シンガポール就職パス：完全ガイド

シンガポール・エンプロイメント・パスは、シンガポールでの就労を希望し、すでに雇用主が決まっている場合に最適です。シンガポール・エンプロイメント・パスの取得資格は、さまざまな要件や雇用主、ニッチな分野によって異なります。このページでは、雇用パスとその要件、そして雇用パスの取得プロセスと取得方法についてご紹介します。

注意しなければならないのは、シンガポール就職パスの不合格率は93%ということです。しかし、パスが却下される場合もあります。それは雇用主が資格を持っていなかったり、あなたが適切な資格を持っていなかったり、その他様々な基準によるものです。いずれにせよ、何が問題だったのかを学び、再度応募することができます。応募に制限はありませんが、不合格になった場合は、何が起こったのかを正確に知り、この特殊なプロセスにどう取り組めばいいのかを知りたいものです。

エンプロイメント・パスの役割とは？

シンガポールの就職斡旋会社を利用して、就職先を見つけ、Employment Passを取得することができます。とはいえ、Employment Passそのものは、所持者がシンガポールで生活し、働くためのものです。大体2年間はここで生活することができ、その後は一度に3年間Employment Passを延長することができます。これは重要なことで、ここで働きながら住み続けるということですから、覚えておいてください。

多くの人が誤解しているのは、雇用パスは従業員が申請するものではないということです。あなたを雇用したい企業が雇用パスを申請する必要があります。しかし、その企業は認可された企業サービスプロバイダーである必要があり、雇用エージェンシーライセンスを持っている必要があります。ほとんどの企業はこれを取得していますが、中には取得していない企業もありますので、その点は注意してください。

エンプロイメント・パスを取得するための最低所得額はいくらですか？

エンプロイメント・パスの主な受給資格のひとつは、1ヶ月にS$5000以上の収入があることです。年齢や業種によっては、最低額がもう少し高くなる場合もあります。しかし、それは申請時に要求され、できるだけ早く知ることができます。それは重要なことで、すべてを絞り込んで問題なく運営できるようにするためです。

雇用パスは誰が発行するのですか？

雇用許可証（Employment Passm）は、労働省（Ministry of Manpower or MOM）によって発行されます。MOMはシンガポールでの合法的な雇用を保証する機関です。そのため、会社がMOMにEmployment Passを申請し、MOMが申請を受理するか否かを決定します。そのため、申請書を期限内にMOMに送付することが非常に重要です。

エンプロイメント・パスを取得するメリットのひとつは、さまざまなプロフェッショナルに対応できることだ。ニッチな分野での経験がある人はもちろんのこと、ディレクターやマネージャー、技術を磨いた人などにも最適です。そのため、エンプロイメント・パスは、必要なものをすべて手に入れることができ、柔軟性に富んだ優れたメリットもある、素晴らしいソリューションだと私たちは考えています。

雇用パスを取得した後、雇用主を変更することは可能ですが、更新時に再度すべての要件を満たす必要があります。つまり、MOMが認める登録雇用主を持ち、問題がないことを確認する必要があります。そうすれば、更新をパスすることができます。

エンプロイメント・パスに関して考慮すべき重要な点

• 雇用パスを取得した場合、有効期限は1～2年となる。その後、状況に応じて最長3年まで更新できます。
• 主なメリットのひとつは、シンガポールを出国するたびにビザを取得する必要がなく、出入国できることだ。大したことではないと思われるかもしれないが、シンガポールに縛られることなく自由に旅行できることがこのパスの特徴なのだ。
• それはさておき、遵守しなければならないノルマや賦課金はありません。特に、スポンサー企業が多数のEP保持者を抱えている場合はそうです。ほとんどの場合、徴収がないことは非常に重要であり、雇用パス制度の最も魅力的な側面の1つでもあります。
• もちろん、特別なケースやオプションもある。エンプロイメント・パスが無理なら、パーソナライズド・エンプロイメント・パスがありますし、ワン・パスやアントレパスもあります。それぞれに条件がありますが、あなたに合うかもしれませんし、優れた結果と非常にお得な面を提供してくれるかもしれません。
• エンプロイメント・パスの手続き期間はそれぞれ異なりますが、一般的には2週間から8週間です。場合によっては、すべてが予定通りに送付されていれば、より短い期間で済むこともあります。しかし、MOMの仕事量にもよりますので、予想以上に時間がかかる場合もあります。

エンプロイメント・パスの店舗システムはどうなっていますか？

エンプロイメント・パスに関して留意しなければならないのは、コンパスの条件をパスするためには、その基準に基づいて少なくとも40ポイントを獲得する必要があるという事実である。例えば、申請者が会社の多様性を向上させれば20ポイント。学歴はさらに20ポイントを提供できる。地元のPMETシェアの雇用も20ポイントを与えることができ、PMET規範に対する給与も同様に20ポイントを与えることができる。

