Overweeg je om je in Singapore te vestigen en wil je een nieuw leven beginnen, weg van de drukte van je stad? Singapore is een land met immense zakelijke en carrièremogelijkheden. Specifieke visumopties zijn essentieel voor buitenlandse professionals bij het opzetten van je profiel. Deze gids helpt je meer te weten te komen over pasjes en visumprotocollen om je te helpen thuis te zijn.
De reputatie van het land heeft wereldwijd mensen aangetrokken om hun bedrijf in Singapore te vestigen. Er zijn verschillende visumopties in Singapore voor werknemers en hun gezin. Mensen kunnen gebruik maken van de Employment Pass, S Pass of Dependant's Pass en naar eigen inzicht in hun behoeften voorzien. Dit zal hen aanzienlijk helpen om zich met gemak in het buitenland te vestigen.
Werkgelegenheidspas (EP)
Dit visum is perfect voor jou als je tot de categorie hoogopgeleide professionals, managers of leidinggevenden in jouw vakgebied behoort. De criteria die de Singaporese overheid stelt om in aanmerking te komen voor een visum is minimaal $5000. Dit kan variëren per werksector; voor de financiële sector is minimaal $ 5.500 vereist om in aanmerking te komen voor een Employment Pass in Singapore.
The whole process of application is facilitated by the Ministerie van Arbeidskrachten (MOM). You need to fill in all the required fields on their online portal. They need your educational documents, previous work history, employer details, and other documents that prove your experience and expertise. Just upload these documents to their online portal, and half of your work is done!
Als je geen universitair diploma hebt, hoef je je dromen niet te verpletteren. Je kunt nog steeds handmatig solliciteren naar de EP. Om hiervoor in aanmerking te komen, heb je sterke leiderschapsvaardigheden en aantrekkelijke kwaliteiten nodig om bedrijven aan te trekken. We raden je sterk aan om de Employment Pass handmatig aan te vragen, zelfs als je minimale kwalificaties hebt maar gedegen beroepservaring.
Via MOM duurt de verwerking van aanvragen meestal ongeveer 3 weken, maar het kan ook langer duren, afhankelijk van je aanvraag. De Employment Pass helpt aanvragers om zich voor maximaal twee jaar in het land te vestigen. Je kunt deze regeling verlengen met ongeveer 3 jaar. Als het ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties je aanvraag heeft bevestigd, krijg je een IPA-brief (In-Principle Approval) die je moet laten zien als je de Employment Pass ophaalt bij de Work Pass Division op het ministerie.
Als buitenlandse professional heb je een inreisvisum nodig. Voor je gemak vind je hier een inreisvisum voor een enkele reis en je IPA-brief. Als je in Singapore aankomt, moet je een aantal essentiële procedures voltooien en dan kun je je Employment Pass binnen 3-4 werkdagen ophalen. Je kunt je EPA dan ophalen bij het ministerie van Manpower.
De Singaporese overheid raadt je ten zeerste aan om je EP vier weken voordat deze verloopt te verlengen. De MOM stuurt drie maanden voordat je EP verloopt een verlengingsbrief naar je werkgever. Je kunt de verlenging aanvragen en na de bevestiging ontvangt je werkgever de brief per e-mail. Zo kun je je verlengde Employment Pass ophalen bij het Ministry of Manpower.
S Pas
Middengeschoolde arbeiders en technici die niet in aanmerking komen voor de Employment Pass kunnen toch een S Pass aanschaffen en hun droom in Singapore verwezenlijken. De regering van Singapore heeft het inhuren van buitenlandse werknemers in Singapore en het vergemakkelijken van hun aanwerving een stuk eenvoudiger gemaakt. Je hebt je onderwijsdocumenten nodig en een minimum van $3000 voor een S Pass om in aanmerking te komen.
The process is somewhat similar to the ‘Employment Pass application‘. However, the S Pass confirmation greatly depends on the quotas and government levies. This may or may not limit the number of S Pass holders, depending on your company’s workforce and employer’s needs. The S Pass expires after two years of work but can be renewed later.
Het EP helpt alle hoogopgeleide en professionele mensen aan een visum voor Singapore. Aan de andere kant kan het voor middengeschoolde of technische werknemers iets langer duren vanwege de overheidsprocedures, maar ze kunnen er nog steeds van dromen om zich in dit zakencentrum te vestigen. De overheid en het ministerie van Arbeid hebben de aanvraagprocedure eenvoudig en degelijk gemaakt.
Weg wonen van familie is een kwelling. Zodra je je positie in het land hebt veiliggesteld en een EP- of S-pas hebt verworven, of zelfs al eerder, moet je een aanvraag indienen om je dierbaren dicht bij je te laten wonen. Hiervoor heb je twee opties: een Dependant's Pass en een Long-Term Visit Pass. Je kunt online een aanvraag indienen, maar voor elk gezinslid heb je een aparte DP nodig.
