シンガポールへの転勤のための主なビザオプション：人事担当者が知っておくべきこと

シンガポールへの移住を検討中で、都会の喧騒から離れて新しい生活を始めたいとお考えですか？シンガポールは膨大なビジネスチャンスと雇用機会がある国です。外国人プロフェッショナルがプロフィールを作成する際には、特定のビザオプションが不可欠です。このガイドでは、あなたが故郷のようにくつろげるよう、パスやビザのプロトコルについてご紹介します。

この国の評判は、世界中の人々をシンガポールにビジネスを設立することに惹きつけています。従業員とその家族には、さまざまなシンガポール・ビザの選択肢があります。エンプロイメント・パス、Sパス、デペンダント・パスなどを利用し、それぞれのニーズに応えることができます。これにより、外国で安心して移転することができます。

エンプロイメント・パス（EP）

このビザパスは、高度なスキルを持つ専門家、管理職、またはその分野のエグゼクティブに該当する方に最適です。シンガポール政府が定める申請資格基準は最低$5000です。これは業種によって異なりますが、金融業では最低$5,500がシンガポールでのエンプロイメントパスの取得に必要です。

申請手続きはすべて労働省（MOM）が行います。オンライン・ポータルで必要事項をすべて入力する必要がある。学歴、職歴、雇用主の詳細、その他あなたの経験や専門知識を証明する書類が必要です。これらの書類をオンライン・ポータルにアップロードするだけで、仕事の半分は完了する！

大学の学位を持っていなくても、夢を砕く必要はない。EPに応募することは可能だ。資格を得るには、強力なリーダーシップ・スキルと企業を惹きつける望ましい資質が必要です。たとえ最低限の資格しかなくても、しっかりとした職業経験があれば、雇用パスを手動で申請することを強くお勧めします。

MOMを通した申請手続きには通常約3週間かかりますが、申請内容によってはそれ以上かかる場合もあります。エンプロイメント・パス（Employment Pass）は、申請者が最長2年間この国に定住するためのものです。この定住には、約3年間の更新オプションが付いています。MOMが申請者を確認した後、MOMは雇用許可書（In-Principle Approval (IPA)）を発行します。

さて、外国人プロフェッショナルには入国ビザが必要です。入国ビザの片道分とIPAレターが同封されています。シンガポールに到着後、必要な手続きを済ませると、3～4営業日後にEmployment Passを受け取ることができます。その後、EPは労働省で受け取ることができます。

シンガポール政府は、有効期限が切れる4週間前にEPを更新することを強く推奨しています。シンガポール政府観光庁は、有効期限の3ヶ月前にEP更新レターを雇用主に送付します。更新を申請し、確認後、雇用主はEメールで手紙を受け取ります。このようにして、労働省から更新された雇用パスを受け取ることができます。

Sパス

エンプロイメント・パスに該当しない中熟練労働者や技術者でも、Sパスを取得してシンガポールで夢の生活を始めることができます。シンガポール政府は、シンガポールでの外国人従業員の雇用を容易にしました。Sパスを取得するには、学歴証明書類と最低$3000が必要です。

手続きは雇用パスの申請と多少似ている。ただし、Sパスの確認は、割り当てと政府の賦課金に大きく依存します。このため、企業の労働力や雇用主のニーズによって、Sパス保持者の数が制限される場合もあれば、制限されない場合もあります。 Sパスは2年間の就労で失効しますが、その後更新することができます。

EPは、高度な専門知識を持つ熟練労働者のシンガポールビザ取得を支援します。一方、中途技能労働者や技術労働者の場合、政府の手続き上、手続きに少し時間がかかるかもしれませんが、それでもこのビジネスの中心地に定住することを夢見ることができます。政府と労働省は、申請手続きを簡単かつ健全なものにしています。

家族と離れて暮らすのは苦痛です。国内での地位を確保し、EPパスまたはSパスを取得したら、あるいはそれ以前に、愛する家族を近くに移すために申請すべきです。そのためには、Dependent's PassとLong-Term Visit Passの2つの選択肢があります。オンラインで申請できますが、DPは家族ごとに別々に必要です。

