onze gratis toelatingstest en ons toegewijde team zal de perfecte aanvraag voor uw unieke situatie opstellen. Met een opmerkelijk succespercentage van meer dan 90% kunt u vertrouwen op onze expertise en ervaring om naadloos door het immigratieproces te navigeren.

Ontvang vandaag nog een gratis EP-beoordeling