シンガポール・アントレパスとエンプロイメント・パスの比較

シンガポールで仕事を始めようとする場合、通常、何らかのビザや雇用パスを取得する必要があります。そのため、この国で働こうとする際に、どのビザが重要なのか、何を重視しなければならないのかを理解することが大切です。シンガポールで働くためには、Employment Pass SingaporeかEntrepassのどちらかが必要です。どちらもシンガポール国内で働くことができるため、非常に重要です。ただし、この2つには違いがあるので、それぞれの特徴を理解し、自分の状況に合った選択肢を選ぶようにしましょう。

シンガポールの就職パスとは何ですか？

について 就職パス シンガポール は許可証で、他国のビジネス・プロフェッショナルがシンガポールで働くことを許可するものです。このパスを取得するには、シンガポールから仕事のオファーを受ける必要があります。その上で、月収が少なくともS$5000以上であること、許容できる資格を持っていることなどの一定の条件があります。

年齢によっては、必要な給与が少し高くなるかもしれないので、その点は絶対に考慮しなければならない。また、パスを申請するのは雇用主であり、従業員として申請することはできません。そして当然ながら、総合的な承認プロセスを経なければならない。

しかし、雇用パスが承認されると、シンガポールで最長2年間働くことができます。しかし、雇用パスを更新する場合は、更新ごとに3年間延長することができます。外国人労働者枠や外国人労働者課税はなく、この制度は非常に信頼性が高く、包括的なものとなっています。

もう一つ注意しなければならないのは、従業員が雇用パスを取得した場合、それは家族にも適用されるということです。状況に応じて、長期滞在パスまたは扶養家族パスを利用して家族全員でシンガポールに来ることができます。ここで注意しなければならないのは、雇用主が定める最低給与要件およびその他の特別な要件を満たす必要があるということです。

アントレパスとは？

シンガポールeパスとは何かと聞かれると、たいていの場合はかなり戸惑うでしょう。しかし、アントレプレナー・パスについて興味深い点は、外国人投資家や連続起業家がシンガポールでビジネスを始めようとする際に役立つということです。このプロセスの間、これらの人々はシンガポールに移住することになります。

アントレパスが存在する理由は、シンガポール政府が起業家を呼び込む方法を見つけたかったからだ。エントレパスには最低給与の規定はなく、最長1年間滞在することができる。その後、数年ごとに更新することができ、現在は2年ごとに更新手続きが行われる。

家族がいる場合、最低ビジネス支出条件を満たせば、何人かのメンバーを加入させることができる。ノルマはないので、このプロセスを考慮し、心に留めておくといいだろう。

アントレパスを取得するための最低基準は？

シンガポールで起業する場合、少なくともS$100,000の資金または投資を受ける必要があります。これは認定されたソースから来る必要があります。また、インキュベーターやアクセラレーターによるインキュベーションを受けることも可能ですが、この場合も政府から認められている必要があります。さらに、実績とともに確立されたビジネスネットワークも必要です。

イノベーターとして応募する場合は、知的財産を所有している必要があります。また、シンガポールを拠点とする研究所との共同研究も必要です。その上で、専門分野での実績が必要です。

投資家にとっては、投資実績があればよいので、より簡単です。そうであれば、通常のエントレパスの条件を満たすだけでよいのです。

雇用パスとアントレパスの類似点

• どちらも一時的な居住を目的とした制度です。シンガポールで働きたい、あるいはシンガポールでビジネスを始めたいという方は、これらの制度を利用することができます。それぞれ異なる方法で設計されていますが、シンガポールでの就労を支援することに重点が置かれています。しかしもちろん、それぞれのプログラムには独自のガイドラインや制限事項がありますので、注意が必要です。
• これらのパスはいずれも当局の審査があります。だから、すべての条件を守ったとしても、その条件をすべてパスできない可能性もある。そしてそれは、状況によっては問題になり得ることなのだ。
• これらのパスは両方とも更新できる。更新期間は3年の場合もあれば、2年の場合もある。とはいえ、どちらのパスも家族を同伴することができる。
• ここには、払込資本金を必要とするスキームはない。しかし、資本金を拠出するオプションがあれば、それは利点となる。しかし、それは義務ではないので、すべてを考慮する必要がある。

エンプロイメントパスとアントレパスの違い

これらのプログラムについて理解しておかなければならないのは、どれもシンガポールに入国し、そこで働くために一から設計されているということです。しかし、ご存知の通り、これらのプログラムには大きな違いがあります。プログラムによって、長所と短所がありますが、同時に必要条件もあります。

