직원들의 싱가포르 이전을 위한 주요 비자 옵션: HR이 알아야 할 사항

싱가포르는 세계에서 가장 문화적으로 다양한 도시들이 교차하는 곳입니다. 경제가 탄탄하고 인프라가 잘 구축되어 있으며 생활 수준이 높은 인기 여행지입니다. 이 도시 국가는 많은 금융, 기술, 의료 분야의 일자리를 제공합니다. 또한 전 세계 사람들이 모여드는 다양한 산업 분야의 번성하는 비즈니스 커뮤니티가 있습니다.

하지만 싱가포르에서 외국인으로 일하려면 싱가포르 취업 비자가 있어야 합니다. 외국인 인재를 고용하거나 이 글로벌 비즈니스 메카로 직원을 재배치하려는 고용주라면 취업 허가 및 비자 요건을 이해해야 직원들의 업무가 더 쉬워집니다.

직원을 위한 싱가포르 비자에는 여러 가지 옵션이 있으며, 각 비자에는 고유한 요건과 용도가 있습니다. 기업의 원활한 채용 프로세스를 돕기 위해 이 문서에서는 사용 가능한 다양한 허가 종류, 신청 절차 및 필수 요건에 대해 설명합니다.

싱가포르 비자 및 이민국

싱가포르의 비자는 외국인, 유학생, 싱가포르에서 취업, 유학, 거주를 원하는 숙련된 전문가 등 다양한 범주의 개인을 위해 맞춤화되어 있습니다. 취업과 관련하여 주요 비자 제도로는 고숙련 근로자를 위한 고용 패스와 중간 숙련 근로자를 위한 S 패스가 있습니다. 벤처기업을 설립하려는 기업가라면 엔트레패스를 신청할 수 있습니다. 고용 및 S 패스 소지자의 가족 구성원은 부양 가족 또는 장기 방문 패스를 발급받을 수 있습니다.

그 외에도 싱가포르는 싱가포르에 뿌리내린 삶을 원하는 사람들에게 영구적으로 길을 열어두고 있습니다. 이민 제도는 인재와 투자를 환영하고, 경제 발전을 촉진하며, 다문화 사회 내에서 사회적 조화를 발전시킵니다.

싱가포르 비자 유형

싱가포르는 다양한 직종과 능력 수준에 맞는 다양한 취업 허가 및 비자를 제공합니다. 다음은 이러한 모든 비자 유형에 대한 요약입니다:

EntrePass(기업가 패스)

EntrePass는 싱가포르에서 새로운 벤처를 시작하고 운영하고자 하는 국제 기업 소유주를 위한 취업 허가증입니다.

자격: 후보자는 평판이 좋은 엔젤 또는 벤처 캐피털리스트의 자금 지원, 첨단 기술 보유, 사업 성공 실적 등 특정 요건을 충족해야 합니다.

EntrePass의 주요 기능

• 직접 신청: 자격을 갖춘 개인은 다음을 통해 직접 신청할 수 있습니다. 싱가포르 인력부(MOM).
• 유효성: 패스는 최대 1년까지 유효하며, 모든 갱신 기준을 충족하는 경우 만료 3개월 전에 갱신해야 합니다. 첫 번째 갱신 시에는 1년이 연장되며, 이후 갱신은 2년 동안 유효합니다.
• 사업자 등록: 신청자는 엔트러패스 승인을 신청하거나 받기 전에 6개월 이내에 회계 및 기업 규제 당국(ACRA)에 사업체를 등록해야 합니다.
• 최저 급여 없음: 엔트리패스 자격을 갖추기 위한 최소 급여 요건은 존재하지 않습니다.
• 패밀리 패스: 엔트리패스 소지자는 최소 연간 사업 지출 및 현지 고용 기준을 충족하는 경우 가족 구성원을 싱가포르에 데려올 수 있습니다.

엔트러패스 사용 자격

엔트리패스는 모든 국적의 개인이 사용할 수 있습니다:

• 기업가: 정부가 인정하는 벤처 캐피털리스트 또는 비즈니스 엔젤의 지원을 받습니다.
• 혁신가: 지적 재산권 보유자 및 싱가포르 소재 기관과의 연구 협력자.
• 투자자: 주목할 만한 투자 성공 실적이 있어야 합니다.

