취업 패스 신청 시 가장 큰 실수 3가지

싱가포르 취업 패스(EP)는 고학력 외국인 전문가가 싱가포르에서 거주하고 일할 수 있도록 허용하는 비자입니다. 이 비자를 취득하면 활기차고 국제적인 도시에서 생활하는 것 외에도 싱가포르가 제공하는 많은 혜택을 누릴 수 있습니다. 여기에는 가족을 싱가포르로 데려올 수 있고, 최대 2년까지 EP를 부여받을 수 있으며(추가 3년 갱신 가능), 영주권을 취득할 수 있는 좋은 기회가 주어집니다. 또한 모든 국적의 사람들이 EP를 신청할 수 있습니다. 그러나 신청 절차는 까다로울 수 있으며 신청자는 세 가지 일반적인 실수를 쉽게 범할 수 있습니다. 이에 대해 자세히 설명하기 전에 아래에서 간략하게 살펴보겠습니다. 고용 패스.

싱가포르에서 일자리를 구하기 위해서는 지원자가 지원하는 회사가 잘 설립되어 있고 지원자에게 적절한 급여를 지급할 수 있는 능력을 입증할 수 있어야 합니다. 또한 회사는 외국인에게 일자리를 개방하기 전에 싱가포르인에게 2주의 지원 기간을 주어야 합니다. 지원자는 대학에서 발급한 졸업장 및/또는 학위를 소지하고, 해당 분야에서 최소 3년 이상의 경력이 있어야 하며, 싱가포르에서 수요가 많은 가치 있는 기술을 보유하고 있어야 하고, 유효한 여권을 소지하고 있어야 합니다. 즉, 교육과 경력이 많을수록 EP를 받을 수 있는 확률이 높아집니다. 외국인 근로자에는 세 가지 등급이 있기 때문에 경력이 적은 사람이 신청할 수 없다는 의미는 아닙니다. 하지만 일반적으로 학력보다 경험과 기술이 더 중요하게 여겨지는 경향이 있으며, 뛰어난 학교 기록만으로는 EP를 취득하기에 충분하지 않습니다.

오랜 시간 동안 싱가포르 고용 패스(EP) 는 정부가 외국인 근로자를 환영하고 의존했기 때문에 비교적 간단했습니다. 2012년 이전에는 신청자가 기본 요건을 충족하고 적절한 자격을 갖추기만 하면 쉽게 승인을 받을 수 있었습니다. 그러나 그 이후에는 예비 고용주가 회사를 성공적으로 운영할 수 있는지, 신규 직원을 고용할 능력이 있는지에 더 중점을 두면서 신청 절차가 좁아지기 시작했습니다. 마침내 2015년 7월 이후에는 EP 프로세스가 더욱 좁혀져 회사의 활동과 지원자의 자질에 초점을 맞추기 시작했습니다. The 인력부(MOM) 는 외국인 근로자와 내국인 근로자의 균형을 맞추기 위해 이러한 규칙을 시행했습니다. 이는 싱가포르에서 일하고 싶은 외국인에게는 불리한 것처럼 보일 수 있지만, 정부가 더 많은 혜택을 받을 수 있는 더 나은 자격을 갖춘 지원자를 선발하는 데 도움이 됩니다. 그 대가로 싱가포르는 더 생산적인 인력을 확보할 수 있습니다. 요컨대, 이는 정부와 지원자 모두에게 윈윈입니다.

그러나 아무리 자격을 갖춘 지원자라도 지원 지침을 면밀히 따르는 것이 중요합니다. 일반적으로 세 가지 주요 실수로 인해 지원서가 거절되는 경우가 많습니다:

1. 거부에 대한 정당화 이유가 약합니다. 이는 싱가포르의 인력 정책에 대한 이해가 부족하기 때문입니다. 당국에서 거부 사유를 제시하는 경우도 있고, 사유가 제시되지 않더라도 이의 신청 서류는 신중하게 처리해야 합니다.

2. 신청자의 직업 및/또는 교육 배경이 당국이 고려할 만큼 관련성이 높고 설득력이 없는 경우. 이는 대부분 싱가포르 노동 시장에 대한 이해가 부족하고 싱가포르에 충분한 가치가 없는 외국 인재를 데려오기 때문입니다.

3. 비즈니스가 충분한 수익을 창출하지 못하거나 현지 직원을 고용하지 않아 싱가포르 경제에 충분한 가치를 창출하지 못합니다.

위의 모든 사항에도 불구하고 모든 것을 잃은 것은 아닙니다. 싱가포르의 이민/인력 정책에 대한 전문적인 이해를 갖춘 회사에서 전문적인 조언을 구하면 신청 절차에 도움이 될 것입니다. 사실, 귀하의 케이스가 공정한 고려를 받지 못하고 정당한 이유 없이 단순히 거부되는 경우가 있습니다. 하지만 이러한 거절에 대처한 경험이 있는 원비자의 도움을 받으면 재심사를 받을 수 있습니다. 또한 원 비자는 케이스에 대한 거부 평가를 무료로 제공합니다. 강력한 케이스가 없다고 판단되는 경우, 시간을 낭비할 필요가 없도록 즉시 알려드립니다.