• 大きな違いは、資格基準の形で現れる。例えば、雇用パスの場合、資格を得るためには少なくともS$5000の給与が必要で、学位も認められる。さらに、資格は独自のスキルセットとともに重要である。アントレプレナー・パスの場合、公認の第三者から資金提供を受けているか、独自の知的財産を保有していること、ニッチ分野での卓越した経験があること、投資実績があること、公認のインキュベーターでインキュベートを行っていることなどが条件となる。
• エンプロイメント・パスの場合は、会社が$1の資本金を支払う必要があるが、アントレパスにはそのような条件はない。
• しかし、アントレパスでは2年後に少なくとも3人の現地従業員を雇用する必要があり、2年ごとに3人の従業員を追加する必要がある。8年後には12人の現地従業員を抱えることになる。
• MOMの手続き時間も異なります。エンプロイメント・パスの場合は1日から8週間かかります。Entrepassの場合は3週間から3ヶ月かかります。
• 雇用パスは、企業が雇用基準を満たしている限り更新可能です。しかし、Entrepassの場合、更新の枠組みは、企業がシンガポールに進出してからの期間に見合った拠出額を確保する必要があります。つまり、この場合、総事業支出を増加させ、時間が経つにつれて現地従業員を増やしていく必要があります。
• 扶養パスは、雇用パス保持者の月収がS$6000以上である場合に、法的に結婚している配偶者または21歳未満の未婚の子供に与えられます。Entrepassを取得するためには、このパスを少なくとも1年間保持し、Dependent Passの審査を受ける必要があります。もちろん、Entrepassのビジネス要件に合致していることも必要です。
• また、申請時期も少し異なります。例えば、エンプロイメント・パスは会社設立後いつでも申請できます。しかし、アントレプレナー・パスは会社設立前、または設立手続き後6ヶ月以内に申請する必要があります。

学歴に関する条件はありますか？

雇用パスの保持者はシンガポールに滞在しなければならないことは知っていますが、教育関連の資格は必要なのでしょうか？ここで気づくことは、学歴要件が時折登場することであり、それらはEmployment Passに対してより有効であるということです。Entrepassを取得するためには、特定のニッチな分野での豊富な知識がなくても、優れた経歴と投資家であれば取得することができます。

しかし、就職パスの場合は少し事情が異なる。評判の良い大学の学位と、特定のニッチ分野で有効な職業経験が必要です。そのため、就職のハードルを必ず突破し、そのハードルに直接対処するのはかなり難しくなります。とはいえ、自分の知識や専門性を高めることは、就職合格の可能性を高めることにつながるので、常に心がけてください。

募集要項

もちろん、雇用パスの場合は従業員であるため、これは適用されません。しかし、アントレプレナー・パスの場合はそれが重要です。2年ごとに少なくとも3人の現地人をフルタイムスタッフとして雇用することが求められます。つまり、8年後には少なくとも12人の現地人を雇用する必要があります。

その理由は簡単で、シンガポール政府は外国人の入国を奨励しているが、同時に現地人を雇用することも奨励しているからだ。それは、パスを更新して次のレベルに押し上げる能力とともに、そのプロセスのユニークさを示している。

また、それとは別に、ここでも事業支出を行う必要がある。つまり、過去12ヶ月間で少なくともS$100000の経費が必要です。この金額は、更新を依頼するにつれて長期的に増え続けるので、覚えておくことが重要です。問題を避けるために法律の専門家と協力し、最新の規制や法改正に対応することは非常に重要です。

医療給付に関して違いはありますか？

この2つのパスのいずれかを所持していれば、医療給付を受けることができる。ただし、医療給付を受けるには永住権保持者でなければならない。MediShieldのサポートがあるのは永住者のみなので、永住者でない場合は民間の医療保険を選ぶ必要がある。

一般的には、民間の医療保険が正しい方法であることが多く、非常に役に立ちます。その点、MediShieldはすべての費用をカバーできるわけではない。そのため、メディシールドに加入している場合でも、民間の医療保険に加入することをお勧めする。そうすることで、万が一の事態に備えることができます。

これらのパスを持っている場合、ビザは必要ですか？

これらのパスは実際には就労ビザである。しかし、前述したように、両者にはそれぞれ異なるカテゴリーがあります。雇用パスは、シンガポールに雇用主があり、ニッチな分野で優れた実績を持つ人に適しています。アントレプレナー・パスは、シンガポールの出身者でなくても、シンガポールで会社を設立したい人に向いています。

一般的に、これらのパスはプロセスを合理化し、可能な限りシンプルにすると同時に、より優れた一貫性のあるアプローチを実施するように設計されています。主な焦点は、人々がシンガポールに投資するのを助けると同時に、新しい才能がシンガポールに来るのを奨励することです。また、新しい会社を設立する場合は、地元の人を雇用する必要があり、これは両方の利点があります。

結論

このように、シンガポール・エンプロイメントパスとアントレパスはそれぞれ全く異なるものです。それぞれのパスの適用範囲や要件は異なりますが、最終的にはどちらもシンガポールで合法的に働くことができます。しかし、一方では自分のビジネスを立ち上げることができ、もう一方では誰かに雇われて働くことになります。いずれにせよ、どちらのパスも才能ある人材にシンガポールで働く特別な機会を提供します！