생활의 여정
싱가포르의 시작은 여기
다양한 비자 제도 싱가포르
동남아시아의 선도적인 금융 및 비즈니스 허브인 싱가포르는 개방적인 이민 정책으로 전 세계 투자자와 외국인 인재를 지속적으로 유치하고 있습니다. 기업가나 전문직 종사자가 싱가포르에 합법적으로 체류하려면 어떻게 해야 할까요? 이들을 위한 다양한 싱가포르 취업 비자 제도에는 어떤 것이 있을까요? 한 번 살펴보겠습니다.
그리고 ONE 패스 는 2023년에 도입되어 전 세계의 고도로 숙련되거나 재능 있는 인재를 싱가포르로 유치하기 위해 도입되었습니다. 이 워크패스는 글로벌 인재 비자의 한 유형으로, 싱가포르에서 여러 고용주를 위해 일하고 비즈니스를 운영할 수 있는 유연성을 제공합니다. 주요 기준은 아래를 참조하세요:
- 현재 일하는 전문가 경로: 기존 워크패스 소지자 및 해외 지원자는 지난 1년간 최소 S$30,000의 고정 월급을 받았거나 싱가포르에 소재한 장래 고용주 아래에서 최소 S$30,000의 고정 월급을 받을 수 있어야 합니다.
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뛰어난 업적 경로: 예술과 문화, 스포츠, 과학과 기술, 학계와 연구 분야에서 탁월한 공헌을 한 개인을 대상으로 합니다. 이러한 지원자는 급여 기준을 충족하지 않아도 해외 네트워크 및 전문성 패스 자격을 얻을 수 있으며, 이는 다양한 분야의 우수성을 향한 싱가포르의 노력을 보여줍니다.
테크 패스는 싱가포르의 새로운 워크패스 제도( EDB)를 통해 기존 기술 리더, 전문가, 기업가들이 싱가포르에 와서 혁신적인 기술 아이디어를 도입하고 구현할 수 있도록 지원합니다. 싱가포르의 활기찬 기술 경제에 기여할 수 있도록 해외 기술 전문가 또는 기술 인재를 유치하는 것이 목표입니다.
- 신청자는 월 20,000 싱가포르 달러의 급여를 받아야 합니다.
- 지원자는 테크 분야의 기존 회사에서 근무해야 합니다.
- Tech.Pass를 보유한 사람은 영주권 또는 PR을 신청할 수 있습니다.
그리고 EP 또는 고용 패스 는 싱가포르에서 생계를 유지할 숙련된 직원이나 회사 근로자에게 주어지는 주요 종류의 취업 허가증입니다. 최소 $5,000의 고정 월급이 있어야 하며, 좋은 소식은 회사가 발급할 수 있는 EP의 수를 제한하는 공식 쿼터 제도가 없다는 것입니다.
- EP를 받을 수 있는 사람은 회사 소유주이거나 관련 경험과 고등 교육을 받은 전문 직원입니다.
- EP는 1~2년 동안 유효하며 신청자가 같은 회사에서 계속 근무하는 한 쉽게 갱신할 수 있습니다.
- EP에 대한 할당량 시스템은 없습니다.
- EP를 보유한 사람은 영주권 또는 PR을 신청할 수 있습니다.
특별한 유형의 고용 패스인 맞춤형 고용 패스 또는 PEP는 특정 고용주에 묶여 있지 않습니다. 이 유형의 취업 비자의 가장 큰 장점 중 하나는 실업 기간이 6개월 미만인 경우 새로운 취업 비자를 다시 신청할 필요 없이 고용주를 변경할 수 있다는 것입니다. 그러나 이 싱가포르 취업 비자를 소지한 개인은 자신의 회사를 창업할 수 없으며 정부는 자격 요건을 매우 엄격하게 적용합니다.
- PEP는 싱가포르에서 고용주를 위해 일하고 싶지만 자신의 사업을 시작할 수 없는 고액 연봉의 전문가를 위한 프로그램입니다.
- PEP는 3년 동안 유효하며 갱신할 수 없습니다.
- PEP에는 할당량 시스템이 없습니다.
- PEP 취업 비자 소지자는 영주권 또는 PR을 신청할 수 있습니다.
그리고 엔트리패스 는 싱가포르에 새로 설립된 회사의 소유주가 사업을 운영하기 위해 싱가포르로 이전하고자 하는 경우 받을 수 있는 비자입니다.
