2021년에 놓치지 말아야 할 고용 패스 정책의 주요 변경 사항

알고 계셨나요? 취업 패스(EP) 소지자를 위한 두 가지 주요 변경 사항이 있습니다.

1. 이제 채용 공고가 28일로 연장됩니다.

As 작년 8월에 발표된싱가포르 인력부(MOM)는 더 많은 싱가포르인이 현지 채용 공고에 우선적으로 접근할 수 있도록 구인 광고에 대한 규정을 강화했습니다. 이 변경 사항은 2020년 10월부터 시행되고 있습니다.

이제 기업은 외국인 근로자를 위한 새로운 EP 또는 S 패스를 신청하기 전에 다음 사이트에 구인 광고를 게재해야 합니다. MyCareersFuture.sg 를 기존 14일에서 최소 28일로 늘렸습니다.

광고 규정은 EP 레벨의 일자리에만 적용되곤 했습니다. 하지만 코로나19로 인한 경제적 피해를 고려하여 MOM은 이 규정을 S패스 직종으로 확대했습니다. 접객업 종사자와 기술자를 포함한 이러한 직종은 팬데믹의 영향을 가장 크게 받는 직종 중 하나입니다.

이번 발표는 또 다른 주요 변경 사항과 함께 이루어졌습니다: 최소 적격 급여 인상 EP 패스 및 S 패스 소지자를 위한 것입니다.

2. 기업 내 전근자(ICT) 는 더 이상 가족을 싱가포르에 동반할 수 없습니다. 영주권(PR)을 신청할 수 없으며 5년을 초과하여 패스를 연장할 수 없습니다.
   
   

ICT는 다국적 기업의 일원으로 싱가포르로 전근 또는 발령받은 EP Pass 소지자를 의미합니다. ICT는 관리자, 임원 또는 전문가여야 합니다. 싱가포르 지사로 전근하기 전에 싱가포르 외부에서 최소 1년 이상 근무한 경력이 있어야 합니다.

MOM은 최근 ICT 종사자는 제한된 기간 동안만 싱가포르에 체류할 수 있다고 강조했습니다. 또한 현재 취업 비자가 만료되거나 해지되면 싱가포르에서 다른 일자리를 신청할 자격이 없습니다. ICT에게 허용되는 최대 체류 기간은 5년입니다. 또한 다른 EP 패스 소지자와 달리 PR을 신청할 자격이 없습니다.

또한 ICT는 더 이상 부양가족 패스(DP) 또는 장기 방문 패스 경로를 통해 직계 가족을 동반할 수 없습니다. 이는 해당 자유무역협정(FTA)의 적용을 받고 해당 패스의 기준을 충족하는 경우에는 적용되지 않습니다. 예를 들어 싱가포르-호주 자유무역협정이 이에 해당합니다.

한편, 싱가포르에서 일하고 싶은 DP 보유자 이제 동의서 대신 취업 패스를 신청해야 합니다. EP, S 패스 또는 취업 허가를 신청해야 합니다. 현재 동의서에 따라 일하고 있는 경우 계속 일할 수 있습니다. 동의서가 만료되면 해당 취업 패스를 신청해야 합니다.

즉, DP 보유자를 고용하려는 회사는 외국인 직원 고용에 관한 해당 규정을 따라야 합니다.

사업체를 소유한 DP 보유자는 싱가포르인 또는 영주권자에게 고용을 창출하는 한 기업을 계속 운영할 수 있습니다. DP 보유자는 개인 사업자, 파트너 또는 사업체 지분이 최소 30% 이상인 이사이어야 합니다. 새로운 사업을 시작하려는 사람은 동의서를 신청하고 다른 기준을 충족하는지 확인할 수 있습니다.

이것이 고용주로서 여러분에게 어떤 의미가 있나요?

자격을 갖춘 외국인 전문가를 데려올 수 있습니다. 정규 고용 패스 대신 ICT 경로를 사용할 수 있습니다. 그러나 이는 공정 고려 프레임워크에 따른 확장 광고 규정에서 면제되지 않으며 일반 EP 프레임워크에서는 외국인 직원을 싱가포르로 데려오는 이유에 대해 더 많은 조사가 이루어짐을 의미합니다.

전문가의 조언이 필요하신가요?

이러한 변경 사항은 전문가의 도움 없이는 처리하기 벅찰 수 있습니다. 간단한 실수라도 프로세스가 상당히 지연되고 신청에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 

EP 기준을 충족하지 않더라도 원비자는 이민 솔루션을 제공할 수 있습니다. 문의하기 또는 이메일을 보내주세요. info@one-visa.com 를 통해 무료 초기 평가를 받아 올바른 방향으로 시작할 수 있습니다.