COMPASS 구현을 통한 새로운 EP 신청 절차 탐색하기

싱가포르의 EP(싱가포르 취업 패스) 신청 절차는 항상 효율성과 투명성으로 잘 알려져 있습니다. 하지만 최근 몇 년 동안 싱가포르 인력부는 고용 패스(EP) 신청 절차를 더욱 개선하고 간소화하기 위해 COMPASS(Control of Passes System)라는 획기적인 시스템을 도입했습니다. 이 글에서는 COMPASS 시행 이후의 취업 패스 신청 절차를 살펴보고 주요 변경 사항, 혜택 및 관련 단계를 중점적으로 설명합니다.

보완성 평가 프레임워크(COMPASS)에 따른 취업 패스(EP)의 주요 기준 이해하기

강력한 싱가포르 취업 패스 신청서를 준비하기 위한 첫 번째 단계는 취업 패스 신청 전에 주요 기준을 이해하는 것입니다. 아래 주요 기준 목록을 참조하세요:

1. 회사 스폰서십: 싱가포르에 등록된 회사가 고용 패스(EP) 신청의 스폰서 역할을 해야 합니다. 또한 싱가포르에 등록된 회사는 재정적 안정성과 실제 진행 중인 비즈니스 활동을 증명해야 합니다.

2. 최소 적격 급여: 싱가포르는 취업 패스 소지자의 기술과 경험을 중요하게 생각합니다. 외국인 고용 패스 소지자가 공정한 보수를 받을 수 있도록 싱가포르 인력부(MOM)는 최저 급여 가이드라인을 정하고 있습니다(최저 급여는 5000 싱가포르 달러부터 시작). 이러한 기준은 학력, 전문성, 역할의 성격 등의 요인에 따라 달라집니다. 또한 금융 서비스 부문의 고정 월급은 월 5,500 SGD입니다.

3. 새로운 COMPASS 프레임워크: 지원자와 고용 회사는 최소 적격 급여를 통과하는 것 외에도 지원자의 급여 및 교육 자격, 회사의 다양성, 현지 고용 지원 등을 기준으로 추가 요건을 평가하는 COMPASS 평가에서 40점을 획득해야 합니다. COMPASS에 따른 4가지 기본 기준에 대한 자세한 내용은 아래를 참조하세요:

• C1: 급여(0~20점): 지원자가 신고한 급여가 현지 고용 시장의 급여 기준을 충족해야 합니다;
• C2: 자격(0~20점): 지원자의 기존 학력에 따라 최대 20점까지 점수를 부여합니다;
• C3: 다양성(0~20점): 회사의 인력 다양성(지원자가 회사 내 국적 다양성을 향상시키는지 여부)을 평가합니다.
• C4: 지역 고용 지원: 하위 부문 내 PMET에 대한 현지 고용 벤치마크의 기업 점유율을 기준으로 합니다.
  
  

4. 공정한 고려 프레임워크: 회사에 10명 이상의 직원이 있는 경우 다음과 같이 광고해야 합니다. 싱가포르 잡뱅크 포털 고용 패스 신청 전 14일 동안만 사용할 수 있습니다.

자세히 알아보기 새로운 상호보완성 평가 프레임워크(COMPASS).

취업 패스(EP) 신청 전략을 세우는 나침반 팁

싱가포르 취업 패스 신청 포스트 COMPASS의 변화하는 정책을 탐색하는 동안, 성공 가능성을 높일 수 있는 몇 가지 방법을 전략을 세우고 파악할 수 있습니다. 아래에서 COMPASS에 대응하기 위한 4가지 내부자 팁을 확인하세요:

1. 전략적 인력 계획: 기본 및 보너스 특성이 뛰어난 직무에 초점을 맞춰 채용 계획을 COMPASS 요건에 맞게 조정하여 채용 합격 지원의 성공 가능성을 높이세요.
   
   
2. 급여 벤치마킹: 현지 벤치마크에 맞춰 급여 패키지를 면밀히 검토하여 경쟁력 있는 보상을 기반으로 평가할 때 취업 패스 지원서의 직업을 향상시키세요.
   
   
3. 다양성과 지역 인재를 포용하세요: 다양한 국적의 인재를 채용하여 다양한 인력을 육성하고 교육을 통해 현지 직원의 역량을 강화하여 COMPASS 점수를 강화하세요.
   