- 엔트리패스는 신규 회사를 설립하려는 사람 또는 최근 6개월 이내에 신규 회사를 설립한 사람들을 위한 서비스입니다. 기업은 2013년에 도입된 기준 중 하나를 충족해야 합니다.
- 엔트리패스는 처음에 1년 유효기간으로 발급되며, 비즈니스가 지속되는 한 갱신할 수 있습니다.
- 엔트리패스에는 할당량 시스템이 없습니다.
- 엔트레패스 취업 비자 소지자는 영주권 또는 PR을 신청할 수 있습니다.
그리고 S 패스 는 최소 $3,000 SGD를 버는 중간 숙련자를 위한 것입니다. 이 유형의 싱가포르 취업 비자 신청은 회사의 쿼터 자격과 신청자의 자격에 따라 결정됩니다.
- S 패스는 중간 수준의 기술 직원을 위한 것입니다.
- S 패스는 처음에 1년 또는 2년 동안 발급되지만 신청자가 고용주에 계속 재직하는 한 갱신할 수 있습니다.
- S 패스 소지자를 위한 쿼터 시스템이 있습니다. 자세한 내용은 이 견적 잔액 계산을 참조하세요.
- S 패스 소지자는 영주권 또는 PR을 신청할 수 있습니다.
싱가포르 영주권자가 될 권리를 가장할 수 있는 범주는 PEP, EP 및 S 패스에서 일하는 외국인, EntrePass에서 일하는 기업가, 투자자, 예술가, 영주권자 및 싱가포르 시민의 배우자 및 자녀, 시민의 노부모 등입니다. 각 제도에 따라 구체적인 요건이 다릅니다:
- 취업 비자를 통해 PR을 받는 것이 가장 인기 있는 방법입니다. 외국인(PEP/EP/S 패스 소지자)은 공식적으로 싱가포르에서 근무한 6개월 동안의 급여 명세서를 제출해야 하지만, "적격" 기간은 취업 비자에 따라 다릅니다: P1(EP) 및 PEP 소지자는 자격 요건 기간이 가장 짧고(최대 1년), S 패스 소지자는 싱가포르에서 수년간의 근무 경력이 있어야 자격 요건을 충족할 수 있습니다. 당국은 각 워크패스의 정확한 기간을 공유하지 않지만, 저희의 경험을 바탕으로 PR 가능성을 정확하게 평가하고 후보자의 고용 프로필을 미리 준비하여 적시에 PR 신청 전략을 수립할 수 있습니다. 기업가 비자 소지자도 마찬가지입니다.
- 투자자와 그 가족은 최소 2,500,000 싱가포르 달러를 투자한 후 바로 PR 자격을 부여받게 됩니다. 이 자금은 신규 또는 이미 운영 중인 비즈니스 또는 글로벌 투자자 프로그램 펀드 등 여러 곳에 투자할 수 있습니다.
- 영구적인 기반을 원하는 해외 아티스트는 자신의 재능이 싱가포르 문화에 크게 기여하고, 틈새 시장에서 뛰어난 실력을 자랑하며, 자국(또는 전 세계)에서 인기를 얻고, 자신의 재능이 현지 문화를 업그레이드하는 데 어떻게 도움이 되는지에 대한 비전을 가지고 있어야 합니다.
싱가포르 법인 설립 는 직원 재배치, 세금 계획 및 서류 작업의 유능한 전략을 수립한 후 ACRA에 사업자 등록을 하는 간단한 절차입니다. 단 1싱가포르달러만 있으면 하루 만에 회사를 설립할 수 있습니다! 싱가포르 정부의 노력과 친기업적 입장 덕분에 싱가포르 회사 설립 절차가 간소화되고 현대화되어 부패와 관료주의가 근절되었습니다. 하지만 절차가 쉬워졌음에도 불구하고 고려해야 할 요소가 많기 때문에 대충 해서는 안 됩니다. 그렇기 때문에 결정에 대한 전문가의 조언과 유능한 지원을 받는 것이 필수적입니다.
취업 허가는 승인된 국가 목록의 반숙련 또는 비숙련 근로자가 싱가포르의 특정 부문에서 일할 수 있도록 허용하는 싱가포르 취업 패스입니다. 회사 업종에 따라 이 외국인 직원 그룹을 고용할 수 있는 특정 할당량이 주어집니다.
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