エンプロイメント・パス申請に必要な書類

雇用パスは、シンガポールで合法的に就労する際に非常に役立ちます。また、国内で仕事を見つけることができるのも大きなメリットです。このことを念頭に置いて、雇用パスを申請するために必要な書類がいくつかあります。

• パスポート・バイオデータ
• EP申請書をオンラインで作成し、スポンサー企業の承認を得る必要がある。
• 以前の雇用主から寄せられた声
• 最新の履歴書のコピー
• 応募者の職務内容
• スポンサー企業の概要と事業内容
• さまざまなケースで、本人の申請をサポートするために補足書類が必要になる場合がある。

申請の処理に8週間もかかるのはなぜですか？

3週間から8週間かかると前述した。しかし、どうすればこの期間の短いほうに専念できるでしょうか？一般的には、オンライン申請をする方が、すべての書類とデータを確実に送ることができるので、良いアイデアです。さらに、あなたはオンライン処理の列に並ぶことになる。平均して、これらの申請は申請書を提出してから3週間以内に処理されます。

手作業による申請手続きは、より多くの時間を要するものである。MOMからマニュアルフォームを入手し、すべての書類をフォームに添付することができます。すべての書類をSingpostで提出し、手続きが完了するまで約8週間かかります。

一般的には、オンラインで申し込む方が良い選択肢だ。もちろん、手作業で申し込むのが好きな人もいる。問題は、そのようなことをすると、より多くの時間がかかることになり、それは間違いなくあなたが集中する必要があることです。だからこそ、オンライン申請を強くお勧めするのです。そうすればすぐに、より良い経験につながるでしょう。

サブミッションの状態について、MOMから最新情報を受け取っていますか？

はい、最新情報を提供してくれますし、提出書類が処理中なのか、あるいはさらに書類が必要なのかを教えてくれます。場合によっては、それらを共有する必要があるかもしれません。ありがたいことに、MOMはあなたの承認を妨げるような問題があれば知らせてくれる。また、さらなる情報や書類が必要な場合は、先に述べたように、可能な限り迅速に要求してくるに違いない。

を訪れることもできる。 MOMウェブサイト そこで、現在の就労パスのステータスを確認することができます。雇用パスが処理されたかどうか、処理に時間がかかるかどうか、その他の関連情報を確認したいからです。より多くの情報を得ることで、計画を立てたり、何ができるかを確認したりすることが容易になります。このようなパスの取得に関しては、それが重要であり、かなり役立つことは間違いない。

追加書類を求められるのは時々で、状況や申請者によって異なる。例えば、あなたが送った書類だけでは不十分だと考え、追加の証明書を要求するかもしれない。あるいは、適切な収入スポンサーになれるかどうかを確認するために、会社や財務データに関する十分な情報を持っていないのかもしれない。繰り返しになるが、これらはケースバイケースで共有されるものであり、物事をより簡単にするのに役立つ。

MOMは専用ルートを通じてのみ必要書類の提出を求める。つまり、詳細を共有する前に、EメールやSMSがMOMから来たものであることを確認する必要がある。時には詐欺師に遭遇することもあるので、十分な注意を払うことが非常に重要である。

不合格になったらどうするのですか？

不合格は悲しい状況ですが、時々起こります。エンプロイメント・パスの申請が却下された場合、アピールを申請することができます。不合格になってから3ヶ月以内であれば、アピールを共有することが可能です。なぜこれほど時間があるかというと、必要なデータや情報を再取得する時間が与えられるからです。また、シンガポールの就職斡旋会社のような専門家に依頼することもできます。

ただし、いつまでも不合格をアピールすることはできない。アピールを共有できるのは2回までです。ですから、2回以上不服申し立てをすると、不服申し立てが考慮されない可能性があります。だからこそ、1回1回のアピールに真剣に取り組み、問題が起きないようにしなければならないのです。結局のところ、雇用のプロであるエージェントと協力することで、問題を回避することができます。

ご家族の分もパスをもらっているのですか？

エンプロイメント・パスの所有者として家族をシンガポールに呼びたい場合は、それが可能です。あなたはその家族のスポンサーになることが許可されており、それは家族に対して有効です。扶養家族のスポンサーになりたい場合は、月収S$6000以上が必要です。状況によっては、余分な収入要件があるかもしれませんので、それを念頭に置いてみてください。

結論

エンプロイメント・パスは、外国人がシンガポールで働き、生活するための最良の方法の一つです。エンプロイメント・パス自体には期限がありますが、条件を満たしている限り更新することができます。そのため、雇用エージェントを利用することを強くお勧めします。シンガポールで就労し、エンプロイメントパスを取得するために必要な指導やサポートを提供してくれます。専門家チームと協力することで、プロセスが効率化され、より効果的になり、また最高の結果を得ることができます！