개인 맞춤형 고용 패스(PEP)

맞춤형 고용 패스(PEP)는 현재 고용 패스 소지자(고용 패스를 소지한 싱가포르 내 외국인 근로자) 및 특정 자격 기준을 충족하는 해외 전문가를 포함한 고도로 숙련된 전문가를 위해 설계되었습니다.

타겟 고객은 월 소득이 최소 S$18,000달러 이상인 고소득 국제 전문가입니다.

자격: 지원자는 탄탄한 근무 경력이 있어야 하며 임금 요건을 충족해야 합니다.

수수료: S$225는 패스 발급 수수료이며, 신청 수수료는 S$105입니다.

PEP의 주요 기능

• 신청 절차: 자격을 갖춘 개인은 인력부(MOM)를 통해 직접 신청할 수 있습니다.
• 유효성: PEP는 최대 3년 동안 유효하며 갱신할 수 없습니다. 한 번만 발급받을 수 있습니다.
• 고용의 유연성: PEP 소지자는 새로운 비자를 신청하지 않고도 고용주를 변경할 수 있으며, 새로운 일자리를 찾는 동안 최대 6개월 동안 실직 없이 싱가포르에 체류할 수 있습니다.
• 최소 급여 요건: 현재 취업 패스 소지자는 매월 최소 $12,000의 수입이 있어야 합니다. 해외 전문가는 신청 전 6개월 이내에 최종 월급이 $18,000 이상이어야 합니다.
• 패밀리 패스: A 부양가족 패스 는 배우자 및 21세 미만 자녀가 이용할 수 있습니다. A 장기 방문 패스 는 사실혼 배우자, 21세 이상의 미혼 장애 자녀, 21세 미만의 미혼 의붓자녀 및 부모에게 발급될 수 있습니다.
• 제한 사항: 6개월 이상 실직하면 비자가 취소됩니다.

S 패스

S 패스는 중숙련 외국인 기술 근로자를 위한 취업 비자 제도입니다. 고용주는 이 패스를 사용하여 해당 근로자를 고용할 수 있지만, 고용주의 총 인력에 따라 S 패스 보유자 수가 쿼터에 따라 제한됩니다. 이 직책은 월 소득이 최소 S$3,000(고위급 후보자의 경우 그 이상)인 유능한 중간급 직원을 대상으로 합니다.

자격: 지원자는 해당 분야에서 관련 경력이 있어야 하고, 임금 요건을 충족하며, 필요한 자격증을 보유하고 있어야 합니다.

수수료: 신청 수수료는 취업 허가의 분야와 기간에 따라 다릅니다.

S 패스의 주요 기능

• 신청 절차: 응시자 본인이 직접 S 패스를 신청할 수 없습니다. 고용주 또는 공인된 제3자가 응시자를 대신하여 신청서를 제출해야 합니다.
• 유효성: S 패스는 처음에 최대 2년 동안 발급됩니다. 신청자의 여권 유효 기간에 따라 최대 3년까지 갱신할 수 있습니다.
• 최저 급여: 2020년 10월 현재, S 패스의 최소 적격 급여는 $2,500입니다. 이 금액은 신청자의 업무 경력에 따라 증가하며 갱신 시 조정될 수 있습니다.
• 의료 보험: 고용주는 모든 S 패스 소지자에게 의료 보험 혜택을 제공해야 합니다.
• 할당량 제한: S 패스 보유자의 쿼터 한도는 서비스 10%, 제조업 20%, 기타 부문 18%로 제한됩니다.
• 패밀리 패스: 매월 $6,000달러 이상을 버는 S 패스 소지자는 배우자와 자녀를 부양가족 패스로 후원할 수 있습니다.

이주 노동자를 위한 취업 허가

제조, 공정, 건설 및 해양 산업 분야의 준숙련 인력을 위한 제품입니다.

