Werkgelegenheidspas Singapore

Inzicht in de criteria is de eerste stap naar een succesvolle aanvraag. Om in aanmerking te komen voor het EP moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

1. Bedrijfssponsoring: Een hoeksteen van de EP-aanvraagprocedure is de steun van een betrouwbaar Singaporese bedrijf. Deze sponsor fungeert als je lokale garant en bevestigt je geloofsbrieven en relevantie voor de pas.

2. In aanmerking komend salaris: Singapore waardeert de vaardigheden en ervaring van zijn EP-houders. Om ervoor te zorgen dat professionals eerlijk worden beloond, stelt het Ministry of Manpower (MOM) minimumsalarisrichtlijnen op. Deze benchmarks variëren en worden beïnvloed door factoren zoals je opleiding, expertise en de aard van je functie.

3. COMPASS-beoordeling: Naast het salaris evalueert de COMPASS-beoordeling verschillende criteria, waaronder kwalificaties, diversiteit en lokale werkgelegenheidsondersteuning.

   • Vier fundamentele criteria: COMPASS beoordeelt kandidaten op vier basiscriteria:

   • C1: Salaris: Ten opzichte van de lokale PMET-salarisnormen (Professionals, Managers, Executives en Technici) voor de sector.

   • C2: Kwalificaties: Gebaseerd op de kwalificaties van de kandidaat.

   • C3: Diversiteit: Evalueert of de kandidaat de diversiteit van nationaliteiten in het bedrijf bevordert.

   • C4: Steun voor lokale werkgelegenheid: Gebaseerd op het aandeel van het bedrijf in lokale PMET's binnen zijn subsector.

   • Bonuscriteria: COMPASS biedt ook bonuscriteria die extra punten kunnen opleveren, waaronder:

     • C5: Vaardigheidsbonus: Voor kandidaten in functies met een tekort aan vaardigheden.

     • C6: Strategische economische prioriteiten Bonus: Voor partnerschappen met de overheid voor innovatie- of internationaliseringsactiviteiten.

   • Scoringssysteem: Voor elk criterium worden punten toegekend op basis van het al dan niet voldoen aan de verwachtingen.

   • Minimale score: Een minimum van 40 punten is vereist om te slagen voor COMPASS.

   • Vrijstellingen: Bepaalde scenario's, zoals hoge salarissen ($20.000 of meer), overzeese binnen de onderneming overgeplaatste personen (ICT's) of kortdurende tewerkstelling (1 maand of minder), kunnen een EP-aanvraag vrijstellen van COMPASS.

   • Lopende monitoring: Het COMPASS-raamwerk kan na verloop van tijd evolueren, dus op de hoogte blijven van veranderingen en richtlijnen is cruciaal.

   Onthoud dat deze toelatingscriteria kunnen veranderen, dus het is essentieel om de meest actuele informatie te raadplegen en deskundige begeleiding te zoeken voor jouw specifieke situatie.

De specifieke documentvereisten voor een Employment Pass (EP)-aanvraag in Singapore kunnen variëren afhankelijk van je individuele omstandigheden en de behoeften van het bedrijf. Hier volgt echter een algemene lijst van documenten die vaak nodig zijn voor een EP-aanvraag:

1. Paspoort: Een kopie van de pagina met paspoortgegevens van de aanvrager. Het paspoort moet nog minstens zes maanden geldig zijn.

2. Hoogste opleidingskwalificatie: Kopieën van academische certificaten en transcripten. Deze moeten officieel in het Engels worden vertaald als ze in een andere taal zijn opgesteld. Onder de nieuwe COMPASS-systeemAlle onderwijscertificaten moeten worden geverifieerd door een erkend doorlichtingsbureau.

3. Arbeidsovereenkomst: Een kopie van de ondertekende arbeidsovereenkomst tussen de werkgever en de buitenlandse werknemer.
   
   
4. C.V. of Curriculum Vitae (CV): Een gedetailleerd CV van de werknemer, inclusief onderwijs- en arbeidsverleden.
   
   
5. Professionele certificeringen: Indien van toepassing, kopieën van professionele certificeringen of licenties die vereist zijn voor de functie.
   
   
6. Naar behoren ingevuld Aanvraagformulier EP.

Singapore erkent het belang van familie en biedt verschillende passen om ervoor te zorgen dat je geliefden dicht bij je zijn terwijl je hier aan je professionele reis begint. Als houder van een Employment Pass heb je het recht om bepaalde familieleden mee te nemen naar het land, afhankelijk van de voorwaarden.

Geschiktheidscriteria:

• In het bezit zijn van een geldige tewerkstellingspas.
• Een minimummaandsalaris van $6.000 verdienen.

Opsplitsing gezinspassen:

1. Pas voor hulpbehoevenden

   • In aanmerking komende gezinsleden:
     • Wettelijk gehuwde echtgeno(o)t(e).
     • Ongehuwde kinderen jonger dan 21 jaar, inclusief legaal geadopteerde kinderen.

2. Pas voor langdurig bezoek

   • In aanmerking komende gezinsleden:
     • Wettelijke echtgenoot.
     • Ongehuwde gehandicapte kinderen van 21 jaar en ouder.
     • Ongehuwde stiefkinderen jonger dan 21 jaar.
     • Ouders (exclusief EP-houders met een minimummaandsalaris van $12.000).

Het navigeren door de ingewikkelde aanvraag voor een Employment Pass (EP) vereist expertise en strategie. Dat is waar wij helpen:

• Geschiktheidsevaluatie: We beoordelen je profiel nauwkeurig en zorgen ervoor dat EP in aanmerking komt op basis van kwalificaties, ervaring en functie.

• Documentondersteuning: Wij vereenvoudigen het verzamelen van documenten en organiseren essentieel papierwerk voor een gepolijste aanvraag.

• Strategische indiening: Onze doorgewinterde consultants stemmen je sterke punten af op de EP-criteria en dienen ze strategisch in.

• Applicatiebewaking en updates: We houden je op de hoogte van de voortgang van je aanvraag en zorgen zo voor transparantie.

• Ondersteuning voor beroep: In het geval van complicaties of afwijzing zal ons team direct contact opnemen met de autoriteit om eventuele problemen op te lossen.

Werk samen met ons aan een naadloze Employment Pass. Profiteer van onze staat van dienst, immigratie-inzichten en persoonlijke aanpak. Verhoog uw carrièrepad met One Visa. Neem vandaag nog contact met ons op om vol vertrouwen aan uw EP-aanvraag te beginnen.

Klaar voor je professionele reis naar Singapore?
Laat onze doorgewinterde experts je begeleiden bij elke stap en zorg voor een naadloze aanvraagprocedure. Van documentverificatie tot indiening, wij zorgen ervoor!

🔴 Start nu uw EP-aanvraag bij One Visa!