Werkvergunning (WP) gids voor Singapore

Overzicht: Wat is een werkvergunning in Singapore?

Het werkvisum voor Singapore omvat verschillende soorten werkvergunningen waarmee buitenlandse ongeschoolde arbeidskrachten uit goedgekeurde Aziatische landen kunnen werken in de bloeiende en veelbelovende niches van Singapore, zoals diensten, bouw, productie, scheepvaart, procesindustrie enzovoort. Door de veel lagere toelatingscriteria in vergelijking met de andere werkvergunningen, zijn er hogere eisen en bepaalde beperkingen voor inlenende bedrijven zoals heffingen, quota, een borg en een passende ziektekostenverzekering voor elke houder van een werkvergunning. Dit is om de lokale arbeidsmarkt voor laagopgeleide werknemers in Singapore te beschermen. Lees verder voor meer informatie over de werkvergunning van Singapore.

Soorten werkvisa Singapore

Werkvergunning Singapore (WP) Vereisten om in aanmerking te komen en minimumsalaris

Het tewerkstellende bedrijf moet over het in aanmerking komende quotum beschikken om de houder van een werkvergunning in dienst te nemen;
Buitenlanders, inclusief halfgeschoolde arbeiders, moeten uit bepaalde goedgekeurde traditionele bronlanden komen, zoals Maleisië, China, India, Bangladesh, Hong Kong, Macau en Zuid-Korea. Alleen bepaalde industriesectoren mogen werkvergunningen krijgen van niet-traditionele herkomst, zoals de bouw- en marinesector;
Minimumleeftijd: 18 jaar en de maximumleeftijd voor buitenlands werk is 50 jaar. Alleen Maleisiërs mogen werken met een werkvergunning tot 58 jaar;
Maandelijkse heffing voor buitenlandse werknemers is van toepassing op deze werkpas;
Voor niet-Maleisische houders van een werkvergunning is een borg vereist;
Een ziektekostenverzekering met een minimale dekking is vereist;
Medische controle vóór indiensttreding - buitenlandse werknemers moeten een medische controle ondergaan om de geschiktheid van de werknemer te garanderen;
Voor bepaalde industriesectoren zijn bepaalde veiligheidscursussen verplicht.

Vereiste documenten voor werkvergunning

Biologische gegevens gescande kopie paspoort
Onderwijskwalificatie (indien van toepassing)
Een schriftelijke toestemming van de werkgever voor de aanvraag
Een volledig ingevuld WP-aanvraagformulier

Hoe vraag ik een werkvergunning aan in Singapore?

Voor het indienen van de aanvraag kun je een extern bureau inschakelen of je werkgever vragen de aanvraag in te dienen. Voor het indienen van de werkvergunning moet je toegang hebben tot het WPOL-account.

Dien een aanvraag in:

Stap 1: Verkrijg schriftelijke toestemming van de aanvrager om de werkvergunning aan te vragen en log vervolgens in op het WPOL-account om het aanvraagformulier in te vullen en de vereiste documenten te uploaden;
Stap 2: Betaal de vereiste aanvraagkosten via Giro, Visa of Mastercard;
Stap 3: Controleer de status van de aanvraag pas na 1 week
Stap 4: Zodra je aanvraag is goedgekeurd, kun je inloggen op WPOL om de IPA-brief te downloaden.

De In-Principle Approval (IPA)-brief is cruciaal omdat aanvragers hiermee Singapore kunnen binnenkomen zodra hun aanvraag voor een werkvisum is geaccepteerd.

Stap 5: Log in op WPOL om de pas uit te geven en de benodigde kosten te betalen en ga naar MOM card collection centre om de persoonlijke afspraak bij te wonen. Je moet echter wel al je verzekeringen, medische keuringsrapporten en obligaties bij de hand hebben voor de afgifte van de werkvergunning.

Werkvergunning voor specifieke sectoren

De Singapore Work Permit for Specific Industries is een gespecialiseerde werkvergunning waarmee buitenlandse werknemers aan de slag kunnen in sectoren als de bouw, productie en dienstverlening. Deze werkvergunning wordt meestal afgegeven voor een periode van maximaal 2 jaar en kan worden verlengd als aan de noodzakelijke voorwaarden wordt voldaan. Om in aanmerking te komen voor deze werkvergunning moeten buitenlandse werknemers voldoen aan het minimumsalaris en relevante werkervaring hebben in hun vakgebied. Deze vergunning zorgt ervoor dat industrieën met een grote vraag naar arbeidskrachten toegang hebben tot de benodigde arbeidskrachten, terwijl de wettelijke normen gehandhaafd blijven.

Verantwoordelijkheden werkgever

Werkgevers in Singapore hebben verschillende cruciale verantwoordelijkheden wanneer ze buitenlandse werknemers in dienst nemen. Ten eerste moeten ze ervoor zorgen dat de werknemer voldoet aan de toelatingscriteria voor de specifieke werkpas en dat ze een geldige werkpas hebben voordat ze in dienst treden. Werkgevers moeten ook een maandelijkse heffing betalen voor elke buitenlandse werknemer en zorgen voor een verplichte ziektekostenverzekering. Bovendien moeten ze zich houden aan het afhankelijkheidsratio plafond (DRC) voor werkvergunningsaanvragen en de S Pas quota, zodat het aandeel buitenlandse werknemers de toegestane limieten niet overschrijdt. Deze maatregelen dragen bij aan een evenwichtige en eerlijke arbeidsmarkt in Singapore.

