S-Pass
Overview of S-Pass
What’s an S-Pass?
The S Pass is a type of Singapore work visa / pass suitable for mid-level skilled foreign technicians with advanced expertise in such key developing industries as chemicals, electronics, aerospace engineering, marine, pharmaceuticals and others.
S-Pass visa is a good option as compare to tewerkstellingspas (EP) when your company does not have the budget to pay a high salary for EP. However, the key challenge is to obtain a quota for S-Pass as the sponsor company needs to have enough local full-time employees to be able to sponsor one S-Pass applicant. Read further to learn more about S-Pass.
Criteria of the S-Pass
What’s the S-Pass requirement?
- Must be sponsored by a well-established Singapore company;
- Sponsor company must have the S-Pass quota (typically, 7 locals to 1 S-Pass holder – check our FAQs section at the bottom to learn more). If you do not have the company quota for S-Pass, you may explore Employment Pass.
- Applicant must have at least 3 years of working experience and must draw a minimum monthly fixed salary of 2,400 SGD;
- Applicant should have at least a degree of diploma. Alternatively, must provide other professional or trade certificates;
Gekwalificeerd immigratieadvies op basis van bijgewerkt immigratiebeleid
Hoe kunnen we u helpen uw Visa-succes te behalen?
Uitgebreide analyse & competent advies
We will do all the necessary reviews of the best company structure based on your background. Additionally, we will advise on all the licensing requirement based on your business industry.
Nauwkeurigheid bij het invullen van formulieren en indienen van vereiste documenten
All information provided to the ACRA is crucial to the success of your application, our team is going to meticulously vet through all your documentation prior to submission;
Samenstellen en voorbereiden van waardetoevoegende documenten
Every application is unique and different, in certain cases, we are required to advise and assist in the preparation of value-add documents which substantially increase your chances of success
Bewezen track record - Duizenden klanten hebben hun visa via ons beveiligd
Waarom kiezen voor One Visa?
Geen stress meer bij je visumaanvraag(s), want ons team helpt je de hele visumaanvraagprocedure van begin tot eind efficiënt af te handelen. Als het nodig is, helpen we je om contact te leggen met de plaatselijke autoriteiten.
We advise and assist you in preparing value-add documents (e.g. justification, appeal letters, etc.) based on the latest governmental policies that can increase your chances of success substantially.
Incomplete forms or improper documentation provided to government agency can often lead to complications or delays. Our knowledge of company act can help you saves time in having to deal with government agency at a later stage.
Ons proces
Process for S-Pass
STAP 1
Voorlopige beoordeling
STAP 2
Achtergrond
Analyse
STAP 3
Raadpleging
STAP 4
Goedkeuring controleren
STAP 5
Inzending
STAP 6
Controle en verzameling
TESTIMONIALEN
Wat mensen zeggen
We besteden onze visumafhandeling uit aan One Visa omdat het voor ons erg moeilijk te beheren is. One Visa is erg professioneel en geeft ons goed advies over immigratie met betrekking tot de behoeften van ons bedrijf. One Visa is in staat om 100% goedkeuring te krijgen voor de tewerkstellingspas voor al onze werknemers en dit op de meest efficiënte manier. Ik wil het One Visa Team bedanken voor hun hulp.
Namens SEO Agency wil ik graag mijn dank en waardering uitspreken voor het geleverde resultaat dat One Visa ons heeft geleverd. Het was een genot om met Cheng te werken. Dankzij een service als deze kan ik mijn tijd besteden aan de groei van ons bedrijf.
One visa biedt zeer efficiënte diensten; dit bedrijf behandelde de visumkwestie met grote professionaliteit en respecteert de deadlines. We bedanken hen voor hun tijd en aandacht en raden hen van harte aan voor dit soort zaken.
FAQs
The number of S-Pass quota holders that a company can hire:
i. Service industry: 13% of your company total workforce in the service sector
ii. 20% in all other sectors
3 weeks upon submission Additional 3 – 6 weeks for rejections or additional documents request.
The S-Pass is valid for 12 – 24 months. You can extend for up to 36 months.
2400 per month
Employment Pass is more suitable for employees who are executive and above. Additionally, the minimum salary for EP is much higher than S-Pass but there is no quota required for hiring EP holder.
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 