シンガポール労働許可証（WP）ガイド

概要シンガポール労働許可証とは？

シンガポール就労ビザには様々な種類の就労パスがあり、承認されたアジア諸国からの外国人非熟練労働者が、サービス、建設、製造、海洋、プロセスなど、シンガポールの活況で有望なニッチ分野での雇用を追求することができます。他の労働許可証に比べ、入国基準がはるかに低いため、雇用する企業にとっては、労働許可証保持者全員に対し、課税、割当、保証金、適切な健康保険への加入など、より高い要求と一定の制限が課せられます。これはシンガポールの低レベル技能労働者の労働市場を保護するためです。シンガポール労働許可証についての詳細はこちらをご覧ください。

シンガポール就労ビザの種類

シンガポール労働許可証（WP）資格要件と最低給与額

雇用する企業は、労働許可証保持者を雇用するための資格枠を有していなければならない；
半熟練労働者を含む外国人は、マレーシア、中国、インド、バングラデシュ、香港、マカオ、韓国など、特定の承認された伝統的な出所国から来なければならない。建設業や海運業などの非伝統的な出所からの労働許可証保持者の雇用が認められているのは、特定の業種のみである；
最低年齢：18歳、外国人労働者の最高年齢は50歳。マレーシア人のみ58歳まで労働許可ビザで働くことができる；
このワークパスには、毎月の外国人労働者課税が適用される；
マレーシア人以外の労働許可証保持者は、保証金が必要です；
最低保障額の医療保険が必要；
雇用前メディカルチェック - 外国人労働者は、従業員の適性を確認するためのメディカルチェックに合格しなければならない；
特定の産業分野では、特定の安全コースの受講が義務付けられている。

就労許可に必要な書類

パスポートのバイオデータ・スキャン・コピー
学歴（あれば）
申請に対する雇用主の同意書
完全なWP申請書

シンガポール労働許可証の申請方法

申請書の提出は、第三者機関に依頼するか、雇用主に依頼することができます。労働許可証の提出にはWPOLアカウントへのアクセスが必要です。

申請書を提出する：

ステップ1： 申請者から労働許可証申請の同意書を入手し、WPOLアカウントにログインして申請書に記入し、必要書類をアップロードする；
ステップ2： ジロ、ビザまたはマスターカードで所定の申請料を支払う；
ステップ3： 1週間後に申請状況を確認
ステップ4： 申請が承認されると、WPOLにログインしてIPAレターをダウンロードすることができます。

就労ビザの申請が受理されると、申請者はシンガポールに入国することができます。

ステップ5： WPOLにログインしてパスを発行し、必要な料金を支払い、次のサイトにアクセスする。ママカード収集センターで対面式アポイントメントに出席する。ただし、労働許可証の発行には、保険証、健康診断書、保証金をすべて準備しておく必要があります。

特定業種の労働許可

特定業種向けシンガポール労働許可証は、建設、製造、サービスなどの分野で外国人労働者を雇用できる特別な労働許可証です。この労働許可証は通常、最長2年間発行され、必要な条件を満たせば更新することができます。この労働許可証を取得するためには、外国人労働者は最低給与額を満たし、各分野での関連実務経験を有していなければならない。この許可証により、労働力の需要が高い産業は、規制基準を維持しながら、必要な労働力を確保することができる。

雇用者の責任

シンガポールの雇用主は、外国人労働者を雇用する際にいくつかの重大な責任を負います。まず、雇用を開始する前に、労働者が特定のワークパスの資格基準を満たしていること、有効なワークパスを所持していることを確認しなければなりません。また、雇用主は外国人労働者一人当たり毎月賦課金を支払い、強制加入の医療保険を提供する必要があります。さらに、就労許可申請のための扶養率上限（DRC）および就労許可申請のための扶養率上限（DRC）を遵守しなければならない。 Sパス枠を設け、外国人労働者の割合が許容限度を超えないようにしている。これらの措置は、シンガポールのバランスのとれた公正な労働市場の維持に役立っている。

健康保険

シンガポールでは、労働許可証（Work Permit）とSパス（S Pass）を持つすべての労働者に医療保険への加入が義務付けられています。雇用主は外国人労働者に対し、少なくとも年間$15,000シンガポールドルをカバーする医療保険を提供しなければなりません。エンプロイメントパス保持者は医療保険に加入する必要はありませんが、包括的な医療保険に加入することを強くお勧めします。国際医療保険は、外国人労働者とその家族にさらなるメリットと安心を提供し、シンガポールでの就労中の福利を守ることができます。

就労許可不許可の不服申し立て

通常、就労許可は、会社が就労許可枠を持たない場合や、申請者が就労許可を受ける資格がない場合に却下されることがあります。また、建設部門の基礎熟練労働者は、労働許可制度の下では最長14年間しか働けないことに注意しなければなりません。したがって、その労働者をより高い技能を持つ労働者にアップグレードする必要があります。

労働許可証のアピールを提出するには、WPオンラインにログインし、必要書類をアップロードする必要があります。アピールの手続きには提出から最長3週間かかります。不服申し立ての進め方がわからない場合は、専門家のアドバイスを受けることをお勧めします。ワークパス取得後、通常4営業日以内に発行されるパスカードを受け取るために、2週間以内にEmployment Pass Services Centre (EPSC)に登録する必要があります。

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シンガポール労働許可証の更新

労働許可証は、有効期限の6～8週間前に更新することができます。ただし、WPやその他のワークパスを更新する前に、以下のことを確認する必要があります：

御社には労働許可証更新のための既存の枠があります。この労働許可証計算ツールをご利用ください。
あなたは保証金と医療保険を延長した；
申請者の健康診断が現在も有効であること、または申請者がシンガポール国内のクリニックで新たに健康診断を受けること。

労働許可証の更新に必要な書類

有効期限2年以上の最新のパスポートのバイオデータをスキャンしたもの；
マレーシア人以外の労働者には保証金が必要；
申請者の既存の医療保険の延長；
WPオンラインからダウンロードできる労働許可証更新通知書；
労働許可証カードの送付に関する詳細：労働許可証の送付先住所、氏名、NRIC番号、Fin番号またはパスポート番号、労働許可証の受領許可者の連絡先。

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就職パスガイド

よくあるご質問

労働許可証が下りるまでどのくらいかかりますか？

雇用パスの審査期間は提出から1週間です。MOMの追加書類の申請や不服申し立ての提出など、特定のケースでは追加書類の提出や不服申し立ての提出にさらに3～5週間を要します。

労働許可証保持者として扶養家族を連れてくることはできますか？

ただし、労働許可証をSパスまたはEPにアップグレードする場合は除く。

労働許可証に必要な最低給与はありますか？

いや。

労働許可証の課税額はいくらですか？

外国人労働者がどの業種に属するか、どの階層に属するかによって異なります。通常、徴収率は外国人労働者1人当たり月額450～750ドルです。

労働許可証の課税額はいくらですか？

外国人労働者がどの業種に属するか、どの階層に属するかによって異なります。通常、徴収率は外国人労働者1人当たり月額450～750ドルです。

労働許可証とSパスの違いは何ですか？

労働許可証もS-Passも割り当てが必要で、雇用主は労働者徴収金を支払わなければならない。ただし、S-Passには最低給与基準がある点が大きく異なる。

トレーニング労働許可証とは？

研修労働許可証は最長6ヶ月間のみ発行されます。この労働許可証は、主に海外研修者が短期研修のためにシンガポールに渡航するためのものです。

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