Gratis beoordeling tot 31 dec 24!
Gratis visumbeoordeling voor Singapore tot 31 januari 2024 - Alleen beperkte tijd
Menu
Menu
Gratis beoordeling tot 31 dec 24!
Gratis visumbeoordeling voor Singapore tot 31 januari 2024 - Alleen beperkte tijd
Ga op reis door de ingewikkelde wereld van Singapore Werkgelegenheidspas (EP)De Employment Pass is een onmisbaar instrument voor internationaal talent dat wil deelnemen aan het bloeiende bedrijfsecosysteem van Singapore. Deze gids is bedoeld als navigatiehulpmiddel bij het begrijpen en benutten van de Employment Pass voor uw professionele aspiraties.
Belangrijkste hoogtepunten van onze Employment Pass Guide:
Een Employment Pass (EP) in Singapore is een soort werkvisum dat speciaal is ontworpen voor buitenlandse professionals die in Singapore willen werken. Het wordt afgegeven door de Ministerie van Arbeidskrachten (MOM) en is voornamelijk gericht op geschoolde buitenlandse professionals, managers, leidinggevenden en specialisten die een bijdrage willen leveren aan de dynamische economie van Singapore. Dit is wat je moet weten:
Vanaf 1 september 2023 moeten nieuwe EP-kandidaten voldoen aan de Employment Pass Qualifying Salary en slagen voor het COMPASS beoordelingskader. Dit kader zorgt voor meer duidelijkheid over de toelatingscriteria van het EP en heeft als doel de kwaliteit van de kandidaten voor een Employment Pass in Singapore te verbeteren.
Werkgelegenheidspas (EP) In aanmerking komend salaris (fase 1)
COMPASS (Fase 2)
Het COMPASS-systeem gebruikt een puntengestuurde aanpak om EP-aanvragers te beoordelen op basis van criteria zoals salaris, kwalificaties, diversiteit en steun voor lokale werkgelegenheid. Aanvragers moeten in totaal 40 punten halen voor de basiscriteria om door deze fase te komen.
| *C1. Salaris (Individueel) Vast maandsalaris vergeleken met lokale PMET-salarissen in sector naar leeftijd | Punten | **C2. Kwalificatie (Individueel) Gebaseerd op de kwalificaties van de kandidaat | Punten |
|---|---|---|---|
| ≥ 90e percentiel | 20 | Hoogwaardige instelling | 20 |
| 65e tot < 90e percentiel | 10 | Diploma-equivalent | 10 |
| < 65e percentiel | 0 | Geen diploma-equivalent | 0 |
| * Alle aanvragers moeten voldoen aan het EP-kwalificatiesalaris, dat stijgt met de leeftijd. COMPASS houdt verder rekening met sectorale verschillen in salarisnormen. Uw sollicitatie verdient punten door te voldoen aan sectorspecifieke benchmarks voor lokale PMET-salarissen. Deze benchmarks zijn ook aangepast aan de leeftijd. | ** Als werkgever bent u er verantwoordelijk voor dat de kwalificaties van uw kandidaat echt zijn en zijn toegekend door geaccrediteerde instellingen. Meer informatie over de vereisten. | ||
| ***C3. Diversiteit (Bedrijfsgerelateerd) Aandeel van de nationaliteit van de kandidaat onder de PMET's van het bedrijf.* | ****C4. Steun voor lokale werkgelegenheid (Bedrijfsgerelateerd) Aandeel van het bedrijf in lokale PMET's binnen zijn subsector* | ||
| < 5% | 20 | ≥ 50e percentiel | 20 |
| 5 tot < 25% | 10 | 20 tot < 50e percentiel | 10 |
| ≥ 25% | 0 | < 20e percentiel | 0 |
| *** Een diverse mix van nationaliteiten verrijkt bedrijven met nieuwe ideeën en netwerken, en draagt bij tot een meer inclusief en veerkrachtig personeelsbestand. COMPASS kent meer punten toe aan aanvragen waarbij de nationaliteit van de kandidaat een klein deel uitmaakt van de PMET-werknemers van het bedrijf. U krijgt geen punten als uw bedrijf een aanvraag indient voor een kandidaat van wie de nationaliteit momenteel een aanzienlijk deel van de PMET-werknemers uitmaakt. | **** COMPASS erkent bedrijven die inspanningen leveren om kansen te creëren voor de lokale beroepsbevolking en complementaire teams samen te stellen met zowel lokale als buitenlandse professionals. Je sollicitatie levert meer punten op als je bedrijf een relatief hoger aandeel plaatselijke PMET-werknemers heeft dan je collega's in dezelfde subsector. |
Fundamentele criteria:
Dit is de primaire set criteria waaraan aanvragers en bedrijven moeten voldoen. Deze bestaat uit twee subcategorieën:
A. Criteria voor aanvragers:
Voor elk criterium kunnen punten worden toegekend van 0 tot 20.
