シンガポールへの転勤のための主なビザオプション：人事担当者が知っておくべきこと

シンガポールは世界で最も多様な文化が混在する都市である。経済が発展し、インフラが整備され、生活水準が高い人気の都市です。この都市国家は、金融、テクノロジー、ヘルスケアの分野で多くの雇用機会を提供しています。また、多くの産業が盛んなビジネス・コミュニティもあり、世界中から人々が集まってくる。

しかし、外国人としてシンガポールで働くにはシンガポールの就労ビザが必要です。この世界的なビジネスのメッカに外国人人材を雇用したい、あるいはスタッフを移転させたいと考えている雇用主であれば、労働許可とビザの要件を理解し、従業員にとってより働きやすい環境を整える必要があります。

従業員のためのシンガポールビザにはいくつかの選択肢があり、それぞれ独自の要件と用途があります。この記事では、企業がシームレスな採用プロセスを促進するために、利用可能な様々な許可の種類、申請手続き、および必須要件について説明します。

シンガポールのビザと入国管理

シンガポールのビザは、シンガポールでの就労、就学、居住を希望する駐在員、留学生、熟練した専門職など、さまざまなカテゴリーの個人向けに調整されています。雇用に関する主なビザ制度は、高度技能労働者向けのエンプロイメント・パスと中級技能労働者向けのSパスです。ベンチャー企業の設立を目指す起業家の場合は、アントレパスを申請することができます。雇用パスおよびSパス保持者の家族は、家族滞在パスまたは長期滞在パスを取得することができる。

それに加え、シンガポールは永続的に、根を下ろした生活を求める人々に道を開いている。移民制度は人材と投資を歓迎し、経済発展を支え、多文化社会の中で社会的調和を発展させる。

シンガポールビザの種類

シンガポールでは、様々な職種や能力レベルに適した様々な就労許可やビザを提供しています。以下は、これらのビザの種類をまとめたものです：

アントレパス

アントレパスは、シンガポールでの新規事業の立ち上げと運営を希望する国際的な企業経営者のための労働許可証です。

参加資格 候補者は、評判の良いエンジェル・キャピタルやベンチャー・キャピタルから資金を得ていること、最先端のテクノロジーを所有していること、ビジネスで確かな実績を上げていることなど、特定の条件を満たさなければならない。

アントレパスの主な特徴

• 直接応募： 応募資格のある方は、下記を通じて直接応募することができる。 シンガポール労働省（MOM）.
• 妥当性： パスの有効期限は当初1年間だが、すべての更新基準を満たしていれば、有効期限の3ヶ月前に更新する必要がある。1回目の更新で1年間延長され、2回目以降は2年間となる。
• 事業者登録 申請者は、アントレパスの申請または承認を受ける前に、6ヶ月以内に会計・企業規制庁（ACRA）に事業登録を行う必要があります。
• 最低給与なし:アントレパスの資格を得るための最低給与条件はありません。
• ファミリー・パス アントレパスをお持ちの方は、年間最低事業支出額と現地雇用基準を満たせば、家族をシンガポールに呼び寄せることができます。

アントレパスの利用資格

アントレパスは、国籍を問わず、以下のような方がご利用いただけます：

• 起業家たち 政府公認のベンチャー・キャピタルまたはビジネス・エンジェルの支援を受ける。
• イノベーターたち シンガポールを拠点とする研究機関の知的財産権保有者及び研究協力者。
• 投資家たち 特筆すべき投資実績がある。

パーソナライズド・エンプロイメント・パス（PEP）

パーソナル・エンプロイメント・パス（PEP）は、現在のエンプロイメント・パス保持者（エンプロイメント・パスを持ってシンガポールで働く外国人労働者）や、特定の資格基準を満たす海外の専門家を含む、高度な技能を持つ専門家のために設計されています。

対象者は、月収S$18,000以上の高収入の国際的プロフェッショナル。

参加資格 候補者はしっかりとした職歴があり、賃金条件を満たしていなければならない。

料金 S$225はパス発行料、S$105は申請料。

PEPの主な特徴

• 応募方法 資格のある人は、労働省（MOM）を通じて直接応募することができる。
• 妥当性： PEPは最長3年間有効で、更新はできない。発行は1回限り。
• 雇用の柔軟性： PEP保持者は、新たなビザを申請することなく雇用主を変更することができ、新たな雇用先を探している間は最長6ヶ月間無職でシンガポールに滞在することができる。
• 最低給与要件 現在エンプロイメントパスをお持ちの方は、月給$12,000以上であること。海外プロフェッショナルは、申請前6ヶ月以内の最終月給が$18,000以上であること。
• ファミリー・パス A 扶養家族パス 配偶者と21歳未満の子供も利用可能。A 長期滞在パス 内縁の配偶者、21歳以上の未婚の障害児、21歳未満の未婚の連れ子、両親のために発行されることもある。
• 制約がある： 6ヶ月以上の失業はビザ取り消しとなる。