扶養家族パス

扶養家族パスは、シンガポールで家族の転勤を希望するすべての人が知っておくべき重要なオプションです。EPパスとSパスをお持ちの方は、シンガポール従業員移転ビザを申請することができます。最低$6,000の収入がある人は、法的に結婚している配偶者と21歳未満の子供を移住させることができ、家族の安定と繁栄を促進することができます。

長期滞在パス

月収$6000～$12000の従業員は、長期滞在パスを利用できる。LTVPは配偶者と21歳未満の法定子女が申請できる。LTVPの利点は、21歳未満の連れ子も申請できることです。

現在、月収が$ 12,000を超える人は、両親のための長期滞在パスを利用することができます。この申請はEmployment PassまたはS Passと一緒に手続きすることができますが、あなたのケースを担当する省庁や専門家によって異なります。

永住権オプション

シンガポールでの長期滞在を計画している場合は、永住権のオプションを探す必要があります。EPを取得した後、シンガポール永住権を申請することができます。手続きは簡単ですが、少なくとも6ヶ月待ってから申請することをお勧めします。専門職、技術職、技能職（PTS）スキームが適切な申請プラットフォームです。

申請手続きには最低6ヶ月分の給与明細が必要なので、待つことをお勧めします。しかし、彼らの待ち時間は一定ではないので、プロセスを信じてPRを申請する必要がある。プロフェッショナルの助けを借りて適切な手続きを行い、現地の人たちに溶け込んで、シンガポールのライフスタイルを楽しんでください！

人事が知っておくべきこと

従業員のビザやパスの手続きを担当する人事担当者は、常に最新の情報を入手し、国の政策の変化について知っておく必要があります。労働省はこれらの申請プロセスにおいて重要な役割を果たしているため、常に連絡を取り合うことが重要です。

複雑なケースの場合は、従業員の便宜を図るため、専門機関との連携を推奨する。MOMは比較的簡単な手続きを可能にしたが、人事部門は問い合わせに関して従業員を指導すべきである。

従業員が異国の地に定住できるよう、さまざまな移転パッケージが非常に奨励されています。これには、最初の住居や学校教育、シンガポールの医療制度、銀行システムの利用などが含まれる。これは従業員を大いにサポートし、温かく迎え入れ、異国の地へスムーズに移動できるよう支援するものである。 

よくあるご質問

シンガポールの雇用パス（EP）の最低月給はいくらですか？

EPの申請資格は月給$5000円である。これは働いている部門によって異なります。

シンガポールのワークパスの種類は？

シンガポールには、エンプロイメント・パス、Sパス、扶養家族パス、長期滞在パスなど、さまざまな就労パスがある。

エンプロイメント・パスとSパスの取得にはどれくらいの時間がかかりますか？

エンプロイメント・パスは通常、申請から手続きまで約3週間かかります。Sパスの場合は、政府の賦課金により時間が異なる場合があります。

シンガポールの就労パスには割り当てがありますか？

Sパスとは異なり、雇用パスには割り当てがない。一般的に、評判の高い大学に在籍する高度なスキルを持つ専門家を対象としています。

結論

異国への移住はエキサイティングなようで怖いものです。母国からスムーズに移住するためには、ビザの選択肢について知っておくことが不可欠です。エンプロイメントパスとSパスは、熟練労働者や技術労働者が夢を実現するための安全で確実なオプションです。シンガポール政府はまた、従業員が親しい人と離れ離れにならなくて済むよう、家族向けのビザオプションも用意しています。人事担当者は、労働省やシンガポール政府の政策の変化に常に対応することで、従業員のこうしたニーズに応えています。人事担当者は、従業員にこれらの政策を熟知させ、温かくスムーズな移転プロセスを保証することで、重要な役割を果たしています。これにより、すべての従業員が夢を実現し、経済的な安定を得ることが容易になります。