B. Bedrijfscriteria:
Net als bij de Toelatingscriteria kun je voor elk van deze criteria tussen 0 en 20 punten scoren.
Een kandidaat moet streven naar een totaal van 40 punten binnen de Foundational Criteria om door deze fase te komen. Als de kandidaat deze score echter niet haalt, hebben ze een extra mogelijkheid om punten te verdienen via de Bonuscriteria.
C. Bonuscriteria:
Vrijstellingen van COMPASS:
Aanvragers kunnen worden vrijgesteld van COMPASS als ze aan een van de volgende voorwaarden voldoen:
** Vrijstellingen van COMPASS: Sommige aanvragers kunnen onder bepaalde voorwaarden worden vrijgesteld van COMPASS.
Tips voor het navigeren door COMPASS
Stem uw personeelsbestand af op de COMPASS-normen
Diversiteit bevorderen en lokaal talent ondersteunen.
Vraag professionele begeleiding voor een soepel COMPASS-traject.
De FCF wil eerlijke aanwervingspraktijken in Singapore garanderen en gelijke kansen bevorderen, ongeacht geslacht, leeftijd, nationaliteit of ras. Werkgevers moeten vacatures minstens 14 dagen adverteren op het nationale banenportaal, jobsbank, voordat ze een EP aanvragen.
Werkgevers moeten hun vacature nu minstens 28 dagen adverteren op het nationale vacatureportaal, jobsbank, voordat ze verder kunnen gaan met de aanvraagprocedure voor een tewerkstellingspas of S-Pass.
Alle lokaal geregistreerde bedrijven in Singapore moeten eerlijk personeel aannemen, tenzij ze zijn vrijgesteld van de vereisten. U bent vrijgesteld van het adverteren op MyCareersToekomst als je bedrijf voldoet aan een van de volgende criteria:
** Volgens de GATS van de WTO moet de overzeese werknemer minstens 1 jaar in een overzees gerelateerd bedrijf hebben gewerkt en moeten ze bepaalde functies bekleden om in aanmerking te komen voor ICT.
Alleen bedrijven met minder dan 10 werknemers of wanneer het aangeboden salaris hoger is dan 20.000 SGD zijn vrijgesteld.
Naast de bovenstaande documenten moet je mogelijk aanvullende documenten indienen als bewijs van bedrijfsactiviteiten of gedetailleerde uitleg over waarom je de aanvrager nodig hebt.
U kunt uw EP-aanvraag online of handmatig. Online aanvragen duren meestal 3 weken, terwijl handmatige aanvragen 8 weken duren. We raden online aanvragen aan om vertragingen te voorkomen.
We raden online aanvragen sterk aan, omdat handmatige aanvragen kunnen leiden tot vertragingen bij je aanvraag en verdere complicaties bij het indienen van aanvullende documenten.
Status Werkgelegenheidspas Je ontvangt binnen 2 weken na je eerste aanvraag een update van MOM. Indien nodig kan er om aanvullende documenten worden gevraagd om je zaak te beoordelen.
Op dat moment kan je een gunstig resultaat krijgen of kan MOM je vragen om bijkomende ondersteunende documenten die nodig zijn om je zaak verder te beoordelen (in bepaalde gevallen kan je aanvraag eerst worden afgewezen). Je ontvangt een sms- of e-mailbericht over de status van je aanvraag, afhankelijk van wat je aan MOM hebt opgegeven over de communicatiewijze.
