Work Permit Singapore Guide
シンガポール労働許可証（WP）ガイド
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シンガポール労働許可証（WP） 資格要件と最低給与額
- 雇用する企業は、労働許可証保持者を雇用するための資格枠を有していなければならない；
- 半熟練労働者を含む外国人は、マレーシア、中国、インド、バングラデシュ、香港、マカオ、韓国など、特定の承認された伝統的な出所国から来なければならない。建設業や海運業などの非伝統的な出所からの労働許可証保持者の雇用が認められているのは、特定の業種のみである；
- 最低年齢：18歳、外国人労働者の最高年齢は50歳。マレーシア人のみ58歳まで労働許可ビザで働くことができる；
- このワークパスには、毎月の外国人労働者課税が適用される；
- マレーシア人以外の労働許可証保持者は、保証金が必要です；
- 最低保障額の医療保険が必要；
- 雇用前メディカルチェック - 外国人労働者は、従業員の適性を確認するためのメディカルチェックに合格しなければならない；
- 特定の産業分野では、特定の安全コースの受講が義務付けられている。
シンガポール労働許可証の申請方法
申請書の提出は、第三者機関に依頼するか、雇用主に依頼することができます。労働許可証の提出にはWPOLアカウントへのアクセスが必要です。
申請書を提出する：
ステップ1： 申請者から労働許可証申請の同意書を入手し、WPOLアカウントにログインして申請書に記入し、必要書類をアップロードする；
ステップ2： ジロ、ビザまたはマスターカードで所定の申請料を支払う；
ステップ3： 1週間後に申請状況を確認
ステップ4： 申請が承認されると、WPOLにログインしてIPAレターをダウンロードすることができます。
就労ビザの申請が受理されると、申請者はシンガポールに入国することができます。
ステップ5： WPOLにログインしてパスを発行し、必要な料金を支払い、次のサイトにアクセスする。 ママ カード収集センターで対面式アポイントメントに出席する。ただし、労働許可証の発行には、保険証、健康診断書、保証金をすべて準備しておく必要があります。
雇用者の責任
シンガポールの雇用主は、外国人労働者を雇用する際にいくつかの重大な責任を負います。まず、雇用を開始する前に、労働者が特定のワークパスの資格基準を満たしていること、有効なワークパスを所持していることを確認しなければなりません。また、雇用主は外国人労働者一人当たり毎月賦課金を支払い、強制加入の医療保険を提供する必要があります。さらに、就労許可申請のための扶養率上限（DRC）および就労許可申請のための扶養率上限（DRC）を遵守しなければならない。 Sパス 枠を設け、外国人労働者の割合が許容限度を超えないようにしている。これらの措置は、シンガポールのバランスのとれた公正な労働市場の維持に役立っている。
就労許可不許可の不服申し立て
通常、就労許可は、会社が就労許可枠を持たない場合や、申請者が就労許可を受ける資格がない場合に却下されることがあります。また、建設部門の基礎熟練労働者は、労働許可制度の下では最長14年間しか働けないことに注意しなければなりません。したがって、その労働者をより高い技能を持つ労働者にアップグレードする必要があります。
労働許可証のアピールを提出するには、WPオンラインにログインし、必要書類をアップロードする必要があります。アピールの手続きには提出から最長3週間かかります。不服申し立ての進め方がわからない場合は、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。ワークパス取得後、通常4営業日以内に発行されるパスカードを受け取るために、2週間以内にEmployment Pass Services Centre (EPSC)に登録する必要があります。
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関連トピックは以下を参照：
労働許可証もS-Passも割り当てが必要で、雇用主は労働者徴収金を支払わなければならない。ただし、S-Passには最低給与基準がある点が大きく異なる。
研修労働許可証は最長6ヶ月間のみ発行されます。この労働許可証は、主に海外研修者が短期研修のためにシンガポールに渡航するためのものです。
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