Sパス

Sパスは、中熟練外国人技術労働者のための就労ビザ制度である。雇用主はこのパスを使ってこのような労働者を雇用することができるが、Sパス保持者の数は雇用主の総労働力に基づく割当の対象となる。このポジションは、月収S$3,000以上（上級候補者はそれ以上）の中堅レベルの有能な従業員を対象としている。

参加資格 候補者は、この分野での関連職務経験があり、賃金要件を満たし、必要な資格を有していなければならない。

料金 申請料は、業種や労働許可の期間によって異なる。

Sパスの主な特徴

• 応募方法 受験者が単独でSパスを申請することはできません。雇用主または許可された第三者が代理で申請書を提出する必要があります。
• 妥当性： Sパスは当初2年間まで発行される。更新はパスポートの有効期間に応じて最長3年まで可能。
• 最低給与 2020年10月現在、Sパスの対象となる最低給与額は$2,500です。この金額は申請者の職務経験に応じて増加し、更新時に調整される可能性がある。
• 医療保険： 雇用主はSパス保持者全員に医療保険を提供しなければならない。
• ノルマの制限： Sパス保持者の割り当て制限は、サービス業で10%、製造業で20%、その他の業種で18%となっている。
• ファミリー・パス 月収$6,000円以上のSパス保持者は、配偶者と子供の扶養家族のスポンサーになることができる。

移民労働者の労働許可証

製造業、加工業、建設業、海事産業の半熟練者向け。

建設業、製造業、海洋造船所、工程、サービス業などの業種の雇用主は、外国人労働者を雇用するために、次のようなビザを使用することができます。 労働許可証.労働者がこの許可を受けられるかどうかは、出国国および業界の規則によって異なります。業種別規則および対象となる派遣国の詳細については、ここをクリックしてください。

就労許可の主な特徴

• 応募方法 労働者は労働許可証を単独で申請することはできない。雇用主または認可された雇用代理人が、労働者に代わって申請書を提出しなければなりません。
• 妥当性： 労働許可証の有効期限は、労働者のパスポートの有効期限、保証金の要件、雇用期間などの要因によりますが、最長2年間です。すべての要件を満たせば、さらに2年間更新することができる。
• 最低給与 労働許可証の申請には、強制的な最低給与はありません。
• ノルマと賦課金 雇用主が申請できる許可証の数は、業種別の割当数によって制限されている。雇用主はまた、定められた基準に基づいて算出された労働者1人当たり毎月の賦課金を支払わなければならない。
• 医療保険： 雇用主は労働許可証保持者に医療保険を提供することが義務付けられている。
• ファミリー・パス 労働許可証（Work Permit）を取得している労働者は、家族を扶養家族パス（Dependent's Pass）や長期滞在パス（LTVP）に扶養することはできません。

誰が労働許可証を申請できますか？

申請基準や承認条件は業種によって異なる。雇用主は、その業種特有の要件を遵守しなければなりません。以下は、この制度が適用される可能性のある業種の一部です：

• 建設
• 製造業
• 海洋造船所
• プロセス
• サービス

研修用エンプロイメント・パス（TEP）

エンプロイメント・パス（EP）は、外国人専門家を雇用しようとする企業にとって、主要な就労ビザの選択肢です。この制度は、高度なスキルを持つ管理職、経営幹部、または専門職を対象としています。マンパワー省（MOM）は、資格のある候補者だけに資格が与えられるよう、時間をかけてより厳しい基準を導入してきました。

エンプロイメント・パスの主な特徴

• 応募方法 候補者が直接EPに応募することはできません。申請書は、雇用主または候補者に代わって権限を与えられた雇用代理人が提出しなければなりません。
• 妥当性： 初回EPは最長2年間発行され、資格基準を満たすことを条件に最長3年間の更新が可能である。
• 最低給与 最低年俸の制限がある。
• 医療保険： 雇用主はEP保持者に医療保険を提供する必要はない。
• ファミリー・パス 月収$6,000円以上のEP保持者は、家族のスポンサーになることができます。 扶養家族パス または 長期滞在パス.

結論

シンガポールビザは、世界で最も活発でダイナミックな経済圏への切符であり、単なるビザ以上のものです。この必要不可欠な渡航書類により、専門家や企業はシンガポールの繁栄するビジネス・コミュニティに参加し、一流の生活条件を享受しながら、その拡大を促進することができます。主なビザの選択肢とその要件を理解することで、人事担当者はシンガポールで外国人従業員を雇用する際の複雑な手続きを効果的に進めることができます。ハイレベルの専門家、中堅スタッフ、扶養家族のいずれを雇用する場合でも、シームレスなプロセスのためには、適切な計画とMOM規制の遵守が不可欠です。ただし、この情報は一般的なガイダンスに過ぎず、完全に網羅されているわけではないことをご留意ください。詳細は シンガポール政府公式ウェブサイト をご覧ください。