Als je de status van je Singapore-arbeidspas niet binnen 3 weken na indiening hebt ontvangen, kun je je werkpasstatus hier.
Een MOM-aanvraag voor aanvullende documenten gebeurt meestal wanneer je bedrijf nieuw is of niet genoeg financiële gegevens heeft om te bewijzen dat je de inkomsten hebt om een houder van een werkvisum te sponsoren. Er kunnen echter ook andere redenen zijn die te maken hebben met de geloofsbrieven van de aanvrager, zoals het feit dat de aanvrager niet de vereiste ervaring of kwalificaties heeft voor het werk.
De eerste stap is een zorgvuldige analyse van de lijst met documenten die MOM van je vraagt. De documenten die je aan de MOM geeft, moeten sterk genoeg zijn om het aannemen van een buitenlander te rechtvaardigen.
In dit stadium had je waarschijnlijk een aanvraag voor een tewerkstellingspas of een beroep voor je aanvraag voor een tewerkstellingspas ingediend, maar je EP-aanvraag is nog steeds afgewezen. Er kunnen veel redenen zijn voor een afwijzing van een EP-aanvraag, maar je hoeft je geen zorgen te maken als je een sterke zaak hebt. Je kunt altijd in beroep gaan tegen een afwijzing als je een sterke reden hebt waarom de EP-aanvraag niet zou moeten worden afgewezen.
U kunt uw beroep indienen op het Employment Pass Online portaal via de werkgever of erkende derde arbeidsbemiddelingsbureaus zoals One Visa. U moet uw beroep binnen 3 maanden na de datum van afwijzing indienen. U krijgt dus meer dan genoeg tijd om de reden(en) van de afwijzing te bekijken of iemand professioneel om advies te vragen voordat u al uw vereiste documenten of rechtvaardigingsbrieven indient. Vergeet niet dat je maar 2 kansen krijgt om in beroep te gaan tegen een afwijzing, dus als je niet begrijpt wat de MOM-medewerker wil, heeft het geen zin om je kans te verspillen aan een beroep. Roep altijd de hulp in van een professionele arbeidsbemiddelaar als je niet zeker weet hoe je verder moet gaan met je beroep.
Als houder van een tewerkstellingspas mag je alleen je directe gezinsleden sponsoren, zoals je echtgeno(o)t(e), kinderen en ouders. Bovendien moet je een maandinkomen van minstens 6.000 SGD per maand hebben om je gezinsleden te kunnen sponsoren. Extra inkomensvereisten om je ouders te sponsoren met een pas voor langdurig verblijf. Echtgeno(o)t(e) kan ook een Long Term Visit Pass aanvragen.
| Gezinslid Categorie | Type pas dat u wilt aanvragen |
|---|---|
| Getrouwde echtgeno(o)t(e) & ongehuwde kinderen (inclusief adoptiekinderen) | Pas voor hulpbehoevenden |
| Echtgeno(o)t(e), ongehuwde gehandicapte kinderen ouder dan 21 jaar & ongehuwde stiefkinderen jonger dan 21 jaar | Pas voor langdurig bezoek |
| Ouders (Houders van een tewerkstellingspas moeten een minimuminkomen van 12.000 SGD per maand verdienen) | Pas voor langdurig bezoek |
| Controleer ltvp-status of DP | MOM Niet-aanmeldportaal |
Overseas sponsorship Employment Pass in Singapore is geschikt voor die overzeese bedrijven (zonder lokale aanwezigheid) die van plan zijn hun werknemer als consultant voor een project van 1-2 jaar naar een lokaal bedrijf in Singapore te sturen. Het salaris wordt nog steeds betaald door het overzeese bedrijf, maar het klantbedrijf is verantwoordelijk voor het sponsoren van de tewerkstellingspas. Je moet de relatie tussen je buitenlandse bedrijf en het lokale bedrijf duidelijk definiëren, evenals de aard van het werk voor de buitenlandse consultant.