건설, 제조, 해양 조선소, 공정 및 서비스 등의 산업에 종사하는 고용주는 다음을 사용하여 외국인 근로자를 고용할 수 있습니다. 취업 허가. 이 허가를 받을 수 있는 근로자의 자격은 출처 국가와 해당 업계의 규정에 따라 다릅니다. 부문별 규정 및 적격 원천 국가에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하세요.

취업 허가의 주요 특징

• 신청 절차: 근로자는 스스로 취업 허가를 신청할 수 없습니다. 고용주 또는 공인 고용 대리인이 근로자를 대신하여 신청서를 제출해야 합니다.
• 유효성: 취업 허가는 근로자의 여권 유효 기간, 보증금 요건, 고용 기간 등의 요인에 따라 최대 2년까지 유효합니다. 모든 요건이 충족되면 2년 더 갱신할 수 있습니다.
• 최저 급여: 취업 허가 신청에는 의무적으로 적용되는 최저 급여가 없습니다.
• 할당량 및 부과금: 고용주가 신청할 수 있는 허가증의 수는 업종별 할당량에 따라 제한됩니다. 또한 고용주는 정해진 기준에 따라 계산된 각 근로자에 대한 월별 부과금을 납부해야 합니다.
• 의료 보험: 고용주는 취업 허가증 소지자에게 의료 보험을 제공해야 합니다.
• 패밀리 패스: 취업 허가를 받은 근로자는 부양가족 패스 또는 장기 방문 패스(LTVP)를 위해 가족을 스폰서할 수 없습니다.

취업 허가는 누가 신청할 수 있나요?

신청 기준과 승인 조건은 업종에 따라 다릅니다. 고용주는 해당 업종에 대한 특정 요건을 준수해야 합니다. 다음은 적용 가능한 몇 가지 업종입니다:

• 건설
• 제조
• 해양 조선소
• 프로세스
• 서비스

교육용 취업 패스(TEP)

EP(고용 패스)는 외국인 전문가를 고용하고자 하는 기업을 위한 기본 취업 비자 옵션입니다. 이 제도는 고도로 숙련된 관리직, 임원 또는 전문직 전문가를 위해 고안되었습니다. 호주 인력부(MOM)는 자격을 갖춘 지원자만 자격을 갖출 수 있도록 시간이 지남에 따라 더 엄격한 기준을 시행하고 있습니다.

고용 패스의 주요 기능

• 신청 절차: 응시자가 직접 EP를 신청할 수 없습니다. 고용주 또는 공인된 고용 대리인이 후보자를 대신하여 신청서를 제출해야 합니다.
• 유효성: 최초 EP는 최대 2년 동안 발급되며, 자격 기준을 충족하는 경우에 한해 최대 3년까지 갱신할 수 있습니다.
• 최저 급여: 최소 급여 제한이 있습니다.
• 의료 보험: 고용주는 EP 보유자에게 의료 보험을 제공할 의무가 없습니다.
• 패밀리 패스: 매월 최소 $6,000달러를 버는 EP 보유자는 가족 구성원을 후원할 수 있습니다. 부양가족 패스 또는 장기 방문 패스.

결론

싱가포르 비자는 세계에서 가장 활발하고 역동적인 경제 국가 중 하나로 가는 티켓을 제공하며, 단순한 비자 그 이상입니다. 이 필수 여행 서류의 도움으로 전문가와 기업은 싱가포르의 번성하는 비즈니스 커뮤니티에 합류하여 최고 수준의 생활 조건을 누리면서 사업 확장을 촉진할 수 있습니다. 주요 비자 옵션과 요구 사항을 이해함으로써 인사 담당자는 싱가포르에서 외국인 직원을 고용할 때 발생하는 복잡한 문제를 효과적으로 해결할 수 있습니다. 고급 전문가, 중간 숙련 직원 또는 부양 가족을 고용하는 경우, 원활한 프로세스를 위해서는 적절한 계획과 MOM 규정 준수가 필수적입니다. 그러나 이 정보는 일반적인 지침일 뿐이며 완전히 포괄적이지 않을 수 있다는 점을 기억하세요. 자세한 내용은 싱가포르 정부 공식 웹사이트 에서 가장 최신의 정확한 정보를 확인하세요.