싱가포르 엔트리패스 대 고용 패스

싱가포르에서 일을 시작하려면 일반적으로 일종의 비자 또는 취업 패스를 취득해야 합니다. 그렇기 때문에 싱가포르에서 일하려고 할 때 어떤 비자가 중요한지, 그리고 무엇에 집중해야 하는지 이해하는 것이 중요합니다. 싱가포르에서 일하려면 싱가포르 취업 패스 또는 엔트리패스가 필요합니다. 두 가지 모두 싱가포르 내에서 일할 수 있기 때문에 매우 중요합니다. 그러나 둘 사이에는 차이점이 있으므로 각각의 기능을 이해하고 특정 상황에서 어떤 것이 올바른 옵션인지 확인해야 합니다.

싱가포르 취업 패스란 무엇인가요?

그리고 싱가포르 취업 패스 는 다른 국가의 비즈니스 전문가가 싱가포르에서 일할 수 있도록 허용하는 허가증입니다. 이 패스를 받으려면 싱가포르에서 구인 제안을 받아야 합니다. 또한 한 달에 최소 S$5000 싱가포르 달러를 벌어야 하고 자격 요건을 충족해야 하는 등의 특정 요건이 있습니다.

연령에 따라 급여 요건이 조금 더 높을 수 있으므로 반드시 고려해야 할 사항입니다. 또한 패스를 신청하는 주체는 고용주이며, 회원님은 직원으로서 패스를 신청할 수 없습니다. 그리고 당연히 포괄적인 승인 절차를 거쳐야 합니다.

하지만 패스가 승인되면 최대 2년 동안 싱가포르에서 일할 수 있습니다. 하지만 취업 패스를 갱신하면 갱신할 때마다 3년씩 기간을 늘릴 수 있습니다. 준수해야 하는 쿼터나 외국인 근로자 부과금이 없으므로 이 시스템은 매우 안정적이고 포괄적입니다.

또 한 가지 주목해야 할 점은 직원이 고용 패스를 받으면 가족 구성원에게도 적용된다는 점입니다. 상황에 따라 장기 방문 패스 또는 부양 가족 패스로 온 가족이 함께 싱가포르를 방문할 수 있습니다. 여기서 주의해야 할 점은 최저 급여 요건과 고용주가 요구하는 기타 특정 요건을 충족해야 한다는 것입니다.

엔트레패스란 무엇인가요?

싱가포르 e 패스가 무엇인지 물어보면 대부분의 경우 상당히 혼란스러울 것입니다. 하지만 기업가 패스의 흥미로운 점은 외국인 투자자와 연쇄 창업자가 싱가포르에서 사업을 시작하는 데 도움이 된다는 것입니다. 이 과정에서 이들도 싱가포르로 이주한다는 점을 염두에 두어야 합니다.

엔트리패스가 존재하는 이유는 싱가포르 정부가 기업가들을 싱가포르에 유치할 방법을 찾고자 했기 때문입니다. 최소 급여는 정해져 있지 않으며, Entrepass를 통해 최대 1년까지 체류할 수 있습니다. 그 후 몇 년마다 갱신할 수 있으며, 현재는 2년마다 갱신 절차를 거칩니다.

가족이 있는 경우 최소 비즈니스 지출 요건을 충족하는 경우 구성원 중 일부를 가입시킬 수 있습니다. 이 과정에는 할당량이 없으므로 이 점을 고려하고 염두에 두는 것이 좋습니다.

엔트레패스를 받기 위한 최소 기준은 무엇인가요?

싱가포르에서 기업가로 활동하는 경우 회사가 최소 S$100000의 자금 또는 투자를 받아야 합니다. 이는 공인된 출처에서 제공되어야 합니다. 회사는 인큐베이터 또는 액셀러레이터에서 인큐베이팅을 받을 수도 있으며, 이 역시 정부에서 인정해야 합니다. 또한 좋은 실적과 함께 비즈니스 네트워크도 구축되어 있어야 합니다.

혁신가로서 도착하는 경우, 본인 명의의 지적 재산이 있어야 합니다. 또한 신청자는 싱가포르에 기반을 둔 기관과도 협력 관계를 맺어야 합니다. 또한 자신의 전문 분야에 대한 업적 기록이 있어야 합니다.

투자자는 좋은 투자 기록만 있으면 되기 때문에 투자자에게는 상황이 더 쉽습니다. 이 경우 다른 일반 Entrepass 요건만 충족하면 됩니다.