Voor dit type tewerkstellingspas in Singapore mag je de epass alleen handmatig aanvragen en het duurt minstens 8 - 12 weken. Je moet je dus goed voorbereiden als je dit type tewerkstellingspas wilt aanvragen.
Als je Employment Pass in Singapore is goedgekeurd, ontvang je een bericht van het ministerie van Landbouw en Innovatie en kun je je EP In Principle Approval (IPA) Letter online downloaden.
Als je verwijst naar de In Principle Approval-brief, krijg je meestal 3 - 6 maanden de tijd om het verzamelproces van de Employment Pass af te ronden. Als je In Principle Approval-brief gaat verlopen, kun je bij het MOM een eenmalige verlenging aanvragen.
Je bedrijf of arbeidsbemiddelaar moet je adviseren over alle documentatie die nodig is voor het ophaalproces, zoals het laten ondertekenen van alle declaratieformulieren en je medische keuring (indien nodig). Daarna moet je een afspraak maken met het MOM bij het Employment Pass Service Centre om de formaliteit voor de afgifte van je werkpas af te ronden.
In het kader van de Singapore Work Visa-regeling worden Employment Passes toegekend aan werknemers in loondienst. Bedrijfseigenaren, directeuren of aandeelhouders die niet voldoen aan de innovatieve vereisten van Entrepass kunnen echter in plaats daarvan een Employment Pass aanvragen. Zie hieronder voor een gedetailleerde vergelijking tussen Employment Pass en Entrepass.
| Entrepass | Werkgelegenheidspas (EP) | |
|---|---|---|
| Vereisten voor het bedrijf | Moet nieuw bedrijf zijn < 6 maanden | Geen eisen voor hoe lang het bedrijf al bestaat |
| Bedrijfsactiviteiten | A ondernemingsplan is genoeg als bewijs van bedrijf | Concrete bedrijfsactiviteiten nodig als bewijs van lopende zaken |
| Salarisvereiste | Geen salaris vereist | Minimaal maandsalaris |
| Belangrijkste evaluatiecriteria | Innovatief bedrijfsidee en de staat van dienst van de aanvrager. Een bedrijfsplan van 10 pagina's is vereist. Bekijk onze volledige lijst van Entrepass-criteria. | Bedrijfssponsors bedrijfsactiviteiten en geloofsbrieven van de aanvrager (opleiding, relevante werkervaring, enz.). Bekijk onze volledige lijst met criteria. |
| Vernieuwingscriteria | Je moet aan bepaalde zakelijke mijlpalen voldoen om je verlenging te krijgen. | Je bedrijf moet bewijs van bedrijfsactiviteiten laten zien om je verlenging te kunnen toekennen. |
| Verwerkingstijd | 8 - 12 weken | 3 - 8 weken |
| Subsidiabiliteit van de pas voor hulpbehoevenden | Je moet de zakelijke mijlpalen van MOM bereiken voordat je een pas voor je gezin kunt aanvragen. | Je moet een minimumsalaris van 6.000 SGD per maand verdienen voordat je een pas voor je gezin kunt aanvragen. Bekijk onze volledige lijst met passeercriteria voor hulpbehoevenden. |
| Geldigheid | Wordt voor 12 maanden uitgegeven en kan telkens met 12 maanden worden verlengd | Wordt uitgegeven voor 12 - 24 maanden en kan worden verlengd voor 24 tot 36 maanden. |
EP's worden meestal toegekend voor 12 - 24 maanden en kunnen met maximaal 36 maanden worden verlengd. Volg deze stappen om je EP te verlengen:
Er zijn bepaalde wijzigingen die je aan MOM moet doorgeven. Hieronder vindt u alle wijzigingen die u aan MOM moet doorgeven:
De werkgever krijgt 7 dagen vanaf de laatste werkdag om de tewerkstellingspas van een EP-houder te annuleren als hij/zij niet meer in het bedrijf werkt. In de situatie dat de EP verloopt, heb je 1 dag de tijd om de pas op te zeggen. Alleen de werkgever of een uitzendbureau kan helpen bij het online annuleren.
