Gids voor Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP)
Gepersonaliseerde Werkgelegenheidspas (PEP) Singapore: Flexibel werken
De Personalised Employment Pass (PEP) is een onafhankelijke werkpas voor buitenlandse professionals met een hoog inkomen om in Singapore te werken. De PEP biedt je de flexibiliteit om voor meer dan één werkgever te werken en je hebt geen bedrijfssponsoring nodig voor deze werkpas. Lees meer over hoe je de Personalised Employment Pass (PEP) kunt aanvragen om te profiteren van de voordelen.
Wat is de Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP)?
De Singapore Personalised Employment Pass (PEP) is een visum (uitgegeven door het Ministry of Manpower) voor buitenlandse mensen met een hoog inkomen die op zoek zijn naar flexibiliteit in hun werk, omdat dit een zelfsponsorpas is en je niet aan een werkgever gebonden bent. Je hoeft geen nieuwe werkpas aan te vragen als je van baan verandert, maar je moet wel een minimumsalaris van 22.500 SGD per maand ontvangen. Lees meer over de toelatingscriteria van het PEP en hoe je dit visum kunt aanvragen.
Hulp nodig bij je Persoonlijke Werkpas?
One Visa heeft duizenden professionals zoals u geholpen om hun PEP goedgekeurd te krijgen.
Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP) Geschiktheidscriteria
Om in aanmerking te komen voor de Personalised employment pass (pep) moet je aan een van de volgende criteria voldoen:
- Voor buitenlandse professionals met een vast maandsalaris van 22.500 SGD
- Aanvragers mogen niet langer dan 6 maanden werkloos zijn.
Deze categorieën leidinggevenden komen niet in aanmerking voor de PEP-regeling:
- Freelancer
- Eenmanszaak, partner, aandeelhouder, directeur van een in Singapore geregistreerd bedrijf
- Journalist, redacteur, subredacteur of producent
- Ondernemers en bedrijfseigenaren die van plan zijn hun bedrijf te runnen in Singapore
Als je behoort tot de bovenstaande lijst van beroepen waarvoor je geen PEP kunt krijgen, kun je kijken of je een Werkgelegenheidspas (EP) in plaats daarvan.
De Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP) Vs. Werkgelegenheidspas
| Werkgelegenheidspas (EP) | Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP) | Tech.Pass Singapore | |
|---|---|---|---|
| Profiel aanvrager | Bedrijfsleiders, werkende professionals, of gespecialiseerde functies. Directeuren en bedrijfseigenaren | Executives met een hoog inkomen en werkervaring | Kandidaten moeten afkomstig zijn uit de technologische industrie. |
| Geldigheid afgegeven visum | Eerste keer uitgegeven voor 1 - 2 jaar. Verlenging: 3 jaar | Voor het eerst in 3 jaar uitgegeven. Het PEP-visum wordt slechts één keer afgegeven en kan niet worden verlengd. Je kunt verlengen door een Employment Pass en Entrepass aan te vragen. | 2 jaar |
| Criteria | Minimaal een vast maandsalaris van minimaal S$4,500 Zie lijst EP-criteria hier. | Aanvragers moeten voldoen aan de criteria voor een vast salaris van 18.000 SGD per maand. Voor mensen met een bestaande EP in Singapore is het minimumsalaris 12.000 per maand. | Criterium 1: Je laatst verdiende vaste maandsalaris (in de afgelopen 12 maanden) moet minimaal S$20.000 zijn of als je een bedrijfseigenaar bent met een jaarinkomen van meer dan S$ 240.000; en Criterium 2: Je hebt meer dan 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol in een technologiebedrijf met een marktwaarde van ten minste US$500 miljoen of hebt ten minste US$30 miljoen aan fondsen geworven; of Criterium 3: Je hebt minimaal vijf cumulatieve jaren ervaring in een technologiebedrijf waar je in een leidende rol hebt gewerkt aan de ontwikkeling van een technologie met minimaal 100.000 actieve gebruikers of het product heeft minimaal een jaaromzet van US$100 miljoen. Bekijk onze volledige lijst met Tech.Pass-criteria. |
| Kenmerken | EP-houders mogen maar voor één werkgever of bedrijf werken. | PEP-houders kunnen voor meer dan één bedrijf werken, maar moeten elk jaar aan de minimumsalarisvereisten voldoen. | 1. Meer dan één techbedrijf opzetten en leiden; 2. Als werknemer in loondienst voor meer dan één in Singapore gevestigd techbedrijf tegelijk werken zonder nog een werkpas te hoeven aanvragen; 3. Werken als consultant, mentor of docent voor lokale tertiaire instellingen, of investeerder en directeur worden in een of meer technologiebedrijven in Singapore; 4. Sponsor je echtgeno(o)t(e), kinderen en ouders onder de pas voor afhankelijke personen of een pas voor langdurig bezoek; 5. Dit visum wordt voor 2 jaar afgegeven en kan met nog eens 2 jaar worden verlengd als je voldoet aan de verlengingscriteria |
| Bedrijfssponsoring | Om een tewerkstellingspas aan te vragen, moet de aanvrager een plaatselijke bedrijfssponsor hebben. | PEP-aanvragen kunnen zonder bedrijfssponsoring worden ingediend, wat betekent dat ze ten minste 6 maanden voordat ze in Singapore gaan werken een PEP mogen aanvragen. | Niet vereist |
Welke documenten zijn er nodig om een PEP (Personalised Employment Pass) aan te vragen?