고용 패스와 엔트러패스의 유사점

• 두 프로그램 모두 임시 거주 제도로 설계되었습니다. 싱가포르에서 일하고 싶거나 싱가포르에서 사업을 시작하고 싶다면 이 프로그램을 통해 사업을 시작할 수 있습니다. 두 제도는 서로 다른 방식으로 설계되었지만 싱가포르에서 일할 수 있도록 돕는 데 중점을 두고 있습니다. 하지만 물론 각 프로그램마다 유의해야 할 가이드라인과 제한 사항이 있습니다.
• 이 패스는 모두 당국의 심사를 거쳐야 합니다. 따라서 모든 요건을 준수하더라도 모든 요건을 통과하지 못할 수도 있습니다. 그리고 이는 상황에 따라 문제가 될 수 있습니다.
• 이 두 패스는 모두 갱신할 수 있습니다. 갱신 기간은 경우에 따라 다르며, 어떤 경우에는 3년, 어떤 경우에는 2년이 걸립니다. 즉, 두 패스를 모두 사용하면 가족을 동반할 수 있으며, 이는 매우 유용하고 중요한 부분이 될 수 있습니다.
• 자본금을 납입해야 하는 제도는 없습니다. 하지만 자본금을 출자할 수 있는 옵션이 있다면 이점이 될 수 있습니다. 하지만 의무 사항은 아니므로 모든 것을 고려해야 합니다.

취업 패스와 엔트러패스의 차이점

이 프로그램들은 모두 싱가포르에 입국하여 그곳에서 일할 수 있도록 처음부터 설계되었다는 점을 명심해야 합니다. 하지만 아시다시피 이들 사이에는 상당한 차이가 있습니다. 프로그램에 따라 장단점이 있을 뿐만 아니라 요구 사항도 있습니다.

• 가장 큰 차이점은 자격 기준의 형태에 있습니다. 예를 들어, 취업 합격의 경우 자격을 갖추려면 최소 S$5000 이상의 급여가 있어야 하며, 학위도 인정됩니다. 또한 자격 요건과 함께 고유한 기술도 중요합니다. 기업가 패스의 경우, 공인된 제3자가 자금을 지원하거나 자체 IP를 보유하고 있어야 하며, 틈새 시장에서 탁월한 경험이 있거나 투자 실적이 우수하거나 승인된 인큐베이터에서 인큐베이팅을 받고 있어야 합니다.
• 고용 패스의 경우 회사가 $1의 자본금을 납입해야 하지만, 기업 패스는 그러한 요건이 없습니다.
• 그러나 Entrepass는 2년 후에는 현지 직원을 3명 이상 보유해야 하며, 2년마다 3명의 직원을 추가해야 합니다. 8년 후에는 현지 직원이 12명이 될 것으로 예상됩니다.
• MOM 처리 시간도 다릅니다. 고용 패스의 경우 1일에서 8주까지 소요될 수 있습니다. 하지만 Entrepass의 경우 3주에서 3개월이 소요될 수 있으므로 유의해야 합니다.
• 고용 패스는 회사가 고용 기준을 충족하는 한 갱신할 수 있습니다. 그러나 기업 패스의 경우 갱신 프레임워크는 회사가 싱가포르에 얼마나 오래 있었는지에 따라 기여금이 결정되어야 합니다. 따라서 이 경우 총 비즈니스 지출이 증가하기를 원하며, 앞서 말했듯이 시간이 지남에 따라 현지 직원도 점점 더 많이 추가해야 합니다.
• 부양가족 패스는 취업 패스 소지자의 월 소득이 S$6000 이상인 경우 법적으로 결혼한 배우자 또는 21세 미만의 미혼 자녀에게 부여됩니다. 엔트리패스의 경우 이 패스를 최소 1년 이상 보유해야 하며, 부양가족 패스 심사를 받아야 합니다. 물론 엔트리패스 비즈니스 요건에 부합해야 하는데, 이는 그 자체로도 까다로운 일이 될 수 있습니다.
• 또한 신청 시기도 약간 다를 수 있습니다. 예를 들어 고용인 패스는 회사 설립 후 언제든지 신청할 수 있습니다. 하지만 기업가 패스는 법인 설립 전 또는 법인 설립 절차가 완료된 후 6개월 이내에 신청해야 합니다.

교육 관련 요구 사항이 있나요?