   
4. 보너스 기준을 활용합니다: 스킬 보너스 자격이 되는 역할을 확인하거나 전략적 경제 우선순위에 따라 자격 요건을 살펴 보너스 기준을 활용하여 추가 포인트를 획득하세요.

COMPASS 시행 후 싱가포르 취업 패스 신청 절차

이제 COMPASS 출시 후 싱가포르 취업 패스 신청 절차를 단계별로 살펴보겠습니다:

1단계: 싱가포르 취업 패스 신청 자격 평가:

싱가포르 취업 패스 신청 절차를 시작하기 전에 외국인 전문가(또는 지원자)가 주요 자격 기준을 충족하는지 확인하는 것이 중요합니다. 첫째, 지원자는 먼저 최소 자격 급여를 통과하고 COMPASS에서 40점 이상의 점수를 받아야 합니다.

2단계: 서류 준비 및 자격 확인

제출에 필요한 모든 서류를 준비하세요. 대부분의 취업 패스 신청서는 종이 없이 또는 온라인으로 제출되므로(해외 스폰서십 EP의 경우 제외), 모든 필수 서류는 스캔 사본을 제출할 수 있도록 준비해 두어야 합니다. 또한 모든 외국인 전문가는 다음 중 하나를 통해 학력 증명서를 발급받아야 합니다. 승인된 기관 싱가포르에서.

3단계: EPOL을 통해 EP 신청서 작성 및 제출하기

온라인 양식을 제출할 때는 제출 시점에 모든 정보가 정확한지 확인하세요. 신청 성공에 큰 영향을 미칠 수 있는 신고 직업과 신고 급여 섹션에 주의를 기울이세요. 필요한 모든 서류를 업로드하고 온라인으로 신청 수수료를 결제합니다. MOM 신청 수수료가 결제되지 않으면 신청이 처리되지 않습니다.

4단계: 취업 패스 신청 프로세스 모니터링하기

일반적으로 고용 패스(EP)는 제출된 EP 신청서가 MOM의 철저한 검토를 거쳐야 하므로 처리하는 데 최소 2주가 소요됩니다. 이 과정에는 신청자의 교육 자격, 신고된 급여 및 싱가포르 고용의 적법성 여부에 대한 확인이 포함됩니다. 문제가 있는 경우 EP 이의신청 제출을 위해 추가 서류를 제출해야 합니다. 취업 패스 거부 처리 방법에 대해 자세히 알아보세요.

5단계: 싱가포르 취업 패스 수령 절차

취업 패스(EP) 신청이 승인되면 회사는 원칙 승인(IPA) 서신을 받게 됩니다. 이 IPA 서신에는 EP 발급 조건과 요건이 간략하게 설명되어 있습니다. 고용 패스를 발급하고 활성화하는 데 보통 3~6개월의 시간이 주어집니다. 또한 발급 시 MOM 생체 인식 예약에 참석해야 합니다.

취업 패스 소지자 신청이 거부되면 어떻게 해야 하나요?

취업 패스(EP) 신청이 거절되었다고 해서 실망할 수는 있지만, 희망을 잃지 않는 것이 중요합니다. 대부분의 경우 적절한 증빙 서류를 첨부하여 재신청하면 성공적인 결과를 얻을 수 있습니다. EP 신청이 거부된 경우 취해야 할 조치는 다음과 같습니다:

1. 거부 사유를 이해합니다: 거부 통지서를 주의 깊게 검토하세요. 인력부(MOM)는 일반적으로 거부 사유를 제공합니다. 이러한 이유를 이해하는 것은 지원서의 단점을 해결하는 데 도움이 되므로 매우 중요합니다.
2. 필요한 경우 해명을 요청합니다: 거부 사유가 불분명하거나 추가 정보가 필요한 경우 주저하지 말고 MOM에게 연락하여 설명을 요청하세요. 명확한 의사소통은 문제를 효과적으로 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다.
3. 문제를 수정합니다: 불합격 사유를 파악한 후에는 이를 수정하기 위해 노력하세요. 일반적인 거부 사유로는 자격 미달, 부적절한 급여 제안, 지원서의 부정확한 내용 등이 있습니다.
4. 준비되면 다시 신청하세요: 문제를 해결한 후 EP를 다시 신청할 수 있습니다. 새 신청서가 정확하고 완전한지 확인하세요. 자격 요건, 채용 정보 또는 기타 우려되는 부분을 업데이트합니다.

EP 거부가 확실하지 않은 경우 항상 다음과 같은 전문 회사의 도움을 받으십시오. 하나의 비자.

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