De laatste wijzigingen in de arbeidskaart in Singapore 2020 - Hoger minimumsalaris

De laatste wijzigingen in de arbeidsbemiddeling in Singapore - Hoger minimumsalaris

Heb je onlangs een verhuizing naar Singapore overwogen? Als je in Singapore wilt werken of er een bedrijf wilt openen, luister dan goed! Om de kansen van de lokale bevolking te ondersteunen, zijn er enkele wijzigingen aangebracht in de vereisten voor de Employment Pass en S Pass. Lees verder voor een overzicht van de wijzigingen en onze deskundige mening over de gevolgen voor jou.

Inhoudsopgave

Toename werkgelegenheidspas minimum maandsalaris

Vanaf 1 september 2020 wordt het vereiste minimum maandsalaris voor nieuwe tewerkstellingspassen S$4.500, in vergelijking met S$3.900 voorheen. Als een kandidaat meer ervaring heeft, moet hij dienovereenkomstig een hoger salaris ontvangen. Voor degenen die zich hebben ingeschreven voor verlengingen, geldt deze nieuwe eis vanaf mei 2021.

Stijging werkgelegenheidspas minimum maandsalaris voor de financiële dienstensector

In navolging van het vorige punt over de verhoging van het minimumsalaris voor EP-kandidaten, wordt het minimummaandsalaris voor nieuwe kandidaten uit de sector financiële dienstverlening S$5.000 vanaf 1 december 2020. Natuurlijk zouden kandidaten met meer ervaring een hoger salaris moeten ontvangen. Voor degenen die een verlenging van het EP hebben aangevraagd in de financiële dienstverleningssector, geldt deze eis pas vanaf 1 mei 2021.

Verhoging minimum maandsalaris S Pass

Vanaf 1 oktober 2020 is het minimum maandsalaris voor alle S Pass aanvragers S$2.500 in plaats van S$2.400, waarbij degenen met meer ervaring een hoger salaris nodig hebben. Voor verlengingsaanvragers gaat deze regel in op 1 mei 2021. S Pass heffingen en quota blijven hetzelfde.

Overwegingen voor aanvragen van tewerkstellingspassen en S-passen

Het ministerie van Arbeid verklaarde dat werkgevers in het licht van de pandemie van het Coronavirus moeten proberen een kerngroep van Singaporese werknemers op te bouwen en te behouden. Ze kondigden ook aan dat ze rekening zullen houden met het volgende bij het overwegen van pasaanvragen:

Of de werkgever lokale professionals, managers, leidinggevenden en technici (PMET's) in hun werk; en
Of de werkgever actief is geweest in de inspanningen van de overheid om meer Singaporese PMET's aan te werven en op te leiden.

Kader voor billijke vergoeding

Momenteel, het raamwerk van billijke vergoeding verplicht werkgevers om hun vacature te adverteren op MyCareersToekomst voor twee weken en lokale sollicitanten in overweging nemen alvorens een nieuwe aanvraag voor een tewerkstellingspas in te dienen. Vanaf 1 oktober 2020 vereist het kader dat de vacature gedurende 28 dagen op MyCareersFuture.sg wordt geplaatst voor EP- en S Pass-aanvragers en dat de advertentie ook geldt voor nieuwe S Pass-aanvragers.

Als de PMET-werknemerprofielen van een werkgever een vooroordeel tegen lokaal talent vertonen, zal het ministerie hen op de "fair consideration framework watchlist" plaatsen en hun EP- en S Pass-aanvragen strenger controleren.

Wat dit allemaal betekent

Deze regels klinken op het eerste gezicht misschien ontmoedigend, maar ze zullen in het voordeel van de lokale bevolking werken. De verhoging van het minimumsalaris van tewerkstellingspas en s-pass sollicitanten hebben een positieve invloed op jou als inwoner en helpen je meer geld te verdienen. Doordat vacatures langer online blijven, hebben werkgevers ook meer tijd om ervaren lokale werknemers en sollicitanten te vinden voordat ze een buitenlander in dienst nemen. Lees voordat je naar je volgende baan solliciteert meer over de belangrijke factor om te overwegen vóór je EP-aanvraag.

Als werkgever kun je altijd een deskundige visumconsulent inhuren om je te helpen de wetten van het fair consideration-kader te begrijpen en de perfecte sollicitant te vinden, terwijl je voorkomt dat je op controlelijsten van het ministerie komt te staan.

Kortom, Singapore gaat alleen maar vooruit. Werkgevers zullen zich gaan richten op het aannemen van buitenlanders van hoge kwaliteit met meer ervaring, en zij zullen een hoger salaris ontvangen. Als dit allemaal bij je past, neem dan contact op met onze immigratieconsultant op +65-63854386 of info@one-visa.com om u te helpen met uw visumaanvragen!