Belangrijke wijzigingen in het werkgelegenheidsbeleid die u niet mag missen in 2021

Wist je dat? Er zijn twee belangrijke veranderingen voor houders van een Employment Pass (EP).

1. Vacatures worden nu verlengd tot 28 dagen.

Als aangekondigd in augustus vorig jaarHet Ministry of Manpower (MOM) heeft de regels voor het adverteren van vacatures aangescherpt zodat meer Singaporezen voorrang krijgen bij het vinden van lokale vacatures. Deze verandering is van kracht sinds oktober 2020.

Voordat ze een nieuwe EP- of S-pas voor een buitenlandse werknemer kunnen aanvragen, moeten bedrijven nu vacatures adverteren op MyCareersFuture.sg gedurende minstens 28 dagen, in plaats van de vorige vereiste van 14 dagen.

De reclameregel was alleen van toepassing op banen op EP-niveau. Maar gezien de economische verwoesting die COVID-19 aanrichtte, breidde MOM de regel uit tot S Pass-banen. Deze banen, waaronder horecamedewerkers en technici, behoren tot de zwaarst getroffen banen door de pandemie.

Deze aankondiging ging gepaard met een andere grote verandering: verhoging van het minimumloon voor houders van een EP Pass en S Pass.

2. Binnen een onderneming overgeplaatste personen (ICT's) kunnen hun familie niet langer meenemen naar Singapore. Ze kunnen geen permanente residentie (PR) aanvragen en de pas na vijf jaar verlengen.
   
   

ICT's verwijzen naar een houder van een EP-pas die is overgeplaatst of toegewezen aan Singapore als onderdeel van een multinationale organisatie. Een ICT moet een manager, leidinggevende of specialist zijn. Hij/zij moet minstens een jaar buiten Singapore hebben gewerkt voordat hij/zij werd overgeplaatst naar het kantoor in Singapore.

Het MOM heeft onlangs benadrukt dat ICT's maar een beperkte periode in Singapore mogen blijven. Bovendien mogen ze niet solliciteren naar een andere baan in Singapore zodra hun huidige werkpas verloopt of wordt beëindigd. ICT's mogen maximaal vijf jaar blijven. En in tegenstelling tot andere houders van een EP-pas, kunnen zij geen PR aanvragen.

Binnen een onderneming overgeplaatste personen mogen ook niet langer hun naaste familieleden meenemen via de route van de afhankelijke pas of de pas voor langdurig verblijf. Dit geldt niet voor personen die vallen onder een toepasselijke vrijhandelsovereenkomst (FTA) en voldoen aan de criteria voor de passen. Een voorbeeld hiervan is de vrijhandelsovereenkomst tussen Singapore en Australië.

Ondertussen, DP-houders die in Singapore willen werken moeten nu een werkpas aanvragen in plaats van een toestemmingsbrief. Ze moeten een EP, een S Pass of een werkvergunning aanvragen. Als ze momenteel met een toestemmingsbrief werken, kunnen ze dat blijven doen. Zodra deze verloopt, moeten ze de toepasselijke werkvergunning aanvragen.

Dit betekent dat bedrijven die DP-houders willen aannemen de geldende regels voor het aannemen van buitenlandse werknemers moeten volgen.

DP-houders die eigenaar zijn van een bedrijf kunnen hun bedrijf voortzetten zolang het werkgelegenheid genereert voor Singaporezen of permanente inwoners. De DP-houder moet een eenmanszaak, een partner of een directeur zijn met minstens 30% aandeel in het bedrijf. Wie een nieuw bedrijf wil beginnen, kan een toestemmingsbrief aanvragen en ervoor zorgen dat hij aan de andere criteria voldoet.

Wat betekent dit voor u als werkgever?

Je kunt nog steeds gekwalificeerde buitenlandse professionals binnenhalen met behulp van de reguliere tewerkstellingspas in plaats van de ICT-route te gebruiken. Dit betekent echter dat je niet bent vrijgesteld van de uitgebreide reclameregel onder het Fair Consideration Framework en dat er onder het reguliere EP-kader meer toezicht is op de reden waarom je een buitenlandse werknemer naar Singapore haalt.

Advies van een expert nodig?

Deze wijzigingen kunnen overweldigend zijn om te verwerken zonder professionele hulp. Zelfs een simpele fout kan het proces aanzienlijk vertragen en je aanvraag negatief beïnvloeden. 

One Visa kan je een immigratieoplossing bieden, zelfs als je niet voldoet aan de EP-criteria. Neem contact met ons op of e-mail ons info@one-visa.com voor een gratis eerste beoordeling om je op weg te helpen.