Pas voor hulpbehoevenden
De Dependant's Pass is een belangrijke optie voor iedereen die zijn familie naar Singapore wil verhuizen. Alle houders van de EP en S Pass kunnen een aanvraag indienen voor het employee relocation Singapore visum. Werknemers die minimaal $6000 verdienen, kunnen hun wettelijk gehuwde echtgeno(o)t(e) en kinderen onder de 21 jaar overplaatsen en zo de stabiliteit en welvaart binnen hun gezin bevorderen.
Pas voor langdurig bezoek
Een langetermijnbezoekpas is beschikbaar voor werknemers die maandelijks $6000-$12000 verdienen. Zij kunnen een LTVP aanvragen voor hun echtgeno(o)t(e) en wettige kinderen onder de 21 jaar. Een voordeel van LTVP is dat je een aanvraag kunt indienen voor je stiefkinderen onder de 21 jaar.
Nu kunnen mensen die meer dan $ 12.000 per maand verdienen ook gebruik maken van de Long-Term Visit Pass voor hun ouders. De aanvraag kan worden verwerkt samen met de Employment of S Pass, maar het hangt af van het ministerie en de specialisten die aan je zaak werken.
Opties voor permanent verblijf
Als je een langdurig verblijf in Singapore plant, moet je op zoek gaan naar mogelijkheden voor permanent verblijf. Nadat je een EP hebt verworven, kun je de permanente verblijfsvergunning van Singapore aanvragen. Het proces is eenvoudig, maar we raden aan om ten minste zes maanden te wachten voordat je een aanvraag indient. De Professional, Technical & Skilled Workers (PTS) regeling is het juiste platform om een aanvraag in te dienen.
Wachten wordt aanbevolen omdat ze minimaal 6 maanden salarisstroken nodig hebben om je aanvraag te verwerken. Hun wachttijd staat echter niet vast, dus je moet vertrouwen hebben in het proces en je PR aanvragen. Zorg dat je papierwerk goed wordt gedaan met de hulp van een professional, probeer je te vestigen bij de lokale bevolking en geniet van de dagelijkse voordelen van de Singaporese levensstijl!
Wat HR moet weten
De HR-professionals die de visum- en pasafhandeling van de werknemers op zich nemen, moeten op de hoogte blijven van het veranderende beleid in het land. Het is belangrijk om in contact te blijven met het ministerie van Arbeid, aangezien zij een belangrijke rol spelen in deze aanvraagprocedures.
In complexe gevallen raden we aan om samen te werken met professionele bureaus om de werknemers beter te faciliteren. Hoewel het MOM de verwerking relatief eenvoudig heeft gemaakt, moet HR de medewerkers nog steeds begeleiden bij vragen.
Verschillende relocatiepakketten worden sterk aangemoedigd om de werknemers te helpen zich in een vreemd land te vestigen. Dit kan de eerste huisvesting en scholing omvatten, hulp bij de gezondheidszorg in Singapore, of navigatie met het banksysteem. Dit zou een grote steun zijn voor de werknemers, hen een warm welkom heten en hen helpen om hun verhuizing naar het buitenland soepel te laten verlopen.
FAQs
Wat is het minimummaandsalaris voor een tewerkstellingspas (EP) in Singapore?
Het EP vereist een maandloon van $5000 om in aanmerking te komen voor de aanvraagprocedure. Dit is afhankelijk van de sector waarin je werkt.
Wat zijn de soorten werkpassen in Singapore?
Singapore biedt verschillende werkpassen aan, waaronder de Employment Pass, S Pass, Dependant's Pass en Long-Term Visit Pass.
Hoe lang duurt het om een Employment Pass en een S Pass te krijgen?
Voor de Employment Pass duurt het meestal ongeveer 3 weken voordat de aanvraag verder wordt verwerkt. Voor een S Pass kan de tijd variëren vanwege overheidsheffingen.
Is er een quotum voor tewerkstellingspassen in Singapore?
In tegenstelling tot de S Pass hebben de Employment passes geen quota. Ze zijn over het algemeen bedoeld voor hoogopgeleide professionals met een gerenommeerde universiteit.
Conclusie
Verhuizen naar een ander land klinkt spannend en beangstigend. Kennis van de visumopties is essentieel voor een soepele overgang vanuit je thuisland. De Employment Pass en S Pass zijn veilige opties om geschoolde en technische werknemers te helpen hun dromen waar te maken. De Singaporese overheid biedt werknemers ook gezinsvriendelijke visumopties, zodat ze niet bij hun naasten weg hoeven te blijven. De HR-professionals voorzien in deze behoeften van de werknemers door op de hoogte te blijven van het veranderende beleid van het Ministry of Manpower en de Singaporese overheid. Ze spelen een sleutelrol door werknemers bekend te maken met dit beleid en te zorgen voor een warm en soepel verhuisproces. Dit maakt het voor alle werknemers gemakkelijker om hun dromen waar te maken en financiële stabiliteit te verwerven.
Dutch 
English 
Chinese 
Japanese 
Korean 
French 
German 
Portuguese 
Spanish 
Italian 