취업 패스 소지자는 싱가포르에 체류해야 한다고 알고 있는데, 교육 관련 자격증이 있어야 하나요? 때때로 교육 요구 사항이 나타나며, 이는 취업 패스에 더 유효합니다. 특정 분야에 대한 지식이 많지 않아도 좋은 배경과 투자자만 있다면 누구나 Entrepass를 받을 수 있습니다.

하지만 취업 패스의 경우 상황이 조금 다릅니다. 평판이 좋은 대학에서 학위를 취득하고 해당 분야에 적합한 전문 경력이 있어야 합니다. 그렇기 때문에 고용 장애물을 극복하고 이를 직접 해결하는 것이 매우 어려울 수 있습니다. 그렇지만 취업 패스를 받을 확률이 높아지므로 항상 지식과 전문성을 향상시키는 데 힘쓰는 것이 좋습니다.

채용 요건

물론 고용인 패스에는 직원이기 때문에 적용되지 않습니다. 하지만 기업가 패스의 경우에는 이것이 중요합니다. 2년마다 최소 3명의 현지인을 정규직 직원으로 고용해야 합니다. 즉, 8년 후에는 회사 내에 최소 12명의 현지인이 근무해야 합니다.

그 이유는 간단합니다. 싱가포르 정부는 외국인이 싱가포르에 오도록 장려하는 동시에 현지인을 고용하도록 장려하고 있습니다. 이는 도움이 되며, 패스를 갱신하고 다음 단계로 나아갈 수 있는 능력과 함께 프로세스의 고유성을 보여줍니다.

그 외에도 비즈니스 지출도 여기에 포함해야 합니다. 따라서 지난 12개월 동안 최소 S$100000의 지출이 있어야 합니다. 이 금액은 갱신을 요청할 때마다 장기적으로 계속 증가하므로 이 점을 염두에 두는 것이 중요합니다. 법률 전문가와 협력하여 문제를 방지하고 최신 규정 및 법률 변경 사항을 파악하는 것이 매우 중요합니다.

의료 혜택에 있어서도 차이가 있나요?

이 두 가지 패스 중 하나를 소지한 경우 의료 혜택을 받을 수 있습니다. 따라서 의료 혜택을 이용하려면 영주권자이어야 합니다. 영주권자만 메디쉴드 지원을 받을 수 있으므로 영주권자가 아닌 경우 민간 의료 보험에 가입해야 합니다.

일반적으로 민간 의료 보험은 일반적으로 올바른 방법이며 매우 유용할 수 있습니다. 하지만 메디쉴드가 항상 모든 비용을 보장하지는 않습니다. 따라서 패스 중 하나를 가지고 있더라도 민간 보험에 가입하는 것이 좋습니다. 그래야 만일의 사태에 대비해 보호받을 수 있으니 이를 적극 활용하세요.

이러한 패스를 소지한 경우 비자가 필요한가요?

이 패스는 실제로 취업 비자입니다. 하지만 앞서 말했듯이 두 가지 모두 집중하는 카테고리가 다릅니다. 고용 패스는 싱가포르에 고용주가 있는 틈새 시장에서 훌륭한 실적을 가진 사람들에게 적합합니다. 기업가 패스는 싱가포르 출신이 아니더라도 싱가포르에 회사를 설립하려는 사람들을 위한 것입니다.

일반적으로 이러한 패스는 프로세스를 간소화하고 가능한 한 간단하게 만드는 동시에 훨씬 더 나은 일관된 접근 방식을 구현하도록 설계되었습니다. 주요 초점은 사람들이 싱가포르에 투자하도록 돕는 동시에 새로운 인재가 싱가포르에 오도록 장려하는 것입니다. 그리고 새로운 회사를 설립하는 사람들은 현지인을 고용해야 하는데, 이는 두 마리 토끼를 잡는 일입니다.

결론

보시다시피 싱가포르 취업 패스와 엔트리패스는 서로 상당히 다릅니다. 각 패스의 범위와 요구 사항이 다르지만 결국에는 둘 다 싱가포르에서 합법적으로 일할 수 있다는 점을 인식해야 합니다. 하지만 한 경우에는 자신의 비즈니스를 만들 수 있고, 다른 경우에는 다른 사람에게 고용되어 일할 수 있습니다. 어쨌든 두 패스 모두 재능 있는 사람들이 싱가포르에서 일할 수 있는 특별한 기회를 제공하므로 꼭 확인해 보는 것이 좋습니다!