In geval van annulering van de tewerkstellingspas, krijgt de houder van de tewerkstellingspas 30 dagen om zijn/haar vertrek te regelen. Vóór vertrek is het de verantwoordelijkheid van de aanvrager om een belastingverklaring aan te vragen bij de Belastingdienst van Singapore (IRAS). De werkgever moet ook al het achterstallige salaris aan de EP-houder betalen.
Als houder van een EP kom je in aanmerking om een PR aan te vragen in Singapore, maar de Permanente verblijfsvergunning Singapore volgt een andere reeks criteria. PR wordt beoordeeld op basis van je bijdrage aan Singapore als individu, je familieprofiel en je vermogen om te integreren in de Singaporese cultuur. Er is geen vast aantal jaren dat je moet verblijven om in aanmerking te komen voor SPR. Als je geïnteresseerd bent, kun je onze Singapore Permanent Resident Application Service.
Vanaf september 2022 zullen er enkele kleine wijzigingen zijn in de Employment Pass-criteria. Deze wijzigingen richten zich voornamelijk op het verhogen van het kwalificerende salaris van de Employment Pass Application. Lees meer over de Wijzigingen Werkgelegenheidspas voor 2022.
Vanaf september 2023 worden de Employment Pass-criteria grondig herzien. Dan treedt het nieuwe Employment Pass Complementarity Assessment Framework (COMPASS) in werking. Alle aanvragen zullen 40 punten moeten scoren om in aanmerking te komen voor de Employment Pass. Bekijk onze beginnersgids voor de Nieuwe COMPASS-vereisten hier.
Navigeren door de complexe immigratieprocedures van Singapore kan ontmoedigend zijn, vooral als je droombaan op het spel staat. Kies voor een samenwerking met One Visa, een MOM-gelicentieerd bureau met een uitstekende reputatie van tien jaar. Met een opmerkelijk slagingspercentage van 90% hebben we meer dan 10.000 bedrijfseigenaars, ondernemers, investeerders en leidinggevenden geholpen om van Singapore hun professionele thuis te maken. Onze op maat gemaakte, end-to-end oplossingen zorgen ervoor dat jouw Employment Pass aanvraag opvalt in alle opzichten.
Zie hieronder voor alle gerelateerde onderwerpen:
Het verwerken van de tewerkstellingspas duurt meestal 3 weken na indiening. In bepaalde gevallen, zoals bij MOM-aanvragen voor aanvullende documenten of beroep, duurt het 3 tot 5 weken om de aanvraag te verwerken. Voor handmatige aanvragen kan het tot 8 weken duren om te verwerken.
Vanaf september 2022 wordt het minimumsalaris voor de nieuwe aanvragers van een tewerkstellingspas (EP) verhoogd van de huidige $4.500 naar $5,000. Voor werknemers in de financiële dienstverlening wordt de minimumsalarisgrens verhoogd van $5.000 naar $5.500.
Normaal gesproken mag je alleen directeur zijn van het bedrijf dat je tewerkstellingspas sponsort. Als je directeur wilt worden van een ander bedrijf, moet je toestemming vragen aan de MOM en een toestemmingsbrief krijgen.
De Employment Pass is voor werknemers in loondienst om voor een bedrijf te werken, terwijl de Entrepass voor bedrijfseigenaren of ondernemers is om hun bedrijf legaal in Singapore te runnen.
Ja, je kunt alleen een Employment Pass aanvragen als je bedrijf ouder is dan 6 maanden. Voor een nieuw opgericht bedrijf moet je een Singapore entrepass aanvragen. Meer informatie over entrepass
One Visa streeft ernaar het visumproces te vereenvoudigen met efficiënte, deskundige begeleiding, zodat individuen, gezinnen en bedrijven hun wereldwijde reis- en werkambities met gemak en vertrouwen kunnen realiseren.
114 Lavendel Street, CT Hub 2, #11-88,
Singapore 338729
Maak uw reis naar Singapore vrij - evalueer samen met experts of u in aanmerking komt voor een visum.
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 