就職パスを申請する際の3大間違い

シンガポール・エンプロイメント・パス（EP）は、外国人の高学歴専門職がシンガポールに居住し就労するためのビザです。EPを取得した人は、活気ある国際都市での生活に加え、シンガポールが提供する多くのメリットを享受することができます。例えば、家族をシンガポールに呼び寄せることができる、EPは最長2年間付与される（さらに3年間更新可能）、申請者は永住権を取得できる可能性が高い、などが挙げられます。また、国籍に関係なく申請できます。しかし、申請手続きは厄介であり、申請者は3つのよくある間違いを犯しやすい。それらについて詳しく説明する前に、以下はその簡単な概要です。 就職パス.

シンガポールでの就職を考慮されるためには、候補者が応募する企業が十分に確立されており、候補者に適切な給与を支払う能力があることを証明できなければなりません。また、その企業は外国人にポジションを開放する前に、シンガポール人に2週間の応募期間を与えなければなりません。候補者については、大学または専門学校が発行する卒業証書および/または学位を保持し、その分野で少なくとも3年の実務経験があり、シンガポールで需要のある貴重な技能を有し、有効なパスポートを所持している必要があります。言い換えれば、学歴と経験が多ければ多いほど、EPを取得できる可能性が高くなります。外国人労働者には3つのレベルがあるため、経験が少ない人は申請できないということではありません。しかし一般的には、学歴よりも経験やスキルが重視される傾向があり、学校の成績が優れているだけではEPを取得することはできません。

長い間、このような シンガポール・エンプロイメント・パス（EP） 政府が外国人労働者を歓迎し、頼りにしていたためである。2012年以前は、申請者が基本的な要件を満たし、適切な資格を持っていれば、認可は簡単に下りた。しかしその後、申請プロセスは狭まり始め、雇用予定者が会社経営に成功し、新たな従業員を雇用する能力があるかどうかがより重視されるようになった。最終的に2015年7月以降、EPプロセスはさらに狭まり、会社の活動と応募者の質に焦点が当てられるようになった。その 労働省（MOM） この規則は、外国人労働者とシンガポール人労働者のより良いバランスを作るために導入された。これはシンガポールでの就労を希望する外国人にとっては不利に思えるかもしれないが、政府がより優秀な候補者を選び、多くの恩恵を受けられるようにするためである。その見返りとして、シンガポールはより生産性の高い労働力を得ることができる。つまり、これは政府にとっても応募者にとってもWin-Winの状況なのです。

しかし、どんなに資格のある申請者であっても、申請書の指示に忠実に従うことが不可欠です。不合格は通常、3つの重要なミスの結果として起こります：

1.不採用に対する正当化理由が弱い。これはシンガポールの労働政策を理解していないことが原因です。不採用の理由が当局から提示されることもありますし、理由が提示されない場合でも、不服申し立て書類の取り扱いには注意が必要です。

2.申請者は、当局が検討するのに十分な関連性と説得力を持つ強力な専門的・学歴を持っていない。その多くは、シンガポールの労働市場に対する理解不足と、シンガポールにとって十分な価値を持たない外国人人材の招聘によるものです。

3.事業が十分な収益をあげておらず、現地従業員も雇用していないため、シンガポール経済に十分な付加価値を与えていない。

上記のようなことがあっても、すべてが失われたわけではありません。シンガポールの移民／労働政策に精通した事務所に専門的なアドバイスを求めれば、申請手続きをスムーズに進めることができます。実際、あなたのケースが公正に考慮されず、正当な理由もなく却下されることもあります。しかし、このような不許可に対応した経験のあるワンビザがサポートすることで、再審査を受けることが可能です。また、One Visaではあなたのケースについて無料で拒絶査定を行います。万が一、不許可と判断された場合は、すぐにご連絡いたしますので、時間を無駄にすることはありません。