Ziektekostenverzekering

In Singapore is een ziektekostenverzekering verplicht voor alle houders van een werkvergunning en S Pass. Werkgevers moeten hun buitenlandse werknemers een ziektekostenverzekering aanbieden die ten minste SGD $15.000 per jaar dekt. Hoewel houders van een Employment Pass niet verplicht zijn om een ziektekostenverzekering te hebben, wordt het ten zeerste aanbevolen om een uitgebreide ziektekostenverzekering af te sluiten. Een internationale ziektekostenverzekering kan extra voordelen en gemoedsrust bieden voor buitenlandse werknemers en hun gezinnen, en hun welzijn waarborgen terwijl ze in Singapore werken.

Beroep bij afwijzing werkvergunning

Meestal kan je werkvergunning worden geweigerd als het bedrijf geen quota heeft of als de aanvrager niet in aanmerking komt voor een werkvergunning. Je moet er ook rekening mee houden dat je basisgeschoolde werknemer in de bouwsector maximaal 14 jaar mag werken onder het werkvergunningsprogramma. Daarom moet je de werknemer upgraden naar een hoger opgeleide werknemer.

Om een beroep voor een werkvergunning in te dienen, moet je inloggen op WP online om alle vereiste documenten ter ondersteuning van je zaak te uploaden. Het beroepsproces kan tot 3 weken duren vanaf de datum van indiening. Als je niet zeker weet hoe je in beroep moet gaan, kun je het beste professioneel advies inwinnen. Na het verkrijgen van de werkpas moeten personen zich binnen twee weken inschrijven bij het Employment Pass Services Centre (EPSC) om hun pas te ontvangen, die meestal binnen vier werkdagen wordt afgegeven.

Hulp nodig bij het aanvragen van een werkvergunning in Singapore?

One Visa heeft duizenden professionals zoals om naar Singapore te verhuizen

Vernieuwing voor werkvergunning Singapore

Je mag je werkvergunning 6 - 8 weken voordat de bestaande wp verloopt verlengen. Voordat je echter je WP of andere werkvergunningen verlengt, moet je ervoor zorgen dat het volgende in orde is:

Je bedrijf heeft het bestaande quotum voor de verlenging van de werkvergunning. Je kunt deze rekentool voor werkvergunningen gebruiken.
Je hebt de borg en medische verzekering verlengd;
De medische keuring van de aanvrager is nog steeds geldig of de aanvrager moet een nieuwe medische keuring ondergaan in een lokale kliniek in Singapore.

Vereiste documenten voor verlenging werkvergunning

Gescande kopie van de laatste biogegevens van het paspoort van de aanvrager met een geldigheidsduur van ten minste 2 jaar;
Zekerheidsstelling vereist voor niet-Maleisische werknemers;
Uitbreiding van de bestaande ziektekostenverzekering voor de aanvrager;
Kennisgeving van verlenging van de werkvergunning die kan worden gedownload van het WP online;
Details voor de levering van de werkvergunningskaart: Een adres waar de kaart kan worden afgeleverd en naam, NRIC-, Fin- of paspoortnummers en contactgegevens van geautoriseerde ontvangers om de kaart te ontvangen.

Meer informatie nodig over Singapore Visas?

Zie hieronder voor alle gerelateerde onderwerpen:

Gids Werkgelegenheidspas

Soorten bedrijfsentiteiten in Singapore

Entrepass

Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP)

FAQs

Hoe lang duurt het voordat de werkvergunning wordt goedgekeurd?

De verwerkingstijd van de tewerkstellingspas is 1 week na indiening. In bepaalde gevallen, zoals bij MOM-aanvragen voor aanvullende documenten of bij het indienen van een beroep, heb je 3 tot 5 weken extra nodig na het indienen van de aanvullende documenten of het beroep.

Kan ik mijn persoon ten laste meenemen als houder van een werkvergunning?

Nee, tenzij je je werkvergunning opwaardeert naar een S-Pass of EP.

Is er een minimumsalaris vereist voor een werkvergunning?

Nee.

Hoeveel bedraagt de heffing voor een werkvergunning?

Het hangt af van de sector waarin je werkt en het niveau waaronder je buitenlandse werknemer valt. Doorgaans ligt de heffing tussen 450 - 750 per maand per buitenlandse werknemer.

Hoeveel bedraagt de heffing voor een werkvergunning?

Het hangt af van de sector waarin je werkt en het niveau waaronder je buitenlandse werknemer valt. Doorgaans ligt de heffing tussen 450 - 750 per maand per buitenlandse werknemer.

Wat is het verschil tussen een werkvergunning en een S-Pass?

Zowel de werkvergunning als de S-Pass vereisen quota en de werkgever moet een werknemersheffing betalen. Het belangrijkste verschil is echter dat er een minimumlooncriterium is voor de S-Pass.

Wat is de werkvergunning voor opleiding?

De werkvergunning voor opleidingen wordt voor maximaal 6 maanden afgegeven. Deze werkvergunning is vooral bedoeld voor mensen die overzees een opleiding volgen om naar Singapore te reizen voor een korte opleiding.

Werkvergunning (WP) gids voor Singapore