Documenten die nodig zijn voor de aanvraag van de Personalised Employment Pass (pep):
- Het PEP-aanvraagformulier hebben ingevuld en de lokale contactgegevens hebben verstrekt
- Paspoort specifieke pagina van de aanvrager
- Salarisstroken en bankafschriften
- Laatste werkbrief of contract
- Laatste aangifte inkomstenbelasting
Verwerkingstijd voor de Personalised Employment Pass (PEP) van Singapore
De gebruikelijke termijn voor de aanvraag van de Personalised Employment Pass (pep) is 8 weken. Er zijn echter situaties waarin je Persoonlijke Werkgelegenheidspas (PEP) tot 12 weken kan duren, afhankelijk van de periode.
Na goedkeuring van je persoonlijke werkpas (PEP) heb je 6 maanden de tijd om de werkpas af te geven/te activeren. De persoonlijke werkpas is 3 jaar geldig en kan niet worden verlengd. Bekijk de Werkgelegenheidspasregeling als je je huidige PEP wilt uitbreiden.
Familieleden of ouders van PEP-houders komen in aanmerking voor de Pas voor hulpbehoevenden of Gids voor langetermijnbezoek.
Je PEP-status (Personalised Employment Pass) behouden
Aangezien de Personalised Employment Pass (PEP) wordt afgegeven voor 3 jaar, moet aan bepaalde voorwaarden worden voldaan om de status van de PEP-houder te behouden. U moet het volgende bijwerken via het PEP-meldingsformulier:
- Veranderingen in je arbeidsstatus;
- Veranderingen in je arbeidsstatus;
- Opgave van je jaarsalaris 30 dagen na de laatste dag van elk kalenderjaar
Als PEP-houder moet je er rekening mee houden dat je een minimumsalaris van 12.000 SGD per maand en minstens 6 maanden werk per kalenderjaar moet hebben om je PEP-status te behouden. Als je niet aan de criteria voldoet, kun je contact opnemen met onze expert voor hulp.
Hulp nodig bij je Persoonlijke Werkpas?
One Visa heeft duizenden professionals zoals u geholpen om hun PEP goedgekeurd te krijgen.
Kan ik mijn Personalised Employment Pass (PEP) verlengen?
Alle PEP-houders mogen maar één keer een PEP aanvragen, dus ze kunnen hun Personalised Employment Pass niet verlengen als deze verloopt. Als PEP'ers in Singapore willen blijven werken, moeten ze een aanvraag indienen voor Werkgelegenheidspas (EP) of entrepass opties.
Hoe kan ik mijn Personalised Employment Pass omzetten naar een permanent verblijf in Singapore?
Als houder van een Personalised Employment Pass (PEP) kom je in aanmerking om een aanvraag in te dienen voor een Singapore PR als je ten minste 6 maanden in Singapore verblijft. Voor de permanente verblijfsvergunning in Singapore gelden echter andere criteria. PR wordt beoordeeld op basis van je bijdrage aan Singapore als individu, je familieprofiel en je vermogen om te integreren in de Singaporese cultuur. Er is geen vast aantal jaren dat je moet verblijven om in aanmerking te komen voor SPR.
Als je geïnteresseerd bent, kun je onze Uitgebreide gids over het aanvragen van PR in Singapore.
Wat moet ik doen als mijn persoonlijke tewerkstellingspas wordt geweigerd?
Het komt niet vaak voor dat de PEP wordt afgewezen, tenzij je niet voldoet aan het salariscriterium of je bepaalde werkpasvoorwaarden overtreedt. Als het PEP wordt afgewezen, heb je 3 maanden de tijd om beroep aan te tekenen tegen je PEP-aanvraag. Je moet alleen in beroep gaan voor je PEP als je gegronde redenen hebt om je zaak te rechtvaardigen.
Je moet eerst de PEP-afwijzingsbrief van het ministerie van Werkgelegenheid (Ministry of Manpower (MOM)) bekijken onder het kopje redenen voor de afwijzing. Als het PEP is afgewezen, moet je eerst de reden van afwijzing bekijken voordat je een sterke motiveringsbrief en documentatie voor het PEP-beroep opstelt. De verwerking van het PEP-beroep neemt 8 tot 10 weken in beslag.
In het geval dat je onduidelijk bent over de reden van afwijzing of als het Ministerie van Werkgelegenheid (MOM) je de PEP afwijzingsredenen niet geeft, moet je altijd professioneel advies inwinnen bij een immigratieadviesbureau.
Moet ik een immigratieconsulent inschakelen voor mijn PEP?
Overweeg je om een Personalised Employment Pass (PEP) aan te vragen in Singapore? Met het voortdurend veranderende immigratiebeleid kan het een ontmoedigend en uitdagend proces zijn. Maar laat dat je er niet van weerhouden om je doelen na te streven.
One Visa is een volledig erkend immigratiebureau (EA nr.: 10C2994) in Singapore met meer dan 10 jaar ervaring in immigratie. We hebben een bewezen track record van het leveren van uitzonderlijke service en het bereiken van succes voor onze klanten. Neem geen risico's met uw toekomst; laat ons u helpen door het immigratiesysteem van Singapore te navigeren en uw persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
Neem vandaag nog contact met ons op voor een gratis geschiktheidsbeoordeling!
Hulp nodig bij je Persoonlijke Werkpas?
One Visa heeft duizenden professionals zoals u geholpen om hun PEP goedgekeurd te krijgen.
Meer informatie nodig over werkvisa voor Singapore?
Zie hieronder voor alle gerelateerde onderwerpen:
U mag uw PEP niet verlengen. U moet een aanvraag indienen voor Arbeidspas in plaats daarvan.
Professionele hulp nodig om uw visum veilig te stellen?
- +65 6385 4386
- info@one-visa.com
Ontvang vandaag nog een gratis PEP-beoordeling!
- 10+ jaar ervaring
- Gelicentieerd agentschap
- Boven 90